74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt gerade nichts Nennenswertes zu sagen.
Weg vom aktuellen Kurs und der merkwürdigen Personalstrategie hinzu einer mitarbeiterorientierten Führung.
Bessere Aufstellung des Unternehmens und moderne Ausrichtung für die Zukunft. Verbesserung der Arbeitsbedingungen für unsere Kollegen:innen, die das Unternehmen jeden Tag präsentieren ( Seminarbetreuer:innen) und verschieben der Betriebsratswahl auf das 3. Quartal. Es wäre sonst unfair.
Ich kann kaum glauben, was hier an aktuellen extrem positiven Bewertungen abgegeben wurden und frage mich ob wir im gleichen Unternehmen arbeiten. Mir scheinen die Bewertungen sehr stark initiiert zu sein. Denn das zeigt überhaupt nicht das Bild, wie es wirklich in Seehausen ist.
War sehr gut, so langsam holt unser stärkster Mibewerber auf. Ist aktuell attraktiver, weil hier so ein Chaos ist und Kunden wechseln. Bitte aufwachen und Kurswechsel!
Ist ok!
Leider nur unteres Mittelfeld.
Mittelfeld
Schlechter Umgang mit Ressourcen insbesondere weil so riesige Mengen Papier verbraucht werden und so viel Plastikkram verwendet wird. Einen Nachhaltigkeitspreis werden wir sicher nicht gewinnen.
Angst begleitet, angepasst, Ellenbogenkultur, Kollegen werden angeschwärzt.
Ältere Kollegen und Diversity sind nicht wirklich Kernkompetenzen im Unternehmen.
Unsere Führungskräfte sollten dringend in Mitarbeiterführung intensiv geschult werden.
Ganz ok, dürfte gern so langsam modern werden!
War mal wertschätzend, kollegial. Ist aber schon ein Weilchen her!
Da ist noch sehr viel Aufholbedarf!
Für unsere Kunden zu arbeiten, ist super!
Kann der Arbeitgeber nix dafür, aber ich fahre jeden Tag mehr als 50km nach Seehausen. Gerne würde ich umziehen, habe aber noch keine (bezahlbare) Wohnung gefunden. Aber ich bleibe dran!
Jeder Betriebsrat kennt das ifb!
Interne Aufstiegschancen gibt es immer wieder
Manchmal zu viel des Guten
Selten bessere Bedingungen in meinem Berufsleben gehabt
- Tolle Aufgaben
- Super Kunden
- Gute Seminare
Das habe ich oben schon alles geschrieben. Was mich auch noch stört ist, dass durch dieses negative Verhalten aus Seehausen unsere Kunden unzufrieden sind und zum Mitbewerber wechseln.
- Abkehr von Diktatorischer Führung
- Aufhören mit den Ausspionieren der Mitarbeiter:innen
- Aufbau von verlorenem Vertrauen durch entsprechende Massnahmen
- Verbesserung der Arbeitszeiten
- Betriebsratswahlen auf das dritte Quartal legen, damit auch die über 200 „neuen“ Mitarbeiter:innen eine faire Chance haben
Zum Ende 2023 wurden alle Verträge mit freien Mitarbeiter:innen beendet und wir als Seminarleiter hatten die Möglichkeit, in ein Anstellungsverhältnis zu wechseln. Seit Anfang Januar 2024 sind über 200 „ehemalige freie Mitarbeiter:innen“ nun „Angestellte“. Obwohl die meisten von uns bereits seit Jahren erfolgreich die Seminare betreuen, müssen wir eine Probezeit von 6 Monaten absolvieren. Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit Januar drastisch verändert. Es herrscht eine Einschüchterungs- und Angstkultur. Betreuer aus Seehausen haben sich in eine private Whatsapp-Gruppe der Seminarleiter:innen geschlichen und spionieren die Seminarleiter:innen aus, was regelmäßig negative Konsequenzen hat. Wir, die Seminarleiter:innen werden regelmäßig eingeschüchtert und sind der Willkür aus Seehausen ausgesetzt. Fraglich ist, weshalb Betriebsratswahlen im Juni 2024 stattfinden und nicht im Juli oder August? Soll verhindert werden, dass die Seminarleiter:innen in den Betriebsrat gewählt werden? Der Verdacht liegt nahe! Wir machen diesen Job wirklich sehr gern, doch diese diktatorische und willkürliche Arbeitsweise aus Seehausen ist erschreckend.
War sehr gut bis zum letzten Jahr. Inzwischen auch drastisch negativ wahrgenommen von unseren Kunden.
Sehr schlechtes Arbeitskonzept für Seminarleiter:innen seit Januar 2024
Prinzip Nasenfaktor und Wohlwollen
Drastisch schlechter seit der Festanstellung
Unter den Seminarleiter:innen ist sehr gut und wir haben große Freude für unsere Kunden zu arbeiten.
Herrschend, willkürlich und inzwischen hire-and-fire-Mentalität.
Seit Januar 2024 drastisch verändert für Seminarleiter:innen
Herablassend und unfair
Da besteht sehr viel Aufholbedarf seitens Seehausen!
Tolle Aufgaben, die viel Freude machen!
Sehr menschlich und gut geführtes Unternehmen mit Tradition
Nichts !
Administrative Jobs mehr digitalisieren, damit wir mehr Zeit mit den Kunden verbringen können
Stark gewachsen, aber trotzdem sehr positive Atmosphäre
Der (!) Marktführer
Hab vorher in der Großstadt gearbeitet, jetzt 5 min zum See und 10 min zum Hausberg. Geht‘s besser?
Top Leistungen, wer sich da noch beklagt, der kennt die Welt nicht…
Nette Menschen, vor allem in meinem Team
Manchmal ein wenig zu viel „Ahnenkultur“ und Besserwisserei derjenigen, die lange dabei sind. Ist bei einem Unternehmen mit 40 Jahre Historie aber ok
Jederzeit korrekt, kenne ich auch anders aus anderen Jobs
Im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber erfahre ich total viel, über Teams guter Infostand zu allem was passiert
Ja, wer will, der kann auch neue Aufgaben bekommen.
Eine Beziehung ist immer Geben und Nehmen. Ifb gibt gleich vom ersten Tag sehr viel mehr als es zurück erwartet.
Ich bin mehr als 8 Jahre im Unternehmen und erlebe ständigen Wachstum des Unternehmens. Dieser Wachstum ist der Tatsache geschuldet dass das Unternehmen über die Jahre richtigen Kurs in der Kommunikation und den Umgang mit dem Kunden ansteuert. Ein dauerhaftes Wachstum bedeutet dass das Unternehmen sich organisatorisch und in seiner Struktur verändern muss. Ich finde die Geschäftsleitung macht einen guten Job und setzt die Massnahmen zum richtigen Zeitpunkt um. Dabei wird drauf geachtet dass das Arbeiten immer noch Spaß macht.
Im gesamten Unternehmen wird gedutzt. Das führt zur einer lockeren Atmosphäre.
Ich habe zwei Kinder und muss immer wieder spontan Termine wahrnehmen. Das Unternehmen hat mich immer in dieser Hinsicht sehr gut unterstützt.
Meine Kollegen sind einfach Spitze. Mehr Worte brauchts nicht an dieser Stelle.
Mir ist negatives hier aufgefallen.
Auch nach längerer Überlegungen habe ich hier keine negativen Punkte finden können.
Top Ausstattung.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist locker und meistens lustig.
Meine vorgesetzte haben öfter betont dass die Kommunikation auf Augenhöhe für Sie wichtig ist. Dies kann ich nur bestätigen.
Die Statistik der letzten Jahre zeigt dass im Unternehmen mehr als 70% Frauen arbeiten. Ich denke diese Zahl sagt alles.
Viel Abwechslung wenn man es wünscht. Viele neue Technologien zu lernen. Neue Projekte. Einfach nur genial für mich.
Der für mich wichtigste Grund in dieser Firma zu arbeiten, war immer der Glaube daran, dass hier wichtige Arbeit für die Gesellschaft geleistet wird:
die ehrliche Unterstützung für jeden Interessenvertreter.
Jetzt ist das ifb auf dem Weg, eine auf Gewinnmaximierung ausgerichtete Firma wie so viele andere zu werden.
Geprägt von der Vielfalt der Menschen pflegte das Unternehmen eine sehr offene und kollegiale Kultur. Das gemeinsam Ziel - die gesellschaftlich sinnstiftende Arbeit und der damit einhergehende Erfolg - waren gleichermaßen Loyalitätsfaktor und Motivation.
Seit einigen Jahren erfährt das Unternehmen nun einen Wechsel, und damit einhergehend leider auch einen Verfall dieser Kultur.
Die aktuelle Geschäftsleitung prägt meiner Ansicht nach einen konservativen, empathielosen und patriarchischen Führungsstil unter dem Deckmäntelchen der Omnipotenz, der sich teilweise in die Ebenen nach unten fortsetzt.
In einer Atmosphäre, in der Kreativität, Augenhöhe, Meinungsvielfalt, Professionalität, Sinnhaftigkeit und Menschlichkeit aus dem Blickwinkel einiger weniger definiert und durchgesetzt wird, fühlte ich mich nicht mehr wohl.
Oftmals nicht transparent, Entscheidungen nicht verlässlich, selbst unsicher ob der eigenen Ziele.
Arbeitsergebnisse werden als die eigenen vorgestellt, wenig wirkliche Teamarbeit, oft das Gefühl, dass es eine "hidden Agenda" gibt.
Viel und oft wird für den Müll produziert, weil sich Vorgaben spontan ändern oder parallel beauftragt wird.
Es wird bewusst und künstlich Konkurrenz erschaffen, die eigene Konkurrenz wird weggelobt.
Viel zu viele Softwareanwendungen und schlechtes Informationsmanagement machen es dem Mitarbeiter nicht leicht. Man bemüht sich hier zwar, aber in der Regel löscht man Feuer nicht mit Brandbeschleunigern. Manchmal hatte ich das Gefühl, dass man hier nur für die Augen des Inhabers in wilden Aktionismus verfiel.
Ziele werden nicht klar und verständlich formuliert, sind mehrdeutig und /oder wissenschaftlich konstruiert. Die Kommunikation ist betont unpersönlich und damit auch nicht verbindlich. Im Sinne des Mikromanagements werden dann doch ab und zu klare Ansagen gemacht.
Einmal Vorreiter in Sachen Gleichberechtigung, hat sich das Unternehmen eher rückwärts entwickelt. Viele weibliche Führungspositionen gibt es seit kurzem nicht mehr. Häufig fühlte ich mich vor allem von der vornehmlich männlichen Führungsriege rund um die Geschäftsleitung als "zu emotional" nicht ernst genommen und vorverurteilt.
Eigentlich ist die Aufgabe an sich super interessant, denn es geht darum Betriebsräten in ihrer wichtigen Aufgabe ein ECHTER Partner zu sein. Dies rückt aber im Zuge der Digitalisierung und Professionalisierung stark in den Hintergrund. Es ist inzwischen mehr die unaufwändige Verwaltung vom Gros, also dem 08/15 Kunden und Troubleshooting gewünscht.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und Rahmenbedingungen
Ein in der Region angesehener Arbeitgeber und Geschäftspartner
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und flexibles Arbeiten sind möglich
Sehr gut und modern ausgestattetes Arbeitsumfeld
Relevante Entscheidungen werden gut und verständlich kommuniziert
Eine gute Mischung aus Routine-Aufgaben und Innovation
Ich finde es sehr traurig wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Dauernd neue Konzepte, die nach kurzer Zeit wieder revidiert werden, bringen Unruhe und Unsicherheit. Und jetzt komplette Abschaffung der bisherigen Tätigkeiten die sich über Jahre bewährt haben und den Beruf abwechslungreich und interessant gemacht haben.
Die Erfahrungen der langjährigen Mitarbeiter mit einbeziehen und die neue Struktur überdenken. So funktioniert kein Miteinander !!!
Das Betriebsklima wird nicht mehr von Fairness und Vertrauen geprägt. Es gibt keine Möglichkeiten, mitzugestalten. Es gibt nur noch Ansagen.
Der Ruf in der Region lebt von früheren Zeiten. Es hat sich viel zum negativen gewandelt.
Qualifizierte Mitarbeiter werden bei Beförderungen übergangen und verlassen das Unternehmen. Berufsfremde Kollegen werden auf Posten gehoben.
Noch gut, bröckelt aber.
Ältere und langjährige Mitarbeiter werden nicht gut behandelt und nicht wertgeschätzt. Es fehlt an Respekt.
Die getroffenen Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen. Die Vorgesetzten hören nicht zu. Entscheidungen stehen vor Gesprächen schon fest.
Die Arbeitsbedingungen sind ein großes Problem.
Die größte Baustelle ist die IT. Alles soll im Haus gemacht werden ohne die Experten dafür zu haben. Viel zu viel verschiedene Programme die nicht einwandfrei laufen, viel zu wenig Kollegen, die sich darum kümmern können. Die Telefonie läuft nicht rund. Hier entsteht viel Frust bei den Kolleginnen, da es keine Abhilfe gibt.
Unter den Kollegen gut. Mit Vorgesetzten nicht gut.
Sehe ich nicht.
Die Aufgaben der Stellenbeschreibung wurden komplett geändert, ohne die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitzunehmen. Man kann keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes nehmen. Es wird einfach bestimmt.
Jederzeit ansprechbar
Liebe/r Kollege/Kollegin,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir freuen uns, dass du so zufrieden bist.
Falls du Anmerkungen oder Themen hast, komm gerne auf uns zu!
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude in deiner Tätigkeit.
Herzliche Grüße
Karin
Das Gehalt kommt immer pünktlich!!!!!!!
Die vielen Neuerungen die die Firma in den letzten Jahren gemacht hat. Viele Menschen sind nicht mehr da und man merkt sehr stark das sie fehlen.
Die Meinung der Mitarbeiter, beonsers im Kundenkontak mit einbeziehen.
Freundlicher mit den Kollegen umgehen. Auch mal Zuhören! Und offen sein für MEinungen anderer.
Sehr angespannt. Man möchte kaum anrufen und möglicht wenig mit den zuständigen Kollegen zu tun haben. Fragen oder Anregungen werden als störend und anstrengend empfunden. Die Kolleginnen werden dann schon mal patzig.
Das Image der Firma hat sehr gelitten in den letzten Jahren. Ich höre das immer öfters von Kollegen, Kunden und ich selbst nehme es auch so war. Der Ruf der Firma war früher besonders gut, nahezu euphorisch, heute ist es ein Seminarveranstalter. Die Leistungen wurden eingeschränkt.
Die Balance zwischen der Arbeitszeit und der Freizeit hat sich durch starke Veränderungen durch die fest Anstellung verändert. Man sitzt viel herum und verbringt Zeit in Hotelzimmern. Die Freizeit soll nicht mit Kunden verbracht werden.
Ein berufliher Aufstieg ist für mich nicht möglich. Die Position und auch mein Alter geben das nicht her.
Kollegenzusammenhalt gibt es in dem Sinne nicht......... Wir sind auf uns alleine gestellt.
Langdienende werden nicht gefördert oder geschätzt. Sie werden gebraucht. Man merkt schon das die jüngere Generation weniger Respekt vor den langdienenden haben. Ich tu mich schwer mit den Computerprogrammen und mir wurde schon öfter das Gefühl gegeben das ich kompliziert bin.
Sehr viele Vorschriften und Regeln.
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Leider wird bei Entscheidungsfindungen nicht auf die Erfahrungn der Kollegen zurück gegriffen.
Die Comupterarbeit fordert mich schon sehr. Ansonsten bin ich in vielen unterschiedlichen Hotels unterwegs. Die Bedingungen sind immer anders.
Jenachdem mit wem man spricht herrscht schon mal ein scharfer Ton. Ein Kollege wurde auch schon cholerisch und laut.
Das monatliche Gehalt kommt pünktlich. Von einer freiberuflichen Tätigkeit in eine fest Anstellung war das Gehalt eine große Umstellung. Hat aber Vorteile!!!!!
Die Kollegen, die nicht in der Zentrale arbeiten, sind nicht gleichberechtigt. Viele Angebote der Firma gibt es nur für die Kollegen in der Zentrale.
Auf die Ausgestaltung der Aufgabengebiete hat man so gut wie gar keinen Einfluß mehr. Das Reisen gehörte schon immer zu meinen Leidenschaften. Ich bin an Städten interessiert und an Menschen und ihren Geschichten.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und die Zeit, die du dir hierfür genommen hast.
Um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden, ist es uns als Unternehmen wichtig, uns weiterzuentwickeln und innovativ zu bleiben.
Unser Fokus ist es dabei, ein tolles Seminarerlebnis für unsere Teilnehmer zu schaffen. Auch nach der Umstellung bestärken uns dabei die positiven Feedbacks unserer Kunden. In einem Entwicklungsprozess mag es aber immer mal Entscheidungen geben, die nicht alle mitgehen. Insbesondere der Wechsel von einer selbständigen Tätigkeit in eine Anstellung bringt Veränderungen mit sich, mit der sich nicht jeder identifizieren kann. Es tut uns leid, dass du diese Neuerungen als frustrierend empfindest.
Es ist außerdem schade, dass du den Kollegenumgang als nicht positiv wahrgenommen hast, denn ein wertschätzendes Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe zeichnen das ifb aus.
Wir nehmen deine Anmerkungen ernst, denn nur durch offenes Feedback können wir die Bereiche mit Verbesserungspotenzial identifizieren.
Wir möchten dich dennoch dazu ermutigen das Gespräch mit deiner Führungskraft oder dem HR-Team zu suchen. So haben wir die Möglichkeit gemeinsam eine Lösung zu finden.
Herzliche Grüße
Karin
So verdient kununu Geld.