Ich bin total enttäuscht - Leider ist das IFB kein guter Arbeitgeber mehr.
Verbesserungsvorschläge
Um "das Gesicht des IFB" - die Seminarbetreuer - gut zu vertreten, muss diese große Personalgruppe in die Betriebsratswahl mit einbezogen werden. Es kann nicht sein, dass so viele Kollegen ausgegrenzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter haben Angst, Ihre Meinung zu äußern - denn Kritik ist nicht erwünscht und wird mit sofortiger Kündigung oder belehrenden Anrufen aus der Führungsetage beantwortet.
Kommunikation
Ein Unternehmen, welches Betriebsratsschulungen anbietet, sollte auch selber eine gute Gesprächskultur "Kommunikation auf Augenhöhe" anstreben. Leider ist dies nicht der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es viel Verbesserungsbedarf - aber da gibt es ja unzählige informative Seminare von eigenen Referenten, die bestimmt weiterhelfen könnten
Interessante Aufgaben
Die Arbeit als Seminarbetreuer vor Ort mit den Teilnehmern ist abwechslungsreich und spannend
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit an sich ist sehr schön - wenn man das "Drumherum" verdrängen kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Papier-Flipcharts, Ordner mit Skripten, unzählige Kataloge, etc / Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sieht anders aus
Image
Das Image war jahrelang 5 Sterne plus - wie man an den Bewertungen sieht, sinkt allerdings die Bewertung rapide . Im Moment nur bei den Angestellten - aber es ist nur eine Frage der Zeit, bis dies auch die Kunden bemerken.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass dir die Arbeit als Seminarbetreuer/in Spaß macht und du die abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben hervorhebst.
Deine Bedenken hinsichtlich der Betriebsratswahlen und der Repräsentation der Seminarbetreuerinnen nehmen wir sehr ernst. Es ist jedoch leider nicht immer möglich, dass jede Berufsgruppe direkt im Betriebsrat vertreten ist. Dennoch setzt sich unser Betriebsrat stets dafür ein, die Belange aller Kollegen unabhängig von ihrer Berufsgruppe zu vertreten.
Wir bedauern, dass du die Kommunikationskultur und das Verhalten des Vorgesetzten als nicht zufriedenstellend empfindst. Es ist uns ein großes Anliegen, eine offene und respektvolle Gesprächskultur zu fördern. Konstruktive Kritik und das Einbringen von Ideen sind bei uns ausdrücklich erwünscht.
Im Sinne der offen Kommunikation, wende dich gern direkt an dein HR-Team. Dadurch können wir die angesprochenen Punkte besser verstehen und gemeinsam Lösungen erarbeiten.
Herzliche Grüße
Karin