Vom Geschäftspartner zur Diktatur!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle Aufgaben
- Super Kunden
- Gute Seminare
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das habe ich oben schon alles geschrieben. Was mich auch noch stört ist, dass durch dieses negative Verhalten aus Seehausen unsere Kunden unzufrieden sind und zum Mitbewerber wechseln.
Verbesserungsvorschläge
- Abkehr von Diktatorischer Führung
- Aufhören mit den Ausspionieren der Mitarbeiter:innen
- Aufbau von verlorenem Vertrauen durch entsprechende Massnahmen
- Verbesserung der Arbeitszeiten
- Betriebsratswahlen auf das dritte Quartal legen, damit auch die über 200 „neuen“ Mitarbeiter:innen eine faire Chance haben
Arbeitsatmosphäre
Zum Ende 2023 wurden alle Verträge mit freien Mitarbeiter:innen beendet und wir als Seminarleiter hatten die Möglichkeit, in ein Anstellungsverhältnis zu wechseln. Seit Anfang Januar 2024 sind über 200 „ehemalige freie Mitarbeiter:innen“ nun „Angestellte“. Obwohl die meisten von uns bereits seit Jahren erfolgreich die Seminare betreuen, müssen wir eine Probezeit von 6 Monaten absolvieren. Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit Januar drastisch verändert. Es herrscht eine Einschüchterungs- und Angstkultur. Betreuer aus Seehausen haben sich in eine private Whatsapp-Gruppe der Seminarleiter:innen geschlichen und spionieren die Seminarleiter:innen aus, was regelmäßig negative Konsequenzen hat. Wir, die Seminarleiter:innen werden regelmäßig eingeschüchtert und sind der Willkür aus Seehausen ausgesetzt. Fraglich ist, weshalb Betriebsratswahlen im Juni 2024 stattfinden und nicht im Juli oder August? Soll verhindert werden, dass die Seminarleiter:innen in den Betriebsrat gewählt werden? Der Verdacht liegt nahe! Wir machen diesen Job wirklich sehr gern, doch diese diktatorische und willkürliche Arbeitsweise aus Seehausen ist erschreckend.
Kommunikation
Herablassend und unfair
Kollegenzusammenhalt
Unter den Seminarleiter:innen ist sehr gut und wir haben große Freude für unsere Kunden zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Sehr schlechtes Arbeitskonzept für Seminarleiter:innen seit Januar 2024
Vorgesetztenverhalten
Herrschend, willkürlich und inzwischen hire-and-fire-Mentalität.
Interessante Aufgaben
Tolle Aufgaben, die viel Freude machen!
Gleichberechtigung
Da besteht sehr viel Aufholbedarf seitens Seehausen!
Arbeitsbedingungen
Seit Januar 2024 drastisch verändert für Seminarleiter:innen
Gehalt/Sozialleistungen
Drastisch schlechter seit der Festanstellung
Image
War sehr gut bis zum letzten Jahr. Inzwischen auch drastisch negativ wahrgenommen von unseren Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Prinzip Nasenfaktor und Wohlwollen