33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nette Kollegen aber mangelhafte Ausbildung und Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei iFD GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Echte Anerkennung gibt es selten. Oft werden Mitarbeiter für mehrere Monate an andere Standorte geschickt, und es bleibt meist nur ein formelles Dankeschön.
Ich habe jedoch auch nicht erlebt, dass jemand in irgendeiner Weise ausfällig geworden ist. Es gibt zu viele stressige Phasen, in denen Projekte abgeschlossen werden müssen. Dies hat mittlerweile negative Auswirkungen auf die gesamte Firma, da Mitarbeiter Aufgaben übernehmen müssen, für die sie nicht qualifiziert sind. Das ist sehr schade.
Image
Die meisten äußern sich kritisch über das Image der Firma, insbesondere in Bezug auf Planung und Führung. Von außen betrachtet, erscheint die Wahrnehmung jedoch positiver. Tatsächlich stimmt diese externe Sichtweise also nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Ich habe stets den Urlaub oder Freizeitausgleich erhalten, den ich beantragt habe. Auch im Hinblick auf das Home Office herrscht Flexibilität, obwohl die Vorgaben wieder vermehrt eine Anwesenheit im Büro verlangen. Inzwischen koordinieren die Teams untereinander, wann Home Office in Anspruch genommen wird.
Die Arbeitszeiten können je nach Projektphase auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten liegen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat definitiv Aufstiegschancen die auch mit Vertragsanpassungen angepasst werden. Weiterbildungen gibt es aber selten da man das Geld nicht ausgeben möchte. Da liegt viel an einem selbst.
Gehalt/Benefits
Gehalt kam bei mir immer pünktlich. Auch Benefits hat die Firma sehr viele wie z.B. Jobrad, Wellpass, Mitarbeiterangebote,... sehr lobenswert.
Gehälter sind eine andere Sache.
Auf Anfrage, warum ich weniger Gehalt geboten bekomme wie Mitarbeiter die weniger können als ich, bekommt man die Antwort das man das einem jetzt auch nicht sagen kann und das das halt so ist. Mein Gehalt war unterdurchschnittlich und nicht zu viel verlangt.
Hier kommt man mit schlau quatschen weiter als mit "können".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder gut noch schlecht. Es gab ein paar Aktionen zum wohl der Umwelt aber wirklich aktiv ist man hier nicht. Müll wird nicht sauber getrennt und Strom versucht man jetzt auch nicht aktiv zu sparen. Es gibt 2 Lampen die 24/7 leuchten da man kein Bedürfnis für einen Lichtschalter sieht.
Ein was zur offiziellen iFD Website.
Der Text unter dem Punkt Nachhaltigkeit ist ein absoluter graus. Als hätte es eine KI geschrieben. Es werden nur mit diversen Mittarbeitern geworben, dem VERSUCH Strom zu sparen und ein paar Aktionen die JAHRE her sind. Das hat nichts mit Nachhaltigkeit zu tun. Hauptsache 4 Absätze drüber schreiben...
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Auch im privaten Bereich werden häufig Aktivitäten organisiert, da die Gemeinschaft geschätzt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ältere Kollegen den Laden am laufen halten werden sie durchaus geschätzt und berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten mancher Vorgesetzten ist meiner Meinung nach nicht in Ordnung.
Zuerst werden einem Zusagen gegeben, bei zukünftigen Berufsperspektiven, die 2 Monate später in einem Gespräch vergessen werden. Dabei wurden dann alle Fehler aus dem vergangenen Monaten gesammelt und mir zusammen mit ein paar komischen und nutzlosen fragen präsentiert auf die man unvorbereitet antworten muss. Man wird schlecht gemacht und bekommt die Aussicht auf keine lange Zukunft in dem Unternehmen. Auf die Idee vorher miteinander zu reden und auf Fehler aufmerksam zu machen um sie zu verbessern bzw. die Situation von beiden Seiten zu sehen kommt man nicht.
Der Umgang mit Angestellten hat mir vor dem plötzlichen Bereichleiterwechsel besser gefallen. (ca 1 Jahr her)
Dazu kommen Entscheidung die getroffen werden um ein unfertiges Projekt so schnell wie möglich abzuschließen ohne an die Qualität zu denken die man dann abliefert. Auf die Meinung der Mitarbeiter wird dabei nicht geachtet.
Arbeitsbedingungen
Es gibt flexible Kernarbeitszeiten, HO und ein schönes Büro mit guter Ausstattung.
Im Büro gibt es einen Hausmeister. Er ist die gute Seele des Büros und kümmert sich unter anderem um frisches Obst und die Kaffeemaschine.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern und in kleineren Teams funktioniert gut. Allerdings gibt es erhebliche Schwierigkeiten in der Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen und der Geschäftsleitung. Häufig trifft die Geschäftsleitung Entscheidungen, die entweder nicht ausreichend durchdacht sind oder wichtige Personen, wie beispielsweise die Bereichsleiter, nicht einbezieht.
Zudem treten zwischen manchen Bereichen immer wieder Unstimmigkeiten und Kommunikationsprobleme auf. An diesen Herausforderungen wird jedoch bereits seit einiger Zeit gearbeitet, und es zeigt sich eine (langsame) Verbesserung.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen und werden gleich behandelt. Im Unternehmen sind zahlreiche Frauen sowie Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern vertreten, und ich habe nie erlebt, dass jemand aufgrund solcher Merkmale ungerecht behandelt wurde.
Allein in der Ausbildung werden manche Auszahlungen und Boni unterschiedlich ausgezahlt da man das gerade so fühlt ohne irgendeine Grundlage.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbelastung ist gut. Es gibt je nach Team ein Meeting bei dem die Aufgabenverteilung besprochen wird und bei dem man seine eigene Sicht wiedergeben kann.
Die Aufgaben könnten jedoch besser beschrieben sein, bzw. kann es vorkommen das man Aufgaben bekommt bei dem selbst der Leiter des Teams nicht weiß wie das Problem zu lösen ist und es dann sowas heißt wie "mach das mal". Oft soll man auch schon mit Aufgaben anfangen bei denen noch nicht klar ist was genau wie gemacht werden soll, da es noch mit dem Kunden abgesprochen werden müsste.
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guter Arbeitgeber mit viel Potential u. tollem Portfolio
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei iFD GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Feeling. MA aus unterschiedlichen Nationen kommen bestens miteinander klar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts Schlechtes zu sagen. Es ist alles eine Einstellungssache eines jeden Ma selbst, es gut zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Verbesserungspotential u. die iFD ist meiner Ansicht nach immer bemüht besser zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kann ich persönlich als gut bis sehr gut bezeichnen. Die Geschäftsleitung ist menschen-bzw. kollegennah. Man kann immer mit seinem Anliegen kommen, man hat sofort ein offenes Ohr und man fühlt sich auf Augenhöhe wahrgenommen. Es gibt jeden Tag frisches, saisonales Obst vom aller Feinsten. Warme Getränke, wie z.B. verschiede Kaffee-Arten, Tee als auch einen Kaltgetränkeautomaten werden kostenfrei zur Verfügung gestellt. Auch ein Mittagessen-Lieferant wird organisiert.
Image
Über 100 MA haben natürlich unterschiedliche Meinungen. Manche sind durchaus positiv, manche negativ, manche MA enthalten sich auch der Meinung. Die gute Mischung macht es aus. Die Firma ist schnell gewachsen, was einige Probleme mit sich bringt. Doch es gibt viel Potential u es herrscht ein positiver Grundtenor.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit von bis zu 2 Tagen pro Woche, 3 Karenztage pro Jahr, Auszeitmöglichkeiten über einen längeren Zeitraum - alles möglich. Gibt es private Anliegen, welche dringend geregelt werden müssen u. in die Arbeitszeit fallen, dann legt die Firma einem keinerlei Steine in den Weg, diese zu regeln.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsmanagement u. eine eigens dafür vor kurzem ins Leben gerufene Abteilung. Zu den Personalgesprächen können die eigenen Qualifizierungswünsche angesprochen werden und diese werden - meines Wissens nach - auch umgesetzt. Etwas Eigeninitiative muss man als MA natürlich mitbringen, was ich als Normal empfinde. Der Vorgesetzte achtet aber auch darauf, dass man für die Rolle im Unternehmen auch genügend Ausbildung hat.
Gehalt/Benefits
Wirklich gutes Gehaltsgefüge, da gibt es absolut keine Klagen. Sozialleistungen passen auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Projekte werden unterstützt (Kinderhospiz, Baumpflanzaktion, Basteln für die Kinder der MA etc.). Ganz toll.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein guter Zusammenhalt. Die Kollegen treffen sich auch gern außerhalb der Firma und es entstehen viele Freundschaften. Braucht man Hilfe, so hilft der Kollege auch. Man muss es nur kundtun.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben in unseren Reihen durchaus ältere Kollegen - der Umgang ist super. Es ist nicht nötig, Unterschiede zu machen. Die Älteren wie auch die Jüngeren: Es sind alles Kollegen u. gehören ins Team. Eher die jüngeren Kollegen können froh sein, weitreich erfahrende Kollegen als Ansprechpartner u. Unterstützer zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen verhalten sich auf Augenhöhe mit ihren Teammitgliedern. Hat man ein Anliegen oder Fragen - man muss nur hingehen und mit ihnen sprechen. Außerdem wird auch versucht, Lösungen zu finden, auch wenn es oft nicht so einfach ist. Was ich persönlich gut finde, dass keine Schuldzuweisungen ausgesprochen werden und mit dem Finger auf einen gezeigt wird. Ist ein Fehler passiert, dann wird nach einer guten Möglichkeit der Fehlerbehebung gemeinsam gesucht. Keiner will absichtlich Fehler machen - das weiß man hier auch.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze wurden vor kurzem erst mit elektrisch höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Die Bürostühle wurden auch erneuert. Auch der Pausenbereich wurde vergrößert und verschönert. Das ist wirklich sehr gut. Es gibt jedoch durchaus Arbeitsplätze, welche sehr störanfällig sind u. für den MA etwas geschützter ausgestattet sein müsste, da die Arbeitsqualität darunter leidet.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden 1x/Monat bei einem sogenannten "Standup-Meeting" auf den neuesten Stand bezüglich der Themen Personal, Projekte, Vertrieb & Marketing, QM, Veranstaltungen als auch Unternehmensstruktur auf den neuesten Stand gebracht. Wer sagt, es herrsche ein schlechte Kommunikation, der solle doch Bitte an diesem Meeting teilnehmen. Genau da wird er auf den neuesten Stand gebracht. Nicht alle Informationen sind auch für jedes Mitarbeiterohr gedacht.
Es gibt jährlich Mitarbeitergespräche zwischen dem MA u. seinem Vorgesetzten, in welchen Negatives als auch Positives aus dem zurückliegenden Jahr u. Pläne/Ziele fürs neue, kommende Jahr besprochen werden. Dabei kann ganz offen u. frei gesprochen werden.
Man kommuniziert auf kurzem Wege mit seinem jeweiligen Team- oder Bereichsleiter. Die Bereichsleiter, die GL als auch die Teams untereinander stimmen sich 1x Woche ebenfalls bezüglich ihres Bereichs ab. Natürlich kann es passieren, dass Informationen mal verloren gehen, doch es handelt sich hier auch um eine über 100-MA Firma.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein weitreichendes Gebiet. Ich persönlich habe von keinerlei negativer Erfahrung zu berichten. Höchstens in Sachen Arbeitseinsatz gibt es einige Kollegen, welche durchaus Kapazitäten in der Arbeitslast in Richtung 100% haben und es gibt einige, die mehr als 100% leisten - das ist ein Verbesserungspunkt.
Interessante Aufgaben
Ja - ich denke, dass hier keiner langweilige Aufgaben hat. Wobei auch "langweilige" Sachen zum Arbeitsalltag gehören. Im Arbeitsleben geht es nicht nur um Spaß und Freude. Das ist wichtig, aber eben auch weniger schöne Aufgaben gehören dazu - wie es auch im privaten Leben ist.
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Unstrukturierte Organisation und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei iFD GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lexible Arbeitszeiten sind ein positiver Aspekt.
Einige Projekte sind spannend, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Organisation und chaotische Abläufe.
Keine klare Strategie für die Zukunft oder für die Entwicklung der Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation und kaum Unterstützung durch die Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Klare Prozesse und Strukturen einführen, um Projekte effizienter zu gestalten.
Mehr Fokus auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter legen, etwa durch Schulungen oder interne Programme.
Die Kommunikation verbessern und eine langfristige Vision für das Unternehmen entwickeln.
Umwelt- und Sozialverantwortung aktiv in den Unternehmensalltag integrieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt, was auf unklare Prozesse und kurzfristige Entscheidungen zurückzuführen ist. Stress und Frustration sind dadurch häufige Begleiter im Arbeitsalltag.
Image
Das Image des Unternehmens ist weder intern noch extern besonders positiv, was auf die internen Probleme zurückzuführen ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist akzeptabel, wird jedoch oft durch unvorhergesehene Arbeitslast und chaotische Projektorganisation beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klaren Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, was die langfristige Perspektive einschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umwelt und soziale Verantwortung scheint kaum vorhanden zu sein, da es keine erkennbaren Initiativen in diesem Bereich gibt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in manchen Teams positiv, leidet jedoch insgesamt unter dem hohen Stresslevel und der mangelnden Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist neutral, jedoch gibt es keine speziellen Maßnahmen oder Programme zur Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte reagieren selten auf Verbesserungsvorschläge und wirken oft unvorbereitet auf die Herausforderungen, denen die Mitarbeiter gegenüberstehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden, insbesondere hinsichtlich der technischen Ausstattung und der allgemeinen Organisation.
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Informationen werden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und ineffizientem Arbeiten führt.
Gleichberechtigung
Diversity und Gleichberechtigung scheinen keine priorisierten Themen zu sein, obwohl Diskriminierung nicht offen wahrnehmbar ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt einige interessante Projekte, jedoch werden diese durch schlechte Planung und Organisation oft belastet.
Gehalt/Benefits
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Im Umgang mit Untergebenen sieht man die wahren Werte - hier fehlen diese völlig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei iFD GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von ständigem Druck und Misstrauen geprägt. Lob gibt es praktisch nie, mit Kritik hingegen wir nie gegeizt.
Image
Nach Außen versucht man der tolle Hecht zu sein, der alles möglich machen kann, mit (Wo)Man-Power glänzen und das blaue vom Himmel versprechen. Intern wird über Kunden geschimpft und gelästert und oft hat man das Gefühl, dass der Kunde im Grunde nur stört.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nur für die gut, die entscheiden dürfen. Wenn man dann Familie plant und spielt, wird das schon zurecht geruckelt, der Rest muss sehen, wo er bleibt. Zusätzlich wird verlangt und vorausgesetzt, dass man 24/7 erreichbar und verfügbar ist.
Und sollte man die zweifelhafte Ehre haben, Vorort zum Kunden abbefohlen zu werden, hat man auch dort seine private Nummer herauszugeben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt hin und wieder interne Weiterbildungen, bei denen man sich dann auch externe Dozenten bedient. Aber auch hier gilt, es ist nicht für jeden.
Gehalt/Benefits
Verhandelt man seinen Einstieg gut, steht man erstmal gut da.
Das war es dann aber in vielen Fällen schon.
Sonstige Sozialleistungen werden nicht oder zumindest nicht an alle ausgegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder besonders gut, noch besonders schlecht.
Negativ aufgefallen war mir, dass man die Auszubildenden gerne mal damit beschäftigt, dass die Firmenwagen getankt oder gewaschen werden müssen. Grad wenn höhergestellte Mitarbeiter von Dienstreisen zurückkommen.
Kollegenzusammenhalt
Absolute Ellenbogengesellschaft. Jeder versucht nur irgendwie durch zu kommen und am Ende des Tages gut dazustehen. Ob man dafür über Kollegen hinwegsteigen muss, ist egal und das läuft auch Abteilungsübergreifend so.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich sollten diese Kollegen aufgrund ihrer Erfahrung gewürdigt werden. Eigentlich ... Praktisch werden sie in ein einsames Büro, weit abgezweigt vom Hauptgang gesteckt und sich praktisch selbst überlassen.
Immerhin haben es sich einige der älteren Kollegen zur selbst zur Aufgabe gemacht, den jungen Kollegen etwas von ihrer Erfahrung zu vermitteln.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten innerhalb des Teams, dass verschiedene Projekte realisiert sind absolut okay und dienen auch als Puffer, zur hierarchisch übergeordneten Instanz. Je höher man dann Fragen hat, desto schwieriger und verrückter werden die Antworten. Von oben herab werden sich Dinge ausgedacht, die dann nach unten gegeben werden und meist vom niedrigsten Volk erledigt werden müssen - alles unter dem Deckmantel der Ausbildung. Nur wird leider auch erwartet, dass der/die Auszubildenden die Aufgaben fehlerfrei lösen, da Fehler schlecht sind. Fragen werden nur widerwillig beantwortet und Hilfe wird nie von sich aus angeboten.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein halbwegs modernes Büro. Arbeitsfähige Hardware, wenn auch nicht das neuste.
Kommunikation
Wenn überhaupt nur auf das nötigste beschränkt und dabei muss man selber zusehen, wie man die notwendigen Informationen zeitnah bekommt. Ein guter (teilweise auch persönlicher) Kontakt zu den Kunden, die man betreut ist ebenfalls nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Gibt es praktisch nicht. Es gibt Günstlinge und den Rest. Dabei kann man jedoch positiv hervorheben, dass hierbei nicht zwischen Frauen und Männern unterschieden wird.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass man bei der Wahl der Aufgaben kaum eine Möglichkeit der Mitsprache hat (was Interessen, Vorlieben oder Erfahrung angeht) hat man zu machen, was einem gegeben wird.
Am besten bis gestern, ohne nachfragen und in Qualität, dass das die nächsten 50 Jahre und möglichste alle erdenklichen und unerdenklichen Problemfälle abdeckt.
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Für manche sicher ein toller Arbeitgeber - wenn man sich die Karriereleiter hoch-sozialisiert. Persönlichkeit > Leistung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei iFD GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nehmt nicht mehr so viele Projekte an. Euch springen die besten Leute ab und ihr bekommt kaum neue dazu, weil der zeitliche Druck und der Arbeitsaufwand VIEL zu hoch sind. Profite sind nicht alles.
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt jede Abteilung steht extrem unter Stress, was sich natürlich auch in der allgemeinen Stimmung niederschlägt. Man hört selten ein Lob und viel Kritik, überall brennt es, keiner hat Zeit da zu löschen, wo es nötig wäre.
Image
Ich glaube, sowohl intern (seitens Geschäftsführung) als auch extern (auf Ausbildungsmessen, etc.) wird vieles versucht gut zu reden. Die Stimmung unter den Mitarbeitern spricht aber eine ganz andere Sprache. Ich persönlich würde in meinem Bekanntenkreis niemandem die Firma als Arbeitgeber empfehlen.
Work-Life-Balance
Es ist ein Unding, wenn Kollegen teilweise kurz vorm oder schon im Burnout sind, weil sie wochenlang durcharbeiten müssen - ohne Pause, ohne ein Wochenende zwischendurch. Teilweise ist es schon soweit, dass die Grenzen einer zumutbaren Arbeitszeit in extreme Überarbeitung verschwimmen. Unter aller S*u. (Diese Infos habe ich aus diversen Gesprächen und kann sie nicht konkret nachweisen.)
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube in Sachen Weiterbildung/Karriereleiter kommt es sowohl auf die Abteilung an, in welcher man sich befindet, als auch auf die sozialen Kompetenzen. Wenn man sich gut mit seinen Vorgesetzten und der Geschäftsführung stellt, hat man eher Chancen, aufzusteigen. Da wird dann auch mal bei der vielleicht eher unzureichenden Arbeitsweise ein Auge zugedrückt.
Kollegenzusammenhalt
Von dem was ich mitbekomme, gibt es innerhalb der einzelnen Bereiche/Teams ein gutes, kollegiales Miteinander. Teilweise wird aber enorm hinter dem Rücken anderer Kollegen gelästert, was die Arbeitsweise und das berufliche "Talent" angeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne gewisse Personen, die schon seit Urzeiten im Unternehmen angestellt sind, würde der Laden wohl auch nicht mehr laufen.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt, ist die Kommunikation mit den Geschäftsführern als normaler Mitarbeiter eher selten. Die Bereichsleiter sind zwar immer ziemlich beschäftigt, meine Erfahrungen waren diesbezüglich aber immer recht positiv. Es wurde zumindest immer zugehört und versucht, eine Lösung zu finden, auch wenn es manchmal etwas gedauert hat, einen gemeinsamen Gesprächstermin zu finden.
Arbeitsbedingungen
Büros und Meetingräume sind in Ordnung, Lautstärke ist manchmal etwas hoch, aber nicht so, dass es nicht durch Noise cancelling Kopfhörer behoben werden könnte.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Bereiche mag größtenteils i.O. sein, abteilungsübergreifend mangelt es aber enorm. Es werden Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter/Teamkollegen hinweg getroffen, die eine Absprache mehr sicher nötig gehabt hätten. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung selbst findet eher selten statt.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich an, wenn es mal eine Verspätung geben sollte (was während meiner Zeit erst einmal vorgekommen ist), wird dies vorher angekündigt. Da sich das Unternehmen im Osten von Deutschland befindet, macht sich der Unterschied zwischen Ost- und West-Gehältern schon ein bisschen bemerkbar.
Gleichberechtigung
Sowohl weibliche und diverse Mitarbeiter/-innen, als auch Kollegen unterschiedlicher geografischer Herkunft sind hier willkommen und fester Bestandteil der Teams. Nix zu meckern an dieser Stelle.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit, die ich verrichte ist eigentlich immer recht "eintönig", was mir persönlich aber nichts ausmacht. Ich bekomme teilweise aber mit, welche Hürden die Entwicklungsabteilung überwinden muss und das klingt alles immer recht spannend. Wenn man gerne Probleme ausknobelt und sich dieser Herausforderung stellen möchte, ist man hier sicher an der richtigen Adresse. An dieser Stelle möchte ich ein Lob an die Entwickler aussprechen - ohne euch würde der Laden nicht laufen!
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Viel wird versprochen, viel wird geredet, aber in Wirklichkeit ist es wie ein langsam sinkendes Schiff.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei iFD GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wellpass
HomeOffice Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Regeln in Bezug auf Organisation und Disziplin sind veraltet oder sehr konservativ. Es gibt zu viele Projekte und zu wenig Zeit für deren Umsetzung, was zu einer hohen Belastung für alle führt. Deshalb gab es während meiner Zeit, aber auch davor und danach, viele Kündigungen von talentierten und fähigen Mitarbeitern. Zudem fehlt es an Anerkennung und gezielter Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Lob für meine geleistete Arbeit habe ich kein einziges Mal gehört. Dass ich neben der Arbeitszeit zusätzlich Zeit für die Aufgaben investiert habe, ist allen egal. Deshalb habe ich das Gefühl, dass hier jeder für sich selbst kämpft. Jeder erzählt den anderen, wie schlecht es ihm geht, und die anderen können nur zuhören.
Image
Sowohl innerhalb des Unternehmens als auch bei anderen Firmen ist der Ruf nicht gerade der beste. Zumindest in der Region Chemnitz liegt die Firma in den Meinungen und Bewertungen der Menschen eher auf den hinteren Plätzen. Allerdings gibt es von Kunden auch viele positive Rückmeldungen.
Work-Life-Balance
Thema Work-Life-Balance habe ich in dieser Firma keine positiven Gedanken. Es wird erwartet, dass ich mich komplett opfere, nur weil die Deadlines drängen. Urlaub wird nicht immer genehmigt, wenn zu viele Aufgaben geplant sind und nur wenige Leute daran arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
wurde viel über Weiterbildung gesprochen, aber während meiner Zeit wurde nichts Konkretes unternommen. Eine Karriere kann aufgebaut werden, und man kann sogar innerhalb von wenigen Jahren befördert werden, aber das hängt stärker von sozialen Fähigkeiten als von beruflichem Know-how ab.
Kollegenzusammenhalt
meiner Situation war es meinem Teamleiter und Mentor völlig egal, was mit mir geschah. Manchmal musste ich mehrere Tage auf eine Antwort warten. Zum Glück gibt es in anderen Teams ein paar Leute, die jederzeit bereit waren, ihre eigenen Aufgaben beiseitezulegen, um meine Bitte anzuhören und mir zu helfen. Ehrlichkeit in der persönlichen Kommunikation war in meinem Fall nicht vorhanden. All meine Fehler und Schwächen wurden gesammelt und dann nach 2, 1 oder 3 Monaten überraschend von der Bereichsleitung präsentiert, sodass ich erfahren durfte, wie schlecht die Situation in meinem Fall angeblich war. Es wäre viel einfacher gewesen, solche Dinge sofort vor Ort zu besprechen, anstatt eine Liste meiner Schwächen über Monate hinweg anzuhäufen.
Vorgesetztenverhalten
Sicht der Vorgesetzten sieht immer alles einfach aus, aber es fehlt oft das Verständnis dafür, was tatsächlich hinter der ganzen Arbeit steckt und wie viel Aufwand nötig ist. Persönlichen Kontakt mit ihnen gab es kaum, und ein Lächeln auf ihrem Gesicht habe ich in all der Zeit auch nicht wirklich gesehen.
Kommunikation
Lob für meine geleistete Arbeit habe ich kein einziges Mal gehört. Dass ich neben der Arbeitszeit zusätzlich Zeit für die Aufgaben investiert habe, ist allen egal. Deshalb habe ich das Gefühl, dass hier jeder für sich selbst kämpft. Jeder erzählt den anderen, wie schlecht es ihm geht, und die anderen können nur zuhören.
Gehalt/Benefits
Eine Gehaltserhöhung zu bekommen ist alles andere als einfach; dafür muss man praktisch für das Unternehmen leben und die eigene Freizeit opfern – etwas, das nicht jeder kann. Zuerst muss man auf jede noch so kleine Unachtsamkeit achten. Besonders zählen hier Pünktlichkeit, gute Stimmung im Team, Teilnahme an Veranstaltungen und natürlich die schnelle Erledigung der Aufgaben. Wenn jedoch eines davon schwächelt, wird das garantiert angesprochen, und Fragen nach einer Gehaltserhöhung oder Beförderung kann man sich dann gleich sparen.
Interessante Aufgaben
Manchmal vergeht ein ganzes Jahr, ohne dass man etwas Neues lernt, und an anderen Tagen sammelt man eine Vielzahl neuer Erkenntnisse in kurzer Zeit. Oft muss man vieles selbstständig recherchieren und erarbeiten.
Gleichberechtigung
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Vordergründig modernes Unternehmen, hinter den Kulissen krieselt es.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei iFD GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist das spannende Aufgabengebiet, die teils überdurchschnittlichen Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter brauchen DRINGEND Entlastung. Das aktuelle Pensum ist kaum zu bewältigen und Schläuche extrem. Es fehlt zudem Motivation weiterhin am Ball zu bleiben was sich z.B. auch in einer großen Menge an Kündigungen in den letzten Monaten niederschlägt.
Zudem muss es mehr Gleichheit bei den Gehältern geben.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war die Atmosphäre über Jahre sehr gut. Mittlerweile häufen sich die Kündigungen, da die Menge an anspruchsvollen Projekten auf einem kaum zu bewältigenden Level liegt und keine Besserung in Sicht ist.
All das legt sich stark auf die Atmosphäre nieder. Alle Kollegen laufen auf 120% und die versprochene Besserung gab es bisher nicht.
Selbst externe Firmen, die beispielsweise beim kürzlichen Sommerfest dabei waren, erzählen von einer bisher nie da gewesenen "miesen Stimmung".
Image
Durch die teilweise katastrophalen Zustände von laufenden Projekten, muss man sich immer mehr der Ablehnung der Kunden stellen.
Work-Life-Balance
Das Privatleben bleibt stark auf der Strecke. Überstunden und ein kaum bewältigendes Pensum kürzen das Privatleben.
Man hört auch aus anderen Abteilungen von Dienstreisen über mehrere Wochen am Stück oder auch kurzfristige Ankündigungen von Wochenendarbeit sind keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Bislang gab es innerhalb meiner 3 jährigen Betriebszugehörigkeit keine Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Benefits
Gehalt an sich ist überdurchschnittlich, aber dennoch ungerecht verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Auch in der aktuell schwierigen Situation halten die Mitarbeiter zusammen. Von ganz oben kommt aber nicht viel.
Vorgesetztenverhalten
Von oben kommt wenig Unterstützung bei aktuell katastrophalen Zuständen der laufenden Projekte.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist modern, und auch die Benefits sind zeitgemäß und teils überdurchschnittlich.
Kommunikation
Die Kommunikation zum Vorgesetzten ist gut. Er ist erreichbar und hat ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Geschlechterunterschiede gibt es keine. Jedoch sieht es bei Gehältern anders aus. Hier gibt es starke Schwankungen, sowohl abteilungsübergreifend als auch intern.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind spannend und lehrreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Top-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei iFD GmbH in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unfassbar viele Benefits (Jobrad, Edenred-Karte, Qualitrain, Werbezuschlag, MA-Werbung, VWL, CB,...)
Verbesserungsvorschläge
Die teils hohen Gehaltsunterschiede zw. Mitarbeitern (auch gleiche Abteilung) stoßen mir teils übel auf.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr Familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei iFD GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, Kaffeeautomat, frisches Obst, störungsfreie Arbeitszeiten
Image
Gut
Work-Life-Balance
Ich kann meine Arbeitszeit und meinen Arbeitsort 100% flexibel gestalten
Karriere/Weiterbildung
Wird regelmäßig geplant
Gehalt/Benefits
Angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Busticket bzw. Unterstützung von ebike-käufen durch AG
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde gut
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen da, daher kaum zu beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Vorgesetzer achtet auf wenig Überstunden und spricht von sich aus an, wann Überstunden abgesetzt werden könnten
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, helle Büros
Kommunikation
Freundlich
Gleichberechtigung
Gegeben
Interessante Aufgaben
Sehr breites Spektrum
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Wo soll ich da anfangen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei iFD GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt & Sozialleistungen
- Offene Kommunikation mit Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich finde ich nichts schlecht an diesem Unternehmen. Es gibt nur viel Verbesserungspotential.
Verbesserungsvorschläge
- Manche MA packen es nicht Zuarbeiten zu machen, weil viel zu viel auf dem Tisch liegt. Verteilt die Aufgaben an andere mit weniger Workload
- stellt mehr Mitarbeiter ein
- überdenkt eure Preise, Eigenleistung ist zu hoch & Margen zu gering. Damit kann kein langfristiges gesundes Wachstum stattfinden
- erlaubt die private Nutzung von Hardware
- Lockert die Homeoffice-Regelungen, lasst die Mitarbeiter selbst entscheiden von wo sie aus arbeiten - es zählen die Ergebnisse
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Atmosphäre in dem Unternehmen ist gut, kann jedoch auch schnell laut werden, wenn mal Fehler gemacht werden.
Image
Meiner Meinung nach etwas zu unbekannt in Chemnitz. Es kann ruhig mal mehr geworben werden, dann würde sich der Mitarbeitermangel potentiell schneller verbessern.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr, Freitags von 9-12 Uhr. Falls mal doch etwas innerhalb der Kernarbeitszeit ansteht, gibt es dennoch Verständnis und wird akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung
Interne & externe Schulungen werden angeboten. Man wird gefördert und gefordert.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich für Sachsen Urlaubs- & Weihnachtsgeld, diverse arbeitgebergestützte Programme, bAV, uvm.
Kollegenzusammenhalt
Direktes Feedback habe ich von den Kollegen nicht erhalten. Ging alles immer über den Vorgesetzten. Kollegen sollen direktes Feedback geben wenn etwas nicht passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gebe hier mal 5 Sterne, obwohl ich das so nicht genau beurteilen kann. Die Kollegen sind überwiegend jung und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte war tadellos. Ich konnte mit ihm über Probleme und Bestrebungen offen reden, Probleme wurden super schnell gelöst. Er hat mir wortwörtlich den Rücken freigehalten.
Kommunikation
Leider der Grund, warum ich das Unternehmen verlassen habe. Es werden schnelle (und gute) Ergebnisse gefordert, die nötigen Zuarbeiten sind jedoch erst in mehreren Wochen oder Monaten verfügbar, um anstehende Aufgaben abzuschließen.
Interessante Aufgaben
Anfangs eher á la "das haben wir schon, kannst du ruhig kopieren und anpassen", später gab es Aufgaben mit Substanz, die Spaß gemacht haben. Auch der TechStack konnte teilweise von mir bestimmt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird iFD durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 45% der Bewertenden würden iFD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich iFD als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.