Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungPositiv ist das spannende Aufgabengebiet, die teils überdurchschnittlichen Benefits.
Wellpass
HomeOffice Möglichkeit
lexible Arbeitszeiten sind ein positiver Aspekt.
Einige Projekte sind spannend, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Familiäres Feeling. MA aus unterschiedlichen Nationen kommen bestens miteinander klar.
Unfassbar viele Benefits (Jobrad, Edenred-Karte, Qualitrain, Werbezuschlag, MA-Werbung, VWL, CB,...)
Die Regeln in Bezug auf Organisation und Disziplin sind veraltet oder sehr konservativ. Es gibt zu viele Projekte und zu wenig Zeit für deren Umsetzung, was zu einer hohen Belastung für alle führt. Deshalb gab es während meiner Zeit, aber auch davor und danach, viele Kündigungen von talentierten und fähigen Mitarbeitern. Zudem fehlt es an Anerkennung und gezielter Motivation.
Es gibt nichts Schlechtes zu sagen. Es ist alles eine Einstellungssache eines jeden Ma selbst, es gut zu gestalten.
Mangelnde Organisation und chaotische Abläufe.
Keine klare Strategie für die Zukunft oder für die Entwicklung der Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation und kaum Unterstützung durch die Führungsebene.
Grundsätzlich finde ich nichts schlecht an diesem Unternehmen. Es gibt nur viel Verbesserungspotential.
Kommunikation und das Verhalten von manchen Vorgesetzten. Es wurde einige Male lauter und Türen wurden zugeknallt. Auszubildenden wurde der Urlaub verweigert, da ein Projekt in Zeitverzug geraten ist. Einen Auszubildenden Fehler im Management ausbaden zu lassen finde ich nicht so gut.
Klare Prozesse und Strukturen einführen, um Projekte effizienter zu gestalten.
Mehr Fokus auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter legen, etwa durch Schulungen oder interne Programme.
Die Kommunikation verbessern und eine langfristige Vision für das Unternehmen entwickeln.
Umwelt- und Sozialverantwortung aktiv in den Unternehmensalltag integrieren.
Die Mitarbeiter brauchen DRINGEND Entlastung. Das aktuelle Pensum ist kaum zu bewältigen und Schläuche extrem. Es fehlt zudem Motivation weiterhin am Ball zu bleiben was sich z.B. auch in einer großen Menge an Kündigungen in den letzten Monaten niederschlägt.
Zudem muss es mehr Gleichheit bei den Gehältern geben.
Bitte nehmt nicht mehr so viele Projekte an. Euch springen die besten Leute ab und ihr bekommt kaum neue dazu, weil der zeitliche Druck und der Arbeitsaufwand VIEL zu hoch sind. Profite sind nicht alles.
Es gibt immer Verbesserungspotential u. die iFD ist meiner Ansicht nach immer bemüht besser zu werden.
Die teils hohen Gehaltsunterschiede zw. Mitarbeitern (auch gleiche Abteilung) stoßen mir teils übel auf.
Der am besten bewertete Faktor von iFD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir haben in unseren Reihen durchaus ältere Kollegen - der Umgang ist super. Es ist nicht nötig, Unterschiede zu machen. Die Älteren wie auch die Jüngeren: Es sind alles Kollegen u. gehören ins Team. Eher die jüngeren Kollegen können froh sein, weitreich erfahrende Kollegen als Ansprechpartner u. Unterstützer zu haben.
Ohne gewisse Personen, die schon seit Urzeiten im Unternehmen angestellt sind, würde der Laden wohl auch nicht mehr laufen.
Da ältere Kollegen den Laden am laufen halten werden sie durchaus geschätzt und berücksichtigt.
Kaum ältere Kollegen da, daher kaum zu beurteilen
Ich gebe hier mal 5 Sterne, obwohl ich das so nicht genau beurteilen kann. Die Kollegen sind überwiegend jung und respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iFD ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern und in kleineren Teams funktioniert gut. Allerdings gibt es erhebliche Schwierigkeiten in der Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen und der Geschäftsleitung. Häufig trifft die Geschäftsleitung Entscheidungen, die entweder nicht ausreichend durchdacht sind oder wichtige Personen, wie beispielsweise die Bereichsleiter, nicht einbezieht.
Zudem treten zwischen manchen Bereichen immer wieder Unstimmigkeiten und Kommunikationsprobleme auf. An diesen Herausforderungen wird jedoch bereits seit einiger Zeit gearbeitet, und es zeigt sich eine (langsame) Verbesserung.
Lob für meine geleistete Arbeit habe ich kein einziges Mal gehört. Dass ich neben der Arbeitszeit zusätzlich Zeit für die Aufgaben investiert habe, ist allen egal. Deshalb habe ich das Gefühl, dass hier jeder für sich selbst kämpft. Jeder erzählt den anderen, wie schlecht es ihm geht, und die anderen können nur zuhören.
Wenn überhaupt nur auf das nötigste beschränkt und dabei muss man selber zusehen, wie man die notwendigen Informationen zeitnah bekommt. Ein guter (teilweise auch persönlicher) Kontakt zu den Kunden, die man betreut ist ebenfalls nicht gewünscht.
Die interne Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Informationen werden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und ineffizientem Arbeiten führt.
Die Kommunikation innerhalb der Bereiche mag größtenteils i.O. sein, abteilungsübergreifend mangelt es aber enorm. Es werden Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter/Teamkollegen hinweg getroffen, die eine Absprache mehr sicher nötig gehabt hätten. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung selbst findet eher selten statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsmanagement u. eine eigens dafür vor kurzem ins Leben gerufene Abteilung. Zu den Personalgesprächen können die eigenen Qualifizierungswünsche angesprochen werden und diese werden - meines Wissens nach - auch umgesetzt. Etwas Eigeninitiative muss man als MA natürlich mitbringen, was ich als Normal empfinde. Der Vorgesetzte achtet aber auch darauf, dass man für die Rolle im Unternehmen auch genügend Ausbildung hat.
Ich glaube in Sachen Weiterbildung/Karriereleiter kommt es sowohl auf die Abteilung an, in welcher man sich befindet, als auch auf die sozialen Kompetenzen. Wenn man sich gut mit seinen Vorgesetzten und der Geschäftsführung stellt, hat man eher Chancen, aufzusteigen. Da wird dann auch mal bei der vielleicht eher unzureichenden Arbeitsweise ein Auge zugedrückt.
Bislang gab es innerhalb meiner 3 jährigen Betriebszugehörigkeit keine Weiterbildungsangebote.
wurde viel über Weiterbildung gesprochen, aber während meiner Zeit wurde nichts Konkretes unternommen. Eine Karriere kann aufgebaut werden, und man kann sogar innerhalb von wenigen Jahren befördert werden, aber das hängt stärker von sozialen Fähigkeiten als von beruflichem Know-how ab.
Man hat definitiv Aufstiegschancen die auch mit Vertragsanpassungen angepasst werden. Weiterbildungen gibt es aber selten da man das Geld nicht ausgeben möchte. Da liegt viel an einem selbst.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
