kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man merkt das dieses Unternehmen ein Familienunternehmen im klassischem Sinne ist. Bei Problemen oder neuen Ideen lassen sich die Themen sehr gut und auf kurzem Weg klären und umsetzen. Man hat viele Freiheiten bei der Umsetzung der eigenen Arbeit.
Im Unternehmen herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima, dass ich bei vorherigen Arbeitgebern so nicht kannte.
Wenn man möchte kann man einiges erreichen und wird dabei vom Arbeitgeber gut unterstützt.
Auf die Kolleg/innen, im Otoplastiklabor kann ich mich jederzeit verlassen und wenn es mal eng wird, dann stehen sie zusammen. In der Zusammenarbeit mit den Kolleg/innen aus den Filialen wird auch sehr wertschätzend und lösungsorientiert umgegangen .
Für unsere älteren Kollegen finden sich immer Wege, sie im Unternehmen zu halten, wenn Sie es möchten.
Aufmerksam, Offen, Wertschätzend
Flache Hierarchien sorgen dafür auch komplizierte Themen schnell und unkompliziert klären zu können.
Klar, das Gehalt könnte immer etwas mehr sein, aber ich würde sagen Leistung wird angemessen bezahlt, dazu Urlaubs- und Weihnachtsgeld und ein Fahrgeldzuschuss, also für mich persönlich top.
Ist gegeben, die Arbeit zählt.
Im handwerklichen wird es nie uninteressant.
Als mittelständisches Familienunternehmen spürt man eine Verbundenheit mit Geschäftsführung, Leitung, Mitarbeiter/innen sowie Kollegen/innen. Der loyale Umgang ist ausgeprägter, Ellenbogen sind eher ausgestreckte Arme.
Vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima. Gestaltungsmöglichkeiten und Vertrauen runden die Arbeitsatmosphäre ab.
Das Image passt zur Unternehmensphilosophie und zur Wahrnehmung unter den Mitarbeitern/innen.
Teilzeitarbeit möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten sind Meisterausbildung, Fachausbildung in der Kinderhörversorgung, Fachausbildung im Bereich besondere Schwerhörigkeit (CI), Coaching, Fachtagung für alle Mitarbeiter/innen.
Ein Karriereschritt ist die Übernahme einer Filialleitung.
Gehalt ist Subjektiv. Objektiv ist das Gehalt richtig, wenn Ziele erreicht werden und das Unternehmen wirtschaftlich gesichert ist.
Zum Gehalt gibt es Provisionen und Boni, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrgeldzuschüsse, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Essenszuschüsse, je nach Position Firmenwagen.
Da wir keine Produktion haben beschränkt sich das Umweltbewußtsein auf Kleinigkeit im Arbeitsalltag, die in der Summe ebenfalls einen Beitrag zum Umweltschutz leisten.
Wird dadurch gefördert, dass Anliegen und Fragen möglichst zeitnah und korrekt beantwortet werden.
Überhaupt kein Thema. Ältere Kollegen erfahren Wertschätzung aufgrund ihrer Verbundenheit zum Unternehmen und ihrem Sachverstand, der jederzeit abgefragt werden kann.
fair und offen
Die Einrichtung der Filialen sowie die Arbeitsplatzausstattungen sind auf einem modernem Stand. IT und Arbeitsgeräte werden fortlaufend aktualisiert, die Digitalisierung wird auf allen Arbeitsebenen weiter entwickelt. Lärm und Staub stellen bei allen Arbeitsplätzen keine Belastung dar.
Flache Hierachrichie somit kurze Kommunikationswege
Es wird die Leistung anerkannt, unabhängig vom Geschlecht.
Arbeitsbelastung ist subjektiv. Jeder geht damit unterschiedlich um. Wer letztendlich den Umgang mit Menschen mag, ist in der Akustikerbranche immer bestens aufgehoben. Jedem zufriedenen Kunden ging eine erfolgreiche Anpassung voraus und das macht die Aufgabe interessant.