ifm-Unternehmensgruppe

Vorstellungsgespräche

Wir freuen uns auf Sie, einen guten Start!
Und dann bin ich auf die erste Bewertung als Mitarbeiter:in gespannt :)

Danke für den positiven Kommentar. Wir freuen uns, Sie gewonnen zu haben.

Vielen Dank für die Bewertung - und das trotzdem es mit dem neuen Job leider nicht geklappt hat.
Es ist toll zu hören, dass Sie den Prozess als wertschätzend, offen und professionell wahrgenommen haben - genau so stellen wir uns das auch vor.
Nochmals vielen Dank und ich hoffe, Sie haben Ihren perfekten Job mittlerweile gefunden.

Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess bei uns. Es tut uns aufrichtig leid zu erfahren, dass Sie das Gespräch so empfunden haben.

Wir freuen uns, dass Sie unsere Reaktionsgeschwindigkeit, die Transparenz des Prozesses und unsere Kommunikation positiv bewertet haben. Diese Aspekte zeigen uns, dass wir in wichtigen Bereichen bereits gut aufgestellt sind.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Gesprächsführung, der Atmosphäre und der mangelnden Wertschätzung sehr ernst. Die von Ihnen geschilderten Umstände entsprechen keinesfalls unseren Qualitätsstandards für Bewerbungsgespräche. Wir nehmen diese Rückmeldung zum Anlass und klären intern die beschriebenen Umstände.

Ihre detaillierten Verbesserungsvorschläge sind für uns von großem Wert, da sie uns konkrete Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung unserer Bewerbungsprozesse aufzeigen. Gerne würden wir mit Ihnen in einen direkten Austausch treten, um Ihre Erfahrungen noch besser zu verstehen und daraus zu lernen.

Wir sind bemüht, eine offene, respektvolle und angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen, in der sich sowohl Bewerberinnen als auch Interviewer:innen wohlfühlen. Nur so ist ein ehrlicher, gegenseitiger Austausch möglich, der beiden Seiten hilft, eine fundierte Entscheidung zu treffen. Wir sind uns dessen bewusst, dass sich Bewerber:innen nur dann öffnen, wenn sich eine respektvolle Gesprächsatmosphäre entwickelt, die natürlich maßgeblich durch die Interviewer:innen geprägt wird.
Ziel unserer Interviews ist es, im Interview möglichst viel über die fachlichen Qualifikationen, Passung zur Rolle und zum Aufgabenprofil , die Persönlichkeit und die Motivation der Kandidat:innen zu erfahren – ebenso transparent informieren wir über Rolle, Team und Erwartungen. Wir bemühen uns um eine klare Struktur und gezielte, kompetenzbasierte Fragen sowie Fairness und Vergleichbarkeit aller Gespräche.

Wir bedauern es, wenn ein Gespräch im Einzelfall dennoch als unangenehm empfunden wurde, und danken für den Hinweis. Gerne nehmen wir solches Feedback mit, um weiter daran zu arbeiten, unsere Interviews noch dialogorientierter zu gestalten und alle Interviewer:innen im Vorfeld der Gespräche zu sensibilisieren.

Schade, dass Sie mit dem Prozess nicht zufrieden waren. Definitiv sollte sich ein Interview nie wie ein "Verhör" anfühlen - aber ein solcher Eindruck wurde uns auch bisher nie gespiegelt. Wenn dies Ihr persönliches Empfinden war, so tut uns dies leid.
Ziel dieser Gespräche ist für uns immer ein echtes Kennenlernen - natürlich inklusive auch fachlicher Fragen, um das Know-how verifizieren zu können. Ein strukturiertes Interview mit Checklisten und Fragen hilft hier, die Qualität des Verfahrens sicherzustellen und stellt tatsächlich ein hohes Maß an Güte des Prozesses sicher.

Schade, dass Sie nicht etwas genauer erläutert haben, was Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses gestört hat. Wir verstehen natürlich, dass eine Absage auf eine Bewerbung immer ein unschöner Moment ist - gleichzeitig ist uns sehr wichtig, dass der gesamte Prozess transparent abläuft.

Schön zu hören, dass Sie den Prozess schon so gut empfunden haben - wir freuen uns auf Sie und dann die nächste Bewertung als Mitarbeiter:in :)

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben - und sehr schön zu hören, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt!