ifm-Unternehmensgruppe

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei der ifm-Unternehmensgruppe wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die Unternehmenswerte wie Vertrauen, Innovation und Zusammenarbeit, die zu einem angenehmen und professionellen Arbeitsumfeld beitragen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen den starken Teamgeist, wobei neue Kolleg:innen schnell integriert und fair behandelt werden. Die regelmäßigen Einzelgespräche mit kompetenten Abteilungsleiter:innen werden ebenfalls als positiv empfunden. Unter den Kolleg:innen herrscht meist eine hilfsbereite und freundliche Atmosphäre mit einer offenen "Du-Kultur" und respektvollem Austausch.

Allerdings gibt es auch Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Das Großraumbürokonzept wird von einigen als laut und belastend für die Konzentration empfunden. Die Atmosphäre variiert zudem stark je nach Abteilung. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Spannungen mit Vorgesetzten und einem gewissen Druck von oben, der nach unten weitergegeben wird. In der Produktion wird die Atmosphäre generell als gut beschrieben, obwohl es gelegentlich stressigere Phasen gibt, die jedoch im erträglichen Rahmen bleiben.

Die Kommunikation bei der ifm-Unternehmensgruppe wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits werden die transparente Kommunikation und direkte Ansprache als positiv hervorgehoben, mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen und einem offenen Austausch unter Kolleg:innen. Die Unternehmensleitung wird für ihre transparente Informationsvermittlung über Unternehmensziele und Kennzahlen geschätzt, und diverse interne Kommunikationskanäle ermöglichen es den Mitarbeiter:innen, über Entwicklungen im Unternehmen informiert zu bleiben.

Andererseits berichten einige Beschäftigte von einem inkonsistenten Informationsfluss, besonders zwischen verschiedenen Abteilungen. Während die Kommunikation von der Unternehmensleitung überwiegend als gut bewertet wird, gibt es Kritik an der Informationsweitergabe durch direkte Vorgesetzte. Manche Mitarbeiter:innen bemängeln, dass wichtige Änderungen oft zu spät kommuniziert werden und dass der "Flurfunk" manchmal schneller ist als offizielle Informationswege. Besonders in der Projektkommunikation und bei abteilungsübergreifendem Austausch werden Verbesserungspotenziale gesehen.

Bei der ifm-Unternehmensgruppe zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild bezüglich der Gehälter und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen sind mit ihrem Gehaltspaket zufrieden und betonen, dass die Vergütung angemessen ist und durch attraktive Sozialleistungen ergänzt wird. Die pünktliche Gehaltszahlung und die Jobsicherheit werden positiv hervorgehoben. Andererseits kritisieren mehrere Beschäftigte, dass die Gehälter unter dem Branchendurchschnitt liegen und nicht immer der Verantwortung oder Leistung entsprechen.

Es gibt auch Stimmen, die die fehlende Anpassung der Gehälter an steigende Kosten oder bei zunehmender Verantwortung bemängeln. Während einige mit dem Gesamtpaket aus Gehalt und Sozialleistungen zufrieden sind, auch wenn keine Spitzengehälter gezahlt werden, empfinden andere die Vergütung als deutlich zu niedrig im Vergleich zur Konkurrenz. Die Sozialleistungen werden jedoch überwiegend positiv bewertet und scheinen teilweise die niedrigeren Grundgehälter zu kompensieren.

Bei der ifm-Unternehmensgruppe zeigt sich ein gemischtes Bild bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Einerseits bietet das Unternehmen durch seine eigene Akademie und verschiedene Trainee-Programme Entwicklungschancen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Weiterbildungsmöglichkeiten auf Anfrage zur Verfügung stehen und engagierte Kolleg:innen Verantwortung übernehmen und mit Unterstützung ihrer Vorgesetzten vorankommen können. Andererseits scheint die Eigeninitiative stark gefordert zu sein, und die Karrierechancen variieren je nach Bereich. Besonders im Produktionsbereich bemängeln Mitarbeiter:innen die eingeschränkten Aufstiegsmöglichkeiten, die teilweise von guten Beziehungen zum Management abhängig zu sein scheinen. Auch werden Versprechen zur beruflichen Entwicklung laut einigen Bewertungen nicht immer eingehalten, und Gehaltserhöhungen nach abgeschlossenen Weiterbildungen bleiben manchmal aus.