745 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
585 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 113 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Danke für nichts.
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei IFM electronic tettnang in Tettnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter in einem Gespräch anhören.Auf die Mitarbeiter mehr zugehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Man soll ständig am Platz sitzen u darf nicht mal einen Kaffee trinken für 5 Minuten.
Image
Es wird alles toll dargestellt doch manchmal sieht es anders aus.
Work-Life-Balance
Eine 40 Std wird gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmoglichkeiten in der Produktion.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zufriedenstellend
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Man gibt sich Mühe. Könnte besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Es scheint so, als wäre kein Respekt gegenüber älteren Mitarbeitern angebracht. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Schlechte absaugungen
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation. Man wird sehr spät über Veränderungen und andere Dinge informiert.
Schade, dass Sie sich nicht so wohl fühlen, wie dies unser Anspruch ist. Manches können wir jedoch nicht ganz nachvollziehen: So unterstützen die Weiterbildung aller Beschäftigter, sind froh über sehr viele langjährige (und somit oftmals ältere) Beschäftigte, halten regelmäßige Informationsrunden ab und bieten selbstverständlich jederzeit die Möglichkeit, sich einen Kaffee zu holen (und wie bei jeder Arbeit gibt es für sowas gute und auch weniger gute Momente :). Sprechen Sie gerne einmal Ihren vorgesetzten oder eine Person aus der Personalabteilung an - bestimmt lassen sich einige Wogen in einem persönlichen Gespräch schnell glätten.
Nicht
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Ifm in Tettnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit bei der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn...Leute in Lager Schichten für 2300€
Verbesserungsvorschläge
Leute in Personal kündigen, weil die Leute machen alles gegen eigene Leute in Lager
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung fertig gemacht, Lohn war wie vor Ausbildung..gleich gekündigt..
Liebe Kollegin, lieber Kollege, schade, dass Sie sich nicht so wohl fühlen wie viele andere. Das wir nach einer abgeschlossenen Ausbildung den gleichen Lohn zahlen wie davor stimmt ja allerdings nicht - wie sie ja auch selbst schreiben. Schade, dass Sie gekündigt haben - ich wünsche Ihnen in jedem Fall viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.
Produktion Linie 23
1,1
Nicht empfohlen
Hat bis 2024 im Bereich Produktion bei ifm efector in Tettnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Gehalt Zugang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Bezahlung Keine Möglichkeiten zum Aufsteigen Einmal negative aufgefallen Wirt immer wieder drauf Rum gekaut.
Schade, dass es Ihnen bei uns gerade nicht so gut gefällt - ich hoffe sehr, dass sich das auch wieder ändert.
Produktion Blechlingen
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ifm efector in Tettnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Lohn Zahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt Mindestlohn unterm Branchen Durchschnitt jeder Putzfrau verdient mehr für soviel Stunden nur durch die Schicht Zuschläge verdient man etwas besser.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit gute Mitarbeiter müssen mehr unterstützt werden und nicht schlecht dargestellt.
Arbeitsatmosphäre
Naja jeder schaut jeden an wie er arbeitet um sich zu Beschwerden beim Vorgesetzten
Image
Nach aussen Familien freundlich aber Ihnen genau gegen Teil.
Work-Life-Balance
Naja in der Produktion ist es nicht vorhanden durch die Arbeitszeiten. Zwei Schicht Modell leider nicht möglich. Umgeht die IFM auf Mitarbeiter rücken. Die Pausen werden nur in der Nacht-Schicht Übernommen Arbeits Zeiten: Frühschicht 6.00 Uhr bis 14.00 Uhr Spätschicht 14.00 Uhr bis 22 Uhr
Zusatzschicht Nachtschicht 22.00 bis 6.00 Uhr Somit 40stunden wo von nur 37.5Stunden Bezahlt werden. 2,5Stunden werden auf Zeit-Konto Gutgeschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskurse vorhanden aber Karriere unmöglich egal was man abschließt oder was für ein Abschluss man hat keine Möglichkeit zum Aufsteigen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden haben sich Gruppen gebildet
Umgang mit älteren Kollegen
Werden akzeptiert aber werden vom Vorgesetzten nicht gemocht.
Vorgesetztenverhalten
0815 Inkompetent Jeder denkt er ist was besonderes, keine Menschlichkeit eigene Abteilung Wirt bevorzugt andere Abteilungen hingegen ehr nicht. Und wenn man Urlaub oder Freizeit (FZ) will weil der eigene Vorgesetzter nicht da ist muss man beddeln.
Kommunikation
Kommunikation nicht vorhanden eher fehlinformationen wird erzählt kommt Kurzarbeit dann doch nicht. Dann irgend welche Veränderungen bekommt man letzte Tag mit wenn es so weit ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterm Branchen Durchschnitt Wirt nicht nach Tarif bezahlt
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden der eine oder andere können sich alles erlauben andere werden damit gleich konfrontiert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, ohne zu sehr ins Detail zu gehen, ist hier ja schon einiges durcheinander gekommen oder schlicht falsch. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie Kontakt zu Ihrem Betriebsrat, Ihrer Produktionsleitung oder der Personalabteilung aufnehmen würden, um einige Missinterpretationen gerade zu rücken.
Naja... Da geht noch einiges.
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei IFM electronic tettnang in Tettnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktion ist saubere Arbeit, Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informationen werden nicht weiter geleitet, bestimmte Kolleginnen dürfen sich alles erlauben, Gehalt zu niedrig.
Verbesserungsvorschläge
Besser entlohnen, Wertschätzung der Mitarbeiter und Kollegen die ständig Stress verbreiten raus werfen, weil die machen nur Unruhe in der Produktion
Arbeitsatmosphäre
Arbeit ist gut, Kollegen meist launisch
Image
Mies!
Work-Life-Balance
Schlecht, null Familien leben, ifm ist das egal...
Karriere/Weiterbildung
Null Chancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterirdisch im Gegensatz zur Konkurrenz
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert über jedem
Vorgesetztenverhalten
Könnten ihre Mitarbeiter mal ernst nehmen.
Kommunikation
Man kann froh sein wenn man überhaupt informiert wird
Schade, dass Sie gerade unzufrieden sind - auch wenn wir nicht wirklich alle Punkte nachvollziehen können. Neben einem mehr als konkurrenzfähigen Gehaltssystem bieten wir auch duzende Zeitmodelle, um unterschiedlichen Herausforderungen Rechnung zu tragen. Informieren Sie sich gerne bei Ihrer Produktionsleitung oder Personalabteilung, hier gibt es sicherlich Möglichkeiten, die bisher nicht bekannt waren.
Das sinkende Schiff
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ifm prover gmbh in Tettnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich denke (hoffe) einen Sicheren Arbeitsplatz zu haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt Geschäftsführung Wertschätzung gegenüber MA Fairness
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter ist sehr schlecht. Das bekommt man auch bei Gesprächen mit höher gestellten MA (HAL) deutlich zu spüren. Anstatt die MA mit Sanktionen und Einschränkungen von Benefits zu demotivieren sollte eher auf die MA zugegangen werden. Anstatt gesundheitsfördernde Maßnahmen zu ergreifen, wird eher versucht MA mit hohem Krankenstand aus der Firma zu drängen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, das kann man von Vorgesetzten leider nicht oft sagen. Druck kommt von oben und wird nach unten rausgelassen.
Image
es wird sicher immer schwieriger gutes Personal zu bekommen. auch von außenstehenden wird die ifm nicht als guter Arbeitgeber gesehen
Work-Life-Balance
Im Schichtbetrieb schwierig, Tagschicht durch Gleitzeit Model gut
Karriere/Weiterbildung
nur wenn man selbst darum "Kämpft"
Gehalt/Sozialleistungen
Auszahlung immer pünktlich deutlich unter dem Branchen-üblichen Gehältern Gehaltssteigerung nahezu unmöglich, nur durch abwerbe Angebote hohe unterschiede zwischen den Gesellschaften
Umgang mit älteren Kollegen
werden nicht sonderlich geschätzt, Altersbedingte Einschränkungen werden nicht berücksichtigt, neue MA bekommen trotz fehlender Erfahrung deutlich mehr Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Oft schwierig durch die Forderungen der Geschäftsführung Positives fällt unter den Tisch, auf negativem wird ewig rumgeritten.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Räume, saubere Arbeitsplätze, teilweise moderne Arbeitsplätze
Kommunikation
Information werden oft nur über Buschfunkt verteilt
Gleichberechtigung
Unter aller S..., Bsp. 3 MA machen Schulung 2 männliche MA bekommen besseres Gehaltsband, 1 weibliche MA nicht! Praxisnahe Teilzeitmodelle für Mütter müssen eingeklagt werden
Interessante Aufgaben
In der Produktion teilweise sehr monoton, in anderen Bereichen sehr gut
Liebe Kollegin, lieber Kollege, man merkt, dass Sie gerade sehr aufgebracht sind. Gerne möchten wir Ihnen anbieten dies vertrauensvoll mit Ihrer Personalabteilung zu besprechen - denn hier scheinen viele Missverständnisse und "Flurfunk" im Spiel zu sein. So ist uns z.B. die Gesundheit unserer Beschäftigten extrem wichtig, weshalb wir neben vielen BGM-Maßnahmen auch gezielt Gespräche führen, um mehr über Krankheiten und deren Ursachen zu erfahren. Denn nur wenn wir die unterschiedlichen Ursachen kennen und ausschließen können, dass sie im privaten Umfeld liegen, können wir aktiv dagegen vorgehen und so allen Mitarbeiter:innen noch bessere Arbeitsbedingungen bieten.
Produktionsklima in Blechlingen
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ifm efector in Tettnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung und leichte Arbeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte mehr auf die Bedürfnisse der kleinen Leute eingehen und nicht alles über ihre Köpfe hin entscheiden! Wer produziert die Ware die den Gewinn erbringt?
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche in die Leistungsbeurteilung der Vorgesetzten einschließen! Wie zufrieden sind die Angestellten! Mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen!
Arbeitsatmosphäre
Man ist eine Nummer aber keine Person!
Image
Nach außen sieht es anders aus wie in Realität!
Work-Life-Balance
Urlaub muss frühzeitig beantragt werden! Stunden Abbau jederzeit möglich aber kein Stundenaufbau möglich! Jeden zweiten Freitag bis 22 Uhr ist nicht wirklich toll mit Kindern oder Familie. Aber diese Entscheidung haben Leute getroffen di le nicht betroffen sind!
Kollegenzusammenhalt
Teamwork.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind unprofessionell was Führung angeht! Mehr negativ wie positive Stärkung bei den meisten! Die Ausnahmen sind leider immer sehr schnell wechselnd da diese weiter aufsteigen oder bessere Positionen bekommen!
Arbeitsbedingungen
Frischluftzufuhr wird vergebens gesucht und höhenverstellbare Arbeitsplätze gibt es maximal im Büro! Durch die LED Beleuchtung und schwache Absaugungen hat man oft Kopfweh oder Ermüdungserscheinungen!
Kommunikation
Die Stille Post ist besser wie der Informationsfluss!
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung aber keine bemerkenswerten Steigerungen trotz steigendem Wissen und Betriebszugehörigkeit!
Gleichberechtigung
Keinerlei Weibliche Sachgebietsleiterin. Aufstieg aus der Produktion funktioniert nur via Vetternwirtschaft da viele Stellen unter der Hand vergeben werden!
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie mit der Arbeit unserer Schichtleiter und der Kommunikation in der Produktion nicht zufrieden sind. Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst, denn die Zufriedenheit und das Vertrauen unserer Mitarbeitenden sind uns äußerst wichtig.
Die Rolle der Schichtleiter ist entscheidend für den reibungslosen Ablauf in der Produktion, und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, die Führungsqualität in diesem Bereich zu verbessern. Wir verstehen, dass es in einem dynamischen Produktionsumfeld Herausforderungen gibt und bedauern, wenn diese nicht immer optimal gemeistert wurden.
Umso mehr freuen wir uns über konstruktive Kritik, die uns hilft, unsere internen Prozesse weiter zu optimieren. Wir werden die angesprochenen Punkte intern besprechen und prüfen, wie wir die Kommunikation und Entscheidungsfindung noch transparenter und effizienter gestalten können.
Gerne steht Ihre Produktionsleitung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um mögliche Missverständnisse aufzuklären und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Teamleiter / Sachgebietsleiter sind nichts mehr wert und werden aus allen Richtungen als Sündenbock dargestellt
2,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ifm in Tettnang gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offen diskutieren. Mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Arbeitsatmosphäre
Nach kürzlichen Ereignissen ist die Arbeitsatmosphäre und Motivation aller 15 Teamleiter/ Sachgebietsleiter am Boden angelangt. 8 der 15 Kollegen wollen das Unternehmen verlassen, ein paar davon haben schon gekündigt. Die aktuellen Zustände waren noch nie derart bescheiden. Wer soll die neuen Kollegen einlernen? Seit Jahren haben Kollegen Mitarbeiter im hochen zweistelligen Bereich.
Work-Life-Balance
Ab 2025 gibt es starre Schichten. Sämtliche Belange wie Familie etc. Spielen da eine untergeordnete Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn entspricht leider nicht der Verantwortung. Jegliche Versuche daran zu rütteln sind leider gescheitert. Wertschätzung sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Durch den fehlenden Rückhalt der eigenen Vorgesetzte. Sind die Teamleiter näher "zusammengerückter" den je.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke das Zitat des Geschäftsführers zu einem Kollegen der ca. drei Jahrzehnte in der Firma Leistung erbracht hat spricht Bände: "Das was Sie glauben, ist mir egal !!"
Vorgesetztenverhalten
Man zeigt hier die kalte Schulter und dass einer wenig Wert hat. Es wird klar kommuniziert dass wenn es jemanden nicht passt, er sich einen anderen job suchen soll. Zitat: vielleicht ist es eine neue Chance für die Firma. Es werden im Hintergrund Pläne geschmiedet die einen selbst betreffen.
Kommunikation
Als Sachgebietsleiter erfährst du meist immer als Letzter. Selbst deine eigenen Mitarbeiter wissen es viel früher. Die eigenen Vorgesetzte schmieden Pläne im Hintergrund, stellen Berechnungen und Analysen auf. Halten es geheim obwohl es die Sachgebietsleiter betrifft. Kommunikation ist hier absolut nicht gegeben. Mann bekommt schlussendlich gravierende Entscheidungen präsentiert und gefragt wurde keiner der Kollegen.
Gleichberechtigung
Leider gibt es bei uns keine weibliche Kollegin.
Interessante Aufgaben
Tatsächlich machte der Job viel Spaß und ist sehr vielfältig. Einzig die Mitarbeiteranzahl für die man verantwortlich ist variiert sehr stark. Somit ist die Belastung extrem, was leider kaum bis garnicht honoriert wird
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat und nehmen Ihre Anmerkungen ernst.
Die Umstellung des Schichtmodells war eine Entscheidung, die sorgfältig abgewogen wurde, um sowohl betriebliche Anforderungen als auch die Bedürfnisse der Belegschaft langfristig in Einklang zu bringen. Wir verstehen, dass solche Veränderungen Herausforderungen mit sich bringen können und nicht immer sofort alle Erwartungen erfüllen. Unser Ziel war es, die Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten und gleichzeitig ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen, aber in keiner Weise sollte dies als Schuldzuweisung verstanden werden.
Wir wissen, dass diese Entscheidung unterschiedliche Meinungen hervorruft und schätzen das ehrliche Feedback, auch wenn es kritisch ist. Es ist uns wichtig, weiterhin im Austausch mit unseren Mitarbeitenden zu stehen, um die besagte Situation zu erörtern und somit auch die Zusammenarbeit zu verbessern.
Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Ideen haben, wenden Sie sich gerne an die Produktionsleitung.
Guter Arbeitgeber mit Luft nach Oben
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ifm electronic gmbh in Essen gearbeitet.
Kommunikation auf allen Ebenen und Transparenz in Entscheidungsprozessen verbessern. Flexiblere Arbeitszeitmodelle.
Arbeitsatmosphäre
Ich für meinen Teil kann mich nicht beklagen. Ist aber sehr unterschiedlich je nach Abteilung.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung. Liegt wie so oft auch bei einem selbst ob und wie viel man zusätzlich macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die Firmengröße maximal Mittelmaß.
Kommunikation
Leider ist die Kommunikation und der Informationsfluss zwischen den Abteilungen nicht gut. Das Management ist bemüht aber auch hier fehlt es leider an Transparenz.
Interessante Aufgaben
Ist natürlich sehr abhängig von Fachbereich und Abteilung. Ich selbst kann nur positives berichten.
Vielen Dank für Ihren positiven Kommentar. Die Sache mit der Kommunikation ist natürlich immer schwierig: Kommuniziert man zu viel, stört es und man ist gefühlt nur in Info-Runden. Macht man es zu wenig, ist es auch nicht gut. Gerade der Informationsfluss zwischen Abteilungen ist hierbei manchmal schwer zu managen. Aber wie Sie schon schreiben: Wir arbeiten stets daran uns weiter zu verbessern, auch wenn noch nicht alles 100%ig perfekt ist.
Im groben ganzen ganz zufrieden.
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ifm group services gmbh in Kressbronn am Bodensee gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte in Zukunft Abteilungsleiter einstellen die auch "Eier" in der Hose haben.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Kontrolle von oben herab. Die fleißigen werden benachteiligt, Faule werden akzeptiert. (Die waren halt schon immer so).
Vielen Dank, dass Sie sich zeit für den insgesamt positiven Kommentar genommen haben und sich bei uns doch wohl fühlen. Ihre Kritik nehmen wir natürlich ernst - hier würde ich Sie bitten sich vertrauensvoll an Ihre Personalabteilung zu wenden, um Details zu besprechen.
Basierend auf 832 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ifm-Unternehmensgruppe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden ifm-Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 832 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 832 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ifm-Unternehmensgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.