703 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
552 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 104 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
close to you auf ganzer Linie!
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ifm Vertriebsgesellschaft Deutschland gmbh in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene & ehrliche Kommunikation gegenüber Mitarbeitern und Führungskräften. Vielfältige und interessante Arbeitsumgebung mit sehr guter Ausstattung. Der Firmenslogan "close to you" wird nicht nur nach außen hin zu den Kunden, sondern auch innerhalb der Gesellschaft gelebt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten/ Gehalt unter dem Marktdurchschnitt
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ifm electronic gmbh Vertrieb Deutschland in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenfahrzeug, super Kolleginnen und Kollegen, Image am Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kommunikation nach "oben", Förderung der Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter endlich nach dem Marktdurchschnitt bezahlen, ungefilterte Kommunikation zum oberen Management/ Geschäftsführung, Förderung der Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter nach Ihrem Potential.
Image
Super Image beim Kunden, dies ist jedoch hauptsächlich das Resultat von der Vertrieblerin / vom Vertriebler und der guten Produkte.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten (nur im HQ), keine Unterstützung vom Vorgesetzten, das Potential von der Mitarbeiterin/ vom Mitarbeiter wird nicht erkannt und somit auch nicht gefördert. Bestimmte Stellen werden nur nach Sympathie vergeben bzw. nur an Ja-Sagern, und nicht nach den Fähigkeiten der jeweiligen Mitarbeiterin / des jeweiligen Mitarbeiters.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Vorgesetzte sowie das obere Management wissen dies, jedoch erfolgt keine Veränderung. Die unterdurchschnittliche Bezahlung ist oft ein Grund, weshalb viele junge Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen (hohe Fluktuationsrate). Die Provisionen sind attraktiv, wenn man die entsprechenden Umsätze erreicht. Dies ist jedoch nicht immer von der Mitarbeiterin/ vom Mitarbeiter beeinflussbar. Provisionsvereinbarungen werden jährlich verändert und dann einfach durchgesetzt/ umgesetzt (Kürzung der Provision).
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ein sehr positiver Punkt. Man hilft sich untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte erkennen das Potential/ die beruflichen Stärken der Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter nicht. Vorgesetzte sind vertrieblich sehr fit, jedoch erkennt man bei vielen, dass keine Schulungen/Seminare/ Weiterbildungen zum "Umgang mit den Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter" durchgeführt wurden. Die Personal- und Mitarbeiterführung ist somit stark verbesserungswürdig. Keine ehrliche und offene Kommunikation zum oberen Management/ zur Geschäftsführung, dadurch bleibt alles beim "Alten".
Arbeitsbedingungen
Das Equipment für die tägliche Arbeit ist auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Kommt auf die Abteilung an.
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden/ Applikationen machen dies möglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei ifm group services gmbh in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist okay Kantine Homeoffice, sehr festgelegt Obst Getränke Software Hardware
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seht euch die Bewertungen an und wann welche geschrieben wurde. So ändert sich im Unternehmen leider nichts und macht die Angestellten nicht glücklicher.
Schlecht ist am Arbeitgeber: - Kommunikation - Feedback nur einseitig - Zusammenhalt in der Abteilung - Vertrauen - Was vermittelt wird, wird nicht gelebt - Firmenphilosophie wird groß geschrieben, nicht wirklich gelebt
Verbesserungsvorschläge
Lesen Sie die Bewertungen, man sollte mit Feedback besser umgehen. Wirtschaft ist immer im Wandel und flexibel, sollten die Firma auch sein, entweder ein Konzern oder ein Familienunternehmen sein. Neuen Mitarbeitern*innen besser zu hören und eine Chance geben.
Arbeitsatmosphäre
ich finde Kollegen*innen geben sich müde, die Arbeitsatmosphäre gut zu gestalten, klappt durch die Vorgesetzte leider nicht
Image
Das Unternehmen ist gut!
Work-Life-Balance
Hängt von der Vorgesetzten ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da macht das Unternehmen viel, vielen Dank.
Karriere/Weiterbildung
Alle Kollegen*innen sind lange im Unternehmen, dadurch kaum vorhanden. Weiterbildungen sind möglich
Kollegenzusammenhalt
Geben sich Mühe!
Vorgesetztenverhalten
Mit Vorsicht zu genießen! Wer gerne mit der Vorgesetzten über Kollegen*innen spricht, hat Vorteile
Arbeitsbedingungen
Teilweise sind die Büros zu klein, sonst okay
Kommunikation
Findet hinter dem Rücken statt, unbequeme Redner verschwinden
Gehalt/Sozialleistungen
Steigerungen hängen viel vom Wohlwollen der Vorgesetzen ab, Leistung zweitrangig
Interessante Aufgaben
Ist okay, aber kaum änderbar
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Volker BesselManager HR Marketing
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, Schade, dass Ihre Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre bei ifm sich so stark unterscheidet von der vieler anderer Beschäftigter. Sowohl von ganz neuen Kolleg:innen wie auch "alten Hasen" (von denen wir ja viele haben - und worauf wir sehr stolz sind) wird genau das Gegenteil berichtet - unter anderem auch auf dieser Plattform.
Natürlich ist auch bei ifm nicht alles immer perfekt - und wir scheuen auch nicht davor dies zu benennen. Und wie Sie sicher erlebt haben, ist ifm hier ein sehr diskussionsfreudiges Unternehmen. Dennoch zeigt ja gerade die lange Betriebszugehörigkeit und die Begeisterung, wie viel Spaß es macht hier zu arbeiten und welche Möglichkeiten sich bieten - insbesondere wenn man sich einbringt und engagiert. Ich hoffe sehr, Sie haben in einer neuen Stelle gefunden, was Sie gesucht haben und wünsche Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Arbeitsweg.
Top Arbeitgeber, absolut empfehlenswert
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ifm group services gmbh in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Gehalt und gute Sozialleistungen, freundliche Vorgesetzte und Kollegen, gute Kantine, kurzer Arbeitsweg, interessante Aufgaben, Gleitzeit, 2 Tage Homeoffice...
Danke für die tolle Bewertung. Natürlich hätte uns auch der ein oder andere Verbesserungsvorschlag gefallen - aber den dürfen Sie natürlich auch gerne intern an uns weiterleiten. Wir freuen uns auf viele weitere Jahre mit Ihnen!
Die Neuausrichtung in 2020 hat zu steigender Unzufriedenheit in der Belegschaft in den vergangenen Jahren geführt.
2,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ifm Vertriebsgesellschaft Deutschland gmbh in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsicherheit Pünktlich Bezahlung 30 Tage Urlaub plus frei zwischen Weihnachten und Neujahr. Großzügige Dienstwagen Regelung Weiterbildungsmaßnahmen in großem Umfang Die ifm ist aus meiner persönlichen Sicht eine sehr gute Ausbildungsfirma für Mitarbeiter die Vertrieb erlernen möchten. Den Inhaber aus Essen Die technologische Ausrichtung ist visionär Der Systemgedanke wird vorangetrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu spät ausgehändigte Provisionsvereinbarung machen es schwierig das Geschäftsjahr im eigenen Kundenpool entsprechend der Fokusthemen zu planen.
Unterjährige Vertragsänderung in der Provisionsvereinbarung sollten nicht möglich sein.(Neukundenprämie in 22)
Die Wachstumsziele der Vertriebsleitung und des Inhabers sind nicht deckungsgleich und werden leider auch nicht in den Provisionsvereinbarungen berücksichtigt bzw. angepasst.
Verbesserungsvorschläge
Eine der Leistung und des aktuellen Arbeitsmarktes angemessenere Bezahlung und vordefinierte Karrierepfade könnten dafür sorgen das ergebnisorientierte Mitarbeiter länger bei der ifm bleiben.
Gehaltsteigerungen sollten bei guten Leistungen proaktiv und wertschätzend sein und nicht auf Nachfrage oder durch Abwerbeangebote zu Stande kommen.
Variable Gehaltanteile an die absolute und nicht an prozentuale Umsatzsteigerungen knüpfen. Dem Einzelnen das Gefühl geben, die Zieldefinition ist partnerschaftlich und fair. Selbstverständlich darf diese trotzdem eine Herausforderung sein. Jedes Jahr die maximale prozentuale Steigerung zu erreichen ist nicht realistisch.
Realistische Ziele unter den entsprechenden Markbedingungen könnten zu weniger Mitarbeiterfluktuation führen.
Umsatzerhaltung ab einem zu definierendem Umsatzvolumen sollte auch provisionsberechtigt sein.
Gründung einer Interessenvertretung wenn es keine Betriebsrat sein soll der die Belange aller Mitarbeiter sammelt und entsprechend vertritt.
Die Verfehlungen Einzelner sollten nicht dazu führen das das Kollektiv dafür gerade stehen muss. Bitte zukünftig mehr in Einzelgespräche gehen.
Die Mitarbeiter vermehrt in den persönlichen Stärken einsetzen wenn möglich.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter werden zu viel an quantitativen und zu wenig an qualitativen KPIs/ Zielen bemessen.
Image
Die ifm genießt ein sehr gutes Ansehen in der Außendarstellung bei Kunden und Marktbegleitern. Intern muss meines Erachtens dringend an einem verbesserten "WIR Gefühl" gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an ob man auch mal abschalten kann oder nicht. Jeder ist selbst für seine Planung verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man am Headquater in Essen wohnt dann ggfls schon.
Gehalt/Sozialleistungen
13 Gehälter die in Summe unter dem Marktdurchschnitt bei entsprechende Berufserfahrung in der Branche liegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut und hilfsbereit. In den höheren Kreisen gibt es nahbare und weniger nahbarer Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kredo der ifm ist es Mitarbeiter einzustellen die dort auch in Rente gehen können.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind dazu angehalten, die Sichtweise des Unternehmens zu vertreten was das Gefühl vermittelt das die Belange der Mitarbeiter hinten anstehen.
Arbeitsbedingungen
Für das leibliche Wohl wird gut gesorgt und die Büroeinrichtungen und Sozialräume sind gut. Die Rountingsysteme funktionieren. Die Transparenz in SalesForce führt bei einigen dazu, dass man sich kontrolliert und beobachtet fühlt.
Kommunikation
Aus meiner Sicht häufig zu intransparent und damit nicht nachvollziehbar. Zielsetzungen und Richtungsänderungen deren "Warum" nicht verstanden wird führt zu Unsicherheit und schlechter Stimmung im Kollegium.
Vier Provisionsvereinbarung innerhalb von vier Jahren. Wenn eine neue Provisionsvereinbarung aufgesetzt wird, wird von dem Mitarbeitern erwartet, diese kommentarlos zu unterschreiben. Wer dieser Aufforderung nicht folgt, muss damit rechnen, seinen Home-Office Platz zu verlieren und ins Büro kommen zu müssen.
Der Inhaber hat eine klare Vision und ist in der Lage, klare Ziele zu kommunizieren und die Mitarbeiten bei Präsentationen abzuholen und überwiegend mitzunehmen.
vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Natürlich führen Veränderungen und Anpassungen immer wieder zu enttäuschten Erwartungen. Schade, dass Sie ifm anders empfinden als dies viele Kolleg:Innen tun. Uns erreichen stets auch sehr viele positive Rückmeldungen – ob von langjährigen Mitarbeitenden oder ganz neuen Kolleg:innen. Diese zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch setzen wir uns stets für die offene Auseinandersetzung miteinander ein und wünschen uns den ehrlichen Austausch, insbesondere zu den Themen, die noch nicht optimiert laufen. Damit wir konkrete Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen können würden wir es sehr begrüßen, wenn Sie die Möglichkeit eines vertraulichen Gesprächs mit unserer Personalabteilung wahrnehmen würden. Hierbei können wir gemeinsam nochmal auf Ihre persönlichen Themen eingehen – denn so lassen sich unserer Erfahrung nach viele Dinge besser besprechen und verstehen.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
IFM ist lange nicht mehr das was es einmal war...
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ifm-Unternehmensgruppe in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In Essen ordentliche, moderne Büros Die Außendienstbüros in Deutschland zum Teil sehr veraltet
Image
Hat in den letzten Jahren durch die Umstrukturierung sehr stark gelitten
Karriere/Weiterbildung
Wenn du in Essen angestellt ggf. schon
Gehalt/Sozialleistungen
sehr unterdurchschnittlich
Ein Betriebsrat wird seit Jahren geblockt mit der Drohung, dass man dann die freien Tage zwischen Weihnachten und Neujahr abschaffen wird
Vorgesetztenverhalten
Manche Führungsstile möge man vielleicht überdenken....manche Vorgesetzte einfach nur Chefs weil sie lange in der Firma sind...mein damaliger Vorgesetzter ist überhaupt nicht auf meine Ideen eingegangen, bzw. schlimmer noch: ER hat zum Teil meine Ideen als seine nach oben verkauft!
Kommunikation
..innerhalb des Kollegiums immer TOP...zum Vorgesetzten eher FLOP
Top Arbeitgeber mit Perspektive und sicheren Arbeitsplätzen
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ifm group services gmbh in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel super, aber es gibt wie eigentlich überall ab und zu ein paar Kleinigkeiten über die gern gemeckert werden.
Work-Life-Balance
In der Regel 2 von 5 Tage Homeoffice. Zusätzliche und/oder flexible Tage werden problemlos genehmigt, wenn notwendig.
Karriere/Weiterbildung
Viele Kollegen sind langjährig auf Führungspositionen, also ist es schwer hier aufzusteigen. Allerdings stehen Optionen in eine Spezialistenrolle aufzusteigen offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Durchschnitt und Engagement wird belohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäftsführung legt sehr viel Wert hierauf
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige und offene Kommunikation ist immer möglich und auch von den Führungskräften gewünscht. Es gab bisher keinen Moment, bei dem ich mich gegenüber Vorgesetzten zurückhalten musste oder wollte. Bei Problemen wird aktiv nach Lösungen gesucht.
Kommunikation
Sowohl von ganz oben, als auch von den direkten Führungskräften gut. Hatte nie das Gefühl das wichtige Themen verschwiegen wurden.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich auf die Stelle genau an wie breit gefächert das Aufgabengebiet ist, aber wer Engagement zeigt und gerne neue Themen aufnehmen möchten, wird nicht grundlos abgelehnt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei ifm group services gmbh in Essen gearbeitet.
- Führung schrecklich, machtausübend, ich habe mich in der Kommunikation bedroht gefühlt, der Vorgesetzte hat "immer" recht, weil sie sich zu sicher fühlt - gutes Bewertungssystem, nur unsozial umgesetzt - kaum Wandel, alle zu lang im Unternehmen - gutes Personal, wird bei unbequemer Kommunikation entfernt - Kündigung und Abführung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- Hinterfragen Sie die Führung ab Gruppenleitung - Offene Kommunikation ohne Konsequenzen - Gehaltserhöhung sollten nach Leistung vergeben werden und nicht nach persönlichem Ermessen - Teamgeist fördern - Tolles Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Im Gebäude und außerhalb meiner Abteilungsgruppe alle super hilfsbereit und freundlich
Image
Die ifm macht viel gutes, das bewundere ich sehr.
Work-Life-Balance
Ist vorhanden, bitte nicht vergessen, erst arbeiten, dann das Vergnügen
Karriere/Weiterbildung
Fortbildportal vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ellbogenkultur, keine Vertrauensbasis
Vorgesetztenverhalten
Gruppenleitung verhält sich nicht nach der Firmenphilosophie über Kollegen wird gelästert, negatives Feedback wird persönlich genommen, über Behinderte wird hergezogen, Abteilungsleitung deckt alles - Management, wo sind sie?
Arbeitsbedingungen
Hardware gut, Büros zu klein
Kommunikation
Offene Kommunikation und Meinungen ungewünscht, wenn auch anders kommuniziert, Konsequenzen vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind gut, folgende Erhöhungen auch, wenn die Gruppenleitung nicht dazwischen funkt.
Gleichberechtigung
Ausbaufähig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Volker BesselManager HR Marketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir sind ein wenig irritiert, dass Sie bei solchen Problemen, wie Sie diese beschreiben, nie den Kontakt zur Personalabteilung gesucht oder von unserem anonymen Hinweisgeber-System gebrauch gemacht haben. Auch von den anderen oft langjährigen Beschäftigten in dem von Ihnen beschriebenen Bereich sind bisher nie Beschwerden aufgekommen.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie hier den persönlichen Kontakt zu einer Vertrauensperson aufnehmen würden und wir so sachlich prüfen könnten, ob sich Ihre Vorwürfe bewahrheiten oder nicht.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Bin zufrieden
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ifm group services gmbh in Tettnang gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IFM electronic GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freien zusätzlichen (Urlaubs-)Tage zwischen den Jahren Ende Dezember.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in jeder Firma, die groß und größer geworden ist: Bürokratie. Die Bürokratie ist dazu da, die Arbeitsabläufe zu koordinieren und zu bewältigen und in der Summe natürlich, dem Menschen zu dienen. Nicht umgekehrt!
Verbesserungsvorschläge
Gemäß den Maximen handeln, welche in Bezug auf die Mitarbeiter statuiert wurden. Wenn es Unstimmigkeiten zum Bereden gibt, gehören ALLE betroffenen Parteien an einen Tisch und nicht nur den "Lieblingen" zugehört. Es hat sich ziemlich viel Machtmißbrauch eingeschlichen, seitdem ein paar von den "moralischen Instanzen" gestorben sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist überwiegend gut; Diplomatie heißt zuweilen auch, den Mund zu halten.
Image
Auf das Image wird viel Wert gelegt.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung, wenn man nicht vergisst, daß man beim 8-Stunden- Arbeitstag bleiben sollte.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Standpunkt an; als Techniker hat man sicherlich mehr Möglichkeiten als Verwaltungsangestelle/r.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: gut. Sozialbewusstsein: verbal wird's immer betont; in der Praxis wird allerdings sieht es ein wenig anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Hat sehr nachgelassen, leider. Da die Führungsriegen das Katzbuckeln und Wegducken fördern und ihre Maulwürfe protegieren und belohnen, empfiehlt es sich gut zu überlegen, mit WEM man Unstimmigkeiten bespricht bzw. etwas anvertraut.
Umgang mit älteren Kollegen
Freundlich und höflich in den meisten Fällen. Zeigt der Vorgesetzte aber mit dem Finger auf einen, beißen alle anderen genauso zu.
Vorgesetztenverhalten
In der großen ifm Familie sind natürlich alle Freunde. Betont werden gerne die sogenannten "flachen Hierarchien"; welche allerdings verbal lediglich nur noch Kosmetik für die Angestellen sind. Macht wird in vielen Fällen demonstriert und gelebt.
Arbeitsbedingungen
Waren immer in Ordnung; falls nicht, unbedingt ansprechen, wenn z. B. der Stuhl durchgesessen ist oder der Papierkorb Löcher hat. Man wird gehört, wenn man die richtige Stelle erwischt.
Kommunikation
Unstimmigkeiten werden angehört; entschieden wird leider öfters nach dem "Recht des Stärkeren" Prinzip; d. h., wer die Gunst / Protektion des Chefs geniesst, bekommt Recht, egal, ob es stimmt, was behauptet wird oder nicht.
Gleichberechtigung
Von Standort zu Standort verschieden; das liegt an der Einstellung der überwiegend männlichen Vorgesetzten. Wenn für diese Gleichberechtigung selbstverständlich ist, gibt's auch keine Diskussionen darüber.
Basierend auf 784 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ifm-Unternehmensgruppe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden ifm-Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 784 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 784 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ifm-Unternehmensgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.