ifm-Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 896 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDo what you love
Wer wir sind
Close to you but everywhere
Von Europa bis Amerika, über Afrika bis Australien: Wir sind in über 140 Ländern durch Vertriebsgesellschaften, Handelsvertretungen sowie Entwicklungs- und Produktionsstandorte präsent – und das mit mehr als 9.120 Beschäftigten! Die Vorteile eines familiengeführten Mittelständlers, kombiniert mit den Chancen eines international operierenden Unternehmens. Durch diese Mischung sind wir in der Lage, allen ifm‘lern eine Vielzahl von Perspektiven zu bieten, sodass sie ihre Talente optimal einbringen können.
Orange blood in our veins
Wir bei ifm haben Achtung vor dem Einzelnen. Egal ob Diversität, Gleichberechtigung oder Inklusion: Unser Herz schlägt ohne Ausnahme orange – denn wir sind eine #ifmily. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin ist eine Quelle für erfolgreiche Ideen und wird bei der Umsetzung neuer Projekte gefördert und unterstützt. Wir sind der festen Überzeugung, dass die ifm’ler das größte Vermögen unseres Unternehmens darstellen. Dieses Potenzial bestimmt auch die Leistungskraft der ifm und entscheidet somit über unseren Erfolg.
Produkte, Services, Leistungen
Inventing the future
„Es reicht nicht, ein Produkt zu entwickeln. Es muss sich das ganze Unternehmen verändern“, sagte bereits unser Vorstandsvorsitzender Michael Marhofer. Die Welt ist im ständigen Wandel und wir mit ihr. Daher liegt unser klarer Fokus auf der Entwicklung und Weiterentwicklung smarter Produkte. Wir leben die Industrie 4.0 tagtäglich. Dies haben wir geschafft, indem wir Neues ausprobiert, Fehler gemacht und viel gelernt haben – und darauf sind wir sehr stolz.
Do what you love
Als potenzieller Arbeitgeber fordern wir auf, genau das zu tun. Und wir bieten dafür das Spielfeld. In einem internationalen, innovativen Unternehmen, in dem Du persönliche Stärken und Leidenschaften ausleben kannst. Mit einer Arbeit, die sinnvoll ist, mit vielfältigen Aufgabenbereichen, Respekt, Offenheit, Vielfalt, Mut und Wertschätzung sowie viel Freiraum, sich weiterzuentwickeln. Denn bei ifm zu arbeiten heißt: Do what you love.
Get what you deserve
Durch eine moderne Personalarbeit, deren Grundsätze in der ifm-Personalstrategie festgeschrieben sind, sorgen wir für ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden lange und gesund arbeiten können. Egal ob flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben oder viele weitere Benefits – hierin zeigt sich unser Respekt für die von den ifm-Mitarbeitenden geleistete Arbeit und ihrem Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg.
Perspektiven für die Zukunft
Become what you want
Wir suchen den Nachwuchs von heute für die Zukunft von morgen. Egal ob erfinden, weiterdenken oder nachhaltiger machen – unsere Arbeitsgebiete sind so vielfältig wie die Menschen an sich. Von der Verfahrensmechanikerin, über das Automotive Engineering oder den der Fachlageristen bis hin zur Tourismuskauffrau. Bei ifm finden alle ihre Leidenschaft und Berufung. Gestalte mit uns die Industrie 4.0 – und bewege weltweit und nachhaltig etwas. Informiere dich jetzt über unser buntes Portfolio an Karrierestartmöglichkeiten.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 896 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Konstruktion
- Software-, Hardware- und Elektronikentwicklung
- Vertrieb
- Produktmanagement
- Produktsupport
- Technisches Qualitätsmanagement
- Produktionsplanung
- Technisches Training
- Controlling
- Betriebsmittelbau
Gesuchte Qualifikationen
An unseren vielen Standorten mit verschiedenen Abteilungen und Bereichen entstehen natürlich die unterschiedlichsten Anforderungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei sind es nicht unbedingt die Bewerber mit den besten Zeugnissen, die wir suchen. Es sind vielmehr die loyalen, vielseitig einsetzbaren Teamplayer, die mit Motivation und Spaß an eigenverantwortlichen Aufgabenbereichen uns zu dem machen, was wir sind: Weltspitze.
Schaue am besten gleich selbst nach, ob wir eine für dich passende Stelle ausgeschrieben haben. Besuche uns hierfür auf unserer Karriereseite jobs.ifm.com mit allen aktuellen Stellenangeboten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ifm-Unternehmensgruppe.
Standorte
Standorte Inland
Seit der Gründung von ifm im Jahr 1969 gibt es zwei zentrale Firmensitze: Unser Forschungs- Technik- und Produktionsstandort am Bodensee sowie unser Hauptsitz als Vertriebs- und Verwaltungsstandort in Essen.
Standorte Bodensee
Leben, wo andere Urlaub machen! Ein bevorzugtes Klima mit zahlreichen Sonnentagen im Jahr. Geografisch günstig gelegen sind unsere Standorte im Bodenseekreis ein idealer Ausgangsort für vielfältige Freizeitaktivitäten. Im Sommer segeln oder surfen auf dem Bodensee oder Wandern, Klettern oder Rafting in den nahe gelegenen Alpen sowie im Winter eine kurze Anreise in die besten Skigebiete Österreichs oder der Schweiz. Der Raum Bodensee bietet hier die ideale Grundlage für eine vielfältige uns aktive Freizeitgestaltung. Zusätzlich eröffnet die Nähe zu Frankreich, der Schweiz, Österreich und Italien schnelle und entspannte Ferien. Wie wäre es beispielsweise mit einem Wochenende am Gardasee?
An unseren Standorten in dieser reizvollen Gegend bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten, insbesondere im Bereich der Produktion, Forschung & Entwicklung sowie der IT.
Standort Essen
Im Herzen des Ruhrgebiets gelegen bietet Essen eine bunte Mischung aus Modernität und Klassik, Erholung und Action, Kultur und Genuss. Mit seinen vielen Museen, Galerien, Schauspielhäusern und Philharmonien ist das Ruhrgebiet eines der Kulturzentren Deutschlands. Auf einzigartige Weise verbindet sich hier die Tradition der Montanindustrie mit der Moderne einer internationalen Metropolregion. So prägen auch heute noch zahlreiche Industriekultur-Denkmäler wie das Unesco-Weltkulturerbe „Zeche Zollverein“ dies einmalige Kulturlandschaft. Essen ist dabei gleichzeitig die grünste Großstadt Deutschlands mit einer Vielzahl an Parks und Naherholungsgebieten.
Unser Standort in Essen beherbergt vielfältige Perspektiven; insbesondere die Bereiche Vertrieb, Produktmanagement sowie IT sind hier stark vertreten.
Standort Siegen
Der Technologiestandort der ifm befindet sich seit 2018 in Südwestfalen. In „The Summit“ in Siegen fallen Begriffe wie IIOT, Predictive Analytics, neuronale Netze oder auch SAP HANA regelmäßig beim Lunch im Betriebsrestaurant. Dazu werden aber auch die herausforderndsten Mountainbike Trails oder die neuesten Geek- und Nerd-Gadgets besprochen.
Der Großstadttrubel ist dir etwas zu viel und du möchtest gern etwas mehr Platz haben? Dann bist du hier richtig! In Siegen muss man sich nicht zwischen Land- und Stadtleben entscheiden, die Region bietet beide Möglichkeiten.
Wenn du in Bits und Bytes denkst, ist an unserem Standort in Siegen viel geboten: Unsere Teams in der Softwareentwicklung, Services und Support, 3D-Sensorik, SAP Consulting und - /Entwicklung sowie Data Science heißen dich gern herzlich willkommen.
Standorte im Ausland
In über 145 Ländern weltweit werden die ifm-Kunden durch selbstständige Vertriebsgesellschaften oder Handelsvertretungen betreut. Über 98,8 % des Umsatzes wurden durch eigene Niederlassungen erwirtschaftet. Neben den Vertriebsniederlassungen gibt es noch große Produktionsstandorte in Polen, Rumänien, USA, Indien und Singapur. Mittlerweile beschäftigt ifm ca. 3.580 Mitarbeiter an internationalen Standorten, davon alleine 1.530 in den Bereichen Forschung und Entwicklung.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Büroausstattung, zusätzlichen Urlaub zwischen Weihnachten und Neujahr, Aufmerksamkeiten zum Geburtstag.
Unternehmer mit Werten und Weitsicht. Nur 5% davon, täten so manchen Politikern gut.
Ich habe IFM als fairen AG kennengelernt. Mach was und du bekommst was zurück.
Gehalt kommt punklich
Das freundliche und offene Arbeitsklima und der Gestaltungsspielraum sorgen dafür, dass ich gerne zur Arbeit gehe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hardware-Hierarchie: Unpassende Windows-Rechner für Werkstudenten blockieren die Arbeit über Monate.
Mangelndes Vertrauen: Keine Admin-Rechte und striktes Homeoffice-Verbot.
Bürokultur: Kleinkriege um Sitzplätze trotz Free-Seating-Policy.
Veraltetes Umfeld: Raucherräume im Gebäude sind absolut nicht mehr zeitgemäß.
Ich war 13 Jahre sehr gute Mitarbeiterin,leider wollte ich was anderes ausprobieren und seit 3 monate bin ich weg.Ich wollte wieder zurück kommen, darf leider nicht mehr.Das finde ich sehr,sehr schlecht und traurig.Ich war immer glücklich bei Ifm .Danke für alles.
Alles was mal gut war und wofür die ifm mal stand, wird aktuell für bessere Zahlen abgeschafft. Zahlreiche Entlassungen, gute Mitarbeiter gehen, Fokus nur noch auf den Umsatz, keiner will Verantwortlich sein.
Schade ist, dass der Produktionsstandort Tettnang nicht "um die Ecke" ist und man die Kollegen dort kaum persönlich kennt.
Negativ wirken sich vor allem das Führungsverhalten und die fehlende Konsequenz auf den unteren Führungsebenen aus. Die von der Unternehmensleitung kommunizierten Werte wie Offenheit, Transparenz und Gleichbehandlung werden im Arbeitsalltag nicht durchgängig umgesetzt.
Besonders kritisch wird die Feedbackkultur wahrgenommen. Feedbackgespräche sind häufig wenig konkret und widersprüchlich: Trotz expliziter Nachfrage nach Verbesserungspotenzialen wird oft ausschließlich positives Feedback gegeben, dem kurze Zeit später dennoch negative Konsequenzen folgen. Dies führt zu Unsicherheit, Vertrauensverlust und fehlender Orientierung.
Zudem werden Regelungen wie Gleitzeit und Homeoffice ...
Verbesserungsvorschläge
1. Führungsverhalten und Vorbildfunktion stärken
Die von der Unternehmensleitung kommunizierten Werte wie Offenheit, Transparenz und Gleichbehandlung sollten auf allen Führungsebenen konsequent vorgelebt werden. Einheitliche Maßstäbe und ein respektvoller Umgang würden das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken.
2. Ehrlichere und konkretere Feedbackkultur etablieren
Feedbackgespräche sollten klar, ehrlich und nachvollziehbar sein. Konkrete Hinweise zu Verbesserungspotenzialen und Erwartungen würden Entwicklung ermöglichen und widersprüchliche Signale vermeiden.
3. Verbindliche und transparente Personalentscheidungen
Personelle Entscheidungen sollten nachvollziehbar, sachlich begründet und transparent kommuniziert werden, um Gerüchte, Unsicherheiten und ...
Teilweise sollten die Führungskräfte ausgetauscht werden, da sie nicht in der Lage sind zu führen
Neue Kollegen mit wenig Berufserfahrung nicht gleich nach oben befördern
Flexiblere Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten für alle indirekten MA*innen
Vielleicht gibt es auch die Möglichkeit einer Tagschicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von ifm-Unternehmensgruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Die physischen Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Arbeitsumgebung ist sauber, die Arbeitsmittel sind modern und funktionstüchtig, und auf Arbeitssicherheit wird zuverlässig geachtet.
Belastend wirkt hingegen der psychologische Aspekt der Arbeitssituation. Dieser wird stark durch das Verhalten der jeweiligen Vorgesetzten geprägt und unterscheidet sich deutlich zwischen den Abteilungen.
In meiner aktuellen Abteilung war die Stimmung bereits bei meinem Wechsel spürbar angespannt. Hintergrund waren personelle Entscheidungen, die als persönlich motiviert wahrgenommen wurden. In diesem Zusammenhang entstand der Eindruck, dass ein langjähriger ...
Technisch gut ausgestattet und Kaffee und Softdrinks for free
Es ist sehr viel gemacht in letzten Jahren.
Gutes Niveau
Für ein produktives Arbeiten stellt die ifm eine umfangreiche Ausstattung bereit. Alle Mitarbeitende erhalten leistungsfähige mobile Geräte und finden sowohl Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten als auch feste voll ausgestattete Arbeitsplätze vor.
Die Arbeitszeit ist durch die Gleitzeit und in Absprache mit dem eingenen Vorgesetzten, Arbeitnehmerfreundlich im Rahmen der Möglichkeiten gut gestaltbar.
Zur tägliche Versorgung gehören Kaffee, eine Wasserspenderanlage sowie ein gut gefüllter Obstkorb. Alles kleine Extras, die für gute Stimmung sorgen und den Arbeitsalltag angenehm begleiten. Ebenfalls wie die Möglichkeit, ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ifm-Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 226 Bewertungen).
2€ die Stunde über dem damaligen Mindestlohn.
Lohn könnte mehr sein, möchte lieber nicht wissen wie die Unterschiede sind!!!
Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
Dividende
Betriebsrente
Möchte ich nicht missen und weiß es zu schätzen
Jährliche Gehaltserhöhungen sind nicht der Rede wert!!! Aber die Gehaltsbänder lassen keinen Spielraum mehr zu bei einer langen Betriebszugehörigkeit das manchmal einen unmotiviert!! Hoffe das irgendwann mal wenn die Wirtschaftslage sich beruhigt und es wieder bergauf geht sich bessert und den MA wertschätzend für sein Gehen mit der Firma durch „einige“ Krisenzeiten, für Mühe und ...
In meinem Fall war das Gehalt meinen Tätigkeiten entsprechend in Ordnung zu Beginn. Als dann ein weiteres Aufgabenfeld dazu kam (welches vorher jmd mit einer 40 Std Woche bewältigt hat), war dies nicht mehr fair. Die Kolleg:innen aus dem Ausland wurden teilweise ausgebeutet.
Das Gehalt wirkt anfangs fair, relativiert sich jedoch mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. Angesichts der tatsächlichen Arbeitsbelastung und Rahmenbedingungen fühlt es sich eher wie eine Art Schmerzensgeld an – dafür ist es jedoch deutlich zu gering.
Ein weiterer klarer Schwachpunkt ist die Vergütung: Das Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen Niveau und spiegelt weder Verantwortung noch Leistung angemessen wider. Es gibt kaum finanzielle Anreize oder transparente Gehaltsentwicklung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 201 Bewertungen).
In der Regel werden alle Azubis übernommen und es wird sich bemüht eine passende Übernahmeabteilung zu finden. Die weiteren Karrierechancen bestehen auf jeden fall aber ist natürlich sehr abhängig von der Abteilung, Stelle und wirtschaftlichen Situation. Es gibt auch mehrere ehemalige Azubis die heutzutage Teamleiter/Abteilungsleiter oder Hauptabteilungsleiter sind.
Langjährige MA haben keine Karriere mehr zu Erwarten.
Für Schichtarbeiter schwer zugänglich.
Alles vorhanden aber keine Umsetzung
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden und werden seitens des Unternehmens aktiv angeboten und gefördert. Mitarbeitende erhalten grundsätzlich Unterstützung bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ifm-Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ifm-Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ifm-Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 812 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 391 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ifm-Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.