Close to you but everywhere
Von Europa bis Amerika, über Afrika bis Australien: Wir sind in über 145 Ländern durch Vertriebsgesellschaften, Handelsvertretungen sowie Entwicklungs- und Produktionsstandorte präsent – und das mit mehr als 8.760 Beschäftigten! Die Vorteile eines familiengeführten Mittelständlers, kombiniert mit den Chancen eines international operierenden Unternehmens. Durch diese Mischung sind wir in der Lage, allen ifm‘lern eine Vielzahl von Perspektiven zu bieten, sodass sie ihre Talente optimal einbringen können.
Orange blood in our veins
Wir bei ifm haben Achtung vor dem Einzelnen. Egal ob Diversität, Gleichberechtigung oder Inklusion: Unser Herz schlägt ohne Ausnahme orange – denn wir sind eine #ifmily. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin ist eine Quelle für erfolgreiche Ideen und wird bei der Umsetzung neuer Projekte gefördert und unterstützt. Wir sind der festen Überzeugung, dass die ifm’ler das größte Vermögen unseres Unternehmens darstellen. Dieses Potenzial bestimmt auch die Leistungskraft der ifm und entscheidet somit über unseren Erfolg.
Inventing the future
„Es reicht nicht, ein Produkt zu entwickeln. Es muss sich das ganze Unternehmen verändern“, sagte bereits unser Vorstandsvorsitzender Michael Marhofer. Die Welt ist im ständigen Wandel und wir mit ihr. Daher liegt unser klarer Fokus auf der Entwicklung und Weiterentwicklung smarter Produkte. Wir leben die Industrie 4.0 tagtäglich. Dies haben wir geschafft, indem wir Neues ausprobiert, Fehler gemacht und viel gelernt haben – und darauf sind wir sehr stolz.
Do what you love
Als potenzieller Arbeitgeber fordern wir auf, genau das zu tun. Und wir bieten dafür das Spielfeld. In einem internationalen, innovativen Unternehmen, in dem Du persönliche Stärken und Leidenschaften ausleben kannst. Mit einer Arbeit, die sinnvoll ist, mit vielfältigen Aufgabenbereichen, Respekt, Offenheit, Vielfalt, Mut und Wertschätzung sowie viel Freiraum, sich weiterzuentwickeln. Denn bei ifm zu arbeiten heißt: Do what you love.
Get what you deserve
Durch eine moderne Personalarbeit, deren Grundsätze in der ifm-Personalstrategie festgeschrieben sind, sorgen wir für ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden lange und gesund arbeiten können. Egal ob flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben oder viele weitere Benefits – hierin zeigt sich unser Respekt für die von den ifm-Mitarbeitenden geleistete Arbeit und ihrem Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg.
Become what you want
Wir suchen den Nachwuchs von heute für die Zukunft von morgen. Egal ob erfinden, weiterdenken oder nachhaltiger machen – unsere Arbeitsgebiete sind so vielfältig wie die Menschen an sich. Von der Verfahrensmechanikerin, über das Automotive Engineering oder den der Fachlageristen bis hin zur Tourismuskauffrau. Bei ifm finden alle ihre Leidenschaft und Berufung. Gestalte mit uns die Industrie 4.0 – und bewege weltweit und nachhaltig etwas. Informiere dich jetzt über unser buntes Portfolio an Karrierestartmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 842 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungAn unseren vielen Standorten mit verschiedenen Abteilungen und Bereichen entstehen natürlich die unterschiedlichsten Anforderungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei sind es nicht unbedingt die Bewerber mit den besten Zeugnissen, die wir suchen. Es sind vielmehr die loyalen, vielseitig einsetzbaren Teamplayer, die mit Motivation und Spaß an eigenverantwortlichen Aufgabenbereichen uns zu dem machen, was wir sind: Weltspitze.
Schaue am besten gleich selbst nach, ob wir eine für dich passende Stelle ausgeschrieben haben. Besuche uns hierfür auf unserer Karriereseite jobs.ifm.com mit allen aktuellen Stellenangeboten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ifm-Unternehmensgruppe.
Standorte Inland
Seit der Gründung von ifm im Jahr 1969 gibt es zwei zentrale Firmensitze: Unser Forschungs- Technik- und Produktionsstandort am Bodensee sowie unser Hauptsitz als Vertriebs- und Verwaltungsstandort in Essen.
Standorte Bodensee
Leben, wo andere Urlaub machen! Ein bevorzugtes Klima mit zahlreichen Sonnentagen im Jahr. Geografisch günstig gelegen sind unsere Standorte im Bodenseekreis ein idealer Ausgangsort für vielfältige Freizeitaktivitäten. Im Sommer segeln oder surfen auf dem Bodensee oder Wandern, Klettern oder Rafting in den nahe gelegenen Alpen sowie im Winter eine kurze Anreise in die besten Skigebiete Österreichs oder der Schweiz. Der Raum Bodensee bietet hier die ideale Grundlage für eine vielfältige uns aktive Freizeitgestaltung. Zusätzlich eröffnet die Nähe zu Frankreich, der Schweiz, Österreich und Italien schnelle und entspannte Ferien. Wie wäre es beispielsweise mit einem Wochenende am Gardasee?
An unseren Standorten in dieser reizvollen Gegend bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten, insbesondere im Bereich der Produktion, Forschung & Entwicklung sowie der IT.
Standort Essen
Im Herzen des Ruhrgebiets gelegen bietet Essen eine bunte Mischung aus Modernität und Klassik, Erholung und Action, Kultur und Genuss. Mit seinen vielen Museen, Galerien, Schauspielhäusern und Philharmonien ist das Ruhrgebiet eines der Kulturzentren Deutschlands. Auf einzigartige Weise verbindet sich hier die Tradition der Montanindustrie mit der Moderne einer internationalen Metropolregion. So prägen auch heute noch zahlreiche Industriekultur-Denkmäler wie das Unesco-Weltkulturerbe „Zeche Zollverein“ dies einmalige Kulturlandschaft. Essen ist dabei gleichzeitig die grünste Großstadt Deutschlands mit einer Vielzahl an Parks und Naherholungsgebieten.
Unser Standort in Essen beherbergt vielfältige Perspektiven; insbesondere die Bereiche Vertrieb, Produktmanagement sowie IT sind hier stark vertreten.
Standort Siegen
Der Technologiestandort der ifm befindet sich seit 2018 in Südwestfalen. In „The Summit“ in Siegen fallen Begriffe wie IIOT, Predictive Analytics, neuronale Netze oder auch SAP HANA regelmäßig beim Lunch im Betriebsrestaurant. Dazu werden aber auch die herausforderndsten Mountainbike Trails oder die neuesten Geek- und Nerd-Gadgets besprochen.
Der Großstadttrubel ist dir etwas zu viel und du möchtest gern etwas mehr Platz haben? Dann bist du hier richtig! In Siegen muss man sich nicht zwischen Land- und Stadtleben entscheiden, die Region bietet beide Möglichkeiten.
Wenn du in Bits und Bytes denkst, ist an unserem Standort in Siegen viel geboten: Unsere Teams in der Softwareentwicklung, Services und Support, 3D-Sensorik, SAP Consulting und - /Entwicklung sowie Data Science heißen dich gern herzlich willkommen.
Standorte im Ausland
In über 145 Ländern weltweit werden die ifm-Kunden durch selbstständige Vertriebsgesellschaften oder Handelsvertretungen betreut. Über 98,8 % des Umsatzes wurden durch eigene Niederlassungen erwirtschaftet. Neben den Vertriebsniederlassungen gibt es noch große Produktionsstandorte in Polen, Rumänien, USA, Indien und Singapur. Mittlerweile beschäftigt ifm ca. 3.580 Mitarbeiter an internationalen Standorten, davon alleine 1.530 in den Bereichen Forschung und Entwicklung.
- Die Möglichkeit, sich aktiv in das Unternehmen einzubringen
- Raum für Entwicklung und aktuelle Themen
- Wertschätzender Umgang im Miteinander
- Attraktive Unternehmensbenefits, die Werkstudierende miteinschließen
Die Kulter intern entspricht dem, was nach extern als Image dargestellt wird. Authentisches Unternehmen.
Die Kinderferienbetreuung ist ein super Benefit.
Keine Benachteiligung von Frauen. Wohlfühlatmosphäre. Regelmäßige Events. Jeder grüsst jeden.
Leichte Arbeit und super nette Kolleginnen und Kollegen. 13tes Gehalt
Faire Bezahlung, im HQ tolle Büros für angenehmes arbeiten
Vorgesetztenverhalten & Kommunikation:
Ideen und Vorschläge von Mitarbeitern werden nicht immer gewürdigt; ihre Glaubwürdigkeit scheint oft stark von der zwischenmenschlichen "Passung" zum Team und zur Führungsebene abzuhängen.
Direkte und offene Kommunikation ist nicht immer der bevorzugte Weg, was zu Umgehungen und fehlender Transparenz führen kann.
Zusammenhalt & Kollegialität:
Statt rein sachlicher Zusammenarbeit spielen zwischenmenschliche Beziehungen und der Aufbau von "Einfluss" eine ungewöhnlich hohe Rolle. Wer nicht bereit ist, Zeit in dieses Beziehungsgeflecht zu investieren, könnte das Gefühl haben, dass Leistung ...
In der Produktion habe ich festgestellt, dass nicht alle Mitarbeiterinnen gleich behandelt wurden. Einige Vorgesetzte haben bestimmte Kolleginnen bevorzugt, mit ihnen gescherzt und sich unterhalten, während andere – mich eingeschlossen – oft ignoriert wurden, sogar bei einfachen täglichen Höflichkeiten wie dem Grüßen. Dieses Verhalten hatte negative Auswirkungen auf das Teamklima und das gegenseitige respektvolle Miteinander.“
Manche Prozesse könnten effizienter sein
• Arbeitsbelastung kann zeitweise hoch sein
Welche Benefits werden Mitarbeiter:innen angeboten:
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheits- und Sportangebote
• Firmenfahrrad / Bikeleasing
• Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit
• Kinderbetreuung und Ferienprogramme
• Weiterbildungsmöglichkeiten über die ifmLernfabrik
Schade ist, dass der Produktionsstandort Tettnang nicht "um die Ecke" ist und man die Kollegen dort kaum persönlich kennt.
Schwerer Aufstieg für Frauen mit Kindern. Fleiß wird wenig belohnt, Gejammer wird mehr belohnt traurig
Die Organisation hat nicht mit dem Wachstum des Unternehmens standgehalten. Manche Abteilungen arbeiten wie sie es schon immer gemacht haben.
Veränderung bedeutet sich zu fragen wie Aufgaben neu strukturiert werden können und müssen. Das kann bedeuten, dass Abteilungen neu organisiert werden müssen oder aber verschwinden bzw. neu entstehen.
Hier würde ich mir mehr Mut wünschen alte Strukturen zu überdenken und offen für Neues zu sein.
Ich denke, dass die ifm Inhaber das auch wünschen und vorleben allerdings habe ich das ...
Aus eigener Erfahrung und anhand zahlreicher Rückmeldungen ehemaliger sowie aktueller Mitarbeitender lässt sich erkennen: Verbesserungsvorschläge verpuffen meist wirkungslos. Strukturen und Probleme bleiben bestehen – offenbar seit Jahren.
Ein Denkanstoß: Ich war bereits die vierte Person in kurzer Zeit, die für diese Position eingestellt wurde. Vielleicht wäre es an der Zeit, die internen Prozesse und Führungsstrukturen kritisch zu hinterfragen – denn bekanntlich beginnt Veränderung nicht bei den Mitarbeitenden, sondern an der Spitze.
Ein zentraler Hebel zur Verbesserung der Unternehmenskultur wäre eine gezielte und qualifikationsbasierte Auswahl von Führungskräften. Leitungspositionen sollten nicht nach persönlicher Nähe zur nächsthöheren Ebene vergeben werden, sondern auf Basis von Fachkompetenz, Führungserfahrung und sozialer Eignung. Nur so lassen sich nachhaltige Entscheidungen, eine gesunde Teamkultur und echte Mitarbeiterbindung erreichen.
Sich endlich von Strukturen eines kleinen Mittelständlers lösen und akzeptieren, dass manches eben doch besser zentral gemacht wird statt in allen Einzelgesellschaften.
Der am besten bewertete Faktor von ifm-Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Viele sind langjährig dabei. Neue Kollegen lernen von den älteren und umgekehrt.
Gesundheitliche Beeinträchtigungen werden wahr genommen aber teils ignoriert.
Werden sehr wertgeschätzt, es gibt Jubilarfeiern und extra eine Rentner-Weihnachtsfeier am Bodensee. Hier kann man definitiv alt werden.
Kein Problem. Da ich selber zu den Älteren gehöre kann ich das mit ruhigen Gewissen sagen.
Das war gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ifm-Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 218 Bewertungen).
In meinem Fall war das Gehalt meinen Tätigkeiten entsprechend in Ordnung zu Beginn. Als dann ein weiteres Aufgabenfeld dazu kam (welches vorher jmd mit einer 40 Std Woche bewältigt hat), war dies nicht mehr fair. Die Kolleg:innen aus dem Ausland wurden teilweise ausgebeutet.
Das Gehalt wirkt anfangs fair, relativiert sich jedoch mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. Angesichts der tatsächlichen Arbeitsbelastung und Rahmenbedingungen fühlt es sich eher wie eine Art Schmerzensgeld an – dafür ist es jedoch deutlich zu gering.
Ein weiterer klarer Schwachpunkt ist die Vergütung: Das Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen Niveau und spiegelt weder Verantwortung noch Leistung angemessen wider. Es gibt kaum finanzielle Anreize oder transparente Gehaltsentwicklung.
Langjährige Mitarbeiter werden bestraft, da z.B. durch jahrelange Ausfälle von Entgelterhöhungen ein neuer Mitarbeiter nach einer gewissen Zeit wegen einer Betriebsvereinbarung plötzlich gleich viel verdient, wie sein Kollege.
Die Kluft zu Firmen wo nach Tarif bezahlen wird immer größer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 195 Bewertungen).
Im Rahmen meines Werkstudiums gab es mehrere Möglichkeiten sich weiterzubilden. Zum Beispiel in Form des Selbststudiums oder Online-Seminaren zu aktuellen Themen im Personalwesen.
Ebenfalls gab es die Möglichkeit, an Bedürfnis- und Zielgruppenorientierten Workshops für Werkstudierende teilzunehmen. Hier wurden Themen wie Projektmanagement, Selbstmanagement und vieles mehr behandelt. Diese trugen positiv dazu bei, den Arbeitsalltag als Berufseinsteiger souverän zu meistern und ein Tool-Kit für verschieden Situationen im Arbeitsalltag an der Hand zu haben.
Karriere:
hier hat sich vieles in den letzten Monaten getan, es gibt vielfältige Laufbahnen die man bestreiten kann, wenn man zwischenmenschlich dazu passt
Weiterbildung:
Top, interne Schulungsprogramme noch und nöcher - ob sie jetzt zur Gehaltsentwicklung beitragen wage ich zu bezweifeln, aber es gibt sie.
Karriere ist so eine Sache: Es gibt viele Möglichkeiten, ob aber immer die richtigen befördert werden (und wurden) steht auf einem anderen Blatt. Zumindest gibt es nun eigentlich dafür mittlerweile geeignete Auswahltools und auch Nachwuchsprogramme.
Ich habe schon länger keine Weiterbildung gehabt allerdings liegt das auch an meiner Initiative. In der Vergangenheit sind mir jedoch nie Schulungen / Weiterbildungen verwehrt worden.
Es gibt einiges zur internen Fortbildung, die meisten Themen sind nicht sehr interessant. Externe Fortbildung gibt es, man muss sich aber selber darum kümmern.
