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ifm-Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 540 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 540 Bewertungen entdecken

"In Sicherheit erfolgreich groß werden."

Wer wir sind

In Sicherheit erfolgreich groß werden

Messen, steuern, regeln und auswerten – wenn es um wegweisende Automatisierungs- und Digitalisierungstechnik geht, ist die ifm-Unternehmensgruppe der ideale Partner. Seit der Firmengründung im Jahr 1969 entwickelt, produziert und vertreibt ifm weltweit Sensoren, Steuerungen, Software und Systeme für die industrielle Automatisierung und Digitalisierung und gehört zu den Marktführern in diesem Segment. Ermöglicht haben dies unsere mehr als 7.300 Beschäftigten in 95 Ländern, die jeden Tag mit Leidenschaft arbeiten. Getragen wird der Erfolg auch von einem gemeinsamen Geist: Der ifm-Unternehmensphilosophie. Sie verpflichtet die Unternehmensführung und alle Mitarbeiter auf gemeinsame Werte. So haben sich die Gesellschafter verpflichtet die Gewinne im Unternehmen zu belassen, um so den notwendigen Fonds zu schaffen, aus dem der Kapitalbedarf des Unternehmens gedeckt wird. Somit ist ifm weitestgehend unabhängig von Banken.

Neben Positions- und Prozesssensoren zählen Sensoren für Motion Control und Sicherheitstechnik zum Programm. Außerdem bietet ifm Produkte für die industrielle Bildverarbeitung und Kommunikation sowie Identifikationssystemen und Systemen für mobile Arbeitsmaschinen an. ifm setzt zudem vermehrt auf die Entwicklung von innovativen Industrie 4.0-Lösungen und entsprechende Software- und Cloudprodukte.

Besuchen Sie uns auf jobs.ifm.com und werden Sie Teil von ifm!

Produkte, Services, Leistungen

Wir meinen, was wir sagen, und tun es auch.

Als Unternehmen übernehmen wir Verantwortung: ifm entwickelt und produziert grundsätzlich keine Produkte, die direkt militärischen oder waffentechnischen Zwecken dienen. Zudem achten wir bei unserer Produktion auf Nachhaltigkeit und Umweltfreundlichkeit und lehnen jede Form von Bestechung oder Vorteilsnahme entschieden ab. Entsprechend verantwortlich fühlen wir uns auch für unsere Mitarbeiter. Durch die Unternehmenszentrale in Essen sowie die Entwicklung und Produktion am Bodensee ist ifm eng mit dem Standort Deutschland verbunden. Rund 70 Prozent des Portfolios werden dort entwickelt und hergestellt.

Perspektiven für die Zukunft

ifm – close to you!

Als Mitarbeiter können Sie sich auf ifm verlassen: Wir haben in unserer Firmengeschichte noch nie jemanden betriebsbedingt entlassen und tun alles dafür, dass dies auch nie geschieht. Konjunkturelle Schwankungen steht ifm zu Lasten des Ergebnisses und nicht zu Lasten von Arbeitsplätzen durch. Eine sehr lange Betriebszugehörigkeit von teilweise fast 50 Jahren bestätigt die enge Bindung von ifm und seinen Mitarbeitern. Dabei unterstützen wir Sie mit unterschiedlichen Gesundheitsangeboten dabei, dass Sie viele Jahre gesund zur Arbeit gehen können. Unsere Betriebsärzte achten auf ergonomische Arbeitsplätze. Zusätzlich erfahren Sie in Vorträgen, Workshops und Gesundheitstagen mehr über relevante Themen. In den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen arbeiten wir gemeinsam an einer stetigen Verbesserung.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 7.300 Beschäftigte weltweit, davon rund 4.600 in Deutschland
Umsatz1 Mrd. € im Jahr 2019

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 489 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Konstruktion
  • Software-, Hardware- und Elektronikentwicklung
  • Vertrieb
  • Produktmanagement
  • Produktsupport
  • Technisches Qualitätsmanagement
  • Produktionsplanung
  • Technisches Training
  • Controlling
  • Betriebsmittelbau

Gesuchte Qualifikationen

An unseren vielen Standorten mit verschiedenen Abteilungen und Bereichen entstehen natürlich die unterschiedlichsten Anforderungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei sind es nicht unbedingt die Bewerber mit den besten Zeugnissen, die wir suchen. Es sind vielmehr die loyalen, vielseitig einsetzbaren Teamplayer, die mit Motivation und Spaß an eigenverantwortlichen Aufgabenbereichen uns zu dem machen, was wir sind: Weltspitze.

Schauen Sie am besten gleich selbst nach, ob wir eine für Sie passende Stelle ausgeschrieben haben. Besuchen Sie hierfür unsere Karriereseite jobs.ifm.com mit allen aktuellen Stellenangeboten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ifm-Unternehmensgruppe.

  • Volker Bessel
    ifm electronic gmbh
    Friedrichstraße 1
    45128 Essen

    Tel.: 0201 - 24 22 1333

    Mail: volker.bessel@ifm.com

    Stellenanzeigen: jobs.ifm.com

  • Seien Sie offen und vor allem: Sie selbst. Bei einer Durchschnittszugehörigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unserem Unternehmen von über 14 Jahren müssten Sie sich sonst für einen ziemlich langen Zeitraum verstellen.

    Wenn Sie dann noch in Ihrem Anschreiben überzeugen, weshalb gerade Sie die richtige Person für die Tätigkeit sind, haben Sie den ersten Schritt in Richtung Vorstellungsgespräch gemacht.

  • Sie möchten nach offenen Positionen bei ifm suchen und sich direkt bewerben? Dann nutzen Sie einfach unser Onlineportal jobs.ifm.com.
    Hier haben Sie die Möglichkeit sich direkt auf die einzelnen Stellen zu bewerben oder sich automatisch über interessante Positionen informieren zu lassen.

    Nutzen Sie für Ihre Unterlagen am besten das PDF-Format - so können Sie sicher sein, dass Ihre Bewerbung genau so aussieht, wie Sie sich dies vorstellen.

    Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen Bewerbungen ausschließlich über unser Online-Portal entgegennehmen können. Bewerbungen per Post, E-Mail etc. können leider nicht berücksichtigt werden.

  • Nachdem wir Ihre Bewerbung geprüft haben, laden wir Sie zu einem ersten gegenseitigen Kennenlerenen, zusammen mit Vertretern aus Personal- und Fachabteilung ein. In einem möglichen Zweitgespräch klären wir Vertragsmodalitäten und Sie lernen i. d. R. die Kollegen aus dem Bereich kennen, in dem sie später eingesetzt werden.

Standorte

Standorte Inland

Seit der Gründung von ifm im Jahr 1969 gibt es zwei zentrale Firmensitze: Unser Forschungs- Technik- und Produktionsstandort am Bodensee sowie unser Hauptsitz als Vertriebs- und Verwaltungsstandort in Essen.

Standorte Bodensee

Leben, wo andere Urlaub machen! Ein bevorzugtes Klima mit zahlreichen Sonnentagen im Jahr. Geografisch günstig gelegen sind unsere Standorte im Bodenseekreis ein idealer Ausgangsort für vielfältige Freizeitaktivitäten. Im Sommer segeln oder surfen auf dem Bodensee oder Wandern, Klettern oder Rafting in den nahe gelegenen Alpen sowie im Winter eine kurze Anreise in die besten Skigebiete Österreichs oder der Schweiz. Der Raum Bodensee bietet hier die ideale Grundlage für eine vielfältige uns aktive Freizeitgestaltung. Zusätzlich eröffnet die Nähe zu Frankreich, der Schweiz, Österreich und Italien schnelle und entspannte Ferien. Wie wäre es beispielsweise mit einem Wochenende am Gardasee?

An unseren Standorten in dieser reizvollen Gegend bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten insbesondere im Bereich der Produktion, Forschung & Entwicklung sowie der IT.

Standort Essen

Im Herzen des Ruhrgebiets gelegen bietet Essen eine bunte Mischung aus Modernität und Klassik, Erholung und Action, Kultur und Genuss. Mit seinen vielen Museen, Galerien, Schauspielhäusern und Philharmonien ist das Ruhrgebiet eines der Kulturzentren Deutschlands. Auf einzigartige Weise verbindet sich hier die Tradition der Montanindustrie mit der Moderne einer internationalen Metropolregion. So prägen auch heute noch zahlreiche Industriekultur-Denkmäler wie das Unesco-Weltkulturerbe „Zeche Zollverein“ dies einmalige Kulturlandschaft. Essen ist dabei gleichzeitig die grünste Großstadt Deutschlands mit einer Vielzahl an Parks und Naherholungsgebieten.

Unser Standort in Essen bietet Ihnen vielfältige Perspektiven, insbesondere in den Bereichen Vertrieb, Produktmanagement sowie IT.

Standort Siegen

Der Technologiestandort der ifm befindet sich seit 2018 in Südwestfalen. In „The Summit“ in Siegen fallen Begriffe wie IIOT, Predictive Analytics, neuronale Netze oder auch SAP HANA regelmäßig beim Lunch im Betriebsrestaurant. Dazu werden aber auch die herausforderndsten Mountainbike Trails oder die neuesten Geek- und Nerd-Gadgets besprochen.

Der Großstadttrubel ist Ihnen etwas zu viel und Sie möchten gern etwas mehr Platz haben: dann sind Sie hier richtig! In Siegen muss man sich nicht zwischen Land- und Stadtleben entscheiden, die Region bietet beide Möglichkeiten.

Wenn Sie in Bits und Bytes denken, ist an unserem Standort in Siegen viel geboten: Unsere Teams in der Softwareentwicklung, Services und Support, 3D-Sensorik sowie SAP Consulting heißen Sie gern herzlich willkommen.

Standorte im Ausland

Neben den Standorten in ganz Deutschland ist ifm in 95 Ländern der Welt vertreten. Mittlerweile beschäftigt ifm ca. 2.800 Mitarbeiter an internationalen Standorten, davon alleine 1.100 in den Bereichen Forschung und Entwicklung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr Mitarbeiter-freundliches Unternehmen, Angebote für die Kinder der MA während der Ferien, Gleitzeitmodell, Home Office möglich, faire Bezahlung, sehr gute work life ballance, Zuschüsse zum Bahnticket, sehr gute Atmosphäre zwischen den Kollegen, man hält zusammen auch in Krisenzeiten, super Unternehmensführung!
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respektvoller Umgang. Selbständigkeit wird durch die Durchführung eigener Projekte gefördert und Azubis lernen früh die Verantwortung zu übernehmen
Wenn ein Betriebsrestaurant mit Außenterrasse als Leistung angesehen wird und in Stellenanzeige damit gelockt wird, sagt das doch alles.
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Der Arbeitgeber schenkt Vertrauen und legt Wert auf Selbstständigkeit.
Azubis werden schon früh in Projekte mit einbezogen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter durch das Unternehmen ist deutlich spürbar.
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass Mobiles Arbeiten nach der Corona Pandemie wieder fast bis auf Null zurückgefahren werden soll.
Dass das Gehalt nicht dem Bildungsstand der Arbeitsleistung und schon gar nicht dem Arbeitsmarkt hier am Bodensee entspricht.
Die Frage ob ich das Unternehmen einem Freund weiter Empfehlen würde ist schwierig zu beantworten, ich würde sagen wenn Beziehungen zu Vorgesetzten vorhanden sind ja, wenn nicht dann besser Finger weg. Deshalb werde ich die folgende Frage mit Daumen runter bewerten.
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Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern, welche nicht ihren Job machen, hier ist die ifm zu ängstlich, sich auch mal von Leuten zu trennen. Gerade auf Führungsebene hat man das Gefühlt, dass nicht alle dazu geeignet sind!
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Höhenverstellbare Tische sollten Standard sein.
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Lohn Anpassungen und kein IG Metall
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Bürokratie und Hierarchie
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 170 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Endlich wieder eine gerechte Bezahlung für die geleistete Arbeitszeit (Entweder Anpassung der Wochenarbeitszeit auf 35h ohne Gehaltsverlust oder Anpassung des Gehalts auf die geleistete Arbeitszeit von 40h)
- bei der Auswahl von Vorgesetzten sollte in manchen Bereichen mehr auf die Fachliche- und Sozialkompetenz geachtet werden Bzw. durch Schulungen gefordert werden
- Information und Kommunikation Seiten AG in Richtung AN könnte verbessert werden (Buschfunk unter den Mitarbeitern ist hier effektiver)
Mal den Staub abschütteln uns das moderne Arbeiten einziehen lassen. Alte starre Strukturen lösen und Innovation, sowie Moderne einziehen lassen. Typisch eingestaubt und typisch deutsch konservativ. Macht euch mal locker und lernt aus USA etc. wie Arbeit heute neu definiert wird.
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Die MA in Schicht sollten entlastet werden. Flexibilität in Stunden / Teilzeit, Arbeitsbeginn und Belastung sollte verbessert. WLAN für alle MA wäre zeitgemäß. Lohnentwicklung focusieren. Einige Führungskräfte haben zu viele direkte Mitarbeiter.
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- Bessere Ausbildung von Führungskräften (klarer Karriere Plan was in welcher Stufe erreicht sein muss).
- Leistungsgerechte Bewertung (Die Bewertung findet subjektiv statt).
- Mitarbeitervertretung (Betriebsobmann)
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Das Unternehmen ist, besonders die vergangenen Jahre, sehr schnell gewachsen. Hier merkt man bei einigen Prozessen und Strukturen, dass diese (noch) nicht mitgewachsen sind. Aber daran wird gearbeitet.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ifm-Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Erstaunlich viele Kollegen die bereits seit über 20 Jahren im Unternehmen sind. Kollegen die bereits in Rente sind, sind immer willkommene Gäste in der Firma.
5
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Vom Vorgesetzten sollte den älteren Mitarbeitern mehr Respekt gebührt werden, das hätten Sie verdient!
4
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Die Leistung von älteren Mitarbeitern wird nicht wirklich berücksichtigt und die Erfahrung dieser Kollegen werden selten genutzt weil nicht Modern genug, da werden bei Problemen manchmal auch Nachteile in Kauf genommen, aber Probleme Modern gelöst kostet es was es wolle.
Beförderungen, der einzige Weg das Gehalt etwas auszubauen, sind ganz und gar Ausgeschlossen, das fängt schon ab dem 50. Lebensjahr an.
3
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Wird mit Respekt begegnet. Es kommt vor, dass Leute den Renteneintritt nach hinten legen.
5
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Jeder ist nur so alt, wie er sich fühlt. Spielt absolut keine Rolle
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 55 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ifm-Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Das Problem liegt in der Nexx Lohntabelle, da sind Arbeitsplätze zu Beginn dieses Lohnsystems in Lohngruppen eingeteilt worden, die Arbeitsplatzbeschreibungen die der Eingruppierung zu Grunde liegen, entsprechen heute längst nicht mehr der Realität, weil viele Aufgaben und Anforderungen hinzugekommen sind, die Eingruppierung bleibt aber beim alten.
Das ist bei der ifm ein Widerspruch, die Firma ist Modern und Entspricht Überwiegend dem Fortschritt, aber beim Nexx bleibt alles beim alten und wird nicht den Gegebenheiten und Anforderungen der jeweiligen Arbeitsplätze angepasst. ...
1
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Aufpassen! Das Unternehmen muss aufpassen, dass es sich bei den Gehältern nicht zu sehr von der Branche entfernt - von der IG Metall ist man nämlich schon weit entfernt. Ja, ein sicherer Arbeitsplatz in einem soliden Unternehmen ist unterm Strich wichtig, aber man sollte es mit den geringen Prämien, bzw. gar Nullrunden nicht übertreiben. Gute Mitarbeiter sehen sich schließlich auch um auf dem Arbeitsmarkt.
3
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Gehaltsentwicklung ist schon nicht so super. Vor vier fünf Jahren wären es sicher mehr Sterne geworden. Die Hoffnung ist gegeben, dass im Vorstand ein Umdenken statt findet, bzw. der Spielraum für Erhöhungen erwirtschaftet werden kann.
Die Sozialleistungen sind sehr ordentlich. Aktuell wird das Thema BU- Rente verfolgt.
2
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Hier gibt es eindeutig nachholbedarf. Die Löhne sind unterdurchschnittlich. Am Bodensee-Standort zahlen fast alle Industrien nach IG-Metall (ifm ausgeshlossen). Dementsprechend sind Unterhalt und Miete an diese Löhne orientiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 104 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).


Gar nicht vorhanden. Danach fragen wird schon fast als Unverschämtheit bewertet. Minimum/Maximum Prinzip ist gewünscht.
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Ein Angebot was jeder selber einfordern muss, dies wird dann aber oft unterstützt und gefördert.
4
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Weiterbildung wird gefordert; Aufstiegschancen sind jedoch eher gering
2
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- Ist gut und Zielgerichtet. K8 habe ich nicht verstanden.
3
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Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 90 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 419 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler20 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Vertriebsingenieur12 Gehaltsangaben
Ø67.300 €
Vertriebsmitarbeiter10 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Gehälter für 44 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ifm-Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ifm-Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards