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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ifm-Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 423 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ifm-Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ifm-Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Volker Bessel, Referent Personalmarketing
Volker BesselReferent Personalmarketing

Insbesondere zwei Aspekte unser gelebten Firmenphilosophie stechen für die meisten Mitarbeiter hervor: 1. ifm bietet sichere Arbeitsplätze. Wir mussten trotz Wirtschaftskrisen nie Mitarbeiter betriebsbedingt entlassen - und das schon seit über fünfzig Jahren. Die Ausrichtung des Unternehmens auf S ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Reden ist Silber Schweigen ist Gold. Getreu nach dem Motto verhalten sich alle Geschäftsführer. So lange es läuft, kein Kommentar. Aber wenn es mal nicht läuft, dann sind sie alle zur Stelle. Kommunikation ins Management ist eine Einbahnstraße. Von unten nach oben ja, zurück kommt wenig bis gar nichts. Zusätzlich sind noch viele Silos unterwegs. Global denken, weit entfernt. Eigene Interessen stehen im Vordergrund.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die wesentlichen Dinge werden wenig bis gar nicht kommuniziert. Von oben nach unten in der eigenen Abteilung wird kaum kommuniziert. Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Wie erwähnt von Standardisierung und Globalisierung weit entfernt. Bereitschaft zur Veränderung ebenfalls kaum vorhanden.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt wirklich einige tolle Kollegen. Die meisten Kollegen machen aber ihr eigenes Ding. Und wenn sie dann noch glauben jemand hat ihnen ihr Schüppchen gestohlen, dann wird es richtig lustig. Ein großer Teamzusammenhalt ist übergreifend nicht zu erkennen. In Einzelbereichen durchaus vorhanden. Aber als Gemeinschaft über alle Bereiche nicht. Dennoch sind mit dem ein oder anderen Kollegen durchaus gute Kontakte möglich. Das sind aber Ausnahmen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann genommen werden wie man will. Zusätzlich gibt es auch ein paar Sonderurlaubstage die gern gesehen sind. Speziell durch Corona und Home-Office hat sich das leider nicht weiter entwickelt. Den Vorgesetzten scheinen die persönlichen Belange im Home-Office gleich zu sein. So richtig cool findet man das eh nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man eigentlich auch 0 Sterne geben?
Absolut sicheres Auftreten bei völliger Ahnungslosigkeit.
Gruselig in Teilen. Wertschätzung, Führung, Motivation, Weiterentwicklung, Perspektiven....viele dieser Themen sind Vorgesetzten ein Fremdwort.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Davon gibt es genug. Meistens mehr als man bewältigen kann. Es läuft aber alles sehr isoliert ab und das Große und Ganze legt man nicht übereinander. Unterschiedliche Bereiche kümmern sich unabhängig voneinander um gleiche Themen. Das sorgt für Chaos, Frustration und unnötigen Aufgaben.

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