Basierend auf Daten aus 258 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ifm-Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 637 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Insbesondere zwei Aspekte unser gelebten Firmenphilosophie stechen für die meisten Mitarbeiter hervor: 1. ifm bietet sichere Arbeitsplätze. Wir mussten trotz Wirtschaftskrisen nie Mitarbeiter betriebsbedingt entlassen - und das schon seit über fünfzig Jahren. Die Ausrichtung des Unternehmens auf S ...
258 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht häufig zu intransparent und damit nicht nachvollziehbar.
Zielsetzungen und Richtungsänderungen deren "Warum" nicht verstanden wird führt zu Unsicherheit und schlechter Stimmung im Kollegium.
Vier Provisionsvereinbarung innerhalb von vier Jahren. Wenn eine neue Provisionsvereinbarung aufgesetzt wird, wird von dem Mitarbeitern erwartet, diese kommentarlos zu unterschreiben.
Wer dieser Aufforderung nicht folgt, muss damit rechnen, seinen Home-Office Platz zu verlieren und ins Büro kommen zu müssen.
Der Inhaber hat eine klare Vision und ist in der Lage, klare Ziele zu kommunizieren und die Mitarbeiten bei Präsentationen abzuholen und überwiegend mitzunehmen.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut und hilfsbereit.
In den höheren Kreisen gibt es nahbare und weniger nahbarer Personen.
Kommt darauf an ob man auch mal abschalten kann oder nicht.
Jeder ist selbst für seine Planung verantwortlich.
Die Vorgesetzten sind dazu angehalten, die Sichtweise des Unternehmens zu vertreten was das Gefühl vermittelt das die Belange der Mitarbeiter hinten anstehen.
Die Mitarbeiter werden zu viel an quantitativen und zu wenig an qualitativen KPIs/ Zielen bemessen.