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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 164 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ifm-Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 539 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ifm-Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ifm-Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Volker Bessel, Gruppenleiter Personalmarketing
Volker BesselGruppenleiter Personalmarketing

Insbesondere zwei Aspekte unser gelebten Firmenphilosophie stechen für die meisten Mitarbeiter hervor: 1. ifm bietet sichere Arbeitsplätze. Wir mussten trotz Wirtschaftskrisen nie Mitarbeiter betriebsbedingt entlassen - und das schon seit über fünfzig Jahren. Die Ausrichtung des Unternehmens auf S ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

164 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung nimmt durch den immer größer werdenden Personalmangel stetig zu. Die ifm schafft es auch immer weniger ihre offenen Stellen zu besetzen, da es in der Umgebung viele, attraktivere Arbeitgeber gibt.

Die Firma befindet sich gefühlt im Wandel zum Konzern. Dabei hat man aber manchmal das Gefühl es werden die schlechten Eigenschaften aus beiden Welten kombiniert.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Elementare Dinge bekommt man häufig durch das Intranet mit und man muss seine Führungskraft aktiv darauf ansprechen um zu erfahren, was dies nun für die eigene Stelle bedeutet.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt leidet massiv unter der hohen Arbeitsbelastung und ist in den letzten Jahren stetig schlechter geworden.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine feste Grenzen von 15h für die Gleitzeit, welche zum Monatsende eingehalten werden muss. Auch gibt es feste Kernarbeitszeiten. Flexibilität sieht anders aus.
Je nach Stelle werden 10-30% Homeoffice gewährt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Vorgesetzte mit den richtigen Namen und/oder Beziehungen nehmen sich sehr viel heraus und müssen in der Regel auch keine Konsequenzen fürchten.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind in der Regel abwechslungsreich. Liegt aber auch daren, dass man immer größere Aufgabengebiete zugewiesen bekommt.

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