Leider geprägt von unreflektierter Führung und fehlender strategischer Ausrichtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr positiv – das Miteinander ist kollegial, hilfsbereit und respektvoll. Auch der Umgang mit den Kunden ist ein klarer Pluspunkt: Die Zusammenarbeit ist meist wertschätzend und lösungsorientiert. Zudem wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet – Arbeitszeiten sind in der Regel gut planbar und private Termine lassen sich meist problemlos integrieren.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Hebel zur Verbesserung der Unternehmenskultur wäre eine gezielte und qualifikationsbasierte Auswahl von Führungskräften. Leitungspositionen sollten nicht nach persönlicher Nähe zur nächsthöheren Ebene vergeben werden, sondern auf Basis von Fachkompetenz, Führungserfahrung und sozialer Eignung. Nur so lassen sich nachhaltige Entscheidungen, eine gesunde Teamkultur und echte Mitarbeiterbindung erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an klarer Kommunikation zwischen dem oberen Management und den Mitarbeitenden – strategische Ziele oder Veränderungen werden entweder gar nicht oder nur bruchstückhaft kommuniziert. Entscheidungen entstehen meist auf Basis von Statistiken und Controlling-Vorgaben, nicht im Sinne sinnvoller, langfristiger Ziele.
Gleichberechtigung
Im Bereich des technischen Vertriebs, insbesondere im Außendienst, ist der Frauenanteil auffallend gering. Diversität und Chancengleichheit scheinen hier keine aktive Rolle zu spielen.
Gehalt/Benefits
Ein weiterer klarer Schwachpunkt ist die Vergütung: Das Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen Niveau und spiegelt weder Verantwortung noch Leistung angemessen wider. Es gibt kaum finanzielle Anreize oder transparente Gehaltsentwicklung.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufgaben sind auf Dauer monoton – Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Rolle sind kaum vorhanden, und neue, interessante Tätigkeiten bleiben aus. Wer Wert auf fachliche Weiterentwicklung legt, wird hier enttäuscht.