Langjährigkeit wird bestraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ sichere Arbeitsplätze trotz Kriese.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wellpass wird nicht angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Hauseigenes Entgeltsystem an das der Metall- und Elektroindustrie anpassen. Stellenbeschreibungen und Bewertungen müssen bei der Instandhaltung auf den Prüfstand.
Karriere/Weiterbildung
Nicht in allen Bereichen umsetzbar. Aktuell wegen radikalen Sparmaßnahmen besonders an einem Unternehmensstandort nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Entwickelt sich durch angespannte Lage immer mehr ins negative.
Kommunikation
Direkte Kommunikation findet häufig nicht mehr statt.
Gehalt/Benefits
Langjährige Mitarbeiter werden bestraft, da z.B. durch jahrelange Ausfälle von Entgelterhöhungen ein neuer Mitarbeiter nach einer gewissen Zeit wegen einer Betriebsvereinbarung plötzlich gleich viel verdient, wie sein Kollege.
Gleichberechtigung
Bestimmte Kollegen haben Privilegien zum Leid anderer und es gibt praktisch keine Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Teilweise werden Aufgaben aus anderen Bereichen mit aufgenommen, die mit der eigentlichen Stelle nichts am Hut haben. Um das wesentliche kann man sich oftmals nicht mehr kümmern. Zu viel "Papierkram" wegen nicht durchdachter und umständlicher Prozesse.