Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.8.2026
Die ifm-Unternehmensgruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein positives Gesamtbild. Besonders die Arbeitsatmosphäre hebt sich hervor: Kolleg:innen beschreiben den Umgang miteinander als hilfsbereit, freundlich und familiär. Auch die Aufgaben werden als abwechslungsreich und motivierend erlebt, wobei spannende Projekte vor allem denjenigen zugänglich sind, die sie aktiv einfordern. Das Unternehmensimage genießt bei Kenner:innen einen guten Ruf als verlässlicher Hidden Champion der Sensorik – einige Bewertungen sehen jedoch eine Diskrepanz zwischen dem nach außen gepflegten Bild und der internen Realität.
Kritischer äußern sich Mitarbeiter:innen zum Vorgesetztenverhalten: Führungskräfte kommunizieren Ziele selten klar, und Karriereentscheidungen werden laut manchen Bewertungen eher durch persönliche Beziehungen a...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der ifm-Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders der Kolleg:innenzusammenhalt sticht hervor: Viele beschreiben das Miteinander als hilfsbereit, freundlich und unterstützend. Auch Auszubildende fühlen sich gut integriert und berichten von einem angenehmen Umgang im Team. Zudem heben einige Nutzer:innen hervor, dass die Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt stehen und dies im Arbeitsalltag spürbar ist.
Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild: Sie beschreiben eine von Misstrauen geprägte Atmosphäre mit starren Hierarchien und veralteten Strukturen. Außerdem wird der Umgang seitens Vorgesetzter mit den Mitarbeiter:innen in der Produktion als uneinheitlich wahrgenommen. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur positiven Mehrheitsmeinung, bilden aber eine Minderheitsperspektive ab.
Die Bewertungen zur Vergütung und den Sozialleistungen bei der ifm-Unternehmensgruppe fallen insgesamt gemischt aus. Viele Nutzer:innen bewerten das Gehalt positiv: Monatliche Bezüge werden durch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ergänzt, und einige beschreiben das Gesamtpaket aus Gehalt und Sozialleistungen als gut. Auch die Leistungsorientierung und die Arbeitsplatzsicherheit werden positiv hervorgehoben. Gleichzeitig raten einige Bewertungen dazu, bereits beim Einstieg gut zu verhandeln, da das Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen niedriger ausfallen kann. Kritischer äußern sich wenige Nutzer:innen zu Gehaltseinfrierungen, durch die langjährige Mitarbeiter:innen und neu eingestellte Kolleg:innen trotz unterschiedlicher Erfahrung auf ein ähnliches Lohnniveau kommen können. Insgesamt überwiegt in den schriftlichen Bewertungen ein positives Bild, während die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternebewertungen eher ausgeglichen ist.
Der Kollegenzusammenhalt bei der ifm-Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben den Umgang miteinander als familiär und kollegial, schätzen den guten Zusammenhalt im Team und heben die Hilfsbereitschaft sowie Ehrlichkeit der Kolleg:innen hervor. Einige betonen, dass gerade die Kolleg:innen die Arbeit angenehm gestalten.
Allerdings zeigen einige Bewertungen auch Schattenseiten: Der Zusammenhalt sei nicht überall gleich stark ausgeprägt, und auf Gruppenleiterebene erschwere eine uneinheitliche Regelanwendung die Zusammenarbeit. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von mangelnder Transparenz über Aufgaben der Kolleg:innen sowie von einem angespannten Klima, das sich negativ auf den Zusammenhalt auswirke. Insofern zeichnen die Bewertungen ein überwiegend positives, aber nicht durchweg einheitliches Bild.
Das Vorgesetztenverhalten bei der ifm-Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Wenige berichten von positiven Erfahrungen mit respektvollen und unterstützenden Führungskräften, während einige die Qualität des Vorgesetztenverhaltens als stark abhängig von der Hierarchieebene beschreiben. Zudem erschweren nach Meinung einiger Nutzer:innen zu viele Hierarchiestufen einfache Entscheidungsprozesse.
Auf der kritischen Seite bemängeln einige Nutzer:innen, dass Führungskräfte kurz- und langfristige Ziele selten klar kommunizieren und Mitarbeiter:innen durch gezielte Informationsdefizite geführt werden. Wenige berichten zudem, dass direkte Vorgesetzte es an Führungskompetenz mangeln lassen und ihre Aufgaben an Kolleg:innen delegieren. Auch wird kritisiert, dass Unternehmenswerte auf unteren Ebenen nicht konsequent gelebt werden, was zu unklarem Feedback und einer angespannten Arbeitsatmosphäre führt.
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