In der Summe ein Top-Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle, spannende Projekte mit hoher Relevanz. Ein Superteam und Top-Vorgesetzte. Viele Freiheitsgrade. Hohes Entgegenkommen bzgl. persönlicher Wünsche, Situationen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Belastung durch Projektstress.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen.
Mehr interner Erfahrungsaustausch.
Mehr Angebote für die Gesundheit (bessere Bürostühle, bessere Pausenregelung und Pausenräume, Unterstützung bei Sportangeboten, Stressbewältigung)
Arbeitsatmosphäre
Trotz hoher Anforderungen tolle Projekt- und Teamarbeit. Vorgesetzte kümmern sich und man hat ein sehr gutes Verhältnis zu ihnen. Betriebsklima ist geprägt durch gegenseitige Unterstützung. Man fühlt sich wohl!
Kommunikation
Sehr offen! Als Mitarbeiter/in ist man immer gut informiert - durch interne Runden (Montagsrunde: Infotreffen für Alle jeden Montagmorgen mit der Geschäftsführung), Intranet etc.; Projektleitungen informieren in den Teams; manche könnten das noch besser machen.
Kollegenzusammenhalt
Beste Teamarbeit - Kompliment an meine Kolleginnen und Kollegen! Man kann sich jederzeit aufeinander verlassen. Nur wenige zeigen übertriebenen Ehrgeiz und Ellbogenmentalität. Man trifft sich auch privat mit den Kolleginnen und Kollegen - das sagt schon viel aus. Auch Neue werden schnell und gut integriert.
Work-Life-Balance
Projekte und Kunden bringen oft Zeitdruck und auch mal Nacht- und Wochenendarbeit mit sich. Ist wohl leider in der Branche so. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Unterstützung durch Vorgesetzte mildern den Projektstress. Verständnis und Problembewusstsein ist immerhin vorhanden. Es gibt viele Teilzeitmodelle, um auch als Mutter/Vater gut zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Prima Führung und Unterstützung; aber auch viel Freiheit. Man bekommt schnell viel Verantwortung übertragen und kann sich entwickeln. Eigene Wünsche und Vorstellungen werden unterstützt. Vertrauensvolle Zusammenarbeit. Man merkt nur, dass manche jüngere Vorgesetzte nicht so viel Führungserfahrung haben. Bei den älteren Vorgesetzten ist man besser aufgehoben. Schön, dass man sich seine(n )Personalvorgesetzte(n )(Mentorin bzw. Mentor)selbst raussuchen und auch jährlich wechseln kann.
Interessante Aufgaben
Es werden die Top-Themen unserer Zeit bearbeitet (Digitalisierung, Klimaschutz, Pflege, Gesundheit, Mobilität etc.). Projekte haben Relevanz und bewegen etwas. Man kann sich oft seine Projekte selbst aussuchen bzw. wird so eingesetzt, dass die eigenen Fähigkeiten und Wünsche weitgehend berücksichtigt werden - vor allem, wenn man einen guten Vorgesetzten hat. Bei starker Belastung arbeitet das ganze Team - jeder hilft mit - das ist echt beeindruckend und hilft, die manchmal hohen Belastungen zu meistern.
Gleichberechtigung
Außergewöhnlich hoher Frauenanteil; definitiv kein Unterschied spürbar - auch durch die Kunden nicht. Auch Teilzeit oder Wiedereinstieg nach Elternzeit bringt keine Nachteile.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher haben wir wenige ältere Mitarbeiter. Ich sehe aber keine Benachteiligung von ihnen.
Arbeitsbedingungen
Schöne und helle Räume in Bensheim (max. 3 Personen pro Raum) in guter Lage (nur im Sommer manchmal zu heiß) ; technische Ausstattung mit Ultrabooks und iPhones nahezu ideal, nur die PC-Monitore könnten größer sein - sind teilweise veraltet. Im Berliner Büro durch das Großraumbüro manchmal etwas laut und hektisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die eigenen Werte bzgl. Umwelt und Nachhaltigkeit werden gut gelebt. Nur könnten es weniger Dienstflüge sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt orientiert sich wohl eher am Tarif für den öffentlichen Dienst. Ist aber ok. Beförderungen könnten sich noch deutlicher auch im Gehalt widerspiegeln.
Image
IFOK hat bei seinen Kunden ein sehr hohes Ansehen. Darauf sind wir auch Stolz. Es gibt eine hohe Identifikation mit der Kultur und den Zielen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine eigene IFOK-Academy, die viele Fortbildungen anbietet. Auch individuelle Weiterbildungen sind zusätzlich möglich. Aufstieg zur Projektleitung wird gut unterstützt.