Standort Hamburg, Berlin Gute Kolleg:innen, schwierige Unternehmenskultur mit wenig Interesse an den Mitarbeitenden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das breite Aufgabenspektrum und die Möglichkeit, Engagement zu zeigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Zusammenhalt an den Standorten, Desinteresse an den Mitarbeitern, schlechte Organisationsstrukturen, überbordende Verwaltung und eine toxische Kommunikation von oben nach unten. Mangelnde Lernbereitschaft.
Verbesserungsvorschläge
Einsatz der Personen nach Qualifikationen und nicht nach freien Stunden.
60 Stunden pro Woche sind selten Teil einer gesunden Firmenkultur, mehr Teil einer schlechten Planung. Mitarbeitende brauchen Planbarkeit mit machbaren Aufgaben.
Einmal gemachte Zusagen zu Aufgaben und Verantwortungen werden zum Teil einseitig aufgekündigt.
Das Bewusstsein, dass Menschen zwischendurch am Tag einmal glücklich sein müssen, nicht nur im Dauerlauf.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist unterstützend. Die Leitung führt oft durch Abwesenheit oder unrealistischen Vorstellungen.
Kommunikation
Wertschätzend solange Mitarbeiter:innen keine Fehler machen.
Work-Life-Balance
Theoretisch werden Überstunden ausgeglichen. Praktisch wird es nicht gern gesehen und Kollegen mit einer gesunden Balance habe ich seit Monaten nicht gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Bedrohlich. Vereinbarungen werden zum Teil nicht eingehalten.
Es wird mit den Mitarbeitenden nicht wertschätzend umgegangen, wenn sie unter Druck sind. Oft wirkt das Verhalten bemüht aber frei von Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Es gibt die normalen Standards wie Obst, Getränke oder Kekse.
Die Büros sind zum Teil veraltet und zu laut, bei Anwesenheit zu vieler Personen. Geregelte Arbeitszeiten: Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok, aber nicht vergleichbar mit den großen Beratungsunternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Viele können dort Karriere machen, wenn sie es lange genug durchhalten.