75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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75 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Umfeld, um die Hürden und Chancen eines nachhaltigen Wandels (kennen)zulernen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IFOK GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Miteinander, sinnvolle Projekte
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Kolleg:innen sind alle sehr nett.
Image
Nachhaltige und relevante Zukunftsthemen sind die Inhalte der Projekte und werden im Unternehmen bearbeitet.
Dies sind teilweise langwierige und politische Prozesse und brauchen Zeit, was nach außen u.U. nicht ersichtlich ist.
Work-Life-Balance
Es wird seitens des neu gegründeten Betriebsrats (und auch schon vorher) viel möglich gemacht. Home-Office, Ausstattung, Arztbesuche, Kinder und auch in Zeiten von Corona gibt es viel Spielraum, wie man die Arbeitszeit einteilt. Dennoch sind Überstunden teilweise inbegriffen und je nach Projektphasen unausweichlich. Es ist gewünscht diese eigenständig abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele und regelmäßige, interne Weiterbildungen zu verschiedenen Projekten, Programmen und Arbeitsbereichen. Es werden auch Workshops und gemeinsame Projekttage abgehalten, bei denen die Ziele der Departements und Lösungsvorschläge erarbeitet werden. Hier kann man mit guten Ideen intern aufsteigen, indem man sich neben den eigentlichen Projekten anderen Strategiethemen widmet.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt fällt nicht besonders hoch aus. Verhandlungen sind nach einem Jahr möglich.
Das Dilemma weniger Geld für sinnvolle Arbeit trifft auch hier zu und muss von jedem selbst überlegt werden.
Dennoch ist positiv hervorzuheben, dass es jährlich Performance-Boni bei eigener Leistung sowie bei gutem Geschäftsjahr insgesamt gibt.
Außerdem sind die Urlaubstage im Vergleich mit 30 Tagen für alle viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ifok arbeitet klimaneutral
Kollegenzusammenhalt
Durch die anspruchsvolle und umfangreiche Arbeit ist der Zusammenhalt groß. Durch Corona sah man sich nicht oft, was die Gespräche dann doch nur auf Arbeitsthemen reduzierte.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter:innen jeden Alters werden geschätzt und nach langer Arbeitszeit genannt und gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Projektleitungen unterscheiden sich. Man sollte ein gutes Feingefühl haben, wie man in welchem Projekt arbeitet um Reibereien zu vermeiden.
Insgesamt sind aber alle wohlwollend und sprechen miteinander. Dies machen gerade die Feedbackgespräche möglich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Berliner Büro sind gut: verstellbare Tische, neben Laptop zwei weitere Monitore am Tisch, verschiedene Sitzmöglichkeiten, Couchen, Konferenzräume (klein und groß),
Küche könnte etwas größer sein für gemeinsames Kochen (falls es in Zukunft mehr Zeit dazu gibt).
Für Home-Office kann alles einfach beantragt werden (Monitore, Tastatur, etc.)
Kommunikation
Feedbackkultur wird großgeschrieben in Unternehmen. Dennoch sollte man auch bemüht sein sich dieses selbst teilweise einzuholen, weil der Arbeitsalltag einen einholt. Es gibt Einstiegsgespräche und Entwicklungsgespräche, die nach Stärken und Schwächen zusammen erarbeitet werden. Ebenso werden Ziele gesetzt, die am Ende resümiert werden. Dies kann zu Beförderungen führen. Verbesserungsvorschläge werden eruiert. Ebenfalls gibt es ein Mentorensystem, bei dem jede:r Mitarbeiter:in jemandem zugeordnet wird. Mit diesen kann man alles besprechen, was auf dem Herzen liegt oder inwiefern man sich weiterentwickeln will. Dies geht hoch bis zur Geschäftsleitung. Durch die Expansion und die schnelle Entwicklung des Unternehmens sollten alle dahingehend an einem Strang ziehen, dass dies so bleibt.
Gleichberechtigung
Insgesamt arbeiten mehr Frauen als Männer bei ifok. Dennoch gibt es drei männliche Geschäftsleitungen. Die Aufstiegschancen sind für alle gleich und richten sich nach Projekterfolg und Analyse der Mitarbeitergespräche.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben unterscheiden sich stark. Je nach Kompetenz und Wissen kann man diese übernehmen. Mit eigenem Einsatz kann man sich die Aufgaben, die einen interessieren selbst einholen, dennoch kann es sein, dass es dazu schon diverse Leitfäden oder eine Vorstellung gibt, sodass die eigene Kreativität auf der Strecke bleibt. Dies liegt aber überwiegend nicht daran, dass das Unternehmen nicht offen wäre, sondern am Zeitdruck und den Regularien auf Kundenseite.
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Wandel möglich machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IFOK. Wir gestalten Wandel. in Bensheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Engagement für Nachhaltigkeit
Verbesserungsvorschläge
Weiter Schwerpunkt auf positive Gehaltsentwicklung der Mitarbeitenden legen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großartige Kollegium setzt sinnvolle Projekte um
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IFOK Institut für Organisationskommuniktaion GmbH in Bensheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Miteinander, Offenheit, sinnvolle Projekte
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Wertschätzung
Work-Life-Balance
Überstunden werden neuerdings systematisch erfasst und es ist erwünscht, dass diese auch abgebaut werden
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, zugänglich
Kommunikation
Kurze Wege dank Netzwerkstruktur
Gehalt/Benefits
Manko in dieser Firma - Gehalt muss sich noch entwickeln
Interessante Aufgaben
natürlich abhängig von Tätigkeit. Kontext/Branche sehr interessant
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Lebendiges Umfeld und viele Chancen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IFOK GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend sehr gut. Wenn es hektisch wird, merkt man das natürlich aber es wird nicht am anderen ausgelassen.
Work-Life-Balance
Es ist die Beratungs-Branche, deshalb natürlich nicht immer 9-to-5. Aber es gibt seit kurzem Vollzeiterfassung und eine faire Überstundenregelung. Dicker Pluspunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht perfekt aber aber sehr darum bemüht!
Karriere/Weiterbildung
Vielzahl an internen Schulungen. Schneller Aufstieg möglich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr! Es wird sich immer gegenseitig unterstützt insofern die Zeit es zulässt.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend und ehrlich.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes, modernes, helles Büro.
Kommunikation
In 4-Augen-Gesprächen sehr gut. In größeren Runden könnte es noch etwas transparenter und gelassener werden.
Interessante Aufgaben
Absolut! Themen am Puls der Zeit - ob Energiewende, Gesundheit oder Mobilität. Das Spektrum ist breit.
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehr Transparenz ist nötig!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IFOK in Bensheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte, engagierte Kolleg*innen, Sprungbrett für viele
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz in der Personalentwicklung, Unternehmenswachstum, keine Work-Life-Balance-Maßnahmen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Transparenz geben. Die gesetzlich vorgeschriebene Mitwirkungsmöglichkeit der Arbeitnehmer*innen / Betriebsrat sollte umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, jedoch starke Dynamik des internen Wettbewerbs, wer in welche Projekte involviert wird, und in welche Gehaltsstufen
Image
Durch die Projektthemen und Fokus auf Bürgerbeteiligung sehr gutes Image, jung, dynamisch.
Work-Life-Balance
Dafür ist jede/r selbst verantwortlich, es herrscht noch (die vom EUGH untersagte) "Vertrauensarbeitszeit". Im Beratungsgeschäft wird daher von vielen mehr gearbeitet als die 8h/Tag
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsprogramme im inhouse Akademie-Programm von Kollegen für Kollegen - günstig für die GmbH, nur selten externe (eingekaufte) Referent*innen
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt für die Berater-Masse/Admin. Sehr geringer Weihnachts- bzw. in 2020 Corona-Bonus.
Es gibt keine Transparenz über die Gehälter der Mitglieder der Geschäftsleitung/-führung sowie der Vorstände.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Weihnachten gibt es Spenden an eine Hilfsorganisation; vor kurzem wurde eine Umfrage zur Pendler-Mobilität gemacht. Am Standort Bensheim gab es ein Job-Bike Projekt. Es gibt kein/e betriebliches Umweltmanagement bzw.-zertifikat, keine Anregung für Mitarbeiter zum Papiersparen, Stromsparen usw.
An Programmen des sozialen Engagements, wie etwa für Non-Profi-Organisationen Beratungsleistungen kostenfrei anzubieten, beteiligt sich ifok nicht.
Dafür gibt es eine Hotline für berufstätige Eltern und Kinderversorgung.
Kollegenzusammenhalt
In Corona-Zeiten wird nur im home office gearbeitet - darunter leidet auch der Kollegenzusammenhalt zunehmend. Es werden keine Bemühungen der Geschäftsführung unternommen hier entgegenzuwirken.
Umgang mit älteren Kollegen
... davon gibt es gar nicht viele, die Firma setzt auf junge Mitarbeiter*innen, die viel leisten und Karriere machen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Freundliche Vorgesetzte, die sog. Mentori*innen versuchen den Spagat zwischen Unternehmensvorgaben/zielen und die Mitarbeiter bei der Stange halten... bei vielen gelingt das nicht, daher hohe Fluktuation in 2019/2020
Arbeitsbedingungen
Seit März 2020: Home Office für alle, wobei der Arbeitgeber dafür keine Verantwortung übernimmt. An den meisten Büro-Standorten gibt es Hygiene-Konzepte.
Außer einem Laptop + Handy (für manche) gibt es für die Mitarbeiter*innen im Home Office keinerlei Arbeitserleichterungen/ausstattung.
Kommunikation
Bemühungen der Geschäftsführung und Personalabteilung zur leichten Öffnung trotz des immensen Wachstums sind respektabel, allerdings gibt es keinen Betriebsrat um die Rechte und steigenden Bedarfe der Mitarbeitenden in die Entscheidung der GmbH einzubringen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ja, guter Frauenanteil in der Belegschaft. Der Vorstand besteht rein aus (drei) 50+Männern
Interessante Aufgaben
Spannende Beratungsprojekte!
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Scheinheilig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IFOK GmbH in Bensheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ist nach dem Wandel der letzten Jahre nicht mehr so einfach festzustellen, der Anspruch, mit dem die IFOK gestartet und über lange Jahre gut gefahren ist, den fand ich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ifok GmbH wurde von einem charismatischen und engagierten Philantropen gegründet, aufgebaut und bis zu ihrem Verkauf geführt. Sie hat sich durch innovative Dialog- und Beteiligungsformate einen Namen gemacht und sich für Demokratie und Transparenz in der Gesellschaft eingesetzt. Das Arbeitsklima war durch die Präsenz des Gründers und Inhabers geprägt, man kannte einander und Dinge vieles konnte auf persönlicher Basis auf dem kleinen Dienstweg geregelt werden.
Seit der US-Mutterkonzern übernommen hat sich die ifok GmbH stark verändert. Binnen kurzer Zeit ist sie von einer von Idealen und Werten getragenen Feinschmiede zu einer von horrenden Renditevorgaben getriebenen Cash-Cow geworden. Die Forderungen der Konzernmutter sind so hoch, das inzwischen auch für Regime gearbeitet wird, die Menschenrechte mit Füßen treten, obwohl man ursprünglich für ebendiese eingetreten war und sich dies auch weiterhin auf die Fahnen schreibt.
Die Folgen der massiven Expansionspolitik spürt man überall: in kürzester Zeit wurde die Firma personell verdoppelt, die Strukturen sind aber nicht in gleichem Maß anagepasst und worden. Folglich wird sie weiterhin geführt wie ein Start-up. Wichtige Errungen
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viel zu tun. Zunächst sollte das, was nach außen getragen wird nach innen gelebt werden, die Inkongruenz ist eine große Baustelle. Insbesondere die Geschäftsführung sollte den Mut aufbringen die postulierte Transparenz und Beteiligung tatsächlich zu leben und zu implementieren. Anstatt hohe Ideale zu preisen, die nicht mehr gelebt werden sollte eingestanden werden, dass es inzwischen vornehmlich um Profit, statt gesellschaftlichen Wandel geht.
Arbeitsatmosphäre
Wie (fast) überall findet man auch hier viele nette Kolleginnen und Kollegen, gute Teamplayer. Das Zusammenarbeiten ist auf der menschlichen Ebene angenehm, organisatorisch läuft allerdings vieles auf Zuruf und auf den letzten Drücker. Zusammengenommen ist die Atmosphäre durchschnittlich.
Image
Der Glanz früherer Zeiten überstrahlt die aktuelle Entwicklung. Außen und innen unterscheiden sich deutlich.
Work-Life-Balance
Ziemlich schlecht. Zum einen ist das dem Projektgeschäft geschuldet. Zum anderen den vielen kleinen Extra-Engagements, die intern erwartet werden, für die es aber keinen Ausglich gibt. Zudem gibt es keine üblichen Vergünstigungen in Fitnessstudios, keine Job-Tickets, Gesundheitstage etc.
Karriere/Weiterbildung
Eine systematische Entwicklung wird zwar angeboten. Allerdings hängt sie zu stark von nicht beeinflussbaren Faktoren ab, als das von klaren Entwicklungsplänen gesprochen werden kann. Weiterbildungen sind wenn dann nur intern und von internen Trainern. Entsprechend schwankt die Qualität. Wirklich anerkannte, externe Fortbildungen werden nicht gefördert, sind nicht gewollt. Wie beim Gehalt wird auch hier an den Mitarbeitern gespart.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich sind die Gehälter zu niedrig. Und gemessen an den Lebenshaltungskosten der Region auch. Für Singles, die das erste Mal einen Job haben ok, für alle anderen nicht zu empfehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Mittagstisch wird sich zwar gerne darin gefallen den empfundenen Flugscham zu Schau zu stellen, der Urlaub in der Karibik war dann aber doch zu verlockend, und Salat aus der Plastikverpackung, daran ist ja der Supermarkt schuld. Die Organisation tut sich nicht hervor.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt findet Grenzen wenn es darum geht sich zu behaupten oder sich zu profilieren: wer gut im Delegieren ist und sich verkaufen kann, und sei es mit den Erfolgen andrer, hat gute Chancen als Macher wahrgenommen zu werden. Auch wenn viele das Team beschwören und manche es leben, macht jeder sein Ding.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt stark auf den Vorgesetzten an. Die flache Hierarchie führt es mit sich, dass die Teamleitungen in einem Rollenkonflikt sind, zwischen Loyal gegenüber der Geschäftsführung und Anwalt des Teams sein. Sie haben es dadurch sehr schwer sich für das Team einzusetzen, denn sie müssen darauf achten, sich nicht zu mit ihren Chefs anzulegen. Teamleitungen sind keine disziplinarischen Vorgesetzten, was ihre Position schwächt. Die wenigen disziplinarisch Vorgesetzten haben dafür eine hohe Führungsbreite, müssen sich also um sehr viele Leute kümmern, das schafft Distanz. Unter diesen Umständen bemühen sich die Meisten das Beste daraus zu machen, das muss man sagen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist entspricht dem Standard. Es gibt viel zu wenige Höhenverstellbare Tische, auch auf Anfrage und sogar trotz ärztlicher Empfehlung werden sie nicht angeboten. Die IT ist gut, das Team ist fit.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist schlecht. Die Geschäftsführung hält wichtige Informationen bewusst zurück. Es gibt eine starke Hierarchie: Führungskräfte werden noch relativ gut ins Boot geholt, die einfachen Mitarbeiter nicht. Auch auf Nachfragen wird oft geschwiegen.
Gleichberechtigung
Frauen sind in der Mehrheit, im Wesentlichen herrscht Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Ob man Interessante Aufgaben bekommt hängt stark von der Auftragslage ab. Es wird das bearbeitet, was vom Kunden bestellt und intern verteilt wird. Ein Maß an Einfluss darauf ist möglich, klar ist jedoch dass im Zweifel die Kundenanforderung entscheidet.
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Familienfreundliche Beratung mit tollen Themen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IFOK GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen die mit viel Spaß, Eifer und Engagement bei der Arbeit sind und alle gemeinsam an die Sache glauben. Außerdem hat IFOK den Willen sich zu verbessern und zu lernen, weiß nur manchmal nicht wie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es verpasst wird, gute Mitarbeiter*innen zu halten und früher zu sehen, wenn jemand überarbeitet oder unzufrieden ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und mehr Mut, das was man den Kunden verkauft, auch selbst zu leben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist vor allem dank der tollen Kolleg*innen super. Auch wenn man neu ins Unternehmen kommt, wird man von alles sehr freundlich und mit offenen Armen aufgenommen.
Work-Life-Balance
Vor allem wenn man viele vor-Ort-Veranstaltungen hat können die Tage schon mal lang werden. Ab einer bestimmten Hierarchieebene ist der Arbeitseinsatz auch sehr hoch und es wird einem auch das Gefühl vermittelt, dass das von einem erwartet wird. Überlastung und Überforderung werden oft von der Führungsebene nicht oder zu spät gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Mit gewissem Ergeiz und Einsatz kann man sich hier schnell eine verantwortliche Position erarbeiten, die den eigenen Vorstellungen entspricht. Das Schulungsangebot ist sehr umfangreich und jede*r kann sich sehr umfangreich weiterbilden.
Gehalt/Benefits
Es wird besser. Ist aber leider immer noch sehr intransparent und ungleich verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist einmalig. Alle nehmen sich Zeit, wenn man mal eine Frage oder Probleme hat. Man fühlt sich im Team für einander verantwortlich und setzt sich für einander ein.
Vorgesetztenverhalten
Ist sehr vom Mentor/der Mentorin abhängig. Ich habe immer sehr gute Erfahrungen gemacht und wurde wertgeschätzt. Kenne aber auch andere Geschichten.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund von Großraumbüros und der Tatsache dass viel telefoniert wird, ist es häufig sehr laut. Die Büros könnten zudem deutlich besser ausgestattet sein. Für eine Beratung, die bei Kunden mit vielen innovativen und auch digitalen Methoden arbeitet, laden die Büros sehr wenig zum Austausch oder Kreativität ein.
Kommunikation
Die interne Kommunikation könnte manchmal etwas transparenter sein. Vieles läuft über Flurfunk oder den direkten Kontakt zu Mitgleidern des Führungskreises oder Mentoren.
Gleichberechtigung
Menschen die gerne in der ersten Reihe stehen und sich vermarkten können, haben es hier deutlich einfacher. Das sind dann leider häufig auch Männer. Die Führungsebene wird aber zunehmend diverser und damit steigt auch das Bewusstsein.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind sehr spannend und abwechslungsreich. Man kann sich Aufgaben häufig nach den eigenen Wünschen aussuchen und seine eigenen Schwerpunkte setzen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller, familienfreundlicher Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IFOK in Bensheim gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Hohe Flexibilität und Beachtung der Situation von Familien, gute Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Kollegium, unbefriedigende Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei IFOK Institut für Organisationskommuniktaion GmbH in Bensheim gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Flexibilität, tolles Kollegium, spannende Themen und Projekte, Weiterbildungsmöglichkeit
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Intransparenz, mangelnde Wertschätzung, intransparente Gehaltsstruktur, mangelnde Kritikfähigkeit
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mehr Transparenz, mehr Wertschätzung, gerechtere Entlohnung, Teilhabe auch intern leben
Arbeitsatmosphäre
Dank des tollen Kollegiums ist die Atmosphäre meist sehr gut.
Work-Life-Balance
Durch langanhaltende sehr stressige Phasen hat das Unternehmen schon einige tolle Mitarbeitende verloren, die sich den Stress und die gesundheitliche Belastung bei gleichzeitig vergleichsweise niedrigem Gehalt nicht mehr antun wollten.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Für den Stress und eine Beratung niedrige Gehälter, vor allem für jüngere Arbeitnehmer*innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird thematisiert und in Sachen Materialbeschaffung, Bio etc. auch gelebt. Sozialbewusstsein und Gesundheit spielen kaum eine Rolle. Die MA müssen selbst dafür sorgen, dass sie physisch und mental Ausgleich zu den teilweisen enorm stressigen Phasen finden. Hier müsste der AG m.E.n. mehr Einsatz zeigen um MA langfristig zu halten und Wertschätzung zu zeigen.
Kollegenzusammenhalt
Klasse!
Vorgesetztenverhalten
In der Geschäftsleitungsebene wenig Transparenz, Wertschätzung und Einfühlungsvermögen. Informationen kommen häufig nur über Umwege an. Entscheidungen werden "von oben" getroffen ohne gut begründet zu werden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro...
Kommunikation
Wenig Transparenz, wenig wertschätzende Kommunikation. Feedbackkultur ist bis auf Ausnahmen sehr ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Guter Umgang mit aus Elternzeit zurückkehrenden Müttern und Vätern.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sinnhafte Themen, Herausforderungen und coole Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IFOK Institut für Organisationskommuniktaion GmbH in Bensheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unser Team ist mega divers und IFOK "läßt jeden so wie er/sie ist" und es gibt viel Entwicklungsangebote. Die Projektarbeit ist herausfordern - inhaltlich und auch zeitlich, aber man kann flexibel arbeiten, das gleicht es aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation könnte besser sein bzw konsistenter sein - je nach Bereich gibt es da große Varianz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.