Es hat sich in letzter Zeit im Unternehmen vieles positiv entwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gibt es eine kollegiale und positive Arbeitsatmosphäre. Vermittlung von Vertrauen und Wertschätzung hängt immer stark vom Vorgesetzten ab und wird daher sehr unterschiedlich wahrgenommen.
Kommunikation
Kommunikation hat sich positiv entwickelt (Blog im Intranet, Newsletter, Team Jour fixe...), es gibt aber noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Fast alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit, nett und unterstützend. Sehr gutes Miteinander innerhalb der Teams, Arbeitsgruppen und Mitarbeitergruppen.
Work-Life-Balance
Überstunden halten sich in Grenzen (auch im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche), Homeoffice/hybrides Arbeiten ist möglich (auch für Backofficekräfte), Arbeitszeiten sind innerhalb eines bestimmten Rahmens variabel.
Vorgesetztenverhalten
Habe selbst eine sehr wertschätzende Vorgesetzte, die genügend Freiräume lässt und bei Problemen und Fragen immer ansprechbar ist.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es auch immer Routinetätigkeiten, man bekommt aber Einblicke in unterschiedlichste Unternehmen und lernt viele spannende Führungskräfte kennen.
Gleichberechtigung
Auf Partnerebene ist noch Luft für mehr Frauen, auf der Ebene Teamleitung und Geschäftsbereichsleitung gibt es aber inzwischen mehr Frauen als Männer. Ein Gender Pay Gap gibt es auch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Für manche Positionen werden auch ältere Leute eingestellt; Förderung älterer und langjähriger Mitarbeiter ist allerdings eher nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Räume in toller Lage in der Kölner Innenstadt, mit öffentlichem Nahverkehr sehr gut zu erreichen. Technik (Surface, iPhone, Telefonie etc.) wurde inzwischen auch auf einen aktuellen Stand gebracht. Räume im Sommer allerdings sehr heiß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ziehen zwar noch nicht alle Kollegen mit, aber viele praktizieren schon ein weitgehend papierloses Büro. Es gibt auch eine Arbeitsgruppe zum Thema Klimaneutralität. Soziale Projekte werden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ifp zahlt zwar nicht überdurchschnittlich, dafür ist die Work-Life-Balance aber gut. Bei den Gehältern gab es in Teilen Bewegung nach oben. Jobticket wird vom ifp übernommen, eine bezuschusste bAV gibt es auch.
Image
Guter Ruf am Markt, da sehr gute Arbeitsqualität und positives Beziehungsmanagement mit Kunden und Kandidaten; durch einen langsamen Generationswechsel bei den Führungskräften entwickelt sich auch das Unternehmen weiter; grundsätzlich noch immer eher konservativ und beständig, aber spürbar im Aufbruch.
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchie kein breites Spektrum an Karrierepfaden, aber Weiterentwicklung zur Teamleitung (Führung) oder Geschäftsbereichsleitung (Akquise) möglich. Ebenso Wechselmöglichkeit zwischen den beiden Geschäftsbereichen.