ifp – Executive Search. Management Diagnostik. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
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Wer wir sind
Verantwortung in die richtigen Hände geben: Das ist unser Geschäft und unser Anspruch beim ifp. Wir sind eines der größten unabhängigen Beratungsunternehmen im deutschsprachigen Raum für Fragen der Suche, Auswahl, Beurteilung und Entwicklung von Führungskräften der mittleren und oberen Ebenen. Seit 13 Jahren in Folge steht das ifp auf der FOCUS Bestenliste der Executive Search Top-Personaldienstleister.
Weitere Informationen findest du unter ifp-online.de.
Alle neuen Bewertungen ab März 2026 werden von uns beantwortet.
Produkte, Services, Leistungen
ifp Executive Search
Im Zentrum unseres Geschäftsfeldes Executive Search steht die Besetzung herausgehobener Führungspositionen sowie Aufsichts- und Beiratsgremien. Unsere erfahrenen Beraterinnen und Berater sind bestens vernetzte Branchenexperten mit exzellenter Beurteilungskompetenz. Sie verstehen, worin die spezifischen Herausforderungen der Aufgabe liegen, und leiten daraus klare, fundierte Anforderungen an die Führungspersönlichkeiten ab. Methoden, wie biografieorientierte, teilstrukturierte Interviews, bilden die Grundlage für verlässliche Aussagen und ein faires Vorgehen.
ifp Management Diagnostik
Im Geschäftsfeld Management Diagnostik bieten wir vielfältige Lösungen rund um die Einschätzung und Entwicklung von Führungskräften und Organisationen. Unser umfassendes Dienstleistungsportfolio reicht dabei von der Konzeption von Einzel- und Gruppen-Assessments, über die Durchführung von Coachings bis hin zur Optimierung von Personalentwicklungsinstrumenten. Unsere erfahrenen Beraterinnen und Berater analysieren und messen die Passung zu spezifischen Anforderungen einer Aufgabe und Rolle im Unternehmen mit unterschiedlichen Methoden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
Was ifp – Executive Search. Management Diagnostik. über Benefits sagt
- Flexibler Arbeitstag: Du gestaltest deinen Arbeitstag eigenverantwortlich – mit flexiblen Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis.
- Ausstattung: Unsere modern ausgestatteten und repräsentativen Büroräume sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Wir stellen dir einen Surface-Laptop zur Verfügung, als Beraterin oder Berater erhältst du zudem ein iPhone.
- Lage und Anfahrt: Unser Standort in der Kölner Innenstadt bietet kurze Wege zu Restaurants, Cafés sowie Supermärkten und ist sehr gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Und: Durch unsere Lage im Herzen von Köln ist der Rosenmontag bei uns traditionell arbeitsfrei.
- Jobticket oder alternative Benefits: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können zwischen verschiedenen Optionen wählen: ein Jobticket (Deutschlandticket) oder eine Urban Sports Mitgliedschaft (Tarif M Business) oder ein Rewe Gutschein über 50 Euro. Alternativ ist eine Kombi aus Deutschlandticket und Urban Sports mit Eigenanteil möglich.
- Weitere Vorteile: Das ifp nimmt am Corporate Benefits Programm teil. Du erhältst Rabatte beispielsweise in den Bereichen Reisen, Mode, Freizeit, Technik oder Wohnen. Zudem bieten wir die Möglichkeit einer bezuschussten betrieblichen Altersvorsorge. Eigentlich selbstverständlich: Tee, hochwertiger Kaffee, Wasser und frisches Obst stehen dir im Büro kostenfrei zur Verfügung.
- Lernkurve und Perspektiven: Personalentwicklung ist bei uns neben fachlicher Weiterbildung auch und insbesondere Persönlichkeitsentwicklung. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit dir zu lernen und zu wachsen. Dafür bieten wir dir nicht nur exzellente Entwicklungsmöglichkeiten durch eine steile Lernkurve und regelmäßige Feedbackgespräche, sondern zudem eine flexible Suite von Lernangeboten für eine gezielte Weiterentwicklung deiner fachlichen und überfachlichen Kompetenzen.
- Firmenkultur: Es ist uns wichtig, dass du dich bei der Arbeit wohlfühlst. Bei uns erwarten dich eine kollegiale, offene Unternehmenskultur sowie fachlich anspruchsvolle Aufgabenfelder mit Gestaltungsspielraum, bereits für Berufseinsteigerinnen und -einsteiger.
- Zusammenhalt: Gemeinsame Erlebnisse stärken unser Miteinander. Deshalb schaffen wir bewusst Anlässe, um zusammenzukommen: bei After-Work-Events, im Rahmen des B2Run, bei Team-Events, mit unserem internen Austauschformat ifpConnect sowie bei gemeinsamen Feiern an Weihnachten und Weiberfastnacht.
- Hier erfährst du noch mehr.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere rund 100 Kolleginnen und Kollegen eint ein gemeinsames Ziel: Unsere Kundinnen und Kunden die bestmögliche Lösung anzubieten. Immer im Bewusstsein der besonderen Verantwortung im Umgang mit allen Beteiligten. Fachliche Exzellenz ist unser Anspruch. Doch genauso wichtig sind uns unsere Unternehmenskultur und Werte. Kollegialität, Teamgeist und gegenseitiger Respekt prägen unseren Arbeitsalltag.
Als Kölner Unternehmen fühlen wir uns unserer Stadt eng verbunden. Wir engagieren uns aktiv in unterschiedlichen regionalen Projekten. So sind wir etwa Gründungsstifter des Jungen Literaturhauses und unterstützen gern und regelmäßig Projekte, die sich um sozial benachteiligte Kinder und Jugendliche kümmern und ihnen eine Perspektive geben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wie schön, dass du dich für das ifp als Arbeitgeber interessierst. Als mittelständisches Beratungsunternehmen, das deutschlandweit und international tätig ist, sind wir offen für engagierte Talente, die unser Team bereichern. Dabei bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten, dich ins ifp einzubringen – für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger genauso wie für Menschen mit Berufserfahrung.
Deine Einstiegsmöglichkeiten
- Beratung
- Backoffice
- Praktikum
Gesuchte Qualifikationen
Wir lieben, was wir tun, und sind Tag für Tag mit ganz unterschiedlichen Persönlichkeiten und Themen in Kontakt. Neben fachlicher Qualifikation ist uns deshalb besonders wichtig, dass du zu uns und unseren Werten passt. Wir suchen Menschen, die offen sind, auch einmal über den Tellerrand schauen, mit Freude und Ehrgeiz arbeiten, die gerne Verantwortung übernehmen möchten und sich flexibel auf unterschiedliche Gesprächspartner und Anforderungen einstellen können.
Für einen Einstieg als Beraterin oder Berater bringst du idealerweise einen Masterabschluss in den Studiengängen Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder BWL mit Schwerpunkt im Personal mit.
Selbstverständlich bieten wir dir auch mit einem anderen Abschluss, etwa einer kaufmännischen Ausbildung, spannende Möglichkeiten im ifp Backoffice.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ifp – Executive Search. Management Diagnostik..
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Bettina Kempf-Weese
Telefon: +49 (0) 221 2050655
E-mail: bettina.kempf-weese@ifp-online.de
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt positive Atmosphäre und wertschätzender Umgang. Schnelle Verantwortungsübernahme nach Einstieg und Kontakt mit spannenden Kandidaten sowie Kunden. Sehr gut qualifizierte Kolleginnen und Kollegen. Abhängig vom Team gute Flexibilität für Homeoffice.
Ich habe ein sehr spannendes und abwechslungsreiches Praktikum im ifp gemacht. Als Praktikant:in ist man in das gesamte Tagesgeschäft eingebunden und lernt die vielfältigen Tätigkeitsbereiche in der Personalberatung kennen. Hierbei konnte ich viele interessante Aufgaben übernehmen und so die Berater:innen unterstützen. Dem ifp ist es wichtig, dass die Praktikant:innen auch möglichst viel für sich mitnehmen können, sodass ich beispielsweise auch Einblicke in verschiedene andere Abteilungen erhalten habe. Besonders hervorheben möchte ich das angenehme Arbeits- und Unternehmensklima, wodurch ich mich während ...
Im Rahmen meines Bachelor-Studiums habe ich ein interessantes und abwechslungsreiches Praktikum beim ifp - Institut für Managementdiagnostik gemacht. Beim ifp herrscht eine positive und durchweg angenehme Arbeitsatmosphäre in einem jungen Team. Diese freundliche Umgebung trug dazu bei, dass ich mich schnell aufgenommen gefühlt habe. Das ifp legt großen Wert darauf, Praktikant:innen auf Augenhöhe zu begegnen und sicherzustellen, dass diese auch viel für sich mitnehmen können. Direkt in der ersten Woche durfte ich schon viel Verantwortung übernehmen und einige spannende Aufgaben ...
Qualität hochwertige Dienstleistungen; viele wichtige Themen wurden in den letzten Jahreb vorangetrieben und weiterentwickelt (neuer Außenauftritt, neue Datenbank…)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ifp sollte schnellstmöglich umdenken. Denn dort geht man noch davon aus, dass z.B. Obst, DAS Benefit schlechthin ist. Auch Homeoffice wird je nach Team nicht gerne gesehen.
- 2 Klassengesellschaft
-Entwicklungsmöglichkeiten für BO beschränkt.
Geht nicht mit der Zeit, flexible Arbeitszeiten und Home Office nur bedingt möglich
Gehalt, flexible Arbeitszeit zwar gegeben - aber Umsetzung wird kritisch beäugt, Flurfunk ist schneller als offizielle Kommunikation
Keine Entwicklung Schlechtes VorgesetztenverhaltenImmer das gleiche Verfahren
Verbesserungsvorschläge
Größere Transparenz bei den Themen persönliche und gehaltliche Entwicklung im Unternehmen.
-Anpassung der Gehälter für das Backoffice
-Weiterbildungen für das Backoffice (oder gerne auch die Möglichkeit geben, an Messen für Assistent:innen teilzunehmen)
- Eine Stelle zwischen Assistenz und Berater schaffen, die sich inhaltlich mehr in die Projekte einbringt.
- Benefits fernab vom Obstkorb und der Hafermilch
Das ifp sollte langjährige Mitarbeiter, die gerne dort arbeiten, versuchen zu halten. Denn die Fluktuation ist sowieso schon sehr, sehr hoch!
Wertschätzung ist mein Verbesserungsvorschlag!
Anpassung der Gehälter.
Kommunikation noch etwas früher
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ifp – Executive Search. Management Diagnostik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gerade unter den jungen Kolleginnen und Kollegen sehr gut und vertrauensvoll, viel Austausch. Aber auch langjährige Mitarbeiter:innen hatten immer ein offenes Ohr. Sehr wertschätzendes Miteinander unter den Mitarbeitenden.
Die Kollegen waren immer nett und hilfsbereit
Wenn es den tollen Kollegenzusammenhalt nicht gäbe, gäbe es noch eine viel höhere Fluktuation!
Wirklich top und ein großer Mehrwert
War immer sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ifp – Executive Search. Management Diagnostik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider werden weder Schulungen für das Backoffice angeboten, noch gibt es die Möglichkeit Karriere zu machen.
Sehr wenig Förderung oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zu Beginn gibt es regelmäßige Schulungen, z. B. in den Bereichen Interviewführung und Arbeitsrecht. Nach einer gewissen Zeit nimmt das Weiterbildungsangebot jedoch ab, sodass man selbst aktiv werden muss, um bestimmte Fortbildungen besuchen zu können. Derzeit wird geprüft, wie man das Weiterbildungsangebot verbessern und erweitern kann.
Aufstiegschancen sind aufgrund der Unternehmensgröße und -struktur nur bedingt gegeben. Bei Potenzialträgern bemüht man sich um Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ist hier auch bereit, neue Positionen zu schaffen.
Weiterbildungen und Austausch zu fachlichen Themen finden soweit ich weiß statt.
Die beruflichen Aufstiegschancen sind allerdings recht gering, da man als Seniorberater "nur" noch Teamleiter oder Partner werden kann. Die Anzahl dieser Stellen ist jedoch ziemlich begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ifp – Executive Search. Management Diagnostik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet ifp – Executive Search. Management Diagnostik besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ifp – Executive Search. Management Diagnostik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ifp – Executive Search. Management Diagnostik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.