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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ifp – Executive Search. Management Diagnostik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ifp – Executive Search. Management Diagnostik
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ifp – Executive Search. Management Diagnostik
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt im Team ist gut. Man begegnet sich mit viel Empathie und kann immer mit Unterstützung rechnen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lyrisch verfasste Blogeinträge, die meist dann kommen, wenn die Information im Grunde genommen über den Flurfunk schon jeden im Haus erreicht hat.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer gegeben

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider stellte sich die Pandemie als "Segen" heraus, Homeoffice ist Teil des Alltags und das gegenseitige Vertrauen ist stabil, die Effizienz gegeben und die Anfahrt kann man sich somit oft ersparen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte mit meinem Vorgesetzten immer eine sehr offene Art der Kommunikation. Die Partner sind jedoch in ihren Entscheidungen oft an die "Gepflogenheiten" im ganzen Haus gebunden, so dass nicht immer so frei agiert werden kann, wie es vielleicht (subjektiv gesehen) angebracht wäre.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich finde den Job des Personalberaters sehr spannend - nach wie vor. Das ifp genießt am Markt einen guten Ruf und man hat täglich mit spannenden Persönlichkeiten zu tun. Als Backofficekraft war es durchaus möglich, auch in die Recherche einzusteigen und Projekte nah am Kunden und an den Kandidat:innen zu betreuen. Mein Vorgesetzter war immer offen für die Erweiterung meiner Aufgaben.

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