IfT 

Institut 

für 

Talententwicklung 

GmbH

Unternehmenskultur

Kann man machen. Letztendlich kann man beim IfT grundsätzlich arbeiten. Wertschätzung findet ein Mal im Jahr statt. Immer dann, wenn die Messe stattfindet, für welche man zuständig ist. Aber ansonsten, gibt es nicht wirklich etwas, was dazu beiträgt, dass man sich wohl fühlt, was von Seiten der Geschäftsführung kommt. So, wie es sicherlich bei vielen Unternehmen läuft, läuft es hier auch. Solange alles gut läuft, meldet sich niemand und man wird in Ruhe gelassen. Wenn aber etwas sich nicht so entwickelt, dann dauert es nicht lang, bis die zuständige Führungskraft sich meldet. Mehr ist es aber auch nicht. Mit der Lösung des ggf. existenten Problems wird man dennoch allein gelassen, weil die GF (Geschäftsführung) oder HGF (Hauptgeschäftsführung) nichts macht, um das Problem zu lösen.

Ja gibt es. Warum? Es gibt nur wenige Mitarbeiter/innen, welche beim IfT Vollzeit arbeiten. Das bedeutet im Umkehrschluss, dass sehr viele nur in Teilzeit arbeiten. Hat Vor- und Nachteile. Das Familienleben ist dadurch natürlich gut abzudecken. Aber mehr Stunden zu arbeiten, diese Möglichkeit gibt es nicht. Oder nur sehr schwer. Meines Wissens nach gibt es mindestens eine Person, die Vollzeit arbeitet. Leider ist das nicht von Vorteil, dass genau diese Person das ist. Wenn man dann aber auch noch eine zweiten Job hat, dann wird das durchaus nur mit knirschenden Zähnen akzeptiert. Wenn das Geld am Ende aber nicht reicht, dann muss dieser Schritt gemacht werden.

Das ist ein besonderes Thema. Hierbei müssen wir zwei verschiedene Seiten betrachten. Innerhalb des Standortes sollte es schon so sein, dass man sich gut versteht und man gut miteinander arbeiten kann. Dabei muss es auch möglich sein, sich vielleicht auch mal gegenseitig ein Feedback zu geben und ggf. auch Kritik zu äußern. Wenn man das kann, dann kann das auch funktionieren. Unter den verschiedenen Standorten herrscht ein gewollter oder ungewollter Wettbewerb. Wie viele Aussteller, Schulen und Schüler hat der und wie viele die anderen. Beim Mitarbeitertreffen ist es dann so, dass man durchaus eine Gesamtübersicht vorgelegt bekommt und man auf dieser natürlich nicht der letzte sein möchte.

Hier möchte ich mit einer Metapher arbeiten. Stell dir einen Schreibtisch vor. Dieser hat drei Schubladen. Um das "Vorgesetztenverhalten" besser einschätzen zu können, bleiben wir an dem Schreibtisch. Plötzlich findest du nämlich ganz unten eine vierte Schublade, also sozusagen die "unterste Schublade". Das beschreibt das "Vorgesetztenverhalten" schon recht gut. Aber noch nicht ganz am Ende, denn plötzlich stellst du fest, dass die unterste Schublade einen doppelten Boden hat. Jetzt sind wir da angekommen, wie man das Vorgesetztenverhalten richtig einschätzt.

Es gibt keine Selbstreflexion. Keine Entschuldigung beim Fehlern und falschen Verdächtigungen und Aussagen. Hinweise werden als Angriff angesehen und anschließend auch als ein solcher ausgelegt. Kompetenzen werden klein gehalten, gar sogar niedergemacht. Und das ist noch längst nicht alles. Um einen letzten Punkt dennoch zu nennen: Stell dir vor, du sollst Weihnachtsschmuck verkaufen aber Ostern verkaufen. Dass du das aber nicht kannst, wird dir an Weihnachten gesagt und du kannst dementsprechend nicht mehr reagieren, etwas besser machen oder diese Verkaufsstrategie optimieren.

Montags gibt es bestenfalls eine Montagsmail. Gut manchmal kommt diese auch erst Dienstag oder Mittwoch. Dann gibt es einen Freitagsrundbrief, der die vergangene Woche zusammenfasst. Ansonsten erfolgt viel per Mail, per Telefon oder über allgemeine Einträge im Intranet. Sozusagen erstmal nicht wirklich nur einen Stern wert, sondern eigentlich mehr. Kommunikation ist aber auch manchmal der Schlüssel, um Probleme zu lösen. Nicht so lustig wird es, wenn Mitarbeiter anderer Standorte anfangen, Dinge zu behaupten, welche einen selbst belasten. Anstatt sich beide Seiten anzuhören und Beweise vorzulegen oder sich erstmal einzuholen, ist man direkt derjenige, welcher an den Pranger gestellt wird. Wenn man dann die Beweise einfordert, da diese per Mail vorliegen sollen, man dann aber plötzlich gesagt bekommt, dass es keine Mails gibt, es hingegen nur Telefonate sind, welche einen Fehler aufzeigen und beweisen sollen...... Naja. Natürlich wird sowas nicht aufgelöst, geschweige denn, dass es eine Entschuldigung gibt. Da müsste ja eine Person ´/Leitungs- und Führungskraft einen Fehler einräumen.

Schon. Man kommt mit vielen Menschen in Kontakt, egal ob Schulen oder auch Unternehmen. Man kann auch viel machen und selbst gestalten, aber es sind eben so gesehen nur zwei Aufgabenkomplexe, die sich durch das Jahr ziehen.