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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ein toller Arbeitgeber mit einer herausragenden Arbeitsatmosphäre, flexiblen Bedingungen und attraktiven Benefits. Besonders die Teamdynamik, Gleichberechtigung und Freiraumsmöglichkeiten sind hervorzuheben.
Das sehr kollegiale Miteinander. Lösungsorientiert. Offen. Verfolgung eines gemeinsamen Ziels.
Sehr viele engagierte Mitarbeiter, die hinter der Idee und der Firma stehen!
Das Produkt der vocatium und parentum an sich. Es gibt auch sehr engagierte MitarbeiterInnen. Das finde ich sehr gut.
Flexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man Hilfe braucht, dann wird man im Stich gelassen. Wenn man eine Vertrauensperson aufsucht, dann verliert man recht schnell das Vertrauen, da diese selbst an deinem Stuhl sägt. Beim IfT sind Führungskräfte leider keine Führungskräfte. Sie kommen an diese Position, weil es keine besseren und anderen Vorstellungen gibt, wie eine Führungskraft sein sollte oder gar, welche Seminare diese Führungskraft besuchen sollte, um besser zu werden. E darf auch nie irgendetwas Geld kosten. Man soll tolle Veranstaltungen organisieren, planen und ...
Es gibt m.E. Verbesserungsbedarf bei der Transparenz (finanzielle Daten, Personalplanung) und der Umsetzung von Akquise-Strategien. Zudem kann der Föderalismus mit lokalen Standorten zu Einsamkeit führen.
Sozial- und Führungsinkompetenz, starker Vertriebsdruck
Beschäftigt sich viel mit sich selbst. Ideen- und Beschwerdemanagement nicht vorhanden oder Ideen landen in der Schublade.
Große Vorstellungen mit zu wenigen MitarbeiterInnen
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung der Mitte braucht dringend Schulungen in Sozialer Kompetenz und Führung in 2026
Auf die richtigen Menschen setzen und deren Mitarbeit unterstützen und nicht Personen im Unternehmen unterstützen oder gar nicht ganz oben katapultieren, welche dafür nicht gemacht sind, da sie keine Leitungs- und Führungskraft sind, geschweige denn in irgendeiner Form in diesem Bereich Wissen und Kenntnisse mitbringen. Auf der anderen Seite sollte sich das IfT anschauen, welche Expertisen die vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitbringen und auf diese aufbauen und diese nutzen, um sich weiterzuentwickeln.
MEHR Zahlentransparenz:Umsatzinformationen (in Euro) werden bisher nicht an Mitarbeiter kommuniziert.
Fragen zu Gemeinkosten, Deckungsbeiträgen oder Gehältern der Geschäftsführung bleiben unbeantwortet
Arbeitsebene mehr in strategischen Entscheidungen einbeziehen. Mittleres Management verwaltet und muss Ziele der Geschäftsführenden durchsetzen.
Netterer Umgang mit den Mitarbeitern. Ständiger Druck von oben, kein Verständnis für Situationen auf dem Arbeitsmarkt oder an Schulen, immer im Herbst extremer Druck, ständig wechselnde Ideen und somit Anweisungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von IfT Institut für Talententwicklung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wir haben eine gut gemischte Altersstruktur.
Es gibt ältere Kollegen. Diese werden dann beim Mitarbeitertreffen nach vielen vielen Jahren mit einem Geschenk verabschiedet. Das Geschenk war eine selbst Produzierte Tragetasche aus alten Bannern der vocatium und daran ein Schokoriegel. Wertschätzung eines langjährigen Mitarbeiters sieht anders aus.
Alter und Geschlecht spielen keine Rolle.
Alle Altersgruppen werden eingestellt mit unterschiedlichen Vorkenntnissen und Vorerfahrungen, daher ist es immer ein sehr respektvoller Umgang
Komplette Wertschätzung und Akzeptanz, vollkommen unabhängig vom Alter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IfT Institut für Talententwicklung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist nicht wirklich vorhanden. Höchstens intern aber dann auch nur so bissel laienhaft und nicht professionell. Das ist natürlich sehr schade, da es somit keine persönliche oder unternehmensbezogene Entwicklung gibt. Es gibt keine Schulungen, um wirklich auch mit einer psychologischen Perspektive in den Vertrieb der Messen zu gehen. Mach selbst, so wie du es für richtig hältst. Wenn das nicht passt, dann wirst du damit konfrontiert. Einen Lösungsvorschlag gibt es dennoch nicht. Hingegen wird dir dann lieber gekündigt. Schließlich bringst ...
Nur interne Angebote.
Durch die Strukturen nicht wirklich möglich.
hier könnte mehr angeboten werden
Nichts! Wirklich gar nichts!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IfT Institut für Talententwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet IfT Institut für Talententwicklung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IfT Institut für Talententwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IfT Institut für Talententwicklung als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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