Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
...beinahe familiär geführtes Unternehmen; zumutbares Stress-/Druckniveau (nicht vergleichbar mit Münchner-IT-Maschinenbau-Elektrotechnik-Niveau); Corona-Pandemie und andere Krisen der vergangenen Zeit hervorragend gemeistert ohne dass auch nur ein Mitarbeiter um seine Zukunft bangen musste...
...weiterhin auf Veränderungen innerhalb der Arbeitswelt und den Fachkräftemangel reagieren; vorhandene Regelungen (z.B. Arbeitszeitmodell) immer wieder auf den Prüfstand stellen...
überwiegend sehr entspannte und freundliche Atmosphäre
Unternehmen hat im Baubereich eine herausragende Position und ein ganz besonderes Image innerhalb der Branche
flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitkonten und der Möglichkeit für bis zu 12x zusätzliche freie Gleittage pro Jahr; Möglichkeit auch zu längeren Urlaubsphasen über 3-4 Wochen für längere Auslandsaufenthalte; flexible und unkomplizierte Gestaltung von Elternzeitabschnitten (das ist trotz gesetzlicher Vorgaben nicht selbstverständlich); hochflexibler Wiedereinstieg in Teilzeit für junge Mütter auch in höherqualifizierten Positionen (auch das ist trotz gesetzlicher Vorgaben nicht selbstverständlich); großzügige Regelung für mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice; Arbeitszeitmodell noch mit Luft nach oben z.B. bzgl. Zählweise Überstunden
hier ist überwiegend Impuls von Mitarbeiterseite erforderlich; vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der firmeneigenen Kooperation mit der Hochschule Rosenheim; nebenberufliche Weiterbildungen werden ermöglicht/unterstützt; man kann sich im Unternehmen auf der Karriereleiter nach oben arbeiten, wird aber ohne Engagement und Leistung nicht "nach oben fallen"
Gehälter nicht auf Münchner-IT-Maschinenbau-Elektrotechnik-Niveau aber innerhalb der Region Rosenheim durchaus konkurrenzfähig; regelmäßige Gehaltsanpassungen verhandelt durch Betriebsrat; bei entsprechender Leistung/Entwicklung gibt es auch immer die Möglichkeit individueller Gehaltsanpassungen; zahlreiche Zusatzleistungen wie z.B. KiGa-Zuschuss, Essensmarken, Benefit-Karten, Erfolgsbeteiligung, Energiebonus (brandaktuell), unbegrenzt kostenloser Kaffee aus hochwertigen Maschinen, in den Wintermonaten kostenloser Obstkorb, etc.
Umgang mit Belegschaft kann als sehr sozial angesehen werden; es gibt Unterstützung/Verständnis auch bei privaten Problemen; Mitarbeiter werden selbst bei langen krankheitsbedingten Ausfällen nicht "fallengelassen" sondern wieder herangeführt; Verständnis für Stellenwert von Nachhaltigkeit bei unternehmerischen Entscheidungen beginnt gerade erst zu wachsen und ist ausbaufähig
Umgang besonders unter Kollegen/-innen sehr entspannt, familiär und freundschaftlich; es wird zusammengeholfen und man unterstützt sich gegenseitig; es darf und wird auch mal während der Arbeit zusammen gelacht; vielfältige Möglichkeiten zu gemeinsamen Unternehmungen nach Feierabend bzw. an Wochenenden
soweit erkennbar gibt es viele Mitarbeiter/-innen die hier bis zum Renteneintritt arbeiten; ältere Kollegen/-innen werden überwiegend für Ihr Know-How und Erfahrungswerte sehr geschätzt
auch hier überwiegend sehr kollegiale Zusammenarbeit; bei Problemen immer ein offenes Ohr zu finden und Lösungsmöglichkeiten zu besprechen; Zügel werden bei Zielabweichungen sehr schnell angezogen...hier wäre teilweise ein kontinuierlicherer Führungsstil wünschenswert
Arbeitsbereiche grundsätzlich sehr modern und freundlich gestaltet; technische Ausrüstung auf hohem Niveau; nicht alle Arbeitsbereiche sind klimatisiert und in den Sommermonaten manchmal überhitzt/stickig; höhenverstellbare Schreibtische bislang nur vereinzelt und erst bei medizinischen Problemen; es kommt derzeit aber Bewegung in die Sache
hier hat sich gerade in den letzten Jahren viel getan: Mitarbeiterzeitschrift, regelmäßige Betriebsversammlungen (währen Corona Videobotschaften), regelmäßige "Wasserstandsmeldungen" auch zum Gesamtunternehmen innerhalb der einzelnen organisatorischen Einheiten; es bleibt noch Luft nach oben
frische, bunte und vielfältige Mischung innerhalb der Belegschaft; überwiegend technische Aufgabenbereiche werden soweit Bewerberinnen vorhanden sind auch gerne mit weiblichen Mitarbeitern besetzt; Führungspositionen überwiegend männlich besetzt...hier wäre noch Optimierungspotential
die Aufgaben- und Tätigkeitsbereiche sind sehr vielfältig; soweit gewünscht bzw. vom Mitarbeiter gefordert gibt es immer Möglichkeiten zu Querqualifikation oder Abteilungswechseln; das Unternehmen hat im Baubereich eine herausragende Position in Deutschland bzw. Europa
Hat im Coronajahr schnell und vorausschauend gute Entscheidungen getroffen. Das Unternehmen wurde so gut durch die Krise gelenkt.
Die Anspruchshaltung/Erwartung der Kollegen bzgl. Vergütung. Ein sicherer Arbeitsplatz ist mehr wert!
Regelmäßige Kommunikation durch die Geschäftsführung
Nette Arbeitskollegen, gute Stimmung, jeder sehr hilfsbereit, Führungskräfte nehmen sich Zeit
Der AG genießt in der Branche einen sehr guten Ruf
Hohe Flexibilität (Homeoffice vs. Büro)
Viele hausinterne Schulungen; Teilnahmen jederzeit möglich;
Faire regionale Vergütung. Hab schon andere AG gehabt.
Die Beurteilung/Meinung der Anderen kann ich deshalb nicht nachvollziehen.
Sehr gute Stimmung
Auf "Lebensphasen" wird eingegangen
Haben viele Termine; sind oft nicht greifbar; nehmen sich aber Zeit, wenn man sie anspricht
Gute Ausstattung (Arbeitskleidung, Werkzeug, etc.)
Der AG hat im Corona-Jahr regelmäßig, vorausschauend und gut kommuniziert. Es gibt regelmäßige Marketingbriefe und eine Mitarbeiterzeitung.
Viele männliche Führungskräfte
Es liegt an Jedem selbst, sich aus der "Komfortzone" zu bewegen und dem AG/den Führungskräften zu zeigen
Kollegialer Zusammenhalt! Events des Sport und Spielvereins. Finanzielle Beteiligung am SSV.
Interne Veranstaltungen!
Es gibt keine Personalstrategie/ Personalentwicklung. Beförderungen werden nur über Nasenfaktor verteilt. Die Prokuristen haben keine Handlungskompetenz, aber Hauptsache regelmäßig ein neues Fahrzeug. Leider hat man das Gespür für die Mitarbeiter verloren.
Feedback der Mitarbeiter Ernst nehmen! Wasserkopf in der Verwaltung reduzieren. Vernünftige Gehälter zahlen. Mitarbeiter nach Leistung und nicht nach Nasenfaktor bewerten.
Grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre. Kein Druck. Jedoch wird nicht gesehen wer Leistung bringt und wer nicht!
Noch gutes Image in der Baubranche, dies gerät jedoch durch zunehmenden Know How Verlust in Gefahr. Dies wird von der Geschäftsführung nicht gesehen.
Man kann sich Zeiten selbst einteilen. Elternzeit ist mittlerweile auch kein Tabuthema mehr. Flexible Arbeitszeiten. In Corona-Zeiten Home Office möglich!
Interne Schulungen werden ermöglicht. Externe Schulungen sehr schwierig, es könnte ja Geld kosten!
Gesicherte Altersarmut! Reguläre Gehaltserhöhungen werden systematisch mit Einmalzahlungen abgewendet. Der Betriebsrat sitzt auf verlorenem Posten. Gehalt ist nicht leistungsabhängig, wer regelmäßig jammert bekommt mehr, wie jmd. der Leistung bringt.
Auch hier besteht Nachholbedarf. Man möchte nach außen nachhaltig sein und das Thema beim Kunden anbringen. Intern scheitert man aber an einfachen Sachen.
Sehr kollegialer Umgang!
Keine negativen Erfahrungen!
Hier besteht definitiv Nachholbedarf. Social Skills sind hier nicht vorhanden. Entscheidungen werden auf die lange Bank geschoben.
Moderne Räume. Technik auf gutem Stand. Software „End of Support“
Kommunikation kann definitiv verbessert werden. Flurfunk funktioniert besser als reguläre interne Kommunikation. Stark abhängig von Abteilungsleitern.
Frauenquote eher gering.
Grundsätzlich hat man viele Möglichkeiten intern zu wechseln um in verschiedenen Bereichen zu arbeiten.
Die Ruhe bewahrt