Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSuper Kommunikation, toller Zusammenhalt, gutes Betriebsklima, gute Bezahlung, interessante Arbeit, Standortübergreifende Zusammenarbeit
Die Kollegen, der Umgang und die Zusammenarbeit auf dieser Ebene
Arbeitsatmosphäre im Team, flache Hierarchien, sicherer Arbeitsplatz, spannende Aufgaben, Flexibilität
...beinahe familiär geführtes Unternehmen; zumutbares Stress-/Druckniveau (nicht vergleichbar mit Münchner-IT-Maschinenbau-Elektrotechnik-Niveau); Corona-Pandemie und andere Krisen der vergangenen Zeit hervorragend gemeistert ohne dass auch nur ein Mitarbeiter um seine Zukunft bangen musste...
+ Freundlicher Umgang
+ jeder wird akzeptiert wie er ist
+ spannende Bereiche die wir anbieten
Arbeitszeitmodell (Umgang mit Überstunden)
Die Anspruchshaltung/Erwartung der Kollegen bzgl. Vergütung. Ein sicherer Arbeitsplatz ist mehr wert!
- Gehalt entspricht Mittelstand, könnte natürlich immer höher sein
schlechte Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter
niedriges Gehaltsniveau mit schlechter Aussicht auf akzeptable Anpassung
- Die Geschäftsführung sondert sich von den Kollegen ab
- Der Mitarbeiter wird leider nur als Kostenfaktor gesehen, nicht als Leistungsträger
- Informationen die die Belegschaft bzw. das Unternehmen allgemein betreffen, kommen erst spät an
- Angebotene Leistungen werden dem Kunden verkauft, aber selber nicht angewendet (Glaubwürdigkeit wird dadurch reduziert)
- Teilweise starre Firmenansichten / -vision, keine moderne Entwicklungen von Geschäftführung gewünscht
Kommunikationskette von Führungskräften zu Mitarbeitern verbessern, Maßnahmen um Mitarbeiter langfristig zu binden
Abteilungsübergreifende Kommunikation stärken für Zusammenhalt
Mitarbeiterbefragungen einführen
Arroganz und Überheblichkeit ist keine Qualifikation
...weiterhin auf Veränderungen innerhalb der Arbeitswelt und den Fachkräftemangel reagieren; vorhandene Regelungen (z.B. Arbeitszeitmodell) immer wieder auf den Prüfstand stellen...
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, bessere und deutlich schneller Kommunikation über die Hierarchieebenen hinweg, insbesondere, da diese hier nur sehr flach ist. Dem Mitarbeiter Ausblick geben, mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen auch motivieren und besser ans Unternehmen binden.
Der am besten bewertete Faktor von IFT Rosenheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kollegen nehmen einen herzlich auf und helfen wo Sie können.
Sehr kollegiale Zusammenarbeit in der Abteilung. Ich wurde sehr herzlich vom Team aufgenommen.
Die Zusammenarbeit war immer sehr kollegial, weit entfernt vom Ellbogenverfahren. Klar ist, so wie man in den Wald ruft, kommt es zurück.
In den einzelnen Abteilungen auf alle Fälle
Umgang besonders unter Kollegen/-innen sehr entspannt, familiär und freundschaftlich; es wird zusammengeholfen und man unterstützt sich gegenseitig; es darf und wird auch mal während der Arbeit zusammen gelacht; vielfältige Möglichkeiten zu gemeinsamen Unternehmungen nach Feierabend bzw. an Wochenenden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFT Rosenheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird täglich zusätzlich zu den Pausen eine "Verweilzeit" abgezogen fürs Kaffeeholen, für Klogänge oder für Gespräche mit Kollegen u. ä. Das muss man erstmal wieder hereinarbeiten. Neue Mitarbeiter können ggf. Sogar mehr verdienen als langjährige erfahrene Mitarbeiter, da Gehaltserhöhungen über die pauschale Anpassung an die Inflationsrate hinaus schwer bis garnicht durchzusetzen sind. Es gibt gelegentliche freiwillige Einmalzahlungen. Freiwillige Sozialleistungen bewegen sich ungefähr im unteren/mittleren Niveau für Unternehmen dieser Größenordnung.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Boni wie Essensmarken, Belohnungstopf, Erfolgsprämie. Ansonsten ist Gehalt auf sehr niedrigem Niveau und Gehaltserhöhung noch niedriger, oft nur Einmalzahlung und dann noch zwei Jahre ausgestellt.
Gehalt ist eher mau, der Ausblick auf Steigerungen ebenfalls. Teilweise wird eine Gehaltssteigerung durch Einmalzahlung "beglichen". Urlaubsgeld, sonstige variable Zahlungen sind im niedrigen Bereich angesetzt.
Gesicherte Altersarmut! Reguläre Gehaltserhöhungen werden systematisch mit Einmalzahlungen abgewendet. Der Betriebsrat sitzt auf verlorenem Posten. Gehalt ist nicht leistungsabhängig, wer regelmäßig jammert bekommt mehr, wie jmd. der Leistung bringt.
Sozialleistungen sind auf einen guten Niveau (Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung, Betriebliche Altersvorsorge, VWL)
Gehälter befinden sich unterhalb des Marktdurchschnitts. Teilweise starre Firmenansichten, dass es eine Ehre ist beim ift zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Muss vom Mitarbeiter meist selbst angestoßen werden, aber ist vorhanden - natürlich durch Engagement und Leistung
Der Nasenfaktor bestimmt
In bestimmten Bereichen ist ein Aufstieg sicherlich gut möglich. Interne Weiterbildung wird umfangreich angeboten.
hier ist überwiegend Impuls von Mitarbeiterseite erforderlich; vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der firmeneigenen Kooperation mit der Hochschule Rosenheim; nebenberufliche Weiterbildungen werden ermöglicht/unterstützt; man kann sich im Unternehmen auf der Karriereleiter nach oben arbeiten, wird aber ohne Engagement und Leistung nicht "nach oben fallen"
Karrieremöglichkeiten unterschiedlich, aber prinzipiell vorhanden. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
