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IFT 
Rosenheim
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 14 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schöne Veranstaltungen, wie Weihnachtsfeier, Abteilungsfeien, Sommerfest. Es werden über einen Sportverein viele Aktivitäten angeboten und finanziell unterstützt und auch verschiedene Wochenendausflüge.
Es gibt zusätzliche Sozialleistungen.
Gute Kollegialität innerhalb der Teams.
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- gemeinschaftliche Ausflüge der Abteilungen zum besseren Kennenlernen und für den Kollegenzusammenhalt
- Weihnachtsfeier und Sommerfest
- Sport- und Spieleverein, vom ift gefördert
- Gleitzeit
- Kaffee und Obst (Im Winter) frei
- unkomplizierte Teilnahme an hausinterne Weiterbildungsmöglichkeiten (Konferenzen, Seminare, Webinare)
- Rotation von Arbeitsplätzen bei passender Gelegenheit möglich
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Kollegialer Zusammenhalt! Events des Sport und Spielvereins. Finanzielle Beteiligung am SSV.
Interne Veranstaltungen!
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Interessante Aufgabenbereiche, Projekte, Netzwerke, Konferenzen
Rotation von Arbeitsplätzen bei passender Gelegenheit möglich
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Daß ab und zu mal auch ein paar Ausflüge gemacht werden um sich besser Kennen zu lernen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt keine Personalstrategie/ Personalentwicklung. Beförderungen werden nur über Nasenfaktor verteilt. Die Prokuristen haben keine Handlungskompetenz, aber Hauptsache regelmäßig ein neues Fahrzeug. Leider hat man das Gespür für die Mitarbeiter verloren.
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- Die Geschäftsführung sondert sich von den Kollegen ab
- Der Mitarbeiter wird leider nur als Kostenfaktor gesehen, nicht als Leistungsträger
- Informationen die die Belegschaft bzw. das Unternehmen allgemein betreffen, kommen erst spät an
- Angebotene Leistungen werden dem Kunden verkauft, aber selber nicht angewendet (Glaubwürdigkeit wird dadurch reduziert)
- Teilweise starre Firmenansichten / -vision, keine moderne Entwicklungen von Geschäftführung gewünscht
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Die Denk- und Handlungsstrukturen sind in der Geschäftsleitung nicht mehr zeitgemäß.
Leider steht nicht der ganze Betriebsrat hinter den Mitarbeitern.
Manche Kollegen zeigen ein schlechtes Verhalten und es wird nichts unternommen.
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Die Geschäftsführung sondert sich von den Kollegen ab, typische Zweiklassengesellschaft. Der Mitarbeiter wird leider nur als Kostenfaktor gesehen, nicht als Leistungsträger. Infos, die einen selber betreffen, kommen erst extrem spät an, wenn überhaupt. In meinem Bereich ist das extrem schlecht, man wird sogar angelogen und für dumm verkauft
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Wie schon geschrieben ,Übernahme versprechen werden nicht eingehalten ,der Lohn den man Vorschlägt wird nicht anerkannt ist angeblich zu hoch angesetzt und nicht bezahlbar aber einen anderen Arbeiter der diese Arbeit noch nie gemacht hat dann den Vorzug geben und Einstellen,das ist dann Gerecht in den Augen der Geschäftsleitung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter mehr respektieren (für externe Weiterbildungsmöglichkeiten sorgen, anonyme Feedbackmöglichkeiten etablieren und dieses Feedback auch ernst nehmen)
- Kommunikation verbessern (insbesondere von oben nach unten, regelmäßige Abstimmungen, schnellere Informationsweitergabe)
- faire Überstundenregelung einführen
- moderne Arbeitsmodelle (Home Office ausbauen)
- Gehälter entsprechend dem Markt anpassen
- Verweilzeit beenden (18 Minuten am Tage werden nicht bezahlt, wenn man über dem Soll arbeitet).
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Den angemessenen Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter, die die Leistung für das Unternehmen erbringen, entgegenbringen. Fortbildungen im Bereich Mitarbeiterführung / Social Skills wären zu empfehlen.
Eine Frauenquote ist wünschenswert.
Die betroffenen Mitarbeiter mehr in Entscheidungen mit einbeziehen.
Die Gehälter dem aktuellen Marktniveau und der erbrachten Leistung anpassen.
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Feedback der Mitarbeiter Ernst nehmen! Wasserkopf in der Verwaltung reduzieren. Vernünftige Gehälter zahlen. Mitarbeiter nach Leistung und nicht nach Nasenfaktor bewerten.
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Besser zusammen Arbeiten mit der Zentrale in Rosenheim und keine leeren Versprechungen machen gegenüber den Zeitarbeitern die diese Firma zum Teil besser kennen als die Festangestellten.
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Mitarbeiter mehr respektieren, Kommunikation verbessern, faire Überstundenregelung einführen, PC Arbeitsplätze erneuern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von IFT Rosenheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


I.d.R. gibt es einen guten Zusammenhalt in den einzelnen Teams. Eine gegenseitige Unterstützung und Abstimmung untereinander ist selbstverständlich. Es gitb nur wenige Ausnahmen.
4
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Sehr gut! Flache Hierarchien, kleine Teams, offene Kultur.
Einige Kollegen treiben quer. Hier wird leider nichts unternommen - sondern nur zugesehen (Punktabzug)
4
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Sehr kollegialer Umgang!
4
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die meisten Kollegen sind echt super. Aber einige treiben echt massiv quer - nur wird da leider nichts dagegen unternommen - sondern nur zugesehen.
4
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Flache Hierarchien, kleine Teams, offene Kultur
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFT Rosenheim ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Frauenquote in technischen Berufen könnte erhöht werden (z.B. Projektingenieurwesen)
3
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In der Geschäftsführung gibt es keine Frau.
1
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Frauenquote eher gering.
2
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Es wird zwar immer gepredigt, daß alle gleich sind, leider nur Theorie.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Interne Schulungen werden ermöglicht. Externe Schulungen sehr schwierig, es könnte ja Geld kosten!
3
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Interne Schulungen, Intranet, Kongresse. Gutes internes Angebot, jedoch fehlen externe Angebote. Hier wird am Mitarbeiter gespart.
2
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Es besteht immer die Möglichkeit sich weiterzubilden.
4
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NurVersprechungen und leeres Gerede und keine Eier in der Hose bei der Geschäftsleitung um einen eingearbeiteten Menschen zu halten,lieber einen neuen Mitarbeiter hohlen und sich bis Er alles Richtig macht auch wieder Abzuschieben.
2
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Interne Schulungen, Intranet, Kongresse, Arbeitsplanvorlagen. Gutes Angebot.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

25%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 12 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Testingenieur5 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Entwicklungsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
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