Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice im Notbetrieb
Kein Homeoffice anbieten und Schichtarbeit verlangen so lange noch nicht alle Schulen geöffnet sind
Nach gemeinsamen Lösungen zwischen Arbeit und Familie finden z.B. Homeoffice für die Dauer von Betreuungsschwierigkeiten
Schlecht aufgrund mangelnder Informationen
Dazu wäre erstmal ein Leitbild erforderlich
Familienfreundlichkeit Fehlanzeige, man schmückt sich nur nach außen damit. Bei einem Vorstand ohne Kinder oder erwachsenem Kind kann offenbar kein Verständnis für Familien und Kinder erwartet werden
Weiterbildungsmöglichkeiten gut vorhanden, aber eher in der Verwaltung. In der Wissenschaft eher rar.
Ungleichbehandlung zwischen Wissenschaft und Verwaltung
Die Kollegen versuchen das Beste aus schlechter Kommunikation zu machen
Grundsätzlich gut aber keine Homeoffice Möglichkeit
Keine offene klare Kommunikation, vieles bleibt im Verborgenen
Führungsetagen sollten sich überlegen ob das auf Dauer so gut geht!
Führungspersönlichkeiten sollten mehr dafür tun, Mitarbeiter zu halten. Langfristige Projektplanung und -Sicherstellung ist kaum möglich.
Karriere: kaum Chancen wenn man nicht im Sumpf der oberen Etagen mitmischt.
Weiterbildung wird regelmäßig angeboten (Abteilungsabhängig)
junges gut strukturiertes Team
viele befristete Stellen, die keine Zukunftsaussichten im IFW haben
Bessere Perspektiven für Festanstellungen bieten
gute Ausstattung , anwendungsorientierte Werkstoffforschung, Offenheit und Zusammenarbeit der Kollegen
Direktorium ist zerstritten, nötige Entscheidungen werden hinausgeschoben, Egoismen der Teilinstitutsdirektoren
Direktoren sollten sich mal von einem Mediator zu konsturktiver Arbeit führen lassen,
weniger Arroganz und mehr Achtung vor dem Anderen
Die Chefetage ist abgehoben.
Im Direktorium herrscht Gezänk. strategische Entscheidungen werden nicht getroffen
Tja, ÖTV eben...
...das man eigenverantwortlich arbeiten darf.
...das es fast nur befristete Stellen gibt.
Mehr unbefristete Stellen
Exzellentes Forschungsinstitut.
Die meisten Stellen sind (wie in der öffentlichen Forschung ja üblich) nur befristet
Es gibt Aktionen wie den IFW-Tag. Und der Frezeitfaktor in Dresden ist sowieso hoch.
Die Ausstattung ist auf dem neuesten Stand.
So verdient kununu Geld.