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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,7
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schlechte Koordination, sehr langer Bewerbungsprozess, Rückmeldung später nach 4 - 5 Monaten

1,3
Bewerber/inHat sich 2025 bei IG Bauen-Agrar-Umwelt in Frankfurt am Main als Gewerkschaftssekretär beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsunterlagen besser sortieren, Bewerber nicht ewig warten lassen- auch andere Menschen würden gerne planen können, so bekommt man kein qualifiziertes Personal

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Saskia HyllaPersonalsachbearbeiterin

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir bedauern sehr, dass Sie so lange auf eine Rückmeldung warten mussten und die Kommunikation für Sie unbefriedigend war. Eine transparente und zügige Bearbeitung von Bewerbungen ist uns wichtig, dass das in Ihrem Fall nicht gelungen ist, nehmen wir ernst. Wir arbeiten daran, unsere Abläufe besser zu strukturieren, um Bewerberinnen und Bewerbern künftig schneller und verlässlicher Rückmeldungen geben zu können. Für Ihre Bewerbung und die Rückmeldung danken wir Ihnen und wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Faires und transparentes Verfahren.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich bei IG Bauen-Agrar-Umwelt in Frankfurt am Main als Gewerkschaftssekretär in Ausbildung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

  • Vorstellungsgespräch und Gespräch zu Motivation, Fokus, eigenen Zielen, Ideen.
  • Angenehm und auf Augenhöhe.
  • Bezüge zu Gewerkschaft. Fragen an Beispielen wie man in Situationen entscheiden, sich verhalten würde.
  • Darstellung und Gespräch zu Organisation. Beleuchtung der Branchen.
  • Nach dem V-Gespräch nochmal 2 Wochen später ein Telefonat mit Leitung der Personalentwicklung und Bitte um Feedback für den AG wie ich das Gespräch fand. Sehr gut!!!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia HyllaPersonalsachbearbeiterin

Es ist schön zu lesen, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben. Gerade die Aspekte Transparenz, Wertschätzung und Professionalität sind uns in Gesprächen besonders wichtig. Dass Sie dies in Ihrer Rückmeldung hervorheben, bestätigt uns in unserem Anspruch, Bewerber*innen auf Augenhöhe zu begegnen und den Ablauf klar und nachvollziehbar zu gestalten. Herzlichen Dank dafür!

Bewerbung->Einladung->Vorstellungsgespräch->Entscheidungsmitteilung zugesichert->bis heute keine Rückmeldung

3,1
Bewerber/inHat sich 2022 bei IG Bauen-Agrar-Umwelt in Frankfurt am Main als Verwaltungsangestellter beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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