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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IG Bauen-Agrar-Umwelt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IG Bauen-Agrar-Umwelt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IG Bauen-Agrar-Umwelt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    42%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mädchen für alles dafur autark

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt aber natürlich auf die Person des Vorgesetzten an.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens gutes Büroklima

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Hatte immer sehr gute Vorgesetzte

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Sehr gute Kommunikation. Kann aber noch optimiert werden.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiges Misstrauen untereinander.
Vertraue besser niemandem.
Das Vorgesetztenverhalten ist grottenschlecht. Keinen interessiert irgendwas, die Mitarbeiter sind den vorgesetzten egal. Kein Zusammenhalt.

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