Viel Potenzial, wenig aktive Umsetzung
Arbeitsatmosphäre
m.E.:
Im Alltag vorrangig negative Kritik durch Führungskräfte (u.a. direkte Kritik an der Person)
Ständige Unterbrechungen des Arbeitsalltags durch Vorgesetzte mit "dringenden" Aufgaben in letzter Minute mit der Erwartungshaltung, diese umgehen umzusetzen
Mündliche Absprachen müssen nicht dringend eingehalten werden, dazu zählen auch Aufgabenbereiche, die zwischen Vorstellungsgespräch und Alltag sehr abweichen können
Es wird ständig von gewollter Digitalisierung gesprochen, jedoch ist man nicht bereit entsprechende Schritte zu gehen
Kommunikation
Aufgrund mangelnder Kommunikation entsteht oftmals Unmut bei Arbeitnehmern, da wichtige Informationen erst in aller letzter Minute bzw. zu spät (oder gar nicht) kommuniziert werden
Meetings z.B. zur internen Teamabsprache für Projekte finden gar nicht statt
Ein Austausch zwischen Abteilungen findet so gut wie gar nicht statt
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen herrscht eine große Hilfsbereitschaft und Missmut wird deutlich geäußert.
Work-Life-Balance
Führungskräfte stehen Homeoffice sehr skeptisch gegenüber, auch wenn in Vorstellungsgesprächen teilweise anders angedeutet wurde
Vorgesetztenverhalten
Patriarchalische Führungsstil, der auch strikt eingehalten werden muss
Angezeigt Missstände werden allerdings oftmals von Führungskraft ignoriert bzw. ausgesessen ("Ich kann mich nicht um alles kümmern.", teilweise keine Rückmeldung auf Ersuche)
Kontrollanrufe ins Homeoffice, da man ja nicht wisse an was man gerade arbeitet, man säße ja nicht im Büro
Führungskraft lässt sich z.T. nicht von Arbeitnehmern über Projekte briefen, bzw. gibt wichtige Informationen aus der s.g. "Dienstbesprechung" (Meeting der Führungskräfte) nicht an betroffene Stellen weiter
Tip: alles schriftlich absichern lassen, Vertrauensvorschüsse könnten (unbeabsichtigt) ausgenutzt werden
Arbeitsbedingungen
Das technische Umfeld hat kann nur als "deutlich ausbaufähig" bezeichnet werden:
Kollaboratives Arbeiten kaum möglich
Zweiter Bildschirm nur nach deutlicher langwieriger Diskussion angeschafft (nicht für alle Abteilungen), gleiches gilt für Headset, ergonomische Mäuse etc.
Bei externen Dienstleistern wird sich auf die jahrelange Zusammenarbeit mehr fokussiert als auf die tatsächliche gelieferte Qualität