Nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Für Mitarbeitende wäre es wichtig, dass Einstellungs- und Karriereentscheidungen transparent nachvollziehbar sind und der Eindruck vermieden wird, dass äußeres Erscheinungsbild oder persönliche Sympathien eine übergeordnete Rolle spielen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich ok. Allerdings entsteht teilweise der Eindruck, dass neben fachlichen Qualifikationen auch das äußere Erscheinungsbild und persönliche Nähe zu Führungskräften eine Rolle bei Einstellungs- und Karriereentscheidungen spielen. Dies kann bei Mitarbeitenden den Eindruck erwecken, dass Leistung und Kompetenz nicht immer die alleinigen Kriterien für berufliche Chancen und Anerkennung sind.
Kommunikation
von oben nach unten
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt lässt deutlich zu wünschen übrig. Viele Mitarbeitende konzentrieren sich ausschließlich auf ihren eigenen Schreibtisch und zeigen wenig Interesse an gemeinschaftlicher Zusammenarbeit. Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind eher die Ausnahme als die Regel. Wer Wert auf ein starkes Miteinander legt, wird hier vermutlich enttäuscht sein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance kommt häufig zu kurz. Überstunden gehören vielerorts zum Alltag und werden teilweise als Zeichen von Engagement vorausgesetzt. Ein entsprechender finanzieller oder zeitlicher Ausgleich ist nicht immer ersichtlich, wodurch die zusätzliche Belastung überwiegend von den Mitarbeitenden getragen wird.
Vorgesetztenverhalten
Personalentscheidungen erscheinen nicht immer ausschließlich leistungs- und kompetenzorientiert. Wer ein gutes Verhältnis zu den Entscheidungsträgern pflegt, scheint häufiger Rückhalt und Entwicklungsmöglichkeiten zu erhalten. Dies führt bei einigen Mitarbeitenden zu dem Eindruck, dass nicht für alle dieselben Maßstäbe gelten und Beförderungsentscheidungen nur begrenzt transparent sind.
Interessante Aufgaben
ok
Gleichberechtigung
Der Umgang mit Gleichberechtigung entspricht aus meiner Sicht nicht modernen Standards. Es entsteht gelegentlich der Eindruck, dass das äußere Auftreten von Mitarbeiterinnen stärker im Fokus steht als deren Qualifikation, Erfahrung und berufliche Leistung. Dies kann Zweifel an einer fairen und objektiven Behandlung aller Beschäftigten aufkommen lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
gehen meistens schneller
Arbeitsbedingungen
schönes Büro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist mir nichts bekannt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist typisch für Mecklenburg-Vorpommern: Man wird nicht reich, bewegt sich aber im regional erwartbaren Rahmen.
Image
schlecht
Karriere/Weiterbildung
nicht wirklich vorhanden