Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IGB Construct die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der kollegiale Zusammenhalt lässt deutlich zu wünschen übrig. Viele Mitarbeitende konzentrieren sich ausschließlich auf ihren eigenen Schreibtisch und zeigen wenig Interesse an gemeinschaftlicher Zusammenarbeit. Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind eher die Ausnahme als die Regel. Wer Wert auf ein starkes Miteinander legt, wird hier vermutlich enttäuscht sein.
Die Work-Life-Balance kommt häufig zu kurz. Überstunden gehören vielerorts zum Alltag und werden teilweise als Zeichen von Engagement vorausgesetzt. Ein entsprechender finanzieller oder zeitlicher Ausgleich ist nicht immer ersichtlich, wodurch die zusätzliche Belastung überwiegend von den Mitarbeitenden getragen wird.
Personalentscheidungen erscheinen nicht immer ausschließlich leistungs- und kompetenzorientiert. Wer ein gutes Verhältnis zu den Entscheidungsträgern pflegt, scheint häufiger Rückhalt und Entwicklungsmöglichkeiten zu erhalten. Dies führt bei einigen Mitarbeitenden zu dem Eindruck, dass nicht für alle dieselben Maßstäbe gelten und Beförderungsentscheidungen nur begrenzt transparent sind.
Viel zu viel Arbeit für so wenig Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich ok. Allerdings entsteht teilweise der Eindruck, dass neben fachlichen Qualifikationen auch das äußere Erscheinungsbild und persönliche Nähe zu Führungskräften eine Rolle bei Einstellungs- und Karriereentscheidungen spielen. Dies kann bei Mitarbeitenden den Eindruck erwecken, dass Leistung und Kompetenz nicht immer die alleinigen Kriterien für berufliche Chancen und Anerkennung sind.