14 Bewertungen von Bewerbern
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14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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IGEL Technology GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,4
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Bewerber/inHat sich 2024 bei IGEL Technology GmbH in Bremen als Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vielleicht auf Bewerber reagieren. Hier mal ein paar Vorschläge "vielen Dank für Ihre Bewerbung und das Interesse an...". Manch einer sollte regelmäßig Softskilltraining bekommen, geprüft werden und nicht seine Arbeitszeit absitzen bis zur Rente. Die geringe Wertschätzung überwiegt hier gewaltig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller Bewerbungsprozess, Wertschätzung von erstem Kontakt bis Vertragsunterschrift, angenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2023 bei IGEL Technology GmbH in Bremen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man hat von Beginn an eine große Wertschätzung gespürt, man merkt, dass IGEL eine attraktive Candidate Experience bieten möchte. Schnelle Reaktionszeit, gute Gespräche! Außerdem wird Wert darauf gelegt, ob man ins Team passt und auch ob das Team und das IGEL Mindset zu einem selbst passen! Es wird authentisch geschildert, was man von der neuen Rolle und einer Mitarbeit bei IGEL erwarten kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Nach Eingangsbestätigung einfach mal gar keine Rückmeldung!
Bewerber/inHat sich 2020 bei IGEL Technology GmbH in Bremen als HR Assistant beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Recruiting einführen bzw. optimieren
- Absagen versenden, Bewerber geben sich schließlich Mühe bei der Erstellung einer Bewerbung
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Guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei IGEL Technology GmbH in Bremen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
50% des Gesprächs fand auf Englisch statt.
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Technologiekonzern braucht die Dritten im Bewerbungsprozess? BH?
Bewerber/inHat sich 2020 bei IGEL Technology GmbH in Augsburg als Java Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Warum trägt man als High-Tec Dritte Services für Bewerberdaten? Offensichtliche Verarsche von Bewerbern zum Missbrauch von personenbezogenen Daten!
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Kann gute Leistungen vorweisen, aber nicht auf persönlicher Ebene
Bewerber/inHat sich 2020 bei IGEL Technology GmbH in Bremen als Netzwerkadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen mal auf den Menschen einzugehen und nicht sich auf verbaler Ebene in luftigen Höhen zu bewegen. Weniger steif, mehr persönlich.
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Schlecht! Nicht mal eine Reaktion auf meine Bewerbung!
Bewerber/inHat sich 2018 bei IGEL Technology GmbH in Bremen als Vertriebsaußendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe auf meine Bewerbung nicht einmal eine Absage bekommen. Mittlerweile hört/liest man so ein asoziales Verhalten leider auch von anderen Unternehmen häufiger. Ich kann nicht verstehen, wie inkompetent die Personalabteilung sein kann, wenn sie nicht mal in der Lage, ist eine vorgefertigte Absage per E-Mail zu verschicken.
Trotzdem danke, dass aus meiner Bewerbung nichts wurde. Bei einem Unternehmen, dem Bewerber egal sind möchte ich nicht wissen wie die Mitarbeiter behandelt werden.
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Schneller Bewerbungsprozess und sehr angenehmes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei IGEL Technology GmbH in Augsburg als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation war sehr schnell (Einladung zum Vorstellungsgespräch innerhalb einer Woche) und sehr nett. Das Bewerbungsgespräch fand in einer angenehmen Atmosphäre statt und eine Zusage kam schon 3 Tage danach.
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Weichgespülter Softieverein
Bewerber/inHat sich 2019 bei IGEL Technology GmbH in Bremen als Keine Angabe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Kantigkeit würde der Firma guttun und nicht diese weichgespülte Getue. Sollen wir sonst nächstes Mal Löffelchen liegen und kuscheln, mh? Und die Personalerin sollte man austauschen, da absolut inkompetent. Die Frauenquote heutzutage ist einfach n Riesenfehler.
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Nicht mal eine Absage kam.
Bewerber/inHat sich 2018 bei IGEL Technology GmbH in Augsburg als Software Entwickler beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr Mitarbeiter nicht wollt gebt ihnen doch immerhin eine Absage.
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