15 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Bewerbern
Wertschätzung habe ich hier keine erfahren. Zwei Monate nach dem Online Interview keine Rückmeldung. Nein danke!
Bewerber/inHat sich 2026 bei IGEL Technology GmbH in Augsburg-Innenstadt als Senior IT-Administrator beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung des Bewerbers in Form einer Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Another candidate ghosted
Bewerber/inHat sich 2026 bei IGEL Technology GmbH in Bremen als HR Operations & TA Director beworben.
Verbesserungsvorschläge
Show respect towards applicants and actually provide updates on application status. Ghosting candidates should not be happening especially when the company is positioning itself to attract people to apply.
The role had the contact information of the recruiter and also encouraged applicants to reach out directly which I have done multiple times still with no response.
It seems the TA team are focusing on the wrong priorities and not doing the basics which can cause a great deal of employer branding damage having seen similar experiences in reviews left by other candidates.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2024 bei IGEL Technology GmbH in Bremen als Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vielleicht auf Bewerber reagieren. Hier mal ein paar Vorschläge "vielen Dank für Ihre Bewerbung und das Interesse an...". Manch einer sollte regelmäßig Softskilltraining bekommen, geprüft werden und nicht seine Arbeitszeit absitzen bis zur Rente. Die geringe Wertschätzung überwiegt hier gewaltig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller Bewerbungsprozess, Wertschätzung von erstem Kontakt bis Vertragsunterschrift, angenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2023 bei IGEL Technology GmbH in Bremen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man hat von Beginn an eine große Wertschätzung gespürt, man merkt, dass IGEL eine attraktive Candidate Experience bieten möchte. Schnelle Reaktionszeit, gute Gespräche! Außerdem wird Wert darauf gelegt, ob man ins Team passt und auch ob das Team und das IGEL Mindset zu einem selbst passen! Es wird authentisch geschildert, was man von der neuen Rolle und einer Mitarbeit bei IGEL erwarten kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach Eingangsbestätigung einfach mal gar keine Rückmeldung!
Bewerber/inHat sich 2020 bei IGEL Technology GmbH in Bremen als HR Assistant beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Recruiting einführen bzw. optimieren
- Absagen versenden, Bewerber geben sich schließlich Mühe bei der Erstellung einer Bewerbung
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei IGEL Technology GmbH in Bremen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
50% des Gesprächs fand auf Englisch statt.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Technologiekonzern braucht die Dritten im Bewerbungsprozess? BH?
Bewerber/inHat sich 2020 bei IGEL Technology GmbH in Augsburg als Java Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Warum trägt man als High-Tec Dritte Services für Bewerberdaten? Offensichtliche Verarsche von Bewerbern zum Missbrauch von personenbezogenen Daten!
Zufriedenstellende Reaktion
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Kann gute Leistungen vorweisen, aber nicht auf persönlicher Ebene
Bewerber/inHat sich 2020 bei IGEL Technology GmbH in Bremen als Netzwerkadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen mal auf den Menschen einzugehen und nicht sich auf verbaler Ebene in luftigen Höhen zu bewegen. Weniger steif, mehr persönlich.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schlecht! Nicht mal eine Reaktion auf meine Bewerbung!
Bewerber/inHat sich 2018 bei IGEL Technology GmbH in Bremen als Vertriebsaußendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe auf meine Bewerbung nicht einmal eine Absage bekommen. Mittlerweile hört/liest man so ein asoziales Verhalten leider auch von anderen Unternehmen häufiger. Ich kann nicht verstehen, wie inkompetent die Personalabteilung sein kann, wenn sie nicht mal in der Lage, ist eine vorgefertigte Absage per E-Mail zu verschicken.
Trotzdem danke, dass aus meiner Bewerbung nichts wurde. Bei einem Unternehmen, dem Bewerber egal sind möchte ich nicht wissen wie die Mitarbeiter behandelt werden.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schneller Bewerbungsprozess und sehr angenehmes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei IGEL Technology GmbH in Augsburg als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation war sehr schnell (Einladung zum Vorstellungsgespräch innerhalb einer Woche) und sehr nett. Das Bewerbungsgespräch fand in einer angenehmen Atmosphäre statt und eine Zusage kam schon 3 Tage danach.
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Wertschätzende Behandlung
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