15 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Bewerbern
Lost for words
Bewerber/inHat sich 2026 bei IGEL Technology GmbH in Bremen als Recruitment Director beworben.
Verbesserungsvorschläge
I’m genuinely lost for words at how a company of this size can operate this way.
I applied for a role around six months ago and have only now received a response, explaining that the delay was not their intent and that the position has since been filled.
I find this very difficult to believe. A company of this size does not simply “accidentally” forget to respond to candidates for six months. The fact that the role has since been filled also indicates that the hiring process was actively progressing during this time.
I proactively followed up with the point of contact multiple times, through different channels, and received no response whatsoever.
Given that I have seen numerous other reviews on this platform describing very similar experiences, I can’t help but question whether this response is more about damage control than a genuine oversight.
My feedback to the company: please show candidates the basic level of respect and professionalism they deserve, regardless of whether you ultimately decide to progress with their application. A company of this size should have no excuse for leaving candidates without any communication for months, particularly when they have taken the time to apply and follow up.
The hiring process is a two-way interaction, and how you treat candidates matters.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ghosting at its best!
Bewerber/inHat sich 2026 bei IGEL Technology GmbH in Augsburg-Innenstadt als Director, People Operations & Global Recruitment beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ghosting at its best! Null Rückmeldung auf die Bewerbung auch nach über zwei Monaten. Keine Kontaktmöglichkeit und kein Einblick in den Bewerbungsstatus über das System. Danke für nichts!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Wertschätzung habe ich hier keine erfahren. Zwei Monate nach dem Online Interview keine Rückmeldung. Nein danke!
Bewerber/inHat sich 2026 bei IGEL Technology GmbH in Augsburg-Innenstadt als Senior IT-Administrator beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung des Bewerbers in Form einer Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2024 bei IGEL Technology GmbH in Bremen als Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vielleicht auf Bewerber reagieren. Hier mal ein paar Vorschläge "vielen Dank für Ihre Bewerbung und das Interesse an...". Manch einer sollte regelmäßig Softskilltraining bekommen, geprüft werden und nicht seine Arbeitszeit absitzen bis zur Rente. Die geringe Wertschätzung überwiegt hier gewaltig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller Bewerbungsprozess, Wertschätzung von erstem Kontakt bis Vertragsunterschrift, angenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2023 bei IGEL Technology GmbH in Bremen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man hat von Beginn an eine große Wertschätzung gespürt, man merkt, dass IGEL eine attraktive Candidate Experience bieten möchte. Schnelle Reaktionszeit, gute Gespräche! Außerdem wird Wert darauf gelegt, ob man ins Team passt und auch ob das Team und das IGEL Mindset zu einem selbst passen! Es wird authentisch geschildert, was man von der neuen Rolle und einer Mitarbeit bei IGEL erwarten kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach Eingangsbestätigung einfach mal gar keine Rückmeldung!
Bewerber/inHat sich 2020 bei IGEL Technology GmbH in Bremen als HR Assistant beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Recruiting einführen bzw. optimieren
- Absagen versenden, Bewerber geben sich schließlich Mühe bei der Erstellung einer Bewerbung
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei IGEL Technology GmbH in Bremen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
50% des Gesprächs fand auf Englisch statt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Technologiekonzern braucht die Dritten im Bewerbungsprozess? BH?
Bewerber/inHat sich 2020 bei IGEL Technology GmbH in Augsburg als Java Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Warum trägt man als High-Tec Dritte Services für Bewerberdaten? Offensichtliche Verarsche von Bewerbern zum Missbrauch von personenbezogenen Daten!
Zufriedenstellende Reaktion
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Kann gute Leistungen vorweisen, aber nicht auf persönlicher Ebene
Bewerber/inHat sich 2020 bei IGEL Technology GmbH in Bremen als Netzwerkadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen mal auf den Menschen einzugehen und nicht sich auf verbaler Ebene in luftigen Höhen zu bewegen. Weniger steif, mehr persönlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schlecht! Nicht mal eine Reaktion auf meine Bewerbung!
Bewerber/inHat sich 2018 bei IGEL Technology GmbH in Bremen als Vertriebsaußendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe auf meine Bewerbung nicht einmal eine Absage bekommen. Mittlerweile hört/liest man so ein asoziales Verhalten leider auch von anderen Unternehmen häufiger. Ich kann nicht verstehen, wie inkompetent die Personalabteilung sein kann, wenn sie nicht mal in der Lage, ist eine vorgefertigte Absage per E-Mail zu verschicken.
Trotzdem danke, dass aus meiner Bewerbung nichts wurde. Bei einem Unternehmen, dem Bewerber egal sind möchte ich nicht wissen wie die Mitarbeiter behandelt werden.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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