Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDie Vorgesetzten im Vertrieb mit allen habe ich bis jetzt Positive Erfahrungen sammeln dürfen und das wirklich jeder Kollege einem Hilft bei Fragen.
Wie bereits erwähnt ein tolles Kollegium und es macht Spaß mit Kunden zu interagieren. Flexibilität ist ebenfalls gegeben und das macht es an einigen Stellen auch leichter private Themen unterzubekommen.
- Tolle Kollegen.
- Gehalt ist sehr gut
- Produkte sind super, es macht Spaß damit zu arbeiten.
- Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeit, Zusatzleistungen wie betriebl. Rentenversicherung, Fitnessstudio, etc.
Einfach zu kommunizieren, sehr hilfsbereit, immer in meiner Nähe bei Herausforderungen, ehrlich :)
Die Personalabteilung ist eine Katastrophe! Seit Jahren kommen und gehen dort Mitarbeiter, der "Service" ist aber gleichbleibend unterirdisch.
Die interne Kommunikation ist leider eine Katastrophe!
Alles zu sehr auf SALES fokussiert.
Die Arbeitsräumlichkeiten in Bremen finde ich nicht angenehm. Es ist zu laut und in meinen Augen nicht Zeitgemäß für ein Technologie Unternehmen.
So richtig schlecht ist eiegntlich nichts.
Kernzeiten weglassen
Es sollten Strukturen und Prozesse geschaffen werden, um die Kompetenz und das für Softwareentwicklung nötige Mindset in der Fachabteilung bei ALLEN Mitarbeitern deutlich zu erhöhen. Vier-Augen-Prinzip, richtige (!) Code Reviews, Clean Code, Design Patterns und Code Challenges bei Bewerbern sollten dringend eingeführt, geschult und forciert werden. Bei vielen hat fachliche Kompetenz meiner Meinung eine sehr niedrige Priorität, man stagniert und priorisiert den Erhalt dieses Zustands. Weil es bequem ist? Vielleicht, ich weiß es nicht. Dieses Arbeitsumfeld wird professionelle Software-Entwickler langfristig ...
Der Teamgedanke muss "anders" gefördert werden. Nachdem IGEL auf dem besten Weg ist die 500 Mitarbeiter-Marke zu knacken sollte man darüber nachdenken, ob es nicht besser wäre "kleinere" Teams öfter zusammen zu holen. Es gibt die großen Veranstaltungen wie KickOff, Sommerfest, Weihnachtsfeier und TownHall, etc.
Aber aus meiner Sicht wäre es wichtig die Kollegen im kleineren Kreis öfter zu treffen bzw. diese mehr in eine Teambildende Maßnahme zu bekommen.
Im Bereich der Lohngestaltung sollte es ausgebaut werden, damit es dem Markt annährend entspricht.
Zudem braucht es genaue Stellenbeschreibungen, damit der Mitarbeiter besser nachvollziehen kann was von ihm erwartet wird und dem Arbeitgeber gegenüber diese auch Erfüllen kann.
Für wärmere Tage wäre eine Klimaanlage gut, da es schnell sehr warm werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von IGEL Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Optimal egal wen man fragt man erhält immer Hilfe von Hr bis hin zu Finance aber natürlich auch die Sales Kollegen sind immer bereit zu Helfen
Freundliche und hilfsbereite Kollegen in jeder Abteilung zu finden
Überwiegend gut, mit wenigen Ausnahmen.
Jeder steht für den anderen ein und man unterstützt sich gegenseitig. Es wird als Team gekämpft, lernt gemeinsam und feiert die Erfolge zusammen - das ist toll!
Abteilungsübergreifend wird sich hier nach besten Möglichkeiten unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGEL Technology ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
An der Kommunikation zwischen Abteilungen kann gearbeitet werden
Die Kommunikation ist und bleibt das Kernproblem bei Igel. Oft hat man das Gefühl, dass der eine Bereich nicht weiß, was der andere tut und umgekehrt.
Es werden Entscheidungen getroffen oder Prozesse geändert, ohne mit den Betroffenen zu sprechen.
Die Kommunikation ist gut, aber man hat das Gefühl dass von oben herab die Kommunikation immer mehr ins stocken gerät und nach unten hin nicht ankommt.
Das ist ausbaufähig.
Generell wird nur kommuniziert, wenn es um Zahlen oder etwas Positives geht. Entscheidungen und Strategie sind nicht nachvollziehbar und Unangenehmes wird gern verschwiegen
Viele Dinge könnten transparenter und ehrlicher kommuniziert werden.
Die Mitarbeiter wurden kürzlich gebeten, viele positive Bewertungen bei kununu zu schreiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wenn Mann sich bemüht stehen einem alle Wege offen bei Igel
Keine gezielte Personalentwicklung. Ich kenne bisher keinen, der eine vernünftige, bezahlte Weiterbildung erhalten hat.
Schwieriges Thema. Gerade nach 2 Jahren Covid-19. Soweit ich weiß wird aktuell an konkreten Weiterentwicklungsplänen gearbeitet, um Mitarbeitern den internen Aufstieg oder eine Umentwicklung (z.B. in ein anderes Fachgebiet) zu ermöglichen.
Aktuell gibt es meines Wissens nach neben den Online-Videos und Kursen in der IGEL-Academy nichts.
Wenige "Stars" im Unternehmen, die aktiv "nach oben gepusht werden", leider wird die Stammbelegschaft gerne vergessen. Nach Weiterbildung muß immer wieder gefragt werden, kein bestehender Schulungsplan für Mitarbeiter. Promotions müssen aktiv eingefordert werden, sind allerdings nicht an ein höheres Gehalt geknüpft.
Aus meiner Sicht sind keine Grenzen gesetzt, aber natürlich muss jeder einzelne am Ende auch wollen. Von nichts kommt nichts und wenn man will, dann stehen einem schon die Türe offen.
Interne Weiterbildung ist auch vorhanden, bzgl. externer Weiterbildung habe ich noch keine Erfahrung.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
