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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vorgesetzten im Vertrieb mit allen habe ich bis jetzt Positive Erfahrungen sammeln dürfen und das wirklich jeder Kollege einem Hilft bei Fragen.
Wie bereits erwähnt ein tolles Kollegium und es macht Spaß mit Kunden zu interagieren. Flexibilität ist ebenfalls gegeben und das macht es an einigen Stellen auch leichter private Themen unterzubekommen.
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeit, Zusatzleistungen wie betriebl. Rentenversicherung, Fitnessstudio, etc.
Einfach zu kommunizieren, sehr hilfsbereit, immer in meiner Nähe bei Herausforderungen, ehrlich :)
- Keine Hardware mehr
- Tolle Kollegen, tolle Büros, volle Flexibilität im Alltag
- Transparente Kommunikation
- Eine wirklich großartige Softwarelösung, gepaart mit einem simplen Lizenzmodell und additiven Services
- Viele Corporate Benefits
- Der permanente Change, der gelebt wird, damit man nicht stehen bleibt
- Der Austausch zwischen US und Europa
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles zu sehr auf SALES fokussiert.
Fehlender Fokus
Es gibt nichts, was ich an IGEL als schlecht bezeichnen würde, wobei es sicherlich Bereiche gibt, in denen wir uns verbessern können (interne Kommunikation).
Die Arbeitsräumlichkeiten in Bremen finde ich nicht angenehm. Es ist zu laut und in meinen Augen nicht Zeitgemäß für ein Technologie Unternehmen.
Die Personalabteilung ist eine Katastrophe! Seit Jahren kommen und gehen dort Mitarbeiter, der "Service" ist aber gleichbleibend unterirdisch.
Verbesserungsvorschläge
Kernzeiten weglassen
Es sollten Strukturen und Prozesse geschaffen werden, um die Kompetenz und das für Softwareentwicklung nötige Mindset in der Fachabteilung bei ALLEN Mitarbeitern deutlich zu erhöhen. Vier-Augen-Prinzip, richtige (!) Code Reviews, Clean Code, Design Patterns und Code Challenges bei Bewerbern sollten dringend eingeführt, geschult und forciert werden. Bei vielen hat fachliche Kompetenz meiner Meinung eine sehr niedrige Priorität, man stagniert und priorisiert den Erhalt dieses Zustands. Weil es bequem ist? Vielleicht, ich weiß es nicht. Dieses Arbeitsumfeld wird professionelle Software-Entwickler langfristig ...
Entscheidungen kommunizieren, Strategie formulieren, Vertrauen an Mitarbeitern weitergeben.
Bedenken, dass neue Mitarbeiter meist teurer sind, als bestehende zu halten.
Viele Prozesse erinnern an Behördenverhalten, hier sollte dringend was geändert werden !
Manche Prozesse können schneller definiert werden und vor allem auch die interne Kommunikation sollte hier und da noch besser laufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von IGEL Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Hilfsbereitschaft unter allen Kollegen sehr gut
Optimal egal wen man fragt man erhält immer Hilfe von Hr bis hin zu Finance aber natürlich auch die Sales Kollegen sind immer bereit zu Helfen
Freundliche und hilfsbereite Kollegen in jeder Abteilung zu finden
Sehr kollegiales Umfeld, supernette KollegInnen
Sehr gutes Kollegium und toller Zusammenhalt, dass was gerne als Worthülse beschrieben wird, wird bei IGEL aber auch wirklich gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGEL Technology ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
An der Kommunikation zwischen Abteilungen kann gearbeitet werden
Generell wird nur kommuniziert, wenn es um Zahlen oder etwas Positives geht. Entscheidungen und Strategie sind nicht nachvollziehbar und Unangenehmes wird gern verschwiegen
Viele Dinge könnten transparenter und ehrlicher kommuniziert werden.
Die Mitarbeiter wurden kürzlich gebeten, viele positive Bewertungen bei kununu zu schreiben.
Es wird zwar viel kommuniziert, aber leider oft das falsche und viel Eigenlob.
Die Kommunikation ist und bleibt das Kernproblem bei Igel. Oft hat man das Gefühl, dass der eine Bereich nicht weiß, was der andere tut und umgekehrt.
Es werden Entscheidungen getroffen oder Prozesse geändert, ohne mit den Betroffenen zu sprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wenn man einen Kurs möchte bekommt man ihn
Wenn Mann sich bemüht stehen einem alle Wege offen bei Igel
Aus meiner Sicht sind keine Grenzen gesetzt, aber natürlich muss jeder einzelne am Ende auch wollen. Von nichts kommt nichts und wenn man will, dann stehen einem schon die Türe offen.
Interne Weiterbildung ist auch vorhanden, bzgl. externer Weiterbildung habe ich noch keine Erfahrung.
Keine gezielte Personalentwicklung. Ich kenne bisher keinen, der eine vernünftige, bezahlte Weiterbildung erhalten hat.
Karrierepläne sind nicht existent. Weiterbildungen anzufragen, fast zwecklos
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IGEL Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IGEL Technology schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IGEL Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IGEL Technology als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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IGEL Technology
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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