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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungMobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeit, Zusatzleistungen wie betriebl. Rentenversicherung, Fitnessstudio, etc.
- Keine Hardware mehr
- Tolle Kollegen, tolle Büros, volle Flexibilität im Alltag
- Transparente Kommunikation
- Eine wirklich großartige Softwarelösung, gepaart mit einem simplen Lizenzmodell und additiven Services
- Viele Corporate Benefits
- Der permanente Change, der gelebt wird, damit man nicht stehen bleibt
- Der Austausch zwischen US und Europa
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, jeder hat für jeden ein offenes Ohr und jeder kann Ideen einbringen. Auch als Werkstudentin habe ich viel einbringen und lernen können. Mit dem Studium ist die Arbeit dank flexiblem, mobilen arbeiten sehr gut zu vereinbaren!
Wie bereits erwähnt ein tolles Kollegium und es macht Spaß mit Kunden zu interagieren. Flexibilität ist ebenfalls gegeben und das macht es an einigen Stellen auch leichter private Themen unterzubekommen.
Es ist eine sensationelle Atmosphäre, ein Zusammenhalt, eine Aufbruchstimmung, wie ich Sie nur aus einem Start-up kenne. Dieser Arbeitgeber steht erst am Anfang seiner Möglichkeiten.
Die Personalabteilung ist eine Katastrophe! Seit Jahren kommen und gehen dort Mitarbeiter, der "Service" ist aber gleichbleibend unterirdisch.
Fehlender Fokus
Die interne Kommunikation ist leider eine Katastrophe!
So richtig schlecht ist eiegntlich nichts.
Alles zu sehr auf SALES fokussiert.
Es sollten Strukturen und Prozesse geschaffen werden, um die Kompetenz und das für Softwareentwicklung nötige Mindset in der Fachabteilung bei ALLEN Mitarbeitern deutlich zu erhöhen. Vier-Augen-Prinzip, richtige (!) Code Reviews, Clean Code, Design Patterns und Code Challenges bei Bewerbern sollten dringend eingeführt, geschult und forciert werden. Bei vielen hat fachliche Kompetenz meiner Meinung eine sehr niedrige Priorität, man stagniert und priorisiert den Erhalt dieses Zustands. Weil es bequem ist? Vielleicht, ich weiß es nicht. Dieses Arbeitsumfeld wird professionelle Software-Entwickler langfristig ...
Der Teamgedanke muss "anders" gefördert werden. Nachdem IGEL auf dem besten Weg ist die 500 Mitarbeiter-Marke zu knacken sollte man darüber nachdenken, ob es nicht besser wäre "kleinere" Teams öfter zusammen zu holen. Es gibt die großen Veranstaltungen wie KickOff, Sommerfest, Weihnachtsfeier und TownHall, etc.
Aber aus meiner Sicht wäre es wichtig die Kollegen im kleineren Kreis öfter zu treffen bzw. diese mehr in eine Teambildende Maßnahme zu bekommen.
Im Bereich der Lohngestaltung sollte es ausgebaut werden, damit es dem Markt annährend entspricht.
Zudem braucht es genaue Stellenbeschreibungen, damit der Mitarbeiter besser nachvollziehen kann was von ihm erwartet wird und dem Arbeitgeber gegenüber diese auch Erfüllen kann.
Für wärmere Tage wäre eine Klimaanlage gut, da es schnell sehr warm werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von IGEL Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Überwiegend gut, mit wenigen Ausnahmen.
Die Kollegen sind durchweg toll. Die Zusammenarbeit ist zwar oft herausfordernd, aber die meisten Kollegen sind offen für Input und schauen auch mal über den eigenen Tellerrand.
Jeder steht für den anderen ein und man unterstützt sich gegenseitig. Es wird als Team gekämpft, lernt gemeinsam und feiert die Erfolge zusammen - das ist toll!
Hier ist jede:r sehr hilfsbereit und freundlich, man kann mit allen reden und unternimmt, wenn man möchte, auch mal was in der Freizeit.
Teamzusammenhalt wird definitiv gelebt. Teams arbeiten bereichsübergreifend Hand in Hand zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGEL Technology ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es wird zwar viel kommuniziert, aber leider oft das falsche und viel Eigenlob.
Die Kommunikation ist und bleibt das Kernproblem bei Igel. Oft hat man das Gefühl, dass der eine Bereich nicht weiß, was der andere tut und umgekehrt.
Es werden Entscheidungen getroffen oder Prozesse geändert, ohne mit den Betroffenen zu sprechen.
Generell wird nur kommuniziert, wenn es um Zahlen oder etwas Positives geht. Entscheidungen und Strategie sind nicht nachvollziehbar und Unangenehmes wird gern verschwiegen
Die Kommunikation ist gut, aber man hat das Gefühl dass von oben herab die Kommunikation immer mehr ins stocken gerät und nach unten hin nicht ankommt.
Das ist ausbaufähig.
Viele Dinge könnten transparenter und ehrlicher kommuniziert werden.
Die Mitarbeiter wurden kürzlich gebeten, viele positive Bewertungen bei kununu zu schreiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Keine gezielte Personalentwicklung. Ich kenne bisher keinen, der eine vernünftige, bezahlte Weiterbildung erhalten hat.
Schwieriges Thema. Gerade nach 2 Jahren Covid-19. Soweit ich weiß wird aktuell an konkreten Weiterentwicklungsplänen gearbeitet, um Mitarbeitern den internen Aufstieg oder eine Umentwicklung (z.B. in ein anderes Fachgebiet) zu ermöglichen.
Aktuell gibt es meines Wissens nach neben den Online-Videos und Kursen in der IGEL-Academy nichts.
Wenige "Stars" im Unternehmen, die aktiv "nach oben gepusht werden", leider wird die Stammbelegschaft gerne vergessen. Nach Weiterbildung muß immer wieder gefragt werden, kein bestehender Schulungsplan für Mitarbeiter. Promotions müssen aktiv eingefordert werden, sind allerdings nicht an ein höheres Gehalt geknüpft.
Aus meiner Sicht sind keine Grenzen gesetzt, aber natürlich muss jeder einzelne am Ende auch wollen. Von nichts kommt nichts und wenn man will, dann stehen einem schon die Türe offen.
Interne Weiterbildung ist auch vorhanden, bzgl. externer Weiterbildung habe ich noch keine Erfahrung.
Es gibt gute Aufstiegsmöglichkeiten. Die meisten Führungspositionen/Expertenrollen werden intern besetzt durch Beförderung, statt externem Hiring. Jeder hat eine Chance auf eine gute Karriere. Auch Weiterbildungen werden angeboten.
