Hire and Fire made in Germany
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen kommunizieren, Strategie formulieren, Vertrauen an Mitarbeitern weitergeben.
Bedenken, dass neue Mitarbeiter meist teurer sind, als bestehende zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Das einzige was zählt sind Deals. Ein vertrauensvolles Betriebsklima ist nicht mehr möglich.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, bzw man muss es aktiv einfordern. Überstunden werden erwartet und sind keine Seltenheit
Karriere/Weiterbildung
Karrierepläne sind nicht existent. Weiterbildungen anzufragen, fast zwecklos
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive noch, obwohl dies vor einiger Zeit auch noch wesentlich besser war
Arbeitsbedingungen
Das Büro macht ordentlich was her. An der technischen Ausstattung für den einzelnen Mitarbeiter wird aber gerne gespart
Kommunikation
Generell wird nur kommuniziert, wenn es um Zahlen oder etwas Positives geht. Entscheidungen und Strategie sind nicht nachvollziehbar und Unangenehmes wird gern verschwiegen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterm Branchenniveau. Beförderungen sind meist nur mit Mehrarbeit verbunden, allerdings nicht mit mehr Vergütung.
Gehaltsgespräche gibt es keine, über Gehaltserhöhungen oder Stagnation wird lediglich informiert.
Gleichberechtigung
Laut IGEL selbst ja #womeninIT
Interessante Aufgaben
Die gab es durchaus mal ... gab