IGEL 

Technology 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten im Vertrieb mit allen habe ich bis jetzt Positive Erfahrungen sammeln dürfen und das wirklich jeder Kollege einem Hilft bei Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Kernzeiten weglassen

Arbeitsatmosphäre

Lässt sich sehr gut aushalten im neuen Büro

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten sind schon lang hier wäre ein bisschen Flexibilität wünschenswert

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Altersvorsorge ist sehr gut Gehalt kann natürlich immer mehr sein.

Kollegenzusammenhalt

Optimal egal wen man fragt man erhält immer Hilfe von Hr bis hin zu Finance aber natürlich auch die Sales Kollegen sind immer bereit zu Helfen

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier nichts negatives mitbekommen wenn man freundlich zu den Älteren Herrschaften ist helfen auch diese gerne weiter und erklären einem auch bei der 2. Nachfrage noch mit viel Geduld weiter. Manche mit weniger Geduld aber auch die Helfen einem weiter.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier das selbe wie mit den Kollegen man unterstützt wo Mann nur kann und ich habe das Gefühl es wird auch sehr ehrlich mit einem Kommuniziert

Arbeitsbedingungen

Gut wenn Mann sich auf viel Reisen einstellt und das gerne mag

Kommunikation

Es wird immer besser aber es gibt Meetings die man sich sparen könnte.

Gleichberechtigung

Noch nichts mitbekommen wo ich sagen würde aufgrund des Geschlechts würde wer benachteiligt werden

Interessante Aufgaben

Wenn Mann sich einbringt kann man sehr spannende Aufgaben bekommen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Wenn MA1 nachweislich schon mehrere andere MA zur Kündigung bekommen hat, sollte man vielleicht darüber nachdenken, ob MA1 richtig im Unternehmen und überhaupt qualifiziert für die Aufgaben ist.

Work-Life-Balance

40 Stunden Wochen, zu starre und lange Kernzeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

13. Gehalt ist kein Standard, kann aber scheinbar ausgehandelt werden. Gehaltsniveau für die Größe okay.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend gut, mit wenigen Ausnahmen.

Arbeitsbedingungen

Teilweise eng. Zu wenig Rückzugsmöglichkeiten und Besprechungsräume. Dafür bei den Besprechungsräumen die neueste Technik.
Einzelarbeitsplätze: Stühle okay, Laptops und Bildschirme teilweise alt, Schreibtische nicht höhenverstellbar.

Gleichberechtigung

Mehr Männer in Führungspositionen, aber man arbeitet dran.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen kommunizieren, Strategie formulieren, Vertrauen an Mitarbeitern weitergeben.
Bedenken, dass neue Mitarbeiter meist teurer sind, als bestehende zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Das einzige was zählt sind Deals. Ein vertrauensvolles Betriebsklima ist nicht mehr möglich.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, bzw man muss es aktiv einfordern. Überstunden werden erwartet und sind keine Seltenheit

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das einzig Positive noch, obwohl dies vor einiger Zeit auch noch wesentlich besser war

Arbeitsbedingungen

Das Büro macht ordentlich was her. An der technischen Ausstattung für den einzelnen Mitarbeiter wird aber gerne gespart

Kommunikation

Generell wird nur kommuniziert, wenn es um Zahlen oder etwas Positives geht. Entscheidungen und Strategie sind nicht nachvollziehbar und Unangenehmes wird gern verschwiegen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterm Branchenniveau. Beförderungen sind meist nur mit Mehrarbeit verbunden, allerdings nicht mit mehr Vergütung.
Gehaltsgespräche gibt es keine, über Gehaltserhöhungen oder Stagnation wird lediglich informiert.

Gleichberechtigung

Laut IGEL selbst ja #womeninIT

Interessante Aufgaben

Die gab es durchaus mal ... gab

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits erwähnt ein tolles Kollegium und es macht Spaß mit Kunden zu interagieren. Flexibilität ist ebenfalls gegeben und das macht es an einigen Stellen auch leichter private Themen unterzubekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt eigentlich nichts dran auszusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Manche Prozesse können schneller definiert werden und vor allem auch die interne Kommunikation sollte hier und da noch besser laufen.

Image

Gutes Image innerhalb der IT-Welt, jedoch noch viel aufzuarbeiten in Hinblick Verständnis wofür IGEL steht. Daran arbeiten wir gemeinsam.

Work-Life-Balance

Solange die Arbeit erfüllt wird, hat man an der Stelle auch eine gute Work-Life-Balance. Ich zu meinem Teil kann mich jedenfalls nicht beschweren. Selbst in Phasen wo mehr zu tun ist, wird man vom Team gut unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Kollegium und toller Zusammenhalt, dass was gerne als Worthülse beschrieben wird, wird bei IGEL aber auch wirklich gelebt.

Vorgesetztenverhalten

1 mit Sternchen! Das ist schon großes Kino und diesen Einsatz und Vertrauen zahlt man gerne mit Leistung zurück.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro in Bremen und stetig wird auch an Verbesserungen gearbeitet.

Kommunikation

Im großen und ganzen läuft es gut, aber bei manchen Themen ist es ein Stille-Post-Prinzip. Das könnte noch klarer und schneller gehen.

Gehalt/Benefits

Gutes Grundlagen Paket, aber sicherlich geht auch hier etwas mehr. Hervorzuheben ist die sehr gute Altersvorsorge und auch Firmenfitness.

Gleichberechtigung

Frauen sind gut vertreten im Unternehmen, ob in Sachen Bezahlung auch Gleichberechtigung herrscht kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Definitiv wird es nicht langweilig und es kommen auch regelmäßig neue Bereiche bzw. Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegiale Zusammenhalt und wie die Mitarbeiter sich untereinander begegnen ist hervorragend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsräumlichkeiten in Bremen finde ich nicht angenehm. Es ist zu laut und in meinen Augen nicht Zeitgemäß für ein Technologie Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Im Bereich der Lohngestaltung sollte es ausgebaut werden, damit es dem Markt annährend entspricht.

Zudem braucht es genaue Stellenbeschreibungen, damit der Mitarbeiter besser nachvollziehen kann was von ihm erwartet wird und dem Arbeitgeber gegenüber diese auch Erfüllen kann.

Für wärmere Tage wäre eine Klimaanlage gut, da es schnell sehr warm werden kann.

Work-Life-Balance

Es gibt Mobile Work, welches eine gute Balance ermöglicht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leider wird hier weit unter dem durchschnitt gezahlt.
Gehaltsgespräche gibt es, jedoch sind das keine nennenswerten Gespräche sondern eher Monologe, die von oben herab bestimmt wurden.
Daher gibt es hier leider keine Sinnvolle Verhandlung in beiderseitigem Interesse

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind prima

Vorgesetztenverhalten

Leider ist nicht jede Entscheidung nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten im Büro Bremen sind leider relativ laut.
Eine Klimaanlage gibt es nicht und im Sommer wird es sehr schnell heiß im Gebäude

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, aber man hat das Gefühl dass von oben herab die Kommunikation immer mehr ins stocken gerät und nach unten hin nicht ankommt.
Das ist ausbaufähig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalabteilung ist eine Katastrophe! Seit Jahren kommen und gehen dort Mitarbeiter, der "Service" ist aber gleichbleibend unterirdisch.

Verbesserungsvorschläge

Vergeßt Eure Stammbelegschaft/langjährigen Mitarbeiter nicht. Sie erledigen die Jobs.

Work-Life-Balance

Seit der Einführung von Home-Office sehr gut. Oft späte Zoom-Calls mit Kollegen oder Partnern aus USA.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Im Team super.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut!

Kommunikation

Könnte besser sein. Viele Infos kommen nicht an, erst auf Nachfrage. Während Town-Halls wird viel Überflüssiges erzählt.

Gehalt/Benefits

Könnte auf alle Fälle viel besser sein, unter dem Branchen-Durchschnitt. Die Gehaltsrunden der letzten Jahre wahren lächerlich. Auch die Termine der jährlichen Gehaltsgespräche wandern immer weiter nach hinten im Jahr.

Gleichberechtigung

Hier wird gerade viel getan.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Macht weiter so, IGEL ist auf dem besten Weg das vollste Potential auszuschöpfen!

Arbeitsatmosphäre

Stets respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Der Druck (speziell im Vertrieb) ist natürlich vorhanden, aber es werden keine unrealistischen Erwartungen oder Ziele gesteckt. Sowohl Kollegen, als auch Management arbeiten gemeinsam an der Erreichung der Ziele und bringen die einzelnen Stärken ein - was eine super Atmosphäre schafft und den Teamspirit stets wachsen lässt.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, Angebote wie Fitness, Ebike etc.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Jeder steht für den anderen ein und man unterstützt sich gegenseitig. Es wird als Team gekämpft, lernt gemeinsam und feiert die Erfolge zusammen - das ist toll!

Vorgesetztenverhalten

Stets offener und respektvoller Umgang. Wenn man Hilfe und Unterstützung benötigt, bekommt man sie sofort - egal von welcher Ebene. Top!

Kommunikation

Funktioniert in den allermeisten Fällen sehr gut.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben. Es gibt mittlerweile sogar eine eigene Women@Igel Initiative

Interessante Aufgaben

An spannenden und neuen Aufgaben mangelt es uns im Sales nie ;-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz und direkte Kommunikation.
Jeder Kollege hat ein offenes Ohr und hilft, wenn er kann.

Verbesserungsvorschläge

Der Teamgedanke muss "anders" gefördert werden. Nachdem IGEL auf dem besten Weg ist die 500 Mitarbeiter-Marke zu knacken sollte man darüber nachdenken, ob es nicht besser wäre "kleinere" Teams öfter zusammen zu holen. Es gibt die großen Veranstaltungen wie KickOff, Sommerfest, Weihnachtsfeier und TownHall, etc.
Aber aus meiner Sicht wäre es wichtig die Kollegen im kleineren Kreis öfter zu treffen bzw. diese mehr in eine Teambildende Maßnahme zu bekommen.

Image

In der Regel reden Kollegen extrem positiv über die eigene Firma und sehen auch den Wandel, der durchlebt wird. Manche sind mit Entscheidungen, die im Management getroffen wurden, nicht einverstanden; z.B. den Hardware-Ausstieg. Andere wollen sich einfach nicht verändern. Aber solche Leute trifft man überall. Die restlichen Kollegen sind stolz Teil der IGEL-Familie zu sein.

Work-Life-Balance

9-to-5 möglich, aber eher unwahrscheinlich. Wann ich arbeite interessiert nicht - die Arbeit muss gemacht werden - das Ergebnis zählt. Damit kommen die meisten Kollegen auch klar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt immer etwas zu meckern. Geld sollte nicht die größte Motivation sein, denn die verfliegt am Schnellsten. Bei IGEL im Vertrieb gibt es nach meiner Erfahrung ein überdurchschnittlich gutes Grundgehalt und die Möglichkeit über eine monatlich berechnete und ausbezahlte Provision noch einmal ein gutes Stück obendrauf zu packen. Manchmal entscheidet dort das Glück, meistens liegt es aber in der eigenen Hand daran etwas zu drehen. Man muss es halt wollen!
Sozialleistungen sind okay: Neben guter Bezuschussung der privaten Altersvorsorge gibt es noch Bezuschussung von Fitness-Studio-Verträgen, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reduce, Re-use, Recycle - seit über 2 Jahren die Slogans, die auch im Kundengespräch präsentiert werden. Das ist nicht nur Marketing, sondern ein Herzensprojekt. "Leave it better than you found it" - der Slogan wird auch gelebt; z.B. in meinem Homeoffice, das dank großer Fotovoltaik und Batteriespeicher 100% CO2-Neutral ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt nach meiner Wahrnehmung keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Der Druck aus dem Management ist hoch. Entsprechend wird der Druck nach unten weitergegeben. Trotzdem gibt es breites Verständnis für private Probleme und Befindlichkeiten.
Unterm Strich sind die meisten Vorgesetzten "Leader", die unterstützen und fördern, wenn man bereit ist zu wachsen. Wie schon in der Schule setzt das aber voraus, dass man an sich arbeitet.

Arbeitsbedingungen

TOP ... ich kann Homeoffice machen wann ich möchte. Ich kann aber gerne auch ins moderne Office in Bremen kommen.

Gleichberechtigung

Typisch IT-Branche - Frauen sind sehr gern gesehen, weil sie halt leider doch noch "Exoten" sind. Ob Mann oder Frau spielt in der Behandlung und Bewertung des Mitarbeiters keine Rolle. Ob das beim Gehalt auch so ist kann ich nicht bewerten, da keine Einsicht.

Interessante Aufgaben

Wer gerne mit Kunden / Menschen arbeitet und gleichzeitig technikverliebt ist, ist hier genau richtig! Manchmal hat man viele Termine auf hoher technischer Ebene. Kurz darauf darf man sich über Tage an einer technischen Herausforderung die Zähne ausbeißen. Ich mag das. Schön abwechslungsreich und interessant!