IGEL 

Technology 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten im Vertrieb mit allen habe ich bis jetzt Positive Erfahrungen sammeln dürfen und das wirklich jeder Kollege einem Hilft bei Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Lässt sich sehr gut aushalten im neuen Büro

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten sind schon lang hier wäre ein bisschen Flexibilität wünschenswert

Karriere/Weiterbildung

Wenn Mann sich bemüht stehen einem alle Wege offen bei Igel

Gehalt/Benefits

Altersvorsorge ist sehr gut Gehalt kann natürlich immer mehr sein.

Kollegenzusammenhalt

Optimal egal wen man fragt man erhält immer Hilfe von Hr bis hin zu Finance aber natürlich auch die Sales Kollegen sind immer bereit zu Helfen

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier nichts negatives mitbekommen wenn man freundlich zu den Älteren Herrschaften ist helfen auch diese gerne weiter und erklären einem auch bei der 2. Nachfrage noch mit viel Geduld weiter. Manche mit weniger Geduld aber auch die Helfen einem weiter.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier das selbe wie mit den Kollegen man unterstützt wo Mann nur kann und ich habe das Gefühl es wird auch sehr ehrlich mit einem Kommuniziert

Arbeitsbedingungen

Gut wenn Mann sich auf viel Reisen einstellt und das gerne mag

Kommunikation

Es wird immer besser aber es gibt Meetings die man sich sparen könnte.

Gleichberechtigung

Noch nichts mitbekommen wo ich sagen würde aufgrund des Geschlechts würde wer benachteiligt werden

Interessante Aufgaben

Wenn Mann sich einbringt kann man sehr spannende Aufgaben bekommen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Work-Life-Balance

40 Stunden Wochen, zu starre und lange Kernzeiten.

Karriere/Weiterbildung

Keine gezielte Personalentwicklung. Ich kenne bisher keinen, der eine vernünftige, bezahlte Weiterbildung erhalten hat.

Gehalt/Benefits

13. Gehalt ist kein Standard, kann aber scheinbar ausgehandelt werden. Gehaltsniveau für die Größe okay.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend gut, mit wenigen Ausnahmen.

Arbeitsbedingungen

Teilweise eng. Zu wenig Rückzugsmöglichkeiten und Besprechungsräume. Dafür bei den Besprechungsräumen die neueste Technik.
Einzelarbeitsplätze: Stühle okay, Laptops und Bildschirme teilweise alt, Schreibtische nicht höhenverstellbar.

Gleichberechtigung

Mehr Männer in Führungspositionen, aber man arbeitet dran.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hunde im Büro erlaubt !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles zu sehr auf SALES fokussiert.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich, KEIN Inflationsausgleich für Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

CIO völlig fehlbesetzt, betreibt Micromanagement und brüskiert TL

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einfach zu kommunizieren, sehr hilfsbereit, immer in meiner Nähe bei Herausforderungen, ehrlich :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Arbeitszeit auf Vertrauensbasis bei freier Zeiteinteilung (ausgenommen Meetings).

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen 50+ sind im Team vorhanden und wurden auch schon eingestellt, werden jedoch nicht erkennbar benachteiligt, sofern sie nicht aus einer Abteilung wechselten.

Vorgesetztenverhalten

In den wichtigen Dingen ganz in Ordnung. Teils fühlt man sich hier nach der persönlichen und privaten Weltanschauung behandelt oder man zieht meiner Meinung nach Bequemlichkeit vor und arrangiert sich mit hausgemachten Problemen, anstatt diese zu lösen.

Arbeitsbedingungen

Viele Kollegen haben meiner Beobachtung nach eine völlig unangemessene Einstellung bezüglich Softwareentwicklung und geben sich beratungsresistent. Konstruktive Kritik schmeckt nicht allen und ist unerwünscht.

Kommunikation

Viele Dinge könnten transparenter und ehrlicher kommuniziert werden.

Die Mitarbeiter wurden kürzlich gebeten, viele positive Bewertungen bei kununu zu schreiben.

Gehalt/Benefits

Es gibt Karrierstufen mit ihren jeweiligen Anforderungen in Bezug auf Soft-/Hardskills sowie deren Gehaltseinstufungen. Letzteres ist ein Geheimnis. Die Gehaltsgespräche sind nur Mitteilungen/Diktate.

Unter Betrachtung der branchenüblichen, fachlichen und technischen Anforderungen an Softwareentwicklern ist es meiner Meinung jedoch sehr schwer, die bei Igel praktizierte Gehalts- und Beförderungspolitik mindestens in Teilen nicht als Farce zu bezeichnen, da die definierten Skills laut Karrierestufe bei vielen nicht mal ansatzweise erfüllt werden. Nasenfaktor, Inkompetenz und die persönliche Weltanschauung Einzelner sind meiner Beobachtung nach ausschlaggebend für das Wachstum der Gehaltsüberweisungen. Qualitative Arbeit und Engagement werden meiner Erfahrung nach nicht honoriert. Hier sitzen an den entscheidenden Positionen die falschen Personen.

Interessante Aufgaben

... gibt es nur vereinzelt. Im Allgemeinen geht es meist um die Entwicklung von Features für historisch gewachsene Software mit einem veralteten und sehr dünnem Tech Stack.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das einzige was zählt sind Deals. Ein vertrauensvolles Betriebsklima ist nicht mehr möglich.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, bzw man muss es aktiv einfordern. Überstunden werden erwartet und sind keine Seltenheit

Karriere/Weiterbildung

Karrierepläne sind nicht existent. Weiterbildungen anzufragen, fast zwecklos

Kollegenzusammenhalt

Das einzig Positive noch, obwohl dies vor einiger Zeit auch noch wesentlich besser war

Arbeitsbedingungen

Das Büro macht ordentlich was her. An der technischen Ausstattung für den einzelnen Mitarbeiter wird aber gerne gespart

Kommunikation

Generell wird nur kommuniziert, wenn es um Zahlen oder etwas Positives geht. Entscheidungen und Strategie sind nicht nachvollziehbar und Unangenehmes wird gern verschwiegen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterm Branchenniveau. Beförderungen sind meist nur mit Mehrarbeit verbunden, allerdings nicht mit mehr Vergütung.
Gehaltsgespräche gibt es keine, über Gehaltserhöhungen oder Stagnation wird lediglich informiert.

Gleichberechtigung

Laut IGEL selbst ja #womeninIT

Interessante Aufgaben

Die gab es durchaus mal ... gab

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits erwähnt ein tolles Kollegium und es macht Spaß mit Kunden zu interagieren. Flexibilität ist ebenfalls gegeben und das macht es an einigen Stellen auch leichter private Themen unterzubekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt eigentlich nichts dran auszusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Image

Gutes Image innerhalb der IT-Welt, jedoch noch viel aufzuarbeiten in Hinblick Verständnis wofür IGEL steht. Daran arbeiten wir gemeinsam.

Work-Life-Balance

Solange die Arbeit erfüllt wird, hat man an der Stelle auch eine gute Work-Life-Balance. Ich zu meinem Teil kann mich jedenfalls nicht beschweren. Selbst in Phasen wo mehr zu tun ist, wird man vom Team gut unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Sicht sind keine Grenzen gesetzt, aber natürlich muss jeder einzelne am Ende auch wollen. Von nichts kommt nichts und wenn man will, dann stehen einem schon die Türe offen.
Interne Weiterbildung ist auch vorhanden, bzgl. externer Weiterbildung habe ich noch keine Erfahrung.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Kollegium und toller Zusammenhalt, dass was gerne als Worthülse beschrieben wird, wird bei IGEL aber auch wirklich gelebt.

Vorgesetztenverhalten

1 mit Sternchen! Das ist schon großes Kino und diesen Einsatz und Vertrauen zahlt man gerne mit Leistung zurück.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro in Bremen und stetig wird auch an Verbesserungen gearbeitet.

Kommunikation

Im großen und ganzen läuft es gut, aber bei manchen Themen ist es ein Stille-Post-Prinzip. Das könnte noch klarer und schneller gehen.

Gehalt/Benefits

Gutes Grundlagen Paket, aber sicherlich geht auch hier etwas mehr. Hervorzuheben ist die sehr gute Altersvorsorge und auch Firmenfitness.

Gleichberechtigung

Frauen sind gut vertreten im Unternehmen, ob in Sachen Bezahlung auch Gleichberechtigung herrscht kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Definitiv wird es nicht langweilig und es kommen auch regelmäßig neue Bereiche bzw. Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegiale Zusammenhalt und wie die Mitarbeiter sich untereinander begegnen ist hervorragend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsräumlichkeiten in Bremen finde ich nicht angenehm. Es ist zu laut und in meinen Augen nicht Zeitgemäß für ein Technologie Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Es gibt Mobile Work, welches eine gute Balance ermöglicht

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es.
Aber leider gibt es keine Weiterbildungen und falls doch, sind diese sehr selten und kaum gesehen.

Gehalt/Benefits

Leider wird hier weit unter dem durchschnitt gezahlt.
Gehaltsgespräche gibt es, jedoch sind das keine nennenswerten Gespräche sondern eher Monologe, die von oben herab bestimmt wurden.
Daher gibt es hier leider keine Sinnvolle Verhandlung in beiderseitigem Interesse

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind prima

Vorgesetztenverhalten

Leider ist nicht jede Entscheidung nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten im Büro Bremen sind leider relativ laut.
Eine Klimaanlage gibt es nicht und im Sommer wird es sehr schnell heiß im Gebäude

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, aber man hat das Gefühl dass von oben herab die Kommunikation immer mehr ins stocken gerät und nach unten hin nicht ankommt.
Das ist ausbaufähig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation ist leider eine Katastrophe!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der Druck ist in den letzten Jahren stark gestiegen. Lob kommt dabei leider viel zu kurz, da alle über einen Kamm geschert werden und es nur noch auf das gesamte Ziel ankommt.

Work-Life-Balance

Home Office und Gleitzeit auf Vertrauensbasis tragen zu einer hervorragenden Work-Life-Balance bei. 30 Tage Urlaub, die man in der Regel nehmen kann, wann man will (ich hatte hier noch keine Probleme).
Außerdem haben wir sowohl in Bremen als auch in Augsburg neue und moderne Büros, die Möglichkeit Hunde mit ins Büro zu bringen und etliche Benefits, die Igel freiwillig anbietet (z.B Firmenfitness).

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander ist top - auch abteilungsübergreifend!

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und setzen sich ein.
Durch die steile Hierarchie hapert es allerdings an einigen Stellen dadrüber.

Kommunikation

Die Kommunikation ist und bleibt das Kernproblem bei Igel. Oft hat man das Gefühl, dass der eine Bereich nicht weiß, was der andere tut und umgekehrt.
Es werden Entscheidungen getroffen oder Prozesse geändert, ohne mit den Betroffenen zu sprechen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalabteilung ist eine Katastrophe! Seit Jahren kommen und gehen dort Mitarbeiter, der "Service" ist aber gleichbleibend unterirdisch.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Seit der Einführung von Home-Office sehr gut. Oft späte Zoom-Calls mit Kollegen oder Partnern aus USA.

Karriere/Weiterbildung

Wenige "Stars" im Unternehmen, die aktiv "nach oben gepusht werden", leider wird die Stammbelegschaft gerne vergessen. Nach Weiterbildung muß immer wieder gefragt werden, kein bestehender Schulungsplan für Mitarbeiter. Promotions müssen aktiv eingefordert werden, sind allerdings nicht an ein höheres Gehalt geknüpft.

Kollegenzusammenhalt

Im Team super.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut!

Kommunikation

Könnte besser sein. Viele Infos kommen nicht an, erst auf Nachfrage. Während Town-Halls wird viel Überflüssiges erzählt.

Gehalt/Benefits

Könnte auf alle Fälle viel besser sein, unter dem Branchen-Durchschnitt. Die Gehaltsrunden der letzten Jahre wahren lächerlich. Auch die Termine der jährlichen Gehaltsgespräche wandern immer weiter nach hinten im Jahr.

Gleichberechtigung

Hier wird gerade viel getan.