Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Selbstverantwortliches Arbeiten möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter muss proaktiv auf Führungspersonal zu gehen, selbst bei Kleinigkeiten und Selbstverständlichkeiten
Fehlende Sozialkompetenz (Empathie, Kommunikation, ...)
Führungspersonal (UL) war fachlich oft unwissend bei eigenen Benifits
Verbesserungsvorschläge
Deutliche Selbstreflexion, Mitarbeiterkritik ernstnehmen, Echte und transparante Kommunikation auf Augenhöhe, Proaktive Tätigkeit der Führungspersonen (UL, FBL, PL)
Arbeitsatmosphäre
Fachlich ok, Zwischenmenschlich schlecht
Kommunikation
Es wird von einem IGEL-Sprit gesprochen, welche sich durch Zusammenhalt und offener Kommunikation ausdrücken soll. Dieser wird jedoch nicht von der Unternehmensleitung, Fachbereitsleitung und Projektleitung vorgelebt. Gegenteiliges ist im Punkt Kommunikation der Fall.
Kollegenzusammenhalt
Mangelnde Kollegialität, wegen u.a. Dauer-Homeoffice im Unternehmen. Oftmals muss damit gerechnet, das Kollegen in den Rücken fallen bei Zeichen von Schwäche
Vorgesetztenverhalten
Kaum in Präsenz da und dann nur in Regeltermin per Teams. Gespräche mit Mitarbeiten wird nur geführt nach proaktiven Handeln des Mitarbeiters
Gehalt/Benefits
ok, könnte aber deutlich besser sein
Image
Internes Image ist nicht gut bei der Mitarbeiter über das Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterpotenital wird zwar in einem Mitarbeitergespräch besprochen. Jedoch wird auf Schulungen oder Karriereplanung nicht geachtet. Mitarbeiter muss sich selbst um all das kümmern