Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IGEL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Unternehmensstärken nutzen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird von einem IGEL-Sprit gesprochen, welche sich durch Zusammenhalt und offener Kommunikation ausdrücken soll. Dieser wird jedoch nicht von der Unternehmensleitung, Fachbereitsleitung und Projektleitung vorgelebt. Gegenteiliges ist im Punkt Kommunikation der Fall.
Mangelnde Kollegialität, wegen u.a. Dauer-Homeoffice im Unternehmen. Oftmals muss damit gerechnet, das Kollegen in den Rücken fallen bei Zeichen von Schwäche
Kaum in Präsenz da und dann nur in Regeltermin per Teams. Gespräche mit Mitarbeiten wird nur geführt nach proaktiven Handeln des Mitarbeiters
Könnte etwas besser sein. Das liegt aber an der bunten Durchmischung der Charaktere.. Hier gebe ich kaum irgendwo mehr als drei Sterne. Menschen sind untereinandern seltsame Wesen.
Überdurchschnittlich bei guter Planung und Kommunikation
Fachlich ok, Zwischenmenschlich schlecht