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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, Selbstverantwortliches Arbeiten möglich
Super Arbeitgeber! Ich habe es Dank IGEL innerhalb von zwei Jahren in die Festeinstellung bei der BMW Group geschafft!
Das familiäre Klima, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit, Benefits. Es hat sich nach Corona viel zum positiven verändert. Mehr Transparenz, gute Kommunikation, der Mitarbeiter steht im Vordergrund.
Flache Hierarchien und guter Zusammenhalt. Unternehmen steht zu ihren Mitarbeitern.
Offenheit und Kollegialität. Sehr menschengerichtet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter muss proaktiv auf Führungspersonal zu gehen, selbst bei Kleinigkeiten und Selbstverständlichkeiten
Fehlende Sozialkompetenz (Empathie, Kommunikation, ...)
Führungspersonal (UL) war fachlich oft unwissend bei eigenen Benifits
Es wird zu viel gespart und zu wenig in die Zukunft investiert.
Das keine Haustiere (Hunde) erlaubt sind. Sonst ist alles toppi.
Wenig Austiegschangen. Arbeitsumgebung nicht immer attraktiv.
Die Reife, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu bezeichnen ist noch meilenweit entfernt
Verbesserungsvorschläge
Deutliche Selbstreflexion, Mitarbeiterkritik ernstnehmen, Echte und transparante Kommunikation auf Augenhöhe, Proaktive Tätigkeit der Führungspersonen (UL, FBL, PL)
Die Feste könnten an etwas cooleren Locations stattfinden z.B. BMW Welt, mehr Teamevents
2020. Ihr braucht verständnisvolle Personalien und Vorgesetzten, die mehr verstehen als das, was auf der "Liste" steht. Die 90er sind schon lange her.
Mehr Angebote zur Weiterbildung und Gesungheit am Arbeitsplatz
Für eine wirklich kurzfristige Tätigkeit, um zum Beispiel Erfahrung zu sammeln oder eine bestimmte Zeit zu überbrücken ist das ok. Aber nicht länger als ein Jahr. Die Firma kann und wird mit den großen Dienstleistern niemals mithalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von IGEL ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es sind Menschen aller größen, Geschlechts und nationalitäten angestellt, und man geht in einem vernünftigen Rahmen mit ihnen um, eben wie mit Menschen.. Oder ich verstehe die Frage nicht.. (der Infopunkt hier hilft nicht wirklich)
Auch Bewerber/Mitarbeiter mit branchenfremden Hintergrund bekommen eine Chance.
Jedem wird gleichwertig zugehört
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGEL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiterpotenital wird zwar in einem Mitarbeitergespräch besprochen. Jedoch wird auf Schulungen oder Karriereplanung nicht geachtet. Mitarbeiter muss sich selbst um all das kümmern
Die Kompetenzentwicklung ist etwas realitätsfremd..
Nicht vorhanden, daher auch hohe Mitarbeiterfluktuation
sehr überschauhbar
Das Weiterbildungsangebot ist Ingenieurslastig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IGEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet IGEL besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IGEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IGEL als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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IGEL
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IGEL
Branchendurchschnitt: Automobil