6 von 34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 von 34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
Konstruktions- Dienstleistung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei IGEL AG - F&E in Fahrzeug- und Antriebstechnik auf technologisch hohem Niveau in München gearbeitet.
Image
Inzwischen gutes Image. Die Kunden kennen die Firma, und was IGEL kann.
Work-Life-Balance
Überdurchschnittlich bei guter Planung und Kommunikation
Karriere/Weiterbildung
Die Kompetenzentwicklung ist etwas realitätsfremd..
Gehalt/Benefits
Hier kann / darf man nicht zuviel erwarten. Den Preis bestimmen die Kunden. Immerhin finde ich, dass es etwas besser als der Durchschnitt ist - wenn man etwas länger dabei ist und zeigt, was man kann.
Kollegenzusammenhalt
Könnte etwas besser sein. Das liegt aber an der bunten Durchmischung der Charaktere.. Hier gebe ich kaum irgendwo mehr als drei Sterne. Menschen sind untereinandern seltsame Wesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte immer entdecken, dass deren Wissen geschätzt wurde. Es liegt oft an den jüngeren, die das auch zu schätzen lernen müssen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nicht viele disziplinarisch Vorgesetzte bei flachen Hierarchien. Bei mir war die Kommunikation immer sehr gut. Leider kann ich nicht noch einen halben Stern dazu geben. Komplette fünf wären dann doch übertrieben.
Arbeitsbedingungen
Genügend Platz für mitarbeiter vorhanden. Das Gebäude in München selbst ist etwas älter, aber in einem guten Zustand.
Gleichberechtigung
Es sind Menschen aller größen, Geschlechts und nationalitäten angestellt, und man geht in einem vernünftigen Rahmen mit ihnen um, eben wie mit Menschen.. Oder ich verstehe die Frage nicht.. (der Infopunkt hier hilft nicht wirklich)
Interessante Aufgaben
Wer sich für seine Aufgaben interessiert, und Wissensdurstig ist, bekommt auch Aufgaben, die nicht nur standard sind. Diese sind aber nicht immer vorhanden, und kommt auf das Auftragsumfeld an.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Für einen Entwicklungsdienstleister ganz okay
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei IGEL AG - F&E in Fahrzeug- und Antriebstechnik auf technologisch hohem Niveau in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt okay, Arbeit wird weitestgehend wertgeschätzt, Beendigung des Arbeitsverhältnisses lief sehr fair und freundlich ab
Image
Gutes Image bei den Kunden, als Arbeitgeber nahezu beliebig durch andere Dienstleister austauschbar
Work-Life-Balance
Home-Office (vor Corona) nur sehr schwer möglich, obwohl damit geworben wird. Gleitzeitkonto mit Möglichkeit des Zeitabbaus oder der Ausbezahlung
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, daher auch hohe Mitarbeiterfluktuation
Gehalt/Benefits
Arbeit beim Entwicklungsdienstleister ist nie gut bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Wissens geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Kommunikation, kaum Feedback, keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche
Arbeitsbedingungen
durchschnittlich
Kommunikation
Keine klare Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Gleichberechtigung
in Ordnung
Interessante Aufgaben
Klassische Entwicklungsdienstleistertätigkeit, teilweise spannend, größtenteils sehr eintönig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr viel Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IGEL AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeofice für manche Mitarbeiter möglich, entschädigt aber nicht
Verbesserungsvorschläge
Personelle Veränderungen können oft das Ruder rum reisen.
Arbeitsatmosphäre
Kann besser sein
Karriere/Weiterbildung
sehr überschauhbar
Gehalt/Benefits
aussbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gegeben, leidet aber unter mangelnder Führung
Vorgesetztenverhalten
Macht mürbe
Arbeitsbedingungen
Keine schönen Räume
Kommunikation
Wenig bis keine seitens Unternehmensführung
Gleichberechtigung
Unmut, da einige MA bevorzugt behandelt werden.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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IGEL - Guter und renommierter Arbeitgeber in der Antriebsentwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei IGEL AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Etablierter Entwicklungspartner der einen guten Ruf in der Branche genießt. Jeder der sich für Antriebs- und Motorenentwicklung interessiert ist hier gut aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hin und wieder hat man das Gefühl, dass zu sehr aufs Sparschwein geschaut wird.
Arbeitsatmosphäre
Eigene Arbeit wird wertgeschätzt. Durch Vorgesetzte erfolgt faire Behandlung.
Image
Sehr Gutes Image in der Antriebs-/Motorenentwicklung.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nach Rücksprache mit Vorgesetzten immer genommen werden. Keine Einschränkungen.
Auf Familienangelegenheiten wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchien und relativ kleines Unternehmen ist ein Aufstieg nicht immer sofort möglich.
Weiterbildung gibt es eher wenig.
Gehalt/Benefits
Gehalt branchenüblich. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Durch die Möglichkeit Aktien zu erwerben, kann man sich an der Firma beteiligen und es gibt Dividende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Heizung wird auch im Winter öfters abgedreht. Gut fürs Klima...
Keine Unternehmensstrategie hinsichtlich Umweltschutz erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Familiäres Zusammenarbeiten. Auch außerhalb der Arbeit trifft man sich gelegentlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen wird die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und bei Problem wird versucht eine konstruktive Lösung zu finden. Verbesserungsvorschläge werden entgegengenommen und umgesetzt. Die Bearbeitung der Belange dauert meistens länger.
Arbeitsbedingungen
IT nicht immer auf dem neuesten Stand. Teilweise Büroräume nicht klimatisiert.
Kommunikation
Die Verteilung von Infos erfolgt meistens über den direkten Vorgesetzten. Infos seitens Unternehmensleitung über Unternehmensentwicklung und -lage eher selten.
Gleichberechtigung
Auch Bewerber/Mitarbeiter mit branchenfremden Hintergrund bekommen eine Chance.
Interessante Aufgaben
Es kommen teilweise sehr spannende Aufgaben. Es gibt aber auch Zeiten, da muss man sich mit Standartarbeiten zufrieden geben.
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Spannende Projekte, tolle Arbeitsatmosphäre,...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IGEL AG - F&E in Fahrzeug- und Antriebstechnik auf technologisch hohem Niveau in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte, tolle Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und viel Flexibilität was die Arbeitszeiten anbelangt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot ist Ingenieurslastig
Kollegenzusammenhalt
TOP!
Vorgesetztenverhalten
Man findet immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Kann noch etwas besser werden
Gleichberechtigung
Jedem wird gleichwertig zugehört
Interessante Aufgaben
Spannend und sehr abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wenn Motorentechnik, dann IGEL. Hier bekommt jeder die Chance zu zeigen, was in ihm steckt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei IGEL AG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Atmosphäre, kaum Einzelgänger, viele Teamplayer
Image
Local Hero! Kleines Unternehmen mit Potential. Man hat den Eindruck, die Mitarbeiter sind stolz auf das Geleistete
Work-Life-Balance
Branchentypisch teils sehr hohe Arbeitsbelastung, teils Möglichkeiten zum Zeitausgleich. Elternzeit wird gefördert. Es gibt nicht diese typischen Chefs, die den Urlaub grundlos verweigern. Längere Urlaube sind möglich. Home-Office möglich. Sehr Flexible Arbeitszeiten auf Wunsch.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann im Unternehmen oder beim Kunden vor Ort gemacht werden. Leistung wird gesehen und zahlt sich aus. Weiterbildungsmaßnahmen könnten pro-aktiver sein
Gehalt/Benefits
Marktüblich. Erfolgsbeteiligung und Urlaubsgeld sind üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Statt Weihnachtsgeschenken an Kunden spendet das Unternehmen an lokale Einrichtungen für bedürftige Kinder.
Kollegenzusammenhalt
Absolut einmaliger "Spirit". Man weiß nicht woher, aber die Motivation der jungen Mannschaft ist unglaublich. Jedem wird geholfen, man spornt sich gegenseitig an und teilt sein wissen.
Auch in der Freizeit treffen sich Kollegen regelmäßig
Umgang mit älteren Kollegen
Untypisch für diese Branche, guter Anteil langgedienter Kollegen. Altersteilzeit möglich. Kontinuität wird gefördert, Dienstjubiläum wird belohnt. Voraussetzung ist die Leistungsbereitschaft zum lebenslangen lernen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte tragen zur Lösungsfindung bei, statt auf Standpunkten zu beharren. Sehr flache Hierachien, daher ist man relativ schnell selbst für seine Aufgaben verantwortlich.
Arbeitsbedingungen
Keine Großraumbüros, Laptops und PC's halten sich die Waage
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungs- und Inforunden finden statt. In der Kommunikation steckt noch viel Potential.
Gleichberechtigung
Typisch Fahrzeugentwicklung, hoher Männeranteil. Keine Quotenregelung. Frauen haben, wie alle Mitarbeiter egal welcher herkunft jedoch die absolut gleichen Chancen. Hier wird Leistung noch belohnt
Interessante Aufgaben
Einzelne Wünsche werden im Rahmen des Möglichen berücksichtigt. Aufgaben werden nach dem Können zugeteilt. Man wächst mit neuen Aufgaben...
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