Viel Potenzial, schwammige Umsetzung, schlechte Führung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungenügende Führungskraft und ihr Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Wisst die einzelnen Mitarbeiter mehr zu schätzen und spielt deren Erfolge nicht runter, nur aus Sorge, dass etwas dafür verlangt werden könnte.
Gute Mitarbeiter möchten persönlich und monetär wertgeschätzt werden, auch wenn sie privat nicht mit euch befreundet sind.
Lasst auch andere Meinungen zu - nur weil sie nichts eurer entspricht, muss sie nicht falsch sein.
Und hört zu, wenn Mitarbeiter etwas sagen, sonst sehe ich für einen langfristigen Erfolg leider schwarz.
Arbeitsatmosphäre
gut, man versteht sich gut miteinander. Auf Führungsebene nur beachtet, wenn man sich schon Jahre kennt oder privat auch gut mit dem Vorgesetzten ist. Ansonsten Ignoranz und Arroganz
Kommunikation
normalerweise sehr offen, allerdings in der vergangenen Zeit stark abgebaut und ins Negative verändert
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zueinander und stärken sich zum größten Teil. Einer der Gründe überhaupt, wieso es die Kollegen überhaupt noch "aushalten".
Work-Life-Balance
Das Arbeitsmodell soll angeblich auf Gleitzeit basieren, davon sieht man aber nichts. Wenn man mal vor 8 Uhr im Büro ist, um E-Mail-Eingänge abzuarbeiten, wird einem gesagt, man solle nicht vor 8 kommen, denn da klingelt ja noch kein Telefon, im Gegenzug aber Kritik, wenn man Minusstunden hat - absoluter Nonsens.
Vorgesetztenverhalten
Ausgeruht auf Lorbeeren der Vergangenheit ohne aktuelle Verdienste sitzen Menschen in Führungspositionen, die in meinen Augen weder Führungskompetenz noch ausreichend Empathie und Ausbildung oder Studium besitzen, um eine Abteilung zu führen.
Noch trauriger, dass die Führung beider Standorte eigentlich sehr kompetent und zuvorkommend ist, sich aber sehr blenden und täuschen lässt.
Destruktive Fehlerkultur, wichtig ist nur "Wer hat es verbockt?" und nicht "Woran hat es gelegen und was können wir tun?"
Mitarbeitern wird mit einer Abmahnung gedroht, damit sie Kollegen verraten, die einen Fehler gemacht haben, vertrauliche Gespräche werden weitergetragen, Handeln in einer Arroganz jenseits des Messbaren - muss ich mehr sagen?
Sehr schade, da die Abteilung mit einer anderen Führungskraft viel Potenzial hätte.
Interessante Aufgaben
relativ abwechslungsreich, nichts dagegen einzuwenden
Gleichberechtigung
Männer und Frauen gleichermaßen in wichtigen Positionen vertreten
Umgang mit älteren Kollegen
ein gesunder Mix aus jung und alt, in den letzten Jahren aber vermehrt jüngeres Personal eingestellt
Arbeitsbedingungen
soweit OK, Schreibtische mit Höhenverstellung wären wünschenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hybrid-Fahrzeuge
Gehalt/Sozialleistungen
gerade die Angestellten im Innendienst werden nicht fair bezahlt, es sei denn, sie sind menschlich und privat gut mit dem Vorgesetzten.
Leistung wird weder sozial noch monetär wertgeschätzt und heruntergespielt, um bloß nicht mehr an den Mitarbeiter zahlen zu müssen.
Wichtige Positionen werden nicht durch Fachpersonal besetzt, um Kosten zu sparen.
Image
kann ich nach außen nicht beurteilen, innerhalb des Unternehmens gespalten, Tendenz eher negativ.
Karriere/Weiterbildung
es wird auf Nachwuchs aus den eigenen Reihen geschaut und wie man diese weiterbringen kann. Großes Defizit allerdings bei der Herangehensweise.
Mitarbeiter sollen eine höhere Position annehmen, kein Entwicklungsplan, keine Stellenbeschreibung - nicht professionell und absolut demotivierend