Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Igepa Großhandel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt wirkte zunächst gut, da die meisten im direkten Umgang freundlich und hilfsbereit sind.
Vereinzelt gab es definitiv auch ehrliche Kollegen. Viele von diesen haben das Unternehmen jedoch schon verlassen.
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung. Positiv hervorzuheben ist, dass es offiziell „Gleitzeit“ gab.
In der Praxis wurde diese jedoch nicht wirklich gelebt. Wenn man die Gleitzeit tatsächlich genutzt hat, musste man teilweise mit kritischen Blicken oder unterschwelligen Kommentaren von Kollegen rechnen.
Besonders widersprüchlich war dabei, dass einige der Kollegen, die dieses Verhalten gezeigt haben, selbst nicht regelmäßig pünktlich zu den „Kernzeiten“ erschienen sind.
Insgesamt ist das Konzept der Gleitzeit daher eher inkonsequent umgesetzt.
Im direkten Umgang waren sowohl die Teamleitung als auch die Vertriebsleitung höflich und nicht offen unfreundlich.
Oberflächlich betrachtet wirkte das Verhältnis daher zunächst in Ordnung.
Allerdings fehlte es aus meiner Sicht an echtem Interesse an den Mitarbeitern sowie an einer nachhaltigen Führung. Probleme wurden nicht ausreichend gelöst, wodurch sich Unzufriedenheit im Team aufgebaut hat.
Vorallem junge Kollegen mussten sich überwinden etwas „vor den alten Hasen“ anszusprechen.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass die Führung stark auf den Einsatz von KI setzt und dies auch von den Vertriebsmitarbeitern erwartet wird.
Man weiß, worauf man sich einlässt.
Toxisches Führungsverhalten erzeugt eine Atmosphäre von Misstrauen, Missgunst und Neid untereinander.
Die Arbeitsatmosphäre war teilweise angespannt, und ein respektvoller Umgang untereinander war nicht immer selbstverständlich.