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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sauber und sehr kollwgial
Tolles Team, immer Unterstützung von Kollegen bekommen
Dass ich nicht mehr dort arbeite!
Sehr nett, hilfsbereit, menschlich
nein Sehr schlecht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausnutzung! Wenn man alleine zwei Arbeitsplätze abdecken muss. Bei Nachfrage wegen Unterstützung bekommt man nur ein Lachen und die Antwort, woher nehmen?
Wenn du abends länger arbeiten musst, wenn deine Kollegen schon die Tür raus gehen??? Aber!!!! Ist ja keiner da, der dir mal ne halbe Stunde hilft
Das Verhalten der Vorgesetzten
Alle oben genannten Punkte!
hab nichts schlechtes, was erwähnenswert wäre, kennen gelernt
Ungenügende Führungskraft und ihr Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte der neue GF mal prüfen was so hinter seinem Rücken alles abläuft. Vertriebsleitung und seine Teamführung glänzen nach vorne...aber ohne Tiefe. Ein Glück gibt es KI die die Defizite dieser Führung scheinbar ausgleicht. Wenn das die Führungskultur und Wertschätzung sein soll.. Dann hat sich ausser Tische verschieben nichts getan.
Vorgesetzte sollten deutlich besser ausgewählt werden, nicht jeder Mensch ist als Führungskraft geeignet
Führungsebene austauschen. Auf Mitarbeiter hören und die Fluktuation als allerletzte Warnung betrachten
Der Fisch stinkt vom Kopf her
Das Verhalten einiger Vorgesetzen aus dem Büro mal überdenken. Die Arroganz einiger Personenen müsste mal überdacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Igepa Großhandel ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Technik ist immer auf dem neusten Stand gewesen. Klimaanlage etc vorhanden
Arbeisplatz ist ok
Alles an Technik vorhanden
soweit OK, Schreibtische mit Höhenverstellung wären wünschenswert
Ich sitze warm, weich und sicher. Die EDV ist zeitgemäß und auf dem aktuellen Stand der Dinge - wenngleich das Warenwirtschaftssystem in die Jahre gekommen ist. Dies ist jedoch auch der Führungsebene bekannt und wird diskutiert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Igepa Großhandel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Unterirdisch. Das wohl aller grösste Manko in diesem Unternehmen. Vertriebsleitung abgehoben, Teamleitung Standort Hessen, passt sich an. Kein Studium, kein gar nichts.. Führungskraft geworden weil kein anderer da war. Aber mit viel Rhetorik und einem teuren Coach, macht das Ganze auch nicht besser. Interessieren sich nur für ihr eigenes Standing und Glanz. Mitarbeiter egal. Man kann diese Führungskräfte nicht ernst nehmen, dass wissen die auch und gehen dagegen vor. Daher sind sehr viele kompente Mitarbeiter weg und weil so viele ...
Im direkten Umgang waren sowohl die Teamleitung als auch die Vertriebsleitung höflich und nicht offen unfreundlich.
Oberflächlich betrachtet wirkte das Verhältnis daher zunächst in Ordnung.
Allerdings fehlte es aus meiner Sicht an echtem Interesse an den Mitarbeitern sowie an einer nachhaltigen Führung. Probleme wurden nicht ausreichend gelöst, wodurch sich Unzufriedenheit im Team aufgebaut hat.
Vorallem junge Kollegen mussten sich überwinden etwas „vor den alten Hasen“ anszusprechen.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass die Führung stark auf den Einsatz von KI ...
Unter aller Sau
Unwahrheiten wurden erzählt, unfaires Verhalten, Feigheiten, leider kein Verhältnis auf Augenhöhe
0 Sterne wäre hier angebracht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man will als Führungskraft nicht das Mitarbeitende weiterkommen....
Keine Weiterbildung angeboten bekommen, Karriere/Aufstieg nur bedingt möglich
Man muss schon nach Weiterbildung fragen…es passiert selten was von allein.
keine weiterbildung
es wird auf Nachwuchs aus den eigenen Reihen geschaut und wie man diese weiterbringen kann. Großes Defizit allerdings bei der Herangehensweise.
Mitarbeiter sollen eine höhere Position annehmen, kein Entwicklungsplan, keine Stellenbeschreibung - nicht professionell und absolut demotivierend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Igepa Großhandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Igepa Großhandel schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Igepa Großhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Igepa Großhandel als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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