Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ausnutzung! Wenn man alleine zwei Arbeitsplätze abdecken muss. Bei Nachfrage wegen Unterstützung bekommt man nur ein Lachen und die Antwort, woher nehmen?
Wenn du abends länger arbeiten musst, wenn deine Kollegen schon die Tür raus gehen??? Aber!!!! Ist ja keiner da, der dir mal ne halbe Stunde hilft
Das Verhalten einiger Vorgesetzen aus dem Büro mal überdenken. Die Arroganz einiger Personenen müsste mal überdacht werden.
Tolles Team, immer Unterstützung von Kollegen bekommen
Das Verhalten der Vorgesetzten
Vorgesetzte sollten deutlich besser ausgewählt werden, nicht jeder Mensch ist als Führungskraft geeignet
Sehr gemischt, teils treue Kunden seit Jahren, aber auch viele enttäuschte Kunden, da nicht gut betreut und Preise nicht konkurrenzfähig
Keine Weiterbildung angeboten bekommen, Karriere/Aufstieg nur bedingt möglich
Grundgehalt vergleichbar und in Ordnung, Bonus nicht an den Markt angepasst.
Ganz tolle Kollegen/innen, tolle Teams, gute Unterstützung
Unwahrheiten wurden erzählt, unfaires Verhalten, Feigheiten, leider kein Verhältnis auf Augenhöhe
Kommunikation und Kommunikation ist nicht immer das gleiche.
Dass ich nicht mehr dort arbeite!
Alle oben genannten Punkte!
Mehr auf Mitarbeiter eingehen!
Es herrscht absolute Unruhe in den Abteilungen! Nichts als Gestänker und Hetze
Mittlerweile hat sich schon viel rumgesprochen und wer jetzt noch dort anfängt zu arbeiten, dem kann man leider nicht mehr helfen!
Die vereinbarte Gleitzeit ist ein Witz! Diese gibt es nicht!
Die Chefetage wie auch die Außendienstler werden gut bezahlt. Der Rest ist unterbezahlt!
In 1-2 Abteilungen klappt das, der Rest des Hauses ist eher gut im Lästern untereinander.
Man kann sagen was man möchte aber ein gutes Selbstbewusstsein haben sie! Selbstreflexion klappt eher nicht gut.
Sender - Empfänger funktioniert eher nicht gut zwischen Angestellten und Mitarbeitern.
Gibt es nicht!
Wer gerne viel arbeiten, viel ungeschriebene Überstunden macht und seinen Kollegen alles abnimmt, der ist hier gern gesehen!
Sehr nett, hilfsbereit, menschlich
Nichts
Nichts!
Alles
Du hast nicht zu sagen?
Schlechte image
Sehr schlechte Gehalt
Kein Respekt
Nein nie in leben
Die arbeitszeiten
Die Respektlosigkeit gegenüber den Auszubildenden
Ungenügende Führungskraft und ihr Umgang mit Mitarbeitern
Wisst die einzelnen Mitarbeiter mehr zu schätzen und spielt deren Erfolge nicht runter, nur aus Sorge, dass etwas dafür verlangt werden könnte.
Gute Mitarbeiter möchten persönlich und monetär wertgeschätzt werden, auch wenn sie privat nicht mit euch befreundet sind.
Lasst auch andere Meinungen zu - nur weil sie nichts eurer entspricht, muss sie nicht falsch sein.
Und hört zu, wenn Mitarbeiter etwas sagen, sonst sehe ich für einen langfristigen Erfolg leider schwarz.
gut, man versteht sich gut miteinander. Auf Führungsebene nur beachtet, wenn man sich schon Jahre kennt oder privat auch gut mit dem Vorgesetzten ist. Ansonsten Ignoranz und Arroganz
kann ich nach außen nicht beurteilen, innerhalb des Unternehmens gespalten, Tendenz eher negativ.
Das Arbeitsmodell soll angeblich auf Gleitzeit basieren, davon sieht man aber nichts. Wenn man mal vor 8 Uhr im Büro ist, um E-Mail-Eingänge abzuarbeiten, wird einem gesagt, man solle nicht vor 8 kommen, denn da klingelt ja noch kein Telefon, im Gegenzug aber Kritik, wenn man Minusstunden hat - absoluter Nonsens.
es wird auf Nachwuchs aus den eigenen Reihen geschaut und wie man diese weiterbringen kann. Großes Defizit allerdings bei der Herangehensweise.
Mitarbeiter sollen eine höhere Position annehmen, kein Entwicklungsplan, keine Stellenbeschreibung - nicht professionell und absolut demotivierend
gerade die Angestellten im Innendienst werden nicht fair bezahlt, es sei denn, sie sind menschlich und privat gut mit dem Vorgesetzten.
Leistung wird weder sozial noch monetär wertgeschätzt und heruntergespielt, um bloß nicht mehr an den Mitarbeiter zahlen zu müssen.
Wichtige Positionen werden nicht durch Fachpersonal besetzt, um Kosten zu sparen.
Hybrid-Fahrzeuge
Kollegen halten zueinander und stärken sich zum größten Teil. Einer der Gründe überhaupt, wieso es die Kollegen überhaupt noch "aushalten".
ein gesunder Mix aus jung und alt, in den letzten Jahren aber vermehrt jüngeres Personal eingestellt
Ausgeruht auf Lorbeeren der Vergangenheit ohne aktuelle Verdienste sitzen Menschen in Führungspositionen, die in meinen Augen weder Führungskompetenz noch ausreichend Empathie und Ausbildung oder Studium besitzen, um eine Abteilung zu führen.
Noch trauriger, dass die Führung beider Standorte eigentlich sehr kompetent und zuvorkommend ist, sich aber sehr blenden und täuschen lässt.
Destruktive Fehlerkultur, wichtig ist nur "Wer hat es verbockt?" und nicht "Woran hat es gelegen und was können wir tun?"
Mitarbeitern wird mit einer Abmahnung gedroht, damit sie Kollegen verraten, die einen Fehler gemacht haben, vertrauliche Gespräche werden weitergetragen, Handeln in einer Arroganz jenseits des Messbaren - muss ich mehr sagen?
Sehr schade, da die Abteilung mit einer anderen Führungskraft viel Potenzial hätte.
soweit OK, Schreibtische mit Höhenverstellung wären wünschenswert
normalerweise sehr offen, allerdings in der vergangenen Zeit stark abgebaut und ins Negative verändert
Männer und Frauen gleichermaßen in wichtigen Positionen vertreten
relativ abwechslungsreich, nichts dagegen einzuwenden
gibt es viele Benefits
hab nichts schlechtes, was erwähnenswert wäre, kennen gelernt
bisschen mehr Vertrauen, nicht alles hinterfragen
Nicht viel
Fast alles
Führungskräfte machen sich über alles und jeden lustig
die Vergangenheit
sich auf den Lorbeeren der Vergangenheit ausruhen.
Man beschäftigt sich viel zu viel mit sich selbst. Man geht einer extrem schwierigen Zeit entgegen, wo man die richtigen Antworten auf viele Fragen einfach nicht findet.
Endlich die Zeichen der Zeit zu erkennen
Schlecht
Das gute Image aus der Vergangenheit hat man verspielt
nur für wenige gut
nur was einem geschäftlich nutzt
für die Mehrheit schlecht
Es bilden sich Grüppchen, es feht die Einheit
viele ältere und erfahrene Kollegen verlassen von sich aus die Organisation
Katastrophe. Mitarbeiterführung in der seitherigen Form ein absolutes No go
für einige wenige gut
unterirdisch
für die Mehrheit nicht gut
Verbesserungswürdig
So verdient kununu Geld.