22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mobbing am Arbeitsplatz: Systemische Strukturen hinter der "Family"-Fassade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positives Image, Engagierte Kolleg*innen, Betriebsrat als Anlaufstelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing und problematische Führungskultur, Micromanagement, destruktive Fehlerkultur, intransparente Karriere- und Weiterbildungsstrukturen, Vergütung und fehlende Benefits, schlechte Work-Life-Balance, fehlendes Onboarding und Verantwortungsdiffusion, Grenzüberschreitungen, hohe Fluktuation und fehlende Wertschätzung von Leistungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskultur ist meiner Wahrnehmung nach geprägt von einem "We are family"-Ansatz, bei dem Gemeinschaft eher als Verpflichtung denn als freiwilliges Angebot zu bestehen scheint. Gemeinsame Mittagspausen sind Standard mit Fokus auf arbeitsbezogene Themen. Homeoffice ist formal erlaubt, wird aber meinem Eindruck nach praktisch nicht gewünscht. Es existiert meiner Wahrnehmung nach eine implizite Erwartung, enthusiastisch präsent zu sein; wer dies nicht überzeugend darstellt, wird als weniger engagiert dargestellt. Die Atmosphäre wirkt aus meiner Sicht angespannt und zwanghaft positiv.
Image
Das externe Image ist meiner Wahrnehmung nach weitestgehend positiv, getragen von langer Geschichte im Gesundheitswesen und sehr kompetenten Mitarbeitenden, die Führungslücken kompensieren. Wenn jedoch der Fokus meinem Eindruck nach eher auf "teuerste auf dem Markt" statt bester Qualität liegt, ist es aus meiner Sicht nur eine Frage der Zeit, bis sich diese Diskrepanz im öffentlichen Image widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Das Ende der Work-Life-Balance begann meinem Verständnis nach vermutlich mit dem Rebranding der Mitarbeitenden von „wissenschaftlichen Mitarbeitenden" zu „Strategieberater*innen". Es schien für mich, als habe sich der Konsens etabliert, dass von Strategieberater*innen - anders als von wissenschaftlichen Mitarbeitenden - ein höhere Maß an Überstunden erwartet werden dürfe.
Formal wurde kommuniziert, dass Projekte phasenweise Überstunden erfordern könnten, man dafür jedoch an anderen Tagen früher gehen könne. Wie beschrieben, wird dies meinem Erleben nach in der Praxis nicht nur nicht gelebt, sondern ins Gegenteil verkehrt. Vielmehr erscheint mir ein Profilierungsmechanismus zu bestehen, bei dem die Anzahl geleisteter unbezahlter, nicht ausgeglichener Überstunden, nach meinem Eindruck zu einem höheren Ansehen im Team beitragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meinem Eindruck könnte sich das Unternehmen kaum weniger dafür interessieren.
Karriere/Weiterbildung
Der Gleichbehandlungsgrundsatz schien mir in der Praxis nicht umgesetzt zu sein. Weiterbildungen und Beförderungen folgten meiner Wahrnehmung nach keinem transparenten System. Während einer Person ein Kurs genehmigt und finanziert wurde, erschien bei anderen Mitarbeitenden die Teilnahme an einer kostenlosen Online-Veranstaltung meinem Eindruck nach ein Problem darzustellen.
Auch hinsichtlich Beförderungen bezweifle ich, dass diese einem leistungsgerechten System folgten. Zurückhaltende Mitarbeitende wurden meiner Beobachtung nach regelmäßig übersehen, während prominentere Charaktere meiner Wahrnehmung nach vorzugsweise befördert wurden. Mitarbeitende mit starker Leistung über längere Zeit hinweg erhielten meinem Eindruck nach oftmals keine entsprechende Anerkennung oder Gehaltsanpassung, was die hohe Fluktuation erklären könnte. Auffällig ist aus meiner Sicht, dass mit dem Abgang mehrerer Führungspersonen Beförderungen möglich wurden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kolleg*innenzusammenhalt war aus meiner Sicht grundsätzlich positiv. Die Mitarbeitenden sind fachlich sehr kompetent und engagiert. Aus meiner Sicht versuchen viele, sich gegenseitig zu unterstützen und Defizite in Führung und Struktur gemeinsam zu kompensieren. Gleichzeitig waren Teamdynamiken für mich durch die bestehenden Strukturen geprägt. Wie im Bereich Karriere und Weiterbildung beschrieben, entstand meiner Wahrnehmung nach eine gewisse Ellenbogenmentalität, weil Wertschätzung, Weiterbildungschancen und Gehaltsstrukturen nicht transparent und leistungsbasiert erfolgten. Dadurch wurde aus meiner Sicht Kooperation strukturell entwertet und Konkurrenz gefördert, was dem eigentlich sehr guten Teamgeist schadet. Ich sehe hier viel Potenzial, das durch klare Prozesse, kompetente Führung und transparente Entwicklungspfade deutlich besser genutzt werden könnte.
Vorgesetztenverhalten
Es existiert meines Wissens kein Onboarding. Neue Mitarbeitende lernen "on the job". Fachliche Fragen werden weitergeleitet, inhaltliche Verantwortung ins Team ausgelagert; formale Gesamtverantwortung bleibt bei der Führungsebene. Das führte zu Überstunden, die meines Wissens nicht erfasst werden können. Das Führungsmodell folgte meiner Wahrnehmung nach Gatekeeping: maximale formale Macht bei minimalem inhaltlichem Beitrag und Wachstumsmöglichkeiten.
Die zwischenmenschliche Erfahrung war mental zermürbend. Zwischen dem skizzierten Bild niedriger Hierarchien und der Realität klaffte meinem Eindruck nach ein Abgrund. In Meetings wurden abwertende Aussagen über mich gemacht, einschließlich „Scherzen" über meine vermeintliche Inkompetenz und baldiger Arbeitslosigkeit. Zudem gab es aus meiner Sicht Datenschutzbrüche durch Führungspersonen, die geschützte Informationen mit Teammitgliedern teilten.
Dies führte zu massivem Gesundheitseinbruch. Ich arbeitete mit täglichen Überstunden, schlief und aß kaum noch und wurde ärztlich mit dem Befund „berufliches Mobbing" krankgeschrieben und zur Akuttherapie überwiesen. Der Betriebsrat war hilfsbereit, hatte aber begrenzte Möglichkeiten.
Kommunikation
Das Unternehmen bewirbt sich mit offenen, flachen Hierarchien und wertschätzender Kommunikation. Die gelebte Praxis ist aus meiner Sicht von starkem Micromanagement der Führungsebene geprägt; von Kontrolle von Verfügbarkeitsstatus auf Microsoft-Teams bis zur Überwachung aller Arbeitsschritte. So durfte ich externe E-Mails ausschließlich als Entwürfe zum Absenden durch die Führungsebene erstellen.
Mitarbeitende werden aufgefordert, private Informationen mit Vorgesetzten zu teilen. Beispielsweise wurde ich in Gesprächen zum Teilen privater Informationen (wie Umzüge oder Schicksalsschläge) gebeten, mit der Begründung, es sei erforderlich für rücksichtsvolle Arbeitsteilung. In meinem Fall wurde diese Information später jedoch mit meiner Gesamtbeurteilung verschmolzen, was nach meiner Wahrnehmung die Grenzen des Arbeitsverhältnisses überschreitet.
Die als offen kommunizierte Fehlerkultur bleibt meinem Erleben nach theoretisch. Wenn Fehler auftreten, wurde eine Person offen markiert - nicht zwingend namentlich, aber für das Team oftmals eindeutig. Dies dient meiner Wahrnehmung nach nicht dem Lernen, sondern der emotionalen Entladung.
Gehalt/Benefits
Es gibt meines Wissens keine Sozialleistungen oder Bonuszahlungen außerhalb der höchsten Führungsebene. Gehälter waren meiner Wahrnehmung nach ungleich verteilt und oftmals nicht wettbewerbsfähig für Positionen mit mehrjähriger Erfahrung und den regelmäßigen Überstunden. Wenn der Wechsel von der Strategieberatung in den öffentlichen Dienst einen finanziellen Mehrwert darstellen kann, verwundert mich auch an dieser Stelle die Fluktuation der letzten Monate nicht.
Gleichberechtigung
Ich lade gerne dazu ein, die höchste Führungsebene selbst zu recherchieren und sich hier ein eigenes Bild zu machen.
Arbeitsbedingungen
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Toller Einblick in das Gesundheitswesen in einem attraktiven Arbeitsumfeld im Herzen von Berlin.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch als Werkstudent wird man aktiv in die Projektarbeit mit eingebunden und ist fester Bestandteil des Projektteams. Sehr direkte Kommunikationswege.
Verbesserungsvorschläge
Ggf. bessere Vernetzung der Praktikanten und Werkstudenten untereinander von Seiten des Unternehmens (z. B. Stammtisch).
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer und unterstützender Umgang. Tolles Team und gegenseitige Hilfestellung.
Image
Das Institut hat ein sehr gutes Image und sehr interessante Projekte.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation. Gute Feedbackkultur.
Interessante Aufgaben
Umfassender Einblick in aktuelle Themen des Gesundheitswesens.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Familienfreundlichkeit ausbaufähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten (allerdings stark bereichsabhängig)
Verbesserungsvorschläge
-Verbesserung der Mitarbeiterbindung, -Bereitstellen von Benefits, wie Coaching oder die Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildungen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Karriere gut möglich, externe Weiterbildung eher weniger
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Einstieg in die Berufswelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparente Kommunikation und Bemühen, dass die ArbeitnehmerInnen Erfolge erzielen und sich sicher fühlen. Gutes Arbeitsklima in den Abteilungen, die ich kennengelernt habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GeschäftsführerInnen der einzelnen Abteilungen können nur bedingt selbst den ArbeitnehmerInnen weitere Sozialleistungen anbieten, da Gehaltskorridore etc. vorgegeben sind. Dies erschwert die Mitarbeiterbindung durch finanzielle Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Mehr MitarbeiterInnenbeteiligung im Unternehmen kann die Mitarbeiterbindung stärken. Stärkere Präsenz on- und offline um neue Talente zu gewinnen, wäre hilfreich. So ist das IGES eher nieschig bekannt.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich innerhalb der verschiedenen Abteilungen. In meinem Bereich herrschte jedoch eine freundliche und kollegiale Stimmung.
Image
Hohes Ansehen bei Politik und Wissenschaft
Work-Life-Balance
Unterschiedlich in den Abteilungen und wie die eigene Zeit gestaltet wird. Da das Zeiterfassungssystem keine Überstunden erfassen kann, fehlt hier die Kontrolle darüber, ob MitarbeiterInnen zu viel arbeiten. Mit einem adäquaten Zeiterfassungssystem könnte Problemen begegnet werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsoptionen werden unterstützt, z.B. in Form von Kursteilnahmen zur Verbesserung des Verfahrensverständnisses, oder auch Rhetorik etc. Muss in manchen Abteilungen ggf. aktiver eingefordert werden, als in anderen.
Karriere-Optionen und Aufstiegsmöglichkeiten nach keiner festen Regelung. Hier zählt eher Verhandlungsgeschick, wie in der freien Wirtschaft üblich.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung lobenswert und niedrigschwellig.
Arbeitsbedingungen
Bereitstellung von Diensthandys wäre hilfreich, ebenso ein Obstkorb o.ä. um die Atmosphäre im Büro zu verbessern. Flexibilität von Arbeitszeit und -ort abhängig von Abteilungsleitung. Rahmenbedingungen werden jedoch vorgegeben.
Kommunikation
Ebenso abhängig von der Abteilungsleitung. Jedoch wurden zu Coronazeiten regelmäßig digitale Informationen durch die Geschäftsführung bereitgestellt, wie mit neuen Auflagen umgegangen wird, was für eine offene Kommunikation sorgte.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt okay, jedoch keine Sozialleistungen wie Bonus, 13. Monatsgehalt, Altersvorsorge, Akquisezuschuss oder Vergünstigungen bei Sportangeboten.
Interessante Aufgaben
Zum Berufseinstieg sehr hilfreich, um Abläufe in der Beratung bzw. projektabhängigen Arbeit kennen zu lernen. Lange Laufzeiten der Projekte und langsame Übernahme von Verantwortung. Jeder Typ Mensch lernt unterschiedlich, daher für manche vielleicht ideal.
Kollegenzusammenhalt
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...nicht ehrlich....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkomplizierter Bewerbungsprozess, zentrale Lage in Berlin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben Verbesserungsvorschläge, die unehrliche Kommunikation und das Reden hinter dem Rücken bzw. nur über den Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
- Betriebsurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr sollte vor Vertragsunterzeichnung mitgeteilt werden. Hierfür fallen Urlaubstage an.
- Nachdem es in der Firma keinerlei Möglichkeit gibt Essen warm zu machen und man dazu außer Haus essen muss, wären Essensgutscheine eine gute Lösung, noch dazu da man nirgends unter 10 € essen kann.
- Inzwischen ist es fast überall üblich Wasser und Obst für die Mitarbeiter bereit zu stellen, hier nicht.
- Es gibt keinerlei Gesundheits-Angebote für die Mitarbeiter wie z.B günstige Mitgliedschaften in Sportclubs, Massagen, Yoga-Angebot etc.
- Vorstellungsgespräche sollten auch mit HR geführt werden nicht nur mit der Fachabteilung.
- Angebot betriebliche Altersvorsorge fehlt.
- Arbeitszeiterfassung wäre wünschenswert.
- Diensthandys wären wünschenswert noch dazu da man eine App braucht um im Home Office arbeiten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Generell recht gut, freundlicher Umgang miteinander, Hilfsbereitschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein Ding, nach außen wird gute Laune und Zusammenhalt gezeigt, wenn es eng wird ist sich jeder selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt und ohne Rücksichtnahme.
Vorgesetztenverhalten
nach außen lustig und nett, in Wirklichkeit unfair, unehrlich, egoistisch und ohne Empathie
Arbeitsbedingungen
Kein fester Aebeitsplatz, bei Meetings muss man aus dem Zimmer und sich irgendwo einen Platz suchen.
Kommunikation
Kommmunikation findet leider nicht direkt statt, sondern immer nur über den Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt, keine Prämien, kein Urlaubs- und Weihnacchtsgeld.
Gleichberechtigung
Führungskräfte überwiegend Männer
Interessante Aufgaben
Alle Aufgaben die im der Stellenbeschreibung standen und im Vorstellungsgespräch vereinbart wuden, fielen weg, dafür wurden Aufgaben vergeben, die überhaupt nicht der Qualifikation entsprechen und nur den beiden Vorgesetzten nutzen.
Work-Life-Balance
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War eine gute Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Entwicklung war möglich, Rücksichtsvoll & Fordernd gleichzeitig, Gesamtpaket echt super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nichts (auch wenn ich jetzt für mich eine andere Entwicklung umsetzen werde)
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!!! Gern etwas mehr Engagement bei Weiterbildung und ein wenig klarere Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Rasches Feedback, auch bei guten Leistungen hat mir gefallen.
Image
in den jeweiligen Beratungsfeldern hat IGES einen echt guten Namen
Work-Life-Balance
Extrem liberales Arbeitszeitregime, fast alles geht hier, wenn man nicht nur selbst fordert, sondern einen guten engagierten Job macht
Karriere/Weiterbildung
hier geht noch was - Weiterbildung wäre echt ein Handlungsfeld für die Zukunft
Gehalt/Benefits
branchenüblich, wer gut ist, kann hier auch gut verdienen
Kollegenzusammenhalt
Hier wird man unterstützt, wenns mal brennt...
Vorgesetztenverhalten
Selbst nicht aufgeschriebenes wird eingehalten - das hätte ich nach schlechten Erfahrungen im früheren Job nicht erwartet! TOP!
Kommunikation
War super, selbst in Pandemiephase hab ich mich aufgehoben und informiert gefühlt
Interessante Aufgaben
Hab hier viel selbst gestaltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr gute Praktikumsstelle
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- auf Nachfragen und ausgesprochene Wünsche wird bemüht eingegangen
- große Autonomie und Freiraum in der eigenen Arbeit
- Home-Office Möglichkeiten und flexibles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Transparenz über Organisationsstruktur: Wer ist für was zuständig?
- manchmal längere Entscheidungswege und -zeiten
- keine transparente Kommunikation bzw. schlechtes Gefühl bzgl. betriebliche Gesundheitsförderung, Weiterbildungsmöglichkeiten oder Integration in das Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Mitnahme in die Planung von Projekten (Stichwort Projektmanagement), regelmäßige Betreuung und Mitarbeitergespräche, mehr Einbindung im großen Ganzen und nicht nur in einzelne Teilaufgaben der Projekte
Arbeitsatmosphäre
freundlicher und respektvoller Umgang mit- und untereinander
Work-Life-Balance
Gleitzeit-Arbeitszeit und digitales Arbeiten kommen dem sehr entgegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Drucken von Fragebögen empfinde ich als viel - die digitalen Möglichkeiten sollten hier mehr genutzt werden
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ein guter Mix der Altersgruppen ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
freundlich, bemüht, regelmäßige Betreuung gegeben auf Nachfrage, kooperativ, partizipativ, immer ansprechbar (in meinem Bereich)
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten für neue Praktikant_innen war nicht geklärt. Ich habe einen unaufgeräumten und vollgestaubten Arbeitsplatz eines Kollegen erhalten. Die Bildschirme waren auch etwas älter. Deswegen habe ich Home-Office bevorzugt. Allerdings musste ich meinen eigenen Laptop nutzen, da der vom AG zur Verfügung gestellte Laptop sogar noch älter war (als die Bildschirme).
Kommunikation
i.d.R. gut, aber vieles muss initiativ durch Nachfragen erfragt werden
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt für ein Praktikum
Gleichberechtigung
Ich habe zumindest keine Ungleichberechtigung wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte und Auftraggeber!
Image
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Institut mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Den Umgang habe ich als stets freundlich und offen wahrgenommen, was die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm gestaltet
Image
Big-Player mit hohem Ansehen.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeit-Modell sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich war der Zusammenhalt sehr gut. Auch in anderen Bereichen wurde mir von einem starken Zusammenhalt berichtet.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl die Bereichsleiter wie auch die Geschäftsführung waren immer sehr freundlich und nahbar.
Kommunikation
Es stehen verschiedene Möglichkeiten für die interne Kommunikation zu Verfügung.
Interessante Aufgaben
Vielseitige und diverse Aufgabenbereiche.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber, aber nicht für den Berufseinstieg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Projekte und Clienten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nur wenig Entwicklungsperspektive
Verbesserungsvorschläge
Mehr Perspektive und Personalentwicklung, insbesondere für junge Mitarbeiter und Berufseinsteiger
Arbeitsatmosphäre
grundsätzliche gute Athmosphäre
Image
Hoch angesehenes Institut mit prestigeträchtigen Clienten
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten sind absolut vorhanden und werden gelebt
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis gar kein Fokus für Personalentwicklung. Weiterentwicklung muss intrinsisch erfolgen, grundsätzlich werden fertige Mitarbeiter erwartet.
Gehalt/Benefits
keine Transparenz, wenig Verhandlungsspielraum
Kollegenzusammenhalt
unterschiedlich stark ausgeprägt, aber in allen Teams wird Teamzusammenhalt gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eher bevorzugt als benachteiligt
Vorgesetztenverhalten
eher verbesserungswürdig, stark hierarchisch geprägtes Institut
Arbeitsbedingungen
alle notwendige vorhanden, allerdings alles nicht unbedingt auf dem neusten Stand
Kommunikation
lange Flure mit vielen kleinen Büros, eher wenig direkte Kommunikation
Gleichberechtigung
vorhanden
Interessante Aufgaben
spannenden Projekte oft nah am politischen Geschenen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Überhaupt nicht zu empfehlen....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Vorgesetztenverhalten
keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IGES Institut durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden IGES Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IGES Institut als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.