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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt und die Teamfähigkeit der Kollegen und Kolleginnen.
Positives Image, Engagierte Kolleg*innen, Betriebsrat als Anlaufstelle
Auch als Werkstudent wird man aktiv in die Projektarbeit mit eingebunden und ist fester Bestandteil des Projektteams. Sehr direkte Kommunikationswege.
- flexible Arbeitszeiten (allerdings stark bereichsabhängig)
Transparente Kommunikation und Bemühen, dass die ArbeitnehmerInnen Erfolge erzielen und sich sicher fühlen. Gutes Arbeitsklima in den Abteilungen, die ich kennengelernt habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing und problematische Führungskultur, Micromanagement, destruktive Fehlerkultur, intransparente Karriere- und Weiterbildungsstrukturen, Vergütung und fehlende Benefits, schlechte Work-Life-Balance, fehlendes Onboarding und Verantwortungsdiffusion, Grenzüberschreitungen, hohe Fluktuation und fehlende Wertschätzung von Leistungen
GeschäftsführerInnen der einzelnen Abteilungen können nur bedingt selbst den ArbeitnehmerInnen weitere Sozialleistungen anbieten, da Gehaltskorridore etc. vorgegeben sind. Dies erschwert die Mitarbeiterbindung durch finanzielle Benefits.
- fehlende Transparenz über Organisationsstruktur: Wer ist für was zuständig?
- manchmal längere Entscheidungswege und -zeiten
- keine transparente Kommunikation bzw. schlechtes Gefühl bzgl. betriebliche Gesundheitsförderung, Weiterbildungsmöglichkeiten oder Integration in das Unternehmen
eigentlich nichts (auch wenn ich jetzt für mich eine andere Entwicklung umsetzen werde)
siehe oben Verbesserungsvorschläge, die unehrliche Kommunikation und das Reden hinter dem Rücken bzw. nur über den Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Führungsebene.
Ggf. bessere Vernetzung der Praktikanten und Werkstudenten untereinander von Seiten des Unternehmens (z. B. Stammtisch).
-Verbesserung der Mitarbeiterbindung, -Bereitstellen von Benefits, wie Coaching oder die Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildungen.
Mehr MitarbeiterInnenbeteiligung im Unternehmen kann die Mitarbeiterbindung stärken. Stärkere Präsenz on- und offline um neue Talente zu gewinnen, wäre hilfreich. So ist das IGES eher nieschig bekannt.
- Betriebsurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr sollte vor Vertragsunterzeichnung mitgeteilt werden. Hierfür fallen Urlaubstage an.
- Nachdem es in der Firma keinerlei Möglichkeit gibt Essen warm zu machen und man dazu außer Haus essen muss, wären Essensgutscheine eine gute Lösung, noch dazu da man nirgends unter 10 € essen kann.
- Inzwischen ist es fast überall üblich Wasser und Obst für die Mitarbeiter bereit zu stellen, hier nicht.
- Es gibt keinerlei Gesundheits-Angebote für die Mitarbeiter wie z.B günstige Mitgliedschaften ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von IGES Institut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein guter Mix der Altersgruppen ist gegeben.
Ältere Kollegen werden eher bevorzugt als benachteiligt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGES Institut ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Gleichbehandlungsgrundsatz schien mir in der Praxis nicht umgesetzt zu sein. Weiterbildungen und Beförderungen folgten meiner Wahrnehmung nach keinem transparenten System. Während einer Person ein Kurs genehmigt und finanziert wurde, erschien bei anderen Mitarbeitenden die Teilnahme an einer kostenlosen Online-Veranstaltung meinem Eindruck nach ein Problem darzustellen.
Auch hinsichtlich Beförderungen bezweifle ich, dass diese einem leistungsgerechten System folgten. Zurückhaltende Mitarbeitende wurden meiner Beobachtung nach regelmäßig übersehen, während prominentere Charaktere meiner Wahrnehmung nach vorzugsweise befördert wurden. Mitarbeitende mit starker Leistung über längere ...
Für Weiterbildungsmöglichkeiten ist aufgrund des Arbeitspensum keine Zeit.
Kaum existent.
Weiterbildungsoptionen werden unterstützt, z.B. in Form von Kursteilnahmen zur Verbesserung des Verfahrensverständnisses, oder auch Rhetorik etc. Muss in manchen Abteilungen ggf. aktiver eingefordert werden, als in anderen.
Karriere-Optionen und Aufstiegsmöglichkeiten nach keiner festen Regelung. Hier zählt eher Verhandlungsgeschick, wie in der freien Wirtschaft üblich.
Interne Karriere gut möglich, externe Weiterbildung eher weniger
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IGES Institut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet IGES Institut schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IGES Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IGES Institut als eher traditionell.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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IGES Institut
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IGES Institut
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung