Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyAuch als Werkstudent wird man aktiv in die Projektarbeit mit eingebunden und ist fester Bestandteil des Projektteams. Sehr direkte Kommunikationswege.
- flexible Arbeitszeiten (allerdings stark bereichsabhängig)
Transparente Kommunikation und Bemühen, dass die ArbeitnehmerInnen Erfolge erzielen und sich sicher fühlen. Gutes Arbeitsklima in den Abteilungen, die ich kennengelernt habe.
- auf Nachfragen und ausgesprochene Wünsche wird bemüht eingegangen
- große Autonomie und Freiraum in der eigenen Arbeit
- Home-Office Möglichkeiten und flexibles Arbeiten
Tolle Entwicklung war möglich, Rücksichtsvoll & Fordernd gleichzeitig, Gesamtpaket echt super!
GeschäftsführerInnen der einzelnen Abteilungen können nur bedingt selbst den ArbeitnehmerInnen weitere Sozialleistungen anbieten, da Gehaltskorridore etc. vorgegeben sind. Dies erschwert die Mitarbeiterbindung durch finanzielle Benefits.
- fehlende Transparenz über Organisationsstruktur: Wer ist für was zuständig?
- manchmal längere Entscheidungswege und -zeiten
- keine transparente Kommunikation bzw. schlechtes Gefühl bzgl. betriebliche Gesundheitsförderung, Weiterbildungsmöglichkeiten oder Integration in das Unternehmen
siehe oben Verbesserungsvorschläge, die unehrliche Kommunikation und das Reden hinter dem Rücken bzw. nur über den Vorgesetzten.
eigentlich nichts (auch wenn ich jetzt für mich eine andere Entwicklung umsetzen werde)
nur wenig Entwicklungsperspektive
-Verbesserung der Mitarbeiterbindung, -Bereitstellen von Benefits, wie Coaching oder die Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildungen.
Ggf. bessere Vernetzung der Praktikanten und Werkstudenten untereinander von Seiten des Unternehmens (z. B. Stammtisch).
Mehr MitarbeiterInnenbeteiligung im Unternehmen kann die Mitarbeiterbindung stärken. Stärkere Präsenz on- und offline um neue Talente zu gewinnen, wäre hilfreich. So ist das IGES eher nieschig bekannt.
- Betriebsurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr sollte vor Vertragsunterzeichnung mitgeteilt werden. Hierfür fallen Urlaubstage an.
- Nachdem es in der Firma keinerlei Möglichkeit gibt Essen warm zu machen und man dazu außer Haus essen muss, wären Essensgutscheine eine gute Lösung, noch dazu da man nirgends unter 10 € essen kann.
- Inzwischen ist es fast überall üblich Wasser und Obst für die Mitarbeiter bereit zu stellen, hier nicht.
- Es gibt keinerlei Gesundheits-Angebote für die Mitarbeiter wie z.B günstige Mitgliedschaften ...
Weiter so!!! Gern etwas mehr Engagement bei Weiterbildung und ein wenig klarere Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von IGES Institut ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Institut hat ein sehr gutes Image und sehr interessante Projekte.
Hohes Ansehen bei Politik und Wissenschaft
in den jeweiligen Beratungsfeldern hat IGES einen echt guten Namen
Big-Player mit hohem Ansehen.
Hoch angesehenes Institut mit prestigeträchtigen Clienten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGES Institut ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Drucken von Fragebögen empfinde ich als viel - die digitalen Möglichkeiten sollten hier mehr genutzt werden
Keine Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne Karriere gut möglich, externe Weiterbildung eher weniger
Weiterbildungsoptionen werden unterstützt, z.B. in Form von Kursteilnahmen zur Verbesserung des Verfahrensverständnisses, oder auch Rhetorik etc. Muss in manchen Abteilungen ggf. aktiver eingefordert werden, als in anderen.
Karriere-Optionen und Aufstiegsmöglichkeiten nach keiner festen Regelung. Hier zählt eher Verhandlungsgeschick, wie in der freien Wirtschaft üblich.
hier geht noch was - Weiterbildung wäre echt ein Handlungsfeld für die Zukunft
Wenig bis gar kein Fokus für Personalentwicklung. Weiterentwicklung muss intrinsisch erfolgen, grundsätzlich werden fertige Mitarbeiter erwartet.
Es wird individuell weitergebildet und sogar Einzeltrainings gibts bei Bedarf
