16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meiner Meinung nach bildet die Firma Iglhaut Fachkräfte für anderen Unternehmen aus.
Man könnte sich die Auszubildenden oder die Mitarbeiter so formen, dass sie langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert sind.
Leider ist dies nicht der Fall und jedem Arbeitnehmer wird hier das Gefühl gegeben, ersetzbar zu sein. Ich glaube die Firma hat sehr viel Potenzial, welches aber nicht ausgeschöpft wird.
Die Arbeitsatmosphäre, stets angespannt und kalt.
Ab einem gewissen Punkt im Unternehmen wurde man in einer Abteilung gelassen und musste dort als Auszubildender eine Fachkraft ersetzen.
In dieser Abteilung ist man im Regelfall auch so lange gewesen, bis man das Unternehmen verlassen hat.
Zu den Arbeitszeiten kann man wenig sagen, da diese von der Abteilung abhängig waren.
Hauptsache so wenig wie möglich.
Die Führungskräfte im Allgemeinen und vor allem der Inhaber haben immer von oben herab mit einem gesprochen und man hat richtig gemerkt, dass hier die Auszubildenden ausgebeutet wurden.
Ein kleines Beispiel hierfür ist zum Beispiel, dass wenn der Inhaber morgens oder mittags sich in sein eigenes Geschäft bequemt hat, man ihn nicht ansprechen durfte.
Von Spaßfaktor kann jeder leider nicht die Rede sein, da einem immer das Gefühl gegeben wurde, nur eine günstige Arbeitskraft und ersetzbar zu sein.
Der einzige Lichtblick war, dass man durch verschiedene Abteilungen konnte und dadurch viele verschiedene Aufgaben kennen lernen durfte.
Man hatte allerdings den Eindruck, dass die anderen Leute in den Abteilungen auch keine Lust auf ihren Job haben und auch das Unternehmen nicht wirklich schätzen.
Ich war längere Zeit im Verkaufsteam zu Hause. Meine Aufgaben bestanden jedoch lediglich aus Autos waschen, Fotos machen und Preisschilder ändern und ausdrucken.
Wie in den oberen Bewertungfeldern schon geschrieben, gab es in dem Unternehmen meiner Meinung nach keinen respektvollen Umgang und man hat zu spüren bekommen, was man für das Unternehmen wert ist.
Positiv ist das Verhältnis unter den Mitarbeitern zu erwähnen.
Der Fisch fängt bekanntermaßen am Kopf zu stinken an, damit ist alles gesagt.
Dieses Unternehmen wird geführt wie in den 1970-iger Jahren. Der Inhaber besitzt keinerlei soziale Kompetenz. Der Personalwechsel spricht für sich, in den Werkstätten sind kaum noch langjährige Mitarbeiter, geschweige denn Meister oder gute Gesellen.
Innerhalb der Mitarbeiter gut, wird aber durch den Inhaber stark eingeschränkt.
Katastrophal, alle hier veröffentlichten positiven Bewertungen wurden vom Inhaber in Auftrag gegeben.
Wird vom Inhaber klein gehalten
Aufgrund der Vorgaben in den Werkstätten gut, im Bereich der Verwaltung schlecht.
Unterstes Niveau
Nur was zwingend gesetzlich vorgeschrieben ist
Gut
Unter dfn Kollegen gut
Gott-ähnliches Verhalten seitens des Inhabers, Führung im Stil der 1970-iger Jahre.
Investitionen nur das Allernötigste
Schwierig
Durchaus gegeben
Die Atmosphäre dort ist hochgradig toxisch von oben herab
unterirdisch
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich meistens als sehr angenehm. Mit allen Kollegen und Vorgesetzen gab es einen sehr netten und respektvollen Umgang. Klar gab es auch mal schlechte Stimmung, aber das ist ja normal.
Leider ist das Image der Firma nicht so gut. Es gibt einen grossen Wechsel im Personalbereich und Schwierigkeiten freie Stellen zu besetzen. Erwähnenswert ist aber auch, dass es viele treue Mitarbeiter gibt die bereits Jahrzehnte dabei sind und sich immernoch sehr wohl fühlen.
Ich kann die Firma Iglhaut weiterempfehlen, denn sie kümmert sich gut um ihre Mitarbeiter, in jeder Beziehung. Gibt es doch Probleme, sollte man das Gespräch suchen, denn auch dafür gibt es immer ein offenes Ohr
Bei Einstieg in die Firma hatte ich eine Vollzeitstelle, welche ich später aus familiären Gründen auf eine Teilzeitstelle umstellen konnte. Durch dieses Entgegenkommen war Job und Familie dann sehr gut zu vereinbaren. Die Geschäftsleitung ist in diesem Bereich schon sehr darauf bedacht flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten
wo es möglich ist.
Überstunden werden ausbezahlt oder abgefeiert.
Viele Weiterbildungangebote und regelmäßige Schulungen.
Mit dem Gehalt war ich zufrieden. Es gibt eine Gesundheitsprämie und auch eine betriebliche Altersversorgung.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Hier kann ich sagen, dass ich nie bessere Kollegen hatte. Es herrschte immer eine gute Stimmung unter der Kollegen, auch wenn es mal stressig war. Man hat sich unterstützt und es gab immer ein offenes Ohr, ein nettes Wort und ein paar Minuten Zeit um sich auszutauschen.
Auch in dem Umgang mit älteren Kollegen kann ich nur Gutes berichten. In den verschiedenen Abteilungen sind eigentlich meist alle Altersgruppen vertreten und die Zusammenarbeit läuft super. Bei Bewerbungen ist das höhere Alter kein Ausschlusskriterium.
Grundsätzlich fand ich die Kommunikation mit Vorgesetzen gut und respektvoll. Verbessert werden könnte der Austausch unter den verschiedenen Abteilungen mit den Vorgesetzen. Früher gab es hierfür wohl regelmäßige Besprechungen, aber zu meiner Zeit nicht mehr.
Alle Arbeitsplätze sind modern, teilweise klimatisiert und mit der neuesten Technik ausgestattet. Es gibt einen Pausenraum der noch etwas verbessert werden könnte.
Unter den Kollegen immer Top!
Verbessern könnte man hier die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Abteilungen, indem man wieder die regelmäßigen Meetings einführt um sich auszutauschen.
Gleichberechtigung ist in dieser Firma selbstverständlich. Hier wird kein Unterschied gemacht zwischen männlich, weiblich, alt oder jung.
Als "branchenfremde" Mitarbeiterin wurde ich von meinen Kolleginnen sehr gut eingearbeitet. Als Serviceassistentin hatte ich interessante und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche, vom Kaffee servieren bis hin zu den verschiedenen Abrechnungsarten.
Die Büros bei IGLHAUT haben eine schöne Atmosphäre in der man sich wohl fühlt und gut arbeiten kann.
Wenn man besser als 3,0 die Lehre abschließt wird man vom Beterieb garantiert übernommen und sogar wenn man schlechter als 3,0 abschließt besteht die Chance übernommen zu werden.
Die Arbeitszeiten wurden so gelegt, dass man frühs nicht zu bald aufstehen muss und wenn man Abends nach Hause kommt noch etwas vom Tag genießen kann.
Die Vergütung während der Ausbildung ist gut und man bekommt seinen Lohn immer pünktlich.
Die Ausbilder sind alle nett und gehen respektvoll mit den Azubis um.
Wenn man Fragen hat oder etwas im System nicht verstanden hat erklären sie einem alles so, dass man es verstehen kann.
Die Ausbildung bei IGLHAUT macht in jeder Abteilung die man in der Ausbildung zum Automobilkaufmann/ -frau durchläuft sehr viel Spaß, da man die Vielfalltigkeit des Autohauses erleben kann und vieles lernt (z.B. wie man mit den Programmen umgeht oder neue Kunden in der Datenbank anlegt).
Die Aufgabenverteilung bei IGHLAUT ist sehr gut und vielfältig.
Die Tätigkeiten machen einem Autoenthusiasten sicherlich sehr viel Spaß und man hat Freude an der Arbeit.
In der Firma IGLHAUT wird Respekt "groß" geschrieben.
Jeder Arbeiter geht respektvoll mit seinem Arbeitskollegen um und wenn es mal ein Problem gibt wird dieses ohne Konflikte gelöst.
Das finde ich lobenswert!
Alles .-)
Nichts !!!
Da fällt mir jetzt nichts ein, da für mich alles stimmig ist
Sehr nettes hilfsbereites Team,
Bevor ich mich auf meine jetzige Position bewarb bekam ich von Bekannten über
die Firma Iglhaut nur gutes erzählt. Ich arbeite in einem Unternehmen mit sehr gutem
Ruf
Wie bewertet..... 5 Sterne :-)
Schauen wir mal :-) ich bin ja erst seit 01.01.2020 in diesem Unternehmen tätig,
jedoch vergebe ich auch hierfür 5 Sterne, da ich von Kollegen sehr gut eingearbeitet werde
Ich bin absolut zufrieden
Auch dies ist 5 Sterne wert
Top :-)
Da ich schon ein Jahrgang bin der nicht mehr ganz taufrisch ist :-) kann ich absolut
5 Sterne auch dafür geben. Hier spielt das alter keine Rolle
Ein Mensch !!! und das ist in der heutigen Arbeitswelt eine seehr grosse
Ausnahme
Perfekt :-)
Alle haben gerade für "Newcomer" im Unternehmen ein offenes Ohr und sind sehr
hilfsbreit
Wird in diesem Unternehmen groß geschrieben
Jeder Tag ist spannend und interessant
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Kollegialer Zusammenhalt.
Mehr in den Dialog mit den Mitarbeitern gehen. Einführung einer modernen und flexiblen Arbeitszeitgestaltung in den möglichen Bereichen.
Zu einer guten Arbeitsatmosphäre trägt das freundliche Miteinander unter den Kollegen bei.
In der Automobilbranche als Allrad und Classic Enthusiast weit über die Region hinaus bekannt und geschätzt.
Es gibt verschiedene an die familiäre Situation angepasste Arbeitszeitmodelle.
Wer will kann sehr viel arbeiten. Gezwungen wird aber niemand. Überstunden können ausbezahlt oder abgefeiert werden.
Jeder kann seine Kompetenz beweisen und sich entsprechend weiterentwickeln. Es werden Schulungen, Lehrgänge und Trainings angeboten.
Gehalt ist Verhandlungssache ;) und wird pünktlich gezahlt.
Es gibt eine Gesundheitsprämie und einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Urlaub könnte etwas mehr sein.
- Mit der eigenen Photovoltaikanlage wird nicht nur der eigene Strom erzeugt, sondern zusätzlich noch Strom in das örtliche Stromnetz eingespeist.
- Teilnahme am Projekt "Naturgeflatter" in Kitzingen
Zusammenarbeit stets super!
Fairer Umgang mit älteren aber auch mit jungen Kollegen. Mehrgenerationenteams sind Standard.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Büros ansprechend eingerichtet und gut ausgestattet.
Neuigkeiten, Entwicklungen, Ergebnisse kommen nicht immer bei der ganzen Mannschaft an.
Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt. Egal ob männlich, weiblich oder divers.
Es gibt jeden Tag interessante Aufgaben und Herausforderungen. Lösungen, die wir individuell finden müssen.
Sehr gute Aufstiegschancen, auch ohne Studium. Ehrliches Miteinander. Starker Kollegenzusammenhalt! Gute Arbeit wird geschätzt. Man kann sich hier voll einbringen!
Gibt wenig, was ich aussetzen kann. Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es z.B. keine Betriebskantine, was für mich immer ein großer Pluspunkt war. Kann man der Firma aber nicht krumm nehmen!
Es sollte auf ein Gleitzeitsystem im Verwaltungsbereich umgestellt werden, z.B. Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr, darüberhinaus freie Entscheidung. So würde Kommunikation entfallen und man könnte sich noch besser auf das Wesentliche konzentrieren.
Gute Arbeit wird wertgeschätzt, das wird nicht nur still getan, sondern auch kommuniziert.
Wie in jeder Firma wird auch mal geschimpft. Ex-Kollegen, die schlechte Leistungen gebracht haben, haben schon ein paar Lügen verbreitet, die sind aber keine Messlatte für mich!
Urlaubswünsche werden - soweit es die Planung zulässt - auch erfüllt. Bisher konnten in 3 Jahren nur 1x ein Tag nicht genehmigt werden, da ich zu spät dran war und zumindest ein Teil der Mitarbeiter am Brückentag da sein muss. Sonst konnte ich immer den Urlaub so nehmen, dass es auch für mich gepasst hat. Habe ich mal einen Termin während der Arbeitszeit, kann ich diesen auch wahrnehmen in Abstimmung mit meinem Abteilungsleiter (Gleitzeit). Die Arbeitszeiten sind so gestrickt, dass man immer um 8 Uhr anfängt (kaufmännischer Bereich) und auch in der Regel um 17 Uhr fertig ist, dazwischen gibt es 1 Stunde Mittag. Man kann auch Überstunden leisten, das ist aber kein Muss, ist für mich aber bei einem großen Arbeitsaufwand selbstverständlich, wenns bei mir passt. Länger wie eine halbe Stunde wird's aber normal nicht. Das kommt dann aber dem Gleitzeitkonto zugute!
Bei Iglhaut gibt es viele Kollegen mit Familie, auch Mütter, die im Zuge ihrer Familiengründung auf ein Teilzeitmodell umstellen konnten.
Der Chef Herr Iglhaut sieht das Potential in einem, auch wenn man kein entsprechendes Studium hat und gibt einem die Chance, etwas zu erreichen. Echt ein riesen Mehrwert! Viele Unternehmen heutzutage schauen nur noch auf Abschlüsse entsprechender Studiengänge, aber dass man in der Praxis Ergebnisse erreichen kann ohne Studium sehen die meisten HR-Verantwortlichen nicht. Viele Ex Iglhaut-Azubis sind heute z.B. Meister. Die Leute kennen das Unternehmen von der Pieke auf und wissen, was wirklich wichtig ist.
Wie bei Autohäusern üblich liegen die Gehälter nicht auf Industrie-Niveau. Es gibt aber Unternehmen, die deutlich schlechter zahlen. Für gute Arbeit wird auch gutes Geld gezahlt! Besonders gute Leistungen werden auch honoriert.
Es laufen keine Autos sinnlos in der Werkstatt, auf dem Dach des Unternehmens befindet sich eine Photovoltaikanlage.
Ehrliche Zusammenarbeit, Vertrauen untereinander - so kenne ich das von meinem vorherigen Unternehmen nicht. Man hat das Gefühl, dass es hier nicht "nur" um Arbeit geht, sondern um einen selbst.
Es wird auch Menschen eine Chance gegeben, die über 50 oder sogar 60 sind. Das ist nicht die Regel heutzutage, schade...
Die Entscheidungen meines Abteilungsleiters waren bisher immer nachvollziehbar. Somit stand ich auch 100% hinter ihm und wir hatten ein gemeinsames Ziel. Die Deadlines waren nicht unrealistisch und mir war klar, worum es geht. Es wurde kein Druck ausgeübt. War aber auch nicht nötig, da wir aktiv zusammenarbeiten!
Viele Räume sind klimatisiert, auch Fußbodenheizung ist teils vorhanden. Lichtdurchflutetes Haus, somit immer Tageslicht vorhanden. Nachteil ist, dass sich das Gebäude schnell aufheizt im Sommer, dafür gibt es in den wärmeren Büros aber Klimaanlage. Die Computer sind nicht die allerneusten, sind aber ausreichend zum Arbeiten.
Es wird offen gesprochen!
Kann nichts schlechtes sagen!
Da ich ein großer Mercedes-Fan bin, finde ich die Aufgaben immer sehr interessant. Im Jahr 2018 wurde Iglhaut Mercedes-Benz ClassicPartner, somit sind die Aufgaben noch interessanter geworden, da Oldtimer für mich sehr emotional sind. Wenn man Autoliebhaber ist ist die Firma Iglhaut genau das richtige Unternehmen für einen!
Unglaublich bekanntes Unternehmen vor allem in der Daimlerwelt durch die Spezialabteilung Allrad.
Komplexe Arbeit braucht Speziallisten, in Zukunft mehr und mehr.
Die moderne Art der Aus - und Weiterbildung der Mitarbeiter
Viel Kleinigkeiten die groß gemacht werden ohne einen wesentlichen Sinn
Bessere Verständnisse der einzelnen Mitarbeiter mit Problemen im Privaten und Finanziellen Situation
Die Image aussagen außerhalb der Firma stimmen nicht der Betrieb ist viel besser. Kommt bestimmt von Unzufriedenen Ex Mitarbeitern die es über all gibt.
So verdient kununu Geld.