Mehr Schein als Sein, Hauptsache Euro-Schein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man unter dem Radar fliegt, hat man einen sicheren Job, der meistens, wenn man nur mit Kollegen zu tun hat, sogar Spaß macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsriege.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Leitbild ausdenken, sondern auch leben!
Arbeitsatmosphäre
Leider gilt hier die Aussage "keine Kritik ist genug gelobt". Es wird den Angestellten auch kein Vertrauen entgegen gebracht.
Kommunikation
Alle Kommunikation muss aktiv nachgefragt werden, es wird nichts von Vorgesetzten aus offen kommuniziert. Die Kommunikation bezüglich Klatsch und Tratsch ist sehr ausführlich, man muss sehr darauf achten, wem man was sagt, um zu vermeiden, dass zwei Tage später alle Bescheid wissen.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite sehr gerne mit meinem Team zusammen.
Work-Life-Balance
Es werden ständig Überstunden eingefordert, gerade im Außendienst muss man sich eher auf mindestens 9 Stunden pro Tag, eher mehr einstellen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ein Gespräch mit dem Chef angesetzt wird (Termin per Mail mit keinem anderen Inhalt außer "Gespräch" im Betreff) hat man Angst, gekündigt zu werden.
Interessante Aufgaben
Rein fachlich fantastisch!
Gleichberechtigung
Die Oldenburger Niederlassung wird generell bevorzugt. Man wird bevorzugt, wenn man eine Familie hat, dabei zählen aber nur Vater, Mutter, Kind. Wenn man nicht in Teams-Aufzeichnungen zu sehen sein will, sagt der Chef "man habe den falschen Job".
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist stolz, dass über 50% der Angestellten unter 40 Jahre alt sind. Es ist also fraglich, wie sehr es der Job zum Alt werden ist.
Arbeitsbedingungen
Seit "dem IT-Vorfall" im März 2025 ist Homeoffice immernoch nicht allen Kollegen möglich, da die IT-Infrastruktur nicht vollständig wieder aufgebaut ist. Sonst ist die Arbeitsumgebung okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Langsam kommen auch mal die ersten E-Autos im Unternehmen an - allerdings nicht für den Außendienst. Das Büro ist weitestgehend papierfrei.
Gehalt/Benefits
Jede Gehaltserhöhung muss erbettelt werden und mehr als 10% werden als Dreistigkeit abgetan.
Seit letztem Jahr bekommen wir nicht nur alle 14 Tage einen Obstkorb, sondern sogar jede Woche. Bei Hansefit ist eine Zuzahlung von 25€ notwendig, also kann man rechnen, ob es sich für einen überhaupt lohnt.
Image
Mehr Schein als Sein. Tolles Leitbild, aber wäre auch schön, wenn es von der Geschäftsführung eingehalten werden würde.
Karriere/Weiterbildung
Die Chef-Lieblinge werden gefördert, der Rest muss sehen, wo er bleibt.
Arbeitgeber-Kommentar
Moin,
vielen Dank für dein detailliertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du in vielen Bereichen unzufrieden bist.
Besonders deine Kritik am Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Wenn Mitarbeitende sich nicht vertrauensvoll und ungleich behandelt fühlen, läuft etwas falsch. Das entspricht definitiv nicht unseren Ansprüchen an eine gute Arbeitsatmosphäre und wir werden uns der Sache annehmen.
Ebenso deine Punkte zur Kommunikation und Work-Life-Balance sind wichtige Hinweise für uns. Besonders dein Verbesserungsvorschlag, unser Leitbild nicht nur zu formulieren, sondern auch zu leben, ist ein wichtiger Appell an alle.
Gleichzeitig freut es uns natürlich zu hören, dass du gerne mit deinem Team zusammenarbeitest und deine Aufgaben fachlich als fantastisch empfindest.
Gerne würden wir uns einmal zu deinen Erfahrungen mit dir austauschen und gemeinsam schauen, wie wir die Situation verbessern können. Melde dich doch gerne einmal bei der Personalabteilung.
Viele Grüße
Inga