Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur IGNW GmbH fällt negativ aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre steht in der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben mangelnde Wertschätzung, eine zunehmend kontrollierende Führungskultur und eine Verschlechterung des Betriebsklimas über alle Abteilungen hinweg. Das Vorgesetztenverhalten wird dabei als besonders problematisch eingestuft – Rezensionen schildern eine ausgeprägte Top-down-Mentalität, fehlende Transparenz und Misstöne im Umgang mit Mitarbeiter:innen. In der Kommunikation zeigt sich ein ähnliches Bild: Führungskräfte teilen Informationen nur selektiv, und die interne Kommunikationskultur leidet unter Unproduktivität und mangelnder Offenheit. Das Gehalt wird als nicht marktgerecht bewertet, Gehaltserhöhungen seien kaum durchsetzbar. Beim Thema Karriere berichten Bewertungen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei IGNW GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Kritische Stimmen bemängeln vor allem einen mangelnden Führungsstil: Einige Vorgesetzte schaffen ein kontrollierendes Umfeld, in dem Wertschätzung fehlt und Misstrauen gegenüber Mitarbeiter:innen überwiegt. Zudem beschreiben einige Bewertungen eine zunehmend negative Stimmung in verschiedenen Abteilungen, begleitet von Entlassungen und einem Gefühl des Drucks unter den verbleibenden Kolleg:innen. Bürokratische Strukturen und ein als veraltet empfundenes Produktivitätsverständnis verstärken diese Wahrnehmung. Daneben kritisieren einige Nutzer:innen eine männlich geprägte Hierarchie, die bestimmte Führungsstile gegenüber anderen bevorzuge.
Dem gegenüber stehen positive Eindrücke: Einige Mitarbeiter:innen erleben die Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement als kollegial und respektvoll, gute Leistungen werden anerkannt, und konstruktive Kritik wird gefördert. Diese positiven Aussagen bilden jedoch die Minderheit der Bewertungen und ändern nichts am negativen Gesamtbild der Kategorie.
Die Work-Life-Balance bei IGNW GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben viele flexible Arbeitszeitmodelle hervor, etwa die Wahl zwischen 20-, 30- oder 40-Stunden-Wochen, kurzfristige Urlaubsgenehmigungen sowie Home-Office-Möglichkeiten. Einige berichten zudem, dass Überstunden nicht erwartet werden und ausreichend Zeit für das Privatleben bleibt.
Gleichzeitig schildern andere Nutzer:innen deutlich negativere Erfahrungen: Manche beklagen, dass trotz mobilem Arbeiten Wochenarbeitszeiten von bis zu 50 Stunden erwartet werden, insbesondere im Außendienst. Zudem kritisieren einige, dass die Balance stark abteilungsabhängig ist und sich die Situation eher verschlechtert als verbessert. Wenige berichten auch von eingeschränktem Home-Office-Zugang infolge eines IT-Vorfalls. Die Urlaubsregelung von 30 Tagen erst nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit wird ebenfalls als verbesserungswürdig angesehen.
Die Kommunikation bei IGNW GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss seitens des Managements steht im Fokus der Kritik: Vorgesetzte kommunizieren nach Meinung vieler Nutzer:innen wenig offen, teilen nur minimale Informationen und pflegen einen stark hierarchischen Kommunikationsstil. Zudem berichten einige Mitarbeiter:innen von einer ausgeprägten Gerüchtekultur sowie wenig produktiven Meetings. Interne Tools werden laut einigen Bewertungen nicht ausreichend genutzt, und unterschiedliche Arbeitsweisen zwischen den Abteilungen erschweren den Austausch zusätzlich.
Einige Nutzer:innen schildern jedoch auch positive Erfahrungen: Regelmäßige Abteilungsmeetings und Mitarbeitergespräche fördern den Informationsaustausch, und die standortübergreifende Projektkommunikation funktioniert nach einzelnen Einschätzungen gut. Die arbeitsbezogene Kommunikation im Tagesgeschäft wird ebenfalls als reibungslos empfunden. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur negativen Gesamtbewertung der Kategorie und bilden eher die Ausnahme.
Das Vorgesetztenverhalten bei IGNW GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Führungskräfte werden als arrogant, herablassend und wenig einfühlsam beschrieben, wobei einige Bewertungen auf einen unangemessenen Umgang insbesondere mit weiblichen Mitarbeiter:innen hinweisen. Kritisiert wird zudem eine ausgeprägte Top-down-Mentalität, bei der Informationen zurückgehalten werden und Gewinnorientierung das frühere Wertschätzungsklima verdrängt hat. Einige Nutzer:innen sehen Weiterbildungsbedarf bei Führungskräften und empfinden die gelebte Hierarchie als nicht vereinbar mit dem Unternehmensleitbild. Hinzu kommt, dass Probleme oft zu spät angegangen werden. Vereinzelt wird zwischen direkten Vorgesetzten und der obersten Führungsebene unterschieden – während erstere als akzeptabel gelten, steht letztere stärker in der Kritik. Das Führungsverhalten wird insgesamt als inkonsistent wahrgenommen, mit deutlich unterschiedlichen Erfahrungen je nach Bereich.
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