IGNW GmbH als Arbeitgeber
IGNW
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIGNW - Wir setzen Maßstäbe.
Wer wir sind
Willkommen bei der IGNW!
Schön, dass du auf unserem Profil vorbeischaust!
Wir sind als Ingenieurinnen und Ingenieure Profis rund um alle Themen aus dem Ingenieurbau sowie der Vermessung und Geoinformation – an 10 Standorten in ganz Deutschland. Seit über 45 Jahren vertrauen unsere Kunden aus der Privatwirtschaft, der Industrie und der öffentlichen Hand bei nationalen Projekten auf unsere Planung.
Unsere über 360 Mitarbeitenden bauen auf uns als einen starken Partner für die gemeinsame Zukunft.
Kennzahlen
Mitarbeitende> 360
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was IGNW GmbH über Benefits sagt
- Work-Life-Balance - individuelle Arbeitszeitmodelle & mobiles Arbeiten
- jährliches Gesundheitsbudget (300 €/ Jahr)
- Firmenfitness (Epassi & Wellpass)
- Fahrradleasing
- Arbeitsplatzbrille
- Coaching & Weiterbildungen - unsere eigene WIR-Akademie
- jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche
- vermögenswirksame Leistungen (30 €/ Monat) und betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterevents wie Kanutouren, Wakeboard fahren, Karneval, Grillen im Sommer, After-Work-Events und gemeinsame Weihnachtsfeiern
- Zusätzlich verhandelbare Zusatzleistungen, wie z. B. Jobticket, Kita-Zuschuss, Fahrtkostenpauschale
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ganzheitlich durch die Gegenwart und in die Zukunft
Was ist uns wichtig? Wofür stehen wir?
- Wir sind unabhängig - weil wir wirtschaftlich arbeiten
- Wir nehmen Verbindlichkeit persönlich - weil wir zu unserem Wort stehen
- Wir sind Entdecker - weil wir die Zukunft gestalten wollen
- Wir sind Lotsen - weil wir den Weg finden
Wenn du noch mehr über unsere Werte und unser Leitbild erfahren möchtest, schau doch gerne auf unsere Website oder in unser Video.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Zukunftsplaner (m/w/d)? Die Welt von morgen braucht dich.
Suchst auch du nach hervorragenden Perspektiven und vielfältigen Entwicklungschancen? Dann werde Teil der IGNW und starte deine WIR-Karriere!
Ob Berufseinsteiger:in oder Berufserfahren, wir suchen Verstärkung in den Bereichen:
- Bauingenieurwesen im Tief-, Hoch- und Ingenieurbau
- Vermessung & Geoinformation
- Bauzeichnung im Tief-, Hoch- und Ingenieurbau
- Architektur im Hoch- und Ingenieurbau
- Statik/ Tragwerksplanung
- Projektassistenz
- IT & Verwaltung
Möchtest du eine Ausbildung im Büromanagement, in der IT, Vermessung oder als Bautechnische:r Konstrukteur:in beginnen? Jederzeit gerne! Ebenso sind wir offen für Werkstudententätigkeiten und Praktika.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IGNW GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt ein sehr gutes QM und viel Struktur im Unternehmen. Die Kollegen sind auch spitze und Hilfe kann man definitiv erhalten, wenn man sie benötigt oder wenn man sie braucht.
Wenn man unter dem Radar fliegt, hat man einen sicheren Job, der meistens, wenn man nur mit Kollegen zu tun hat, sogar Spaß macht.
Umgang innerhalb des Kollegiums auf Augenhöhe.
Moderne Büroausstattung, gute Anbindung
Das kollegiale Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben und die flexiblen Arbeitszeitmodelle. Die moderne IT-Ausstattung, sinnvolle Benefits und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, machen den Arbeitsalltag angenehm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man die Kommentare hier liest, scheint die Begeisterung grenzenlos zu sein. Die Mitarbeitenden reißen sich förmlich darum, bei Problemen die Personalabteilung einzuschalten, und die Atmosphäre muss inzwischen so hervorragend sein, dass sie vermutlich als Vorbild für andere Unternehmen dient. Mehr Insta, mehr Gendern, mehr Glamour – die wirklich wichtigen Themen sind offenbar bestens abgedeckt.
Insbesondere in schwierigen persönlichen Situationen hätte ich mir mehr Offenheit und Empathie im Umgang gewünscht.
Dass die Marketing-Abteilung hier den größten Teil der guten Bewertungen selbst geschrieben hat.
Arrogante Führungskräfte. Übrigens nicht alle, aber zu viele mit denen ich zu tun habe.
Wenn der Keks redet haben die Krümel Pause und wie ein Krümel wird man auch behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und regelmäßige Kommunikation würden aus meiner Sicht vieles verbessern. Entscheidungen könnten früher und nachvollziehbarer kommuniziert werden. Außerdem wären 30 Urlaubstage oder eine kürzere Arbeitswoche für alle Mitarbeitenden eine zeitgemäße Regelung. Ansonsten sollte die gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams weiter gestärkt und erhalten werden. Dafür muss es aber oben anfangen.
Das Leitbild sollte konsequenter gelebt werden, um zu den ursprünglichen Werten zurückzufinden. Die etablierte Unternehmensstruktur wird aktuell durch die neue Hierarchie stark verändert; eine Rückbesinnung auf bewährte Werte könnte Motivation und Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Der Socialmediaauftritt ist peinlich.
Die Führung sollte versuchen mehr als konstruktive Kritik anzunehmen anstatt mit jeder Anregung "schwanger zu gehen" und es dann im Sande verlaufen lassen.
häufiger, kürzere Mitarbeiter-Info-Veranstaltungen/ -Versammlungen um die Kommunikation zu verbessern
Bessere Kommunikation
Klarere Entscheidung auf allen Ebenen
Bessere Weiterbildungsangebote
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von IGNW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Kollegen verdienen weitaus mehr als die Jüngeren. Obwohl man von Position, Motivation und Output deutlich über Ihnen liegt.
Wenn das angesprochen wird, bekommt man die Antwort: „Wo kommen wir da denn hin?“
Erfahrungen älterer Jahrgänge werden sehr geschätzt
Ich selbst gehöre zwar (noch) nicht zu den älteren Mitarbeitenden, habe den Umgang aber durchweg positiv wahrgenommen. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden geschätzt und bei fachlichen Fragen wird gerne auf das Wissen erfahrener Kolleginnen und Kollegen zurückgegriffen. Benachteiligungen aufgrund des Alters sind mir nicht aufgefallen.
Das Unternehmen ist stolz, dass über 50% der Angestellten unter 40 Jahre alt sind. Es ist also fraglich, wie sehr es der Job zum Alt werden ist.
Die Arbeit zwischen älteren und jüngeren Kollegen findet komplett auf Augenhöhe statt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGNW ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt einmal im Jahr eine Mitarbeitendenversammlung, bei der die Geschäftsführung über die Entwicklungen des vergangenen Jahres informiert. Das ist grundsätzlich positiv, reicht aus meiner Sicht aber nicht aus. Regelmäßigere, kleinere Updates würden für mehr Transparenz sorgen. Man weiß also gar nicht unbedingt, ob es gut oder schlecht läuft.
Im Arbeitsalltag bekommt man meist nur die Informationen, die man für die eigene Arbeit benötigt. Wie gut man darüber hinaus informiert ist, hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab und davon, ...
Die Kommunikation ist insgesamt ausbaufähig. Zwar gibt es ausreichend interne Tools für die Kommunikation, diese werden aber mitunter nur sparsam genutzt. Über wichtiges Organisatorisches wird ausreichend informiert (vorausgesetzt der einzelne liest die Neuigkeiten auf der internen Plattform), allerdings hat man das Gefühl, es würden häufig nur die minimal notwendigen Informationen geteilt. Hier wünscht man sich gerade von der Führungsebene eine offenere Kommunikation.
Positiv hervorzuheben ist in meinem Sachbereich die standortübergreifende Kommunikation bei der direkten Projektbearbeitung. Hier gibt es trotz der ...
Alle Kommunikation muss aktiv nachgefragt werden, es wird nichts von Vorgesetzten aus offen kommuniziert. Die Kommunikation bezüglich Klatsch und Tratsch ist sehr ausführlich, man muss sehr darauf achten, wem man was sagt, um zu vermeiden, dass zwei Tage später alle Bescheid wissen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Gibt es da was? Keiner (nicht einmal die GF) weiß was man mit der Akademie anfangen soll.
Es gibt jetzt eine Schulung zum Thema KI. Da wird schon gerätselt wie viele Jobs dadurch entfallen. Das Blablabla das es dadurch keine Kündigungen gibt glauben auch nur die wenigsten.
Trotz der eingeführten Akademie ist hier noch riesiges Potential.
Atmosphäre verleitet eher dazu bloß nicht aufzufallen.
es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget
wird zur Verfügung gestellt und genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IGNW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet IGNW schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IGNW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IGNW als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 12 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IGNW
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IGNW
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur