Werte und Kultur verlieren an Bedeutung.
Verbesserungsvorschläge
Das Leitbild sollte konsequenter gelebt werden, um zu den ursprünglichen Werten zurückzufinden. Die etablierte Unternehmensstruktur wird aktuell durch die neue Hierarchie stark verändert; eine Rückbesinnung auf bewährte Werte könnte Motivation und Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im Vergleich zu früher merklich gewandelt. Wertschätzung gegenüber individuellen Leistungen ist aus meiner Sicht weniger präsent, wodurch die Motivation im Team teilweise leidet.
Es entsteht zudem der Eindruck, dass eine männlich geprägte Hierarchiestruktur zunehmend gefestigt wird. Auffällig ist, dass vor allem sehr dominante und selbstfokussierte Verhaltensweisen häufiger gefördert werden, während andere Führungsstile weniger Berücksichtigung finden.
Kommunikation
Insbesondere die Kommunikation von der Führungsebene ist defizitär.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Fachbereiche klappt die Zusammenarbeit sehr gut, abteilungsübergreifend gibt es jedoch Verbesserungspotenzial.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber bemüht sich um eine gute Work-Life-Balance, aktuell wirkt der Kurs jedoch zunehmend in die falsche Richtung.
Vorgesetztenverhalten
Die hierarchische Struktur verschärft sich zunehmend. Wertschätzung und eine gute Arbeitsatmosphäre werden durch Profitdenken und Top-down Mentalität bewusst ersetzt.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst. Es ist schade zu hören, dass du uns nicht weiterempfehlen würdest.
Es tut uns leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation als problematisch empfindest. Ebenso sind deine Bedenken bezüglich der hierarchischen Strukturen und der fehlenden Wertschätzung wichtige Punkte, die wir nicht ignorieren können.
Wenn du das Gefühl hast, dass nicht nach unserem Unternehmensleitbild und unseren Werten gehandelt wird, ist das ein wichtiger Hinweis für uns, den wir angehen müssen.
Gerne möchten wir verstehen, was konkret zu deiner Unzufriedenheit führt. Nur so können wir gezielt an der Situation arbeiten und uns weiterentwickeln.
Melde dich doch gerne einmal bei uns in der Personalabteilung.
Viele Grüße,
Inga