Navigation überspringen?
  

iGrafx GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche EDV / IT
Subnavigation überspringen?
iGrafx GmbHiGrafx GmbHiGrafx GmbH
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (1)
    20%
    3,20
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

iGrafx GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,20 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit im Team ist insbesondere für KMU von zentraler Bedeutung. OpenDoor Policy, klare Verhältnisse und offene Kommunikation tragen zum effektiven Einsatz auch im Sinne der Professionalität gegenüber Kunden bei. Wer selbst zu Lob gegenüber Vorgesetzten und Kollegen bereit ist, wirkt nachhaltig.

Vorgesetztenverhalten

Zielvereinbarungen entstehen am besten im Dialog - und zwar auf Basis der vom Mitarbeiter und Vorgesetzten definiterten Karriere-Wünsche. Trauen und Zutrauen ist deshalb für beide Seiten von eminenter Wichtigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Ehlicher Kontakt untereinander und Unterstützung in alltäglichen Belangen gehören genauso zum Zusammenhalt wie ein kollegialer Umgang. Wer sich pikiert fühlt, sollte nicht unbedingt bei nächster Gelegenheit Stolpersteine für Kollegen bereithalten.

Interessante Aufgaben

Eines der interessantesten und abwechslungsreichsten Arbeitsumfelder das zudem in unterschiedlichsten Branchen zur Anwendung kommt - entsprechend abwechslungsreich sind auch die Aufgaben. Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist deshalb hauptsächlich von den eigenen Talenten, Interessen und auch Karrierewünschen getrieben.

Kommunikation

Regelmäßige Feedbacks zu eigenen Leistungen wie auch des Unternehmens zeigen die Windrichtung an - mitdenken ist deshalb nicht nur gefragt sondern unbedingt gewünscht. Frühzeitige Ankündigung über Ergebnisse, Gewinne, Erfolge bei Kunden geben gleichzeitig ein Trendbarometer wider, wie sich Märkte entwicklen. Manchmal ist aber für langfristiges Planen, Brainstorming und strategische Ausrichtung zu wenig Luft - das könnte gut mittels Ressourcen-Polster ausgeglichen werden.

Gleichberechtigung

Es bieten sich dieselben Karierechancen für Frauen wie auch für Männer. Wiedereinsteigerinnen nach Krankheit oder Mutterschutz sind schon allein durch ihren stetigen Einsatzwillen willkommen. Diversity wird nicht allzu breit getreten, so schätzt man den kollegialen Umgang ohne allzu privat zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die alten Hasen und Häsinnen sind die Küken von morgen. So ist das nunmal im digitalen Zeitalter - drum schätzt man die älteren Kollegen durch ihren Weitblick, die Ruhe und Gelassenheit in mancher Situation, die jüngeren Kollegen sind mit crazy Ideen und völlig disruptivem Denken das Salz in der Suppe.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist nicht nur das Thema eines einzelnen Mitarbeiters - Einzelkämpfer sind zuweilen gut, zur Persönlichkeitsentwicklung gehören erreichbare Ziele, rückwirkender Einbezug von erbrachten Leistungen auch wenn diese nicht im Voraus bekannt waren. Weiterbildungen im Arbeitsumfeld werden durch Inhouse Schulungen vorangetrieben. Bei externen Weiterbildungen insbesondere um neue Arbeitsgebiete zu erforschen mit Fokus auf Kundensituationen besteht jedoch Nachholbedarf.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, Sozialleistungen wie Team Events (Ski Ausflüge etc) fördern das allgemeine Wohlbefinden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsräume sind hell und freundlcih gestaltet, Arbeitsgeräte auf dem Stand der Technik. Bei Ausfall oder drohender Ineffektivität durch Ermüdung des Equipment wird umgehend für bodenständigen situationsgerechtem Ersatz gesorgt. Eventuelle Anpassungen an gesundheitliche Einschränkungen sind mit dem Vorgesetzten zu besprechen, dazu zählen auch höhenverstellbare Tische, Stühle. Kleine Bitte und Anregung: Couch raus, Wohlfühatmosphäre rein: Lounge Ecke mit Lichtakzenten laden gleichzeitig zum Ideenaustausch ein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Abfalltrennung, LED Beleuchtung, emmissionsoptimierte Reisen gehören genauso zum guten Ton wie auch fair gehandelte Waren, die bei Kunden-Events zur Verpflegung aufgestellt werden.

Work-Life-Balance

Die Urlaubsplanung findet grob im Voraus statt, dadurch läßt sich im Team Gerechtigkeit insbesondere bei den beweglichen Feiertagen erzielen und natürlich auch für die Vorgesetzten eine entsprechende Ressourcen-Planung beim Einsatz für Kunden vor Ort. Ein wenig an der Nase ziehen müssten sich da manche Partner in der Zusammenarbeit. Eventuell ist das Arbeitszeitmodell nicht mehr ganz zeitgemäß, eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten, Kernarbeitszeiten, und auch Möglichkeiten zur alternierenden Arbeit (HomeOffice) können dazu beitragen, an manchen Tagen dem Münchner Verkehrschaos zu entkommen und trotzdem effizient zu arbeiten. Dazu gehört aber auch eine große Portion Selbstdiziplin! ;-)

Image

Loyalität ist die Grundvoraussetzung die Mitarbeiter beherrschen, das trägt nicht nur zur Reputation des Unternehmens nach außen bei - langfristig zeichnet sich dieses Bild auch im Gespräch mit Kunden ab; behandelt man Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen gut, wirkt sich das auch auf die Arbeits-Qualität und -atmosphäre aus.

Verbesserungsvorschläge

  • zeitgemäßes Modell für Arbeitszeiten und -orte mit Kernarbeitszeit unter Berücksichtigung der gesetzl. vorgeschriebenen Ruhezeiten
  • eigenverantwortlich nutzbares Mitarbeiter Budget zur Förderung der Work-Life-Balance in Form von sportlicher Aktivität - das kommt gleichzeitig zum Erhalt der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zugute

Pro

- Flexible Aufgabengestaltung
- spannendes Aufgabenumfeld
- Du möchtes die Welt kennenlernen? Dann bietet iGrafx Dir die einzigartige Möglichkeit internationale Kulturen zu erkunden und dabei ganz nebenbei tiefe Einblicke in unterschiedlichste Firmen zu erhalten.
- Unternehmensbeteiligung

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    iGrafx GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 08.Juni 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    iGrafx GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 24.Apr. 2015
  • Mitarbeiter

Nein

1,23
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    iGrafx GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2011
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (1)
    20%
    3,20
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

iGrafx GmbH
3,20
5 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,68
153.529 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.610.000 Bewertungen